2025年職業(yè)技能鑒定-安全監(jiān)察人員-勞動保障監(jiān)察員歷年參考題庫含答案解析(5卷100道集合-單選題)2025年職業(yè)技能鑒定-安全監(jiān)察人員-勞動保障監(jiān)察員歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須明確的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.工作內(nèi)容與工作地點B.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)C.勞動報酬D.合同期限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為工作內(nèi)容與工作地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等，但社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)屬于具體實施細(xì)節(jié)，非必備條款。選項B錯誤?！绢}干2】勞動保障監(jiān)察機關(guān)在查處企業(yè)未簽訂集體合同違法行為時，可采取的強制措施不包括哪項？【選項】A.責(zé)令改正B.處以罰款C.責(zé)令停業(yè)整頓D.暫扣營業(yè)執(zhí)照【參考答案】C【詳細(xì)解析】依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，監(jiān)察機關(guān)可責(zé)令改正或處以罰款，但停業(yè)整頓和暫扣執(zhí)照屬于行政處罰權(quán)限，需經(jīng)行政機關(guān)決定。選項C超出監(jiān)察機關(guān)權(quán)限?！绢}干3】勞動者申請勞動仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.6個月C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起算。其他選項與法律不符?！绢}干4】企業(yè)未為員工繳納工傷保險的，勞動保障監(jiān)察機關(guān)可責(zé)令補繳的時限是？【選項】A.收到投訴后15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第六十二條明確，勞動保障行政部門收到投訴后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。選項A時限過短，D時限過長?！绢}干5】勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)出示的證件不包括？【選項】A.勞動保障監(jiān)察證B.身份證C.執(zhí)法記錄儀D.單位介紹信【參考答案】D【詳細(xì)解析】依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條，執(zhí)法人員需出示監(jiān)察證，執(zhí)法記錄儀是輔助工具，身份證與執(zhí)法證件不同類，單位介紹信無法律效力。選項D錯誤?！绢}干6】企業(yè)因restructuring裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條要求提前30日書面通知工會或職工，但30日為準(zhǔn)備期，實際應(yīng)留出45日完成方案制定與協(xié)商。選項B為正確時限?！绢}干7】勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資，可采取的強制措施不包括？【選項】A.責(zé)令限期支付B.加付賠償金C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停業(yè)整頓【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十五條允許加付賠償金，停業(yè)整頓屬行政處罰范疇需經(jīng)法院裁決，吊銷執(zhí)照需符合《行政處罰法》規(guī)定。選項C超出監(jiān)察權(quán)限。【題干8】企業(yè)規(guī)章制度需滿足的條件不包括？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過B.公示并留存記錄C.與勞動合同沖突無效D.僅需書面存檔【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四條要求規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，與勞動合同沖突的條款無效。僅書面存檔未達(dá)法律要求。選項D錯誤?！绢}干9】勞動保障監(jiān)察年度檢查的重點不包括？【選項】A.社會保險繳納B.勞動合同簽訂C.工傷認(rèn)定D.勞動爭議調(diào)解【參考答案】C【詳細(xì)解析】年度檢查主要針對社保繳納、勞動合同、工作條件等常規(guī)事項，工傷認(rèn)定屬專項監(jiān)察范圍。選項C正確。【題干10】勞動者因工受傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動合同的情形是？【選項】A.醫(yī)療期未滿B.醫(yī)療終結(jié)鑒定為部分傷殘C.距退休不足5年D.存在嚴(yán)重違紀(jì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，醫(yī)療期未滿不得解除合同。其他選項中距退休5年內(nèi)、嚴(yán)重違紀(jì)均屬可解除情形?！绢}干11】企業(yè)未辦理社會保險登記的法律后果是？【選項】A.責(zé)令限期改正B.處1-3萬元罰款C.負(fù)責(zé)人行政拘留D.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第八十六條規(guī)定，未登記企業(yè)需補辦并處1-3萬元罰款。行政拘留適用于故意逃避責(zé)任且拒不改正的情形，選項C錯誤。【題干12】勞動保障監(jiān)察中對職業(yè)病危害因素檢測報告的有效期是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條要求檢測報告有效期為2年。選項B正確?！绢}干13】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向勞動行政部門報告？【選項】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條要求提前30日向工會說明并30日內(nèi)向勞動行政部門報告，總計60日。選項C正確?！绢}干14】勞動保障監(jiān)察人員對舉報線索的處理時限是？【選項】A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理舉報。選項A符合法定程序。【題干15】企業(yè)未按規(guī)定建立職業(yè)健康檔案的法律責(zé)任是？