學(xué)校教職工崗位目標(biāo)考核量化細(xì)則（2025年修訂）為進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)職責(zé)、崗位與績效三統(tǒng)一，把教職員工履職情況與評優(yōu)評先、職稱晉升、崗位晉級、績效獎勵緊密掛鉤，激發(fā)教職工工作積極性，推動教育教學(xué)工作持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)與上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本量化考核細(xì)則。一、適用對象與考核總分本細(xì)則適用于我校各類在編教職工，工作的專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員、教輔人員及工勤保障人員分別采用對應(yīng)的量化評分體系?？傮w基分均設(shè)置為200分，最終得分將在此基礎(chǔ)上加權(quán)或扣減相應(yīng)分值，并形成年度崗位考核得分。二、專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則（基分200分）（一）師德師風(fēng)（25分）守規(guī)守紀(jì)表現(xiàn)（20分）認(rèn)真遵守《教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》及學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，具備良好師德者得滿分（20分）。否則根據(jù)情節(jié)扣分如下：無故拒絕執(zhí)行學(xué)校安排，影響集體秩序者扣15分；上課玩手機(jī)、賭博、辦公時間上網(wǎng)、玩游戲等行為，每次扣5分；造謠、挑撥師生關(guān)系或參與斗毆者扣10–20分；連續(xù)曠工2天扣20分，3天及以上記0分；體罰學(xué)生或接受禮品禮金情節(jié)嚴(yán)重，扣3–15分；私自組織有償補(bǔ)課、強(qiáng)制推銷教輔材料者扣20分；實(shí)施性騷擾、重大違規(guī)行為者直接一票否決；心理評價滿意率低于本年級平均20個百分點(diǎn)屬于師德問題者扣10分。政治學(xué)習(xí)與廉潔意識（5分）參加政治理論學(xué)習(xí)、師德教育培訓(xùn)并完成心得體會可獲得5分。每遲交一天扣1分，超過兩天或缺席者不得分；心得內(nèi)容不真、不實(shí)者每篇扣1分。（二）出勤與紀(jì)律（25分）曠工一天扣15分，半天扣8分；課堂遲到、會議遲到或早退每次扣3分；無故缺席教輔答疑、值班安排、課外輔導(dǎo)等扣5–8分；年度考勤出勤率超過95%則可得滿分。（三）教學(xué)與育人成效（40分）日常教學(xué)質(zhì)量（20分）每周教學(xué)教案詳實(shí)、有教學(xué)反思，課堂板書清晰、印象深刻；學(xué)生成績進(jìn)步明顯、問卷反饋滿意率高者每節(jié)課獲1分；教案、課件規(guī)范性評分占10分，教師教學(xué)反思質(zhì)量占10分。班級德育與輔導(dǎo)（10分）班主任需每兩周開展一次家訪或電話溝通、專題班會、心理輔導(dǎo)；無履行或記錄缺失者，每次扣2分。教育科研表現(xiàn)（10分）區(qū)市級課題主持或參與者計(jì)6–10分；撰寫校本教案集、反思總結(jié)、學(xué)術(shù)論文等給予4–6分；多項(xiàng)成果并列者最高可加至20分。（四）教研與團(tuán)隊(duì)協(xié)作（30分）小組協(xié)作與教研活動（15分）按時參加校內(nèi)外集體備課、示范課觀摩、教研活動；缺席一次扣3分；參加并表現(xiàn)突出者加2–3分。師徒傳幫帶（10分）資深教師主動指導(dǎo)新教師，開展示范講課、評課等；效果明顯者每年可加1–3分；不參與者不得分。集體課題推動（5分）擔(dān)任集體研究課題牽頭人或主要成員，并按時完成研究成果者計(jì)滿分；推進(jìn)緩慢或效果不顯著者酌情扣減。（五）綜合貢獻(xiàn)與創(chuàng)新亮點(diǎn)（20分）在班級教學(xué)、學(xué)科活動、主題課程、學(xué)科文化建設(shè)等方面創(chuàng)新明顯者得滿分；中等以上亮點(diǎn)可加5–15分，無亮點(diǎn)則不得分。三、行政與教輔人員考核標(biāo)準(zhǔn)（一）行政與管理崗位（基分200分）職責(zé)履行（60分）完成年度管理目標(biāo)，無重大管理過失者得分；因管理疏漏引發(fā)事故或投訴者扣10–40分。協(xié)作與執(zhí)行（40分）配合部門、教務(wù)、德育、后勤等各崗位工作；因協(xié)調(diào)失誤引發(fā)團(tuán)隊(duì)矛盾者扣5–20分。制度建設(shè)與廉潔守規(guī)（30分）參與制度完善、流程優(yōu)化者得分；違規(guī)行為或資源使用不當(dāng)者扣10–30分。專項(xiàng)任務(wù)完成情況（40分）如組織大型活動、對外聯(lián)絡(luò)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等專項(xiàng)任務(wù)；出色完成者加10–20分，不完成或完成質(zhì)量差則不得分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)組織（30分）組織校內(nèi)培訓(xùn)、部門交流活動并取得成效者加分；無組織或?qū)嵤┩卟坏梅帧＃ǘ┙梯o與保障崗位崗位操作規(guī)范性（100分）包括安全員、心理輔導(dǎo)員、圖書管理員等崗位工作規(guī)范，服務(wù)及時、記錄齊全；問題少、運(yùn)行順暢者可得滿分；服務(wù)延誤、操作不到位每次扣2–5分。服務(wù)態(tài)度與配合度（60分）與教師、學(xué)生、家長和同事的溝通態(tài)度良好者得分；態(tài)度差、投訴多者扣5–10分不等?？冃繕?biāo)完成度（40分）按崗位目標(biāo)完成量化任務(wù)，如資料整理、設(shè)備維護(hù)等；質(zhì)量高者加5–10分，質(zhì)量差則不得分。四、公示、復(fù)議與監(jiān)督程序考核結(jié)果公示：考核結(jié)束后將結(jié)果在校內(nèi)公示5個工作日，鼓勵教職工提出異議。復(fù)議申請流程：如對結(jié)果有異議，教職工可在公示期間提交書面申請，學(xué)校將在7個工作日內(nèi)組織復(fù)議答復(fù)。監(jiān)督機(jī)制：教務(wù)處或人事處（視崗位而定）聯(lián)合紀(jì)委或工會組成監(jiān)督小組，參與評分、審核、復(fù)議全過程，確保公開透明。五、附則