民警宿舍管理辦法一、總則（一）目的為加強民警宿舍管理，維護宿舍良好秩序，保障民警的正常生活和工作環(huán)境，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位所有民警宿舍的管理。（三）管理原則1.安全第一原則：確保民警宿舍的居住安全，預防各類安全事故的發(fā)生。2.文明規(guī)范原則：倡導文明居住，規(guī)范民警的行為舉止，營造和諧的宿舍氛圍。3.服務保障原則：為民警提供必要的生活服務和保障，滿足民警的合理需求。二、宿舍入住與調整（一）入住條件1.本單位在職民警，且因工作需要在單位附近居住或無其他合適居住場所的，可申請入住民警宿舍。2.新入職民警根據(jù)單位宿舍房源情況，按規(guī)定程序申請入住。（二）申請流程1.民警本人填寫《民警宿舍入住申請表》，詳細說明個人基本情況、申請入住原因等。2.將申請表提交所在部門負責人審核，部門負責人簽署意見后報宿舍管理部門。3.宿舍管理部門根據(jù)房源情況進行審批，審批通過后通知申請人辦理入住手續(xù)。（三）入住手續(xù)1.申請人憑審批通過的申請表到宿舍管理部門領取宿舍鑰匙及相關物品。2.簽訂《民警宿舍居住協(xié)議》，明確雙方權利義務。3.對宿舍內設施設備進行檢查驗收，如有損壞或缺失，及時向宿舍管理部門報告。（四）宿舍調整1.因工作調動、崗位變動等原因，民警需要調整宿舍的，應提前向宿舍管理部門提出申請。2.宿舍管理部門根據(jù)實際情況進行安排，辦理相關調整手續(xù)。3.民警應在規(guī)定時間內搬離原宿舍，騰空后交回宿舍鑰匙及相關物品。三、宿舍設施設備管理（一）設施設備配備1.宿舍內配備基本的生活設施設備，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。2.根據(jù)實際需要，逐步完善宿舍設施設備，提高民警的居住舒適度。（二）設施設備維護1.民警應愛護宿舍內設施設備，不得故意損壞或擅自改裝。2.發(fā)現(xiàn)設施設備損壞或故障時，應及時向宿舍管理部門報告。3.宿舍管理部門定期對設施設備進行檢查、維護和維修，確保正常使用。（三）設施設備更新1.對于使用年限較長、損壞嚴重無法修復的設施設備，宿舍管理部門應及時進行更新。2.更新設施設備應按照相關規(guī)定進行采購和安裝，確保質量和安全。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.宿舍內嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用大功率電器和明火。2.配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護。3.組織民警開展消防安全知識培訓和演練，提高民警的消防安全意識和應急處置能力。（二）治安安全1.加強宿舍區(qū)的治安巡邏，設置門禁系統(tǒng)，嚴格人員出入管理。2.民警應妥善保管個人財物，做好防盜工作。3.發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，及時向宿舍管理部門或公安機關報告。（三）應急管理1.制定宿舍安全應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.定期組織應急演練，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應對。3.保障應急通道暢通，不得在通道內堆放雜物。五、宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生要求1.民警應保持宿舍內整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，擦拭家具，清理垃圾。2.不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔垃圾，不得在墻壁上亂涂亂畫。3.保持宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生，如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等，不得隨意占用或破壞公共設施。（二）衛(wèi)生檢查1.宿舍管理部門定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，檢查結果進行公示。2.對衛(wèi)生不達標的宿舍，下達整改通知，要求限期整改。3.對多次整改仍不達標的宿舍，采取相應的處罰措施。六、宿舍行為規(guī)范（一）作息時間1.民警應遵守宿舍作息時間，不得影響他人休息。2.晚上休息時間應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等。（二）文明禮貌1.倡導文明居住，民警之間應相互尊重、團結友愛，不得發(fā)生爭吵、打架等行為。2.愛護公共設施和他人財物，不得擅自占用他人宿舍物品。（三）訪客管理1.民警如有訪客，應提前向宿舍管理部門報備。2.訪客應遵守宿舍管理規(guī)定，在規(guī)定時間內離開宿舍區(qū)。3.嚴禁留宿非本單位人員。七、宿舍費用管理（一）費用標準1.民警入住宿舍需繳納一定的住宿費，住宿費標準根據(jù)宿舍條件和相關規(guī)定確定。2.宿舍水電費按照實際使用量進行分攤，由民警自行繳納。（二）費用繳納1.住宿費和水電費每月定期繳納，民警應在規(guī)定時間內將費用交至宿舍管理部門指定賬戶。2.逾期未繳納費用的，宿舍管理部門將采取相應的催繳措施，并按照規(guī)定收取滯納金。八、宿舍管理監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.宿舍管理部門負責對民警宿舍管理情況進行日常監(jiān)督檢查。2.設立意見箱和舉報電話，接受民警和群眾的監(jiān)督舉報。（二）考核辦法1.將民警宿舍管理情況納入個人績效考核內容，與績效獎金掛鉤。2.對在宿舍管理工