【選項】A.責(zé)令改正B.處2-5萬元罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.負(fù)責(zé)人撤職【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第五十七條明確，未建檔案企業(yè)處2-5萬元罰款。吊銷執(zhí)照和撤職屬于更嚴(yán)重違法情形。選項B正確?！绢}干16】勞動爭議仲裁委員會的組成包括？【選項】A.1名勞動仲裁員B.1名勞動仲裁員和1名工傷認(rèn)定員C.1名仲裁員和3名仲裁員D.勞動部門代表和企業(yè)代表各1名【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，仲裁庭由1名首席仲裁員和3名仲裁員組成。選項C正確?！绢}干17】企業(yè)未為員工繳納養(yǎng)老保險的，勞動保障監(jiān)察機關(guān)可責(zé)令補繳的期限是？【選項】A.收到投訴后15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險法》第八十六條要求勞動保障部門在60日內(nèi)作出處理決定。選項C符合法定時限?！绢}干18】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牡那樾问?？【選項】A.未提前30日通知B.未支付工資C.嚴(yán)重違紀(jì)D.未約定試用期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，試用期解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補償，但選項A未明確是否違法解除，需結(jié)合具體情形。本題選項設(shè)置存在瑕疵，正確答案應(yīng)為無?！绢}干19】企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測的，勞動保障監(jiān)察機關(guān)可采取的處罰是？【選項】A.責(zé)令改正B.處2-5萬元罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.負(fù)責(zé)人行政拘留【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第五十六條明確，未檢測企業(yè)處2-5萬元罰款。吊銷執(zhí)照適用于拒不改正且造成嚴(yán)重后果的情形。選項B正確。【題干20】勞動保障監(jiān)察年度檢查中，企業(yè)未建立勞動安全培訓(xùn)制度的，可采取的強制措施是？【選項】A.責(zé)令限期改正B.加付賠償金C.責(zé)令停業(yè)整頓D.暫扣營業(yè)執(zhí)照【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第四十九條要求企業(yè)建立安全培訓(xùn)制度，監(jiān)察機關(guān)可責(zé)令限期改正。停業(yè)整頓和暫扣執(zhí)照適用于更嚴(yán)重違法行為。選項A正確。2025年職業(yè)技能鑒定-安全監(jiān)察人員-勞動保障監(jiān)察員歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到投訴后，應(yīng)在多少個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在受理投訴后30個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定。選項C和D超出法定時限，選項A僅為部分流程時間?！绢}干2】用人單位未依法為員工繳納社會保險的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)責(zé)令其在多少日內(nèi)限期改正？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會保險法》第八十六條明確，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可責(zé)令用人單位在15日內(nèi)限期辦理社會保險登記或繳納社會保險費。選項B和D為其他違法情形的整改期限?！绢}干3】勞動者因工傷致殘被鑒定為一級傷殘，按《工傷保險條例》規(guī)定，可享受一次性傷殘補助金的月數(shù)是？【選項】A.24個月B.36個月C.48個月D.60個月【參考答案】B【詳細(xì)解析】一級傷殘對應(yīng)36個月一次性傷殘補助金，但需注意《工傷保險條例》第三十五條明確補助標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，實際發(fā)放金額需結(jié)合具體工資基數(shù)計算?！绢}干4】勞動爭議仲裁申請時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項B為訴訟時效標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干5】用人單位延長工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可要求支付不低于工資的多少倍加班費？【選項】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十四條明確，工作日延長不超過1.5倍、休息日不超過2倍、法定節(jié)假日不超過3倍。其中法定節(jié)假日加班費為工資的300%，但選項中未明確天數(shù)。【題干6】勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位存在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，應(yīng)責(zé)令其在多少日內(nèi)改正？【選項】A.7日B.10日C.15日D.20日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面合同的，需支付雙倍工資，并限期改正（通常為10日）。選項C為社保繳納期限?！绢}干7】女職工在“三期”內(nèi)（懷孕、產(chǎn)期、哺乳期）受到解雇的，勞動保障監(jiān)察可如何處理？【選項】A.立即責(zé)令改正B.按日倍工資賠償C.直接行政處罰D.撤銷仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十二條明確“三期”女職工受解雇需立即糾正，且支付賠償金。選項B為違法解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干8】勞動保障監(jiān)察處理違法案件時，可采取的強制措施不包括以下哪項？【選項】A.證據(jù)保全B.查封財產(chǎn)C.暫停營業(yè)D.限期改正【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條僅規(guī)定可采取證據(jù)保全、責(zé)令改正、行政處罰等措施，查封財產(chǎn)屬于《行政處罰法》范疇?！绢}干9】勞動者申請勞動能力鑒定，需在工傷認(rèn)定后多少日內(nèi)提出？【選項】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第二這條規(guī)定，勞動者應(yīng)在工傷認(rèn)定后60日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請。選項B為勞動爭議仲裁時效?！绢}干10】用人單位未支付加班工資的，勞動保障監(jiān)察可責(zé)令其在多少日內(nèi)支付？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求用人單位在15日內(nèi)支付欠薪，7日為部分違法行為的整改期限?！绢}干11】勞動保障監(jiān)察處理舉報案件時，舉報人信息應(yīng)如何保護(hù)？【選項】A.公開處理B.禁止透露C.限期內(nèi)透露D.僅限內(nèi)部保密【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條明確，監(jiān)察機構(gòu)不得泄露舉報人信息，選項D為部分保密措施?！绢}干12】勞動者因工受傷后，醫(yī)療費用由誰先行墊付？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.醫(yī)院D.個人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第十七條要求用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用，個人墊付后可憑單據(jù)申請報銷。【題干13】勞動保障監(jiān)察發(fā)現(xiàn)用人單位存在超時工作，可采取的行政處罰不包括？【選項】A.罰款B.行政拘留C.責(zé)令改正D.吊銷執(zhí)照【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條明確處罰措施為警告、罰款、責(zé)令改正、吊銷執(zhí)照等，行政拘留屬于公安機關(guān)權(quán)限?！绢}干14】勞動者解除勞動合同需提前多少日通知用人單位？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前3日書面通知可解除勞動合同，選項B為試用期標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】勞動保障監(jiān)察處理案件時，可要求用人單位提供哪些材料？【選項】A.財務(wù)報表B.勞動合同C.工資發(fā)放記錄D.稅務(wù)登記證【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條要求提供與勞動保障相關(guān)的原始憑證，選項D為工商登記材料。【題干16】女職工生育津貼由誰承擔(dān)？【選項】A.用人單位B.社會保險基金C.醫(yī)療機構(gòu)D.家庭【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十四條明確生育津貼由用人單位承擔(dān)，基金支付需用人單位先行墊付?！绢}干17】勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請后多少日內(nèi)決定是否受理？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條要求7日內(nèi)決定，15日為部分特殊情形的期限?！绢}干18】用人單位拖欠工資的，勞動保障監(jiān)察可責(zé)令其在多少日內(nèi)支付？【選項】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求10日內(nèi)支付欠薪，3日為部分違法行為的整改期限。【題干19】勞動保障監(jiān)察處理舉報案件時，可采取的強制措施不包括？【選項】A.停止侵害B.查封證據(jù)C.暫停經(jīng)營D.責(zé)令改正【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條僅規(guī)定停止侵害、證據(jù)保全、責(zé)令改正等措施，查封屬于《行政處罰法》?！绢}干20】勞動者因用人單位違法解除勞動合同要求賠償?shù)?，賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.2倍經(jīng)濟(jì)補償B.3倍工資C.5倍工資D.10倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，違法解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，具體金額按工作年限計算（每滿1年支付1個月工資）。2025年職業(yè)技能鑒定-安全監(jiān)察人員-勞動保障監(jiān)察員歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】勞動保障監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費，可采取的強制措施不包括以下哪項？【選項】A.責(zé)令限期繳納B.暫停企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營C.罰款D.通知征信機構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第86條規(guī)定，未按時足額繳納社保費的，責(zé)令限期繳納或補足，逾期仍不履行的，處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。暫停業(yè)務(wù)經(jīng)營屬于《行政處罰法》中針對嚴(yán)重違法行為的措施，但社保繳納不屬此類，故B錯誤?！绢}干2】勞動保障監(jiān)察程序中，調(diào)查取證時應(yīng)當(dāng)制作的文書是？【選項】A.監(jiān)察通知書B.勘驗筆錄C.調(diào)查筆錄D.處罰決定書【參考答案】C【詳細(xì)解析】監(jiān)察程序依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條，調(diào)查取證需制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。監(jiān)察通知書用于告知調(diào)查事由，勘驗筆錄適用于現(xiàn)場證據(jù)固定，處罰決定書是最終處罰文書的名稱，故C正確。【題干3】勞動者申請勞動仲裁的時效期間是多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效需證明存在不可抗力等事由，否則仲裁委不予受理。【題干4】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。15日適用于單方解除勞動合同的情形，60日為集體勞動合同變更的協(xié)商期限，90日為女職工孕期解除的限制?！绢}干5】勞動保障監(jiān)察中，對違法事實確鑿但當(dāng)事人未配合調(diào)查的，可采取的強制措施是？【選項】A.暫停企業(yè)生產(chǎn)B.委托第三方調(diào)查C.直接處罰D.延長調(diào)查期限【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第35條規(guī)定，對不配合調(diào)查且事實清楚的，可當(dāng)場下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》并處罰款。暫停生產(chǎn)需經(jīng)法院強制執(zhí)行程序，第三方調(diào)查需書面委托，延長期限需報上級審批?！绢}干6】工資支付周期最長不得超過多少個月？【選項】A.1B.2C.3D.6【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，工資支付周期最長不得超過1個月。若按季支付需經(jīng)雙方約定，但法律未允許超過2個月。3個月屬違法，6個月明顯超出合理范圍?！绢}干7】工傷認(rèn)定中，勞動能力鑒定結(jié)論有效期是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.永久有效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第27條規(guī)定，勞動能力鑒定結(jié)論自作出之日起2年有效。超過時效需重新鑒定，但鑒定機構(gòu)可延長1次，延長期限不計入2年時效。【題干8】企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，自用工滿多少日起視為已簽訂？【選項】A.1個月B.2個月C.1年D.2年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用工滿1年未簽書面合同的，視為已簽，需支付雙倍工資。2個月為試用期期限，1個月為最短合同期限，2年屬明顯超出法定范圍?！绢}干9】勞動保障監(jiān)察中，對罰款決定的異議，當(dāng)事人應(yīng)在多久內(nèi)申請行政復(fù)議？【選項】A.60日B.90日C.120日D.180日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《行政復(fù)議法》第9條規(guī)定，行政復(fù)議申請期限為60日，自知道或應(yīng)當(dāng)知道行政不作為或處罰決定之日起計算。60日為公民申請期限，90日適用于行政機關(guān)內(nèi)部層級申請?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解協(xié)議的有效期是？【選項】A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議自達(dá)成之日起30日內(nèi)可書面申請仲裁，逾期未申請視為放棄。30日即3個月，60日為調(diào)解組織調(diào)解期限，1年明顯超出法定范圍?！绢}干11】企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，仲裁時效是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時效限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。違法解除合同屬勞動關(guān)系存續(xù)期間侵權(quán)，時效從解除行為發(fā)生次日起算?！绢}干12】勞動保障監(jiān)察中，對事實清楚、證據(jù)確鑿的違法案件，調(diào)查期限最長不超過多少日？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第28條規(guī)定，一般案件調(diào)查期限為60日，復(fù)雜案件經(jīng)批準(zhǔn)可延長30日。30日適用于簡易程序，90日為勞動爭議仲裁程序期限，120日為訴訟程序上限?！绢}干13】女職工“三期”內(nèi)，用人單位不得采取的解除措施是？【選項】A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.嚴(yán)重違紀(jì)C.無效合同D.曠工滿15日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第42條明確女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同，但嚴(yán)重違紀(jì)或勞動合同到期終止仍可解除。經(jīng)濟(jì)性裁員需排除“三期”員工，否則違法?！绢}干14】勞動保障監(jiān)察文書送達(dá)的合法方式不包括？【選項】A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)C.電子送達(dá)D.公告送達(dá)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第36條規(guī)定，文書可采取直接、留置、委托其他機關(guān)送達(dá)或公告送達(dá)。電子送達(dá)需經(jīng)當(dāng)事人同意，否則無效?！绢}干15】企業(yè)因restructuring解雇員工，需提前多少日向工會說明？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員需提前30日向工會說明并聽取意見，與經(jīng)濟(jì)性裁員情形相同。15日適用于單方解除合同，60日為集體合同變更期限?！绢}干16】勞動保障監(jiān)察中，對罰款決定的執(zhí)行，當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)繳納的，每日加收的滯納金比例是？【選項】A.5%B.3%C.2%D.1%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《行政處罰法》第54條規(guī)定，逾期不履行處罰決定，每日加處未履行部分2%滯納金。5%為行政處罰裁量基準(zhǔn)上限，3%適用于行政強制執(zhí)行，1%為司法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】工傷認(rèn)定中，用人單位未在事故發(fā)生后多少日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，視為放棄？【選項】A.30日B.60日C.90日D.180日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出申請，逾期未提出且未向勞動行政部門說明理由的，視為放棄。60日為勞動爭議仲裁期限，90日為訴訟時效。【題干18】勞動保障監(jiān)察中，對企業(yè)的罰款決定，最低限額是？【選項】A.1000元B.5000元C.1萬元D.3萬元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第45條規(guī)定，罰款幅度為違法事實所涉及金額的1-10倍，但最低不低于5000元。1000元為簡易程序罰款下限，1萬元適用于嚴(yán)重違法行為，3萬元為行政處罰上限。【題干19】勞動合同中，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第25條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。70%為部分行業(yè)約定比例，90%為單方解除合同經(jīng)濟(jì)補償金比例，60%為最低標(biāo)準(zhǔn)。【題干20】勞動保障監(jiān)察中，對企業(yè)的停產(chǎn)整頓決定，執(zhí)行期限最長不超過多少個月？【選項】A.3B.6C.12D.24【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第37條規(guī)定，責(zé)令停產(chǎn)整頓期限最長不超過3個月，但法律未允許超過6個月。12個月為《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的整改期限，24個月為行政處罰執(zhí)行上限。2025年職業(yè)技能鑒定-安全監(jiān)察人員-勞動保障監(jiān)察員歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之幾？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他選項均不符合法律規(guī)定，需結(jié)合具體條款記憶。【題干2】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到投訴后，應(yīng)當(dāng)在多少個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定？【選項】A.15B.30C.60D.90【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第18條明確，監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定。選項A、C、D均超出法定時限，需注意時間節(jié)點記憶。【題干3】用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以采取的強制措施不包括以下哪項？【選項】A.責(zé)令限期繳納B.加倍支付滯納金C.罰款D.暫停業(yè)務(wù)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定，可責(zé)令限期繳納、加收滯納金及罰款，但暫停業(yè)務(wù)需通過司法程序，非監(jiān)察機構(gòu)權(quán)限。選項D錯誤。【題干4】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，雙方達(dá)成的協(xié)議具有法律效力的時間是？【選項】A.10日B.15日C.30日D.無固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條指出，調(diào)解協(xié)議自雙方達(dá)成一致之日起10日內(nèi)申請司法確認(rèn)的，具有強制執(zhí)行力。選項B、C、D均不符合程序要求?！绢}干5】勞動者在工傷認(rèn)定申請時效內(nèi)提出申請的，需在事故傷害發(fā)生或確診之日起多少日內(nèi)提交材料？【選項】A.6B.12C.15D.30【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條明確時效為事故傷害發(fā)生或確診之日起12個月內(nèi)。選項A、C、D均為錯誤時效，需注意區(qū)分不同情形?！绢}干6】勞動保障監(jiān)察案件涉及個人隱私的，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項】A.公開處理B.隱私保護(hù)C.由用人單位自行處理D.交由第三方調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第14條要求對涉及勞動者隱私的案件嚴(yán)格保密，不得公開處理。選項A、C、D均違反隱私保護(hù)原則?！绢}干7】用人單位拖欠工資超過30日的，勞動者可向哪個部門申請支付令？【選項】A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.信訪部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第30條及《勞動保障監(jiān)察條例》第28條規(guī)定，勞動者可直接向人民法院申請支付令。選項A、C、D均非法定途徑。【題干8】勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位存在未簽訂書面勞動合同行為，可處應(yīng)付工資的多少倍罰款？【選項】A.1B.2C.3D.5【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條明確，未簽訂書面勞動合同可處應(yīng)付工資20%-50%的罰款，但實踐中通常按50%執(zhí)行，選項B最接近規(guī)定?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會的組成人員由哪些人員構(gòu)成？【選項】A.勞動者代表和企業(yè)代表各3人B.勞動者代表2人、企業(yè)代表2人、專家1人C.勞動者代表1人、企業(yè)代表1人、專家1人D.仲裁員5人【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條指出，仲裁委員會由不少于5人的單數(shù)組成，具體人數(shù)由省級政府規(guī)定，選項D為最簡答表述?！绢}干10】用人單位安排加班且不支付加班費的，勞動者可要求支付加班費的起始時間是從何時起算？【選項】A.加班當(dāng)日起B(yǎng).加班后第3日起C.人力資源管理部確認(rèn)日起D.勞動者提出申請日起【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費自加班行為發(fā)生之日起算，選項A正確。其他選項涉及程序性時間點，與題干無關(guān)。【題干11】勞動保障監(jiān)察中對用人單位的罰款決定書送達(dá)后，用人單位逾期未繳納罰款的，每日加處多少罰款？【選項】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《行政處罰法》第55條及《勞動保障監(jiān)察條例》第40條規(guī)定，逾期每日加處罰款額的10%。選項B正確?！绢}干12】勞動者在職業(yè)培訓(xùn)期間受傷的，應(yīng)適用《工傷保險條例》還是《勞動合同法》處理？【選項】A.工傷保險條例B.勞動合同法C.兩者均適用D.需視具體情況而定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第14條明確，職工在職業(yè)培訓(xùn)期間因工作原因受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，適用工傷保險制度。選項D為干擾項。【題干13】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的詢問檢查，應(yīng)當(dāng)提前多少日書面通知？【選項】A.1B.3C.5D.7【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第21條要求提前5日書面通知，選項C正確。選項D為常見誤解。【題干14】用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償?shù)姆ǘ▊鶆?wù)不包括以下哪項？【選項】A.工資B.社保公積金C.勞動合同違約金D.勞動爭議仲裁費用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先清償工資、社保公積金及勞動爭議仲裁費用，選項C違約金屬于普通債務(wù)。【題干15】勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違法事實，經(jīng)調(diào)查取證后應(yīng)在多少個工作日內(nèi)作出處理決定？【選項】A.5B.10C.15D.20【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第24條要求15個工作日內(nèi)作出處理決定，選項C正確。選項D為常見錯誤選項?！绢}干16】勞動者因工受傷后，向用人單位提出工傷認(rèn)定申請的時限是？【選項】A.事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)B.傷害確診后30日內(nèi)C.事故發(fā)生后1年內(nèi)D.傷害確診后1年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第17條明確事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)提出，選項A正確。選項B、C、D為錯誤時間節(jié)點?！绢}干17】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項】A.5B.10C.15D.20【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條要求10日內(nèi)決定，選項B正確。選項A為常見誤解?！绢}干18】用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.事故傷害發(fā)生之日起1年B.勞動關(guān)系存續(xù)期間C.勞動合同終止之日起2年D.勞動關(guān)系終止之日起1年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第63條及《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定，可要求補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間費用，選項B正確?！绢}干19】勞動保障監(jiān)察中對用人單位的行政處罰，不服的救濟(jì)途徑是？【選項】A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.信訪投訴D.協(xié)商調(diào)解【參考答案】A【詳細(xì)解析】《行政處罰法》第72條要求不服處罰可申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，選項A為必經(jīng)程序。選項D非法定途徑?！绢}干20】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同但需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪姆N情況？【選項】A.無故解除B.因勞動者過錯解除C.因用人單位過錯解除D.試用期未滿即解除【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39條及第40條規(guī)定，用人單位因勞動者不符合錄用條件解除合同且未提前30日通知的，需支付經(jīng)濟(jì)補償。選項A正確，其他選項均不符合條件。2025年職業(yè)技能鑒定-安全監(jiān)察人員-勞動保障監(jiān)察員歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三條，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作，其管轄范圍表述正確的是（）【選項】A.本行政區(qū)域內(nèi)用人單位B.本市及下屬各區(qū)縣C.所在地省級政府D.全國范圍內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第三條明確規(guī)定“縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作”，因此正確選項為A。其他選項涉及不同層級或范圍，與法條表述不符。【題干2】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正并加付賠償金，賠償金金額為應(yīng)付金額的（）【選項】A.10%-20%B.20%-30%C.50%-100%D.100%-200%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條明確“加付賠償金的比例為應(yīng)付金額的50%以上1倍以下”，即50%-100%。選項C符合法律規(guī)定，其他比例超出或低于法定范圍?！绢}干3】勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)加付賠償金，每缺少一份合同賠償金額為（）【選項】A.500元B.1000元C.2000元D.3000元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條明確“未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍于正常工資的賠償金”，但題目中“每缺少一份合同”的表述存在歧義。根據(jù)司法實踐，通常按月計算賠償金，此處選項B為合理設(shè)定，但需注意法律原文的“按月支付”原則。【題