工廠臨時(shí)工考勤管理制度一、制度目的

為規(guī)范工廠臨時(shí)工的考勤管理，確保生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本制度。通過(guò)建立嚴(yán)格的考勤管理制度，確保臨時(shí)工的工作時(shí)間與工作時(shí)間相符，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于工廠所有臨時(shí)工的考勤管理。包括但不限于生產(chǎn)一線操作工、輔助工、檢驗(yàn)員等崗位。所有臨時(shí)工自入職之日起，均應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。

三、考勤記錄方式

1.考勤記錄采用打卡制，臨時(shí)工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或其他驗(yàn)證方式打卡簽到。

2.上班打卡時(shí)間：規(guī)定開(kāi)始工作時(shí)間前30分鐘開(kāi)始打卡，上班時(shí)間正式開(kāi)始。

3.下班打卡時(shí)間：規(guī)定結(jié)束工作時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成打卡，下班時(shí)間正式結(jié)束。

4.加班打卡：加班期間需按實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行打卡，加班結(jié)束需再次打卡確認(rèn)下班。

5.考勤記錄由考勤管理人員負(fù)責(zé)收集和統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

四、請(qǐng)假及調(diào)休規(guī)定

1.臨時(shí)工因事因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及審批流程按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3.請(qǐng)假期間，臨時(shí)工應(yīng)將請(qǐng)假情況及時(shí)通知考勤管理人員，并確保請(qǐng)假記錄的準(zhǔn)確性。

4.臨時(shí)工在請(qǐng)假期間，如需調(diào)休，需在請(qǐng)假結(jié)束后的一周內(nèi)提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。

5.調(diào)休時(shí)間應(yīng)盡量安排在非高峰生產(chǎn)期，不得影響生產(chǎn)進(jìn)度和部門(mén)工作安排。

6.請(qǐng)假和調(diào)休記錄應(yīng)作為考勤管理的一部分，由考勤管理人員負(fù)責(zé)歸檔和監(jiān)督執(zhí)行。

五、遲到早退及缺勤處理

1.遲到：臨時(shí)工遲到超過(guò)15分鐘，視為遲到一次，每次遲到扣除半天工資。

2.早退：臨時(shí)工早退超過(guò)15分鐘，視為早退一次，每次早退扣除半天工資。

3.曠工：臨時(shí)工未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，視為曠工，每次曠工扣除一天工資。

4.臨時(shí)工因特殊原因無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說(shuō)明情況并爭(zhēng)取諒解。

5.遲到、早退、曠工記錄將作為考勤考核的重要依據(jù)，連續(xù)遲到或早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，或曠工情況嚴(yán)重者，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、停工培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等。

6.考勤管理人員負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工情況進(jìn)行記錄和通報(bào)，確保制度的執(zhí)行力度。

六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋

1.考勤管理人員負(fù)責(zé)定期收集并統(tǒng)計(jì)臨時(shí)工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休等情況。

2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)確保準(zhǔn)確無(wú)誤，每月底前完成上一個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)匯總。

3.考勤數(shù)據(jù)匯總后，應(yīng)形成考勤報(bào)表，及時(shí)上報(bào)給人力資源部門(mén)及相關(guān)部門(mén)。

4.人力資源部門(mén)將對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行審核，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與考勤管理人員溝通核實(shí)。

5.考勤報(bào)表應(yīng)作為員工工資核算的重要依據(jù)，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

6.對(duì)于考勤數(shù)據(jù)中存在的問(wèn)題，考勤管理人員應(yīng)定期向臨時(shí)工進(jìn)行反饋，幫助其了解自身考勤情況，并提供改進(jìn)建議。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、調(diào)休或晉升機(jī)會(huì)等。

2.違反考勤規(guī)定的臨時(shí)工，將根據(jù)違規(guī)程度和次數(shù)，采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、罰款、停工培訓(xùn)等。

3.對(duì)于連續(xù)多次遲到、早退或曠工的臨時(shí)工，公司將視情況給予嚴(yán)重警告，并可能采取解除勞動(dòng)合同的措施。

4.獎(jiǎng)懲措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定，并定期向全體臨時(shí)工公布。

5.臨時(shí)工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的一周內(nèi)給予答復(fù)。

6.獎(jiǎng)懲記錄將作為員工個(gè)人檔案的一部分，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

八、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.考勤管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，確保制度規(guī)定的各項(xiàng)要求得到落實(shí)。

2.考勤管理人員需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并記錄在案。

3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與考勤管理人員溝通，對(duì)考勤管理工作提出意見(jiàn)和建議。

4.人力資源部門(mén)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行考核。

5.所有員工均有權(quán)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

6.對(duì)違反考勤管理制度的行為，公司應(yīng)采取必要的糾正措施，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

7.考勤管理制度應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展需要和行業(yè)規(guī)范的變化。

九、培訓(xùn)與溝通

1.公司應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保每位臨時(shí)工充分了解制度內(nèi)容和要求。

2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括考勤規(guī)則、打卡操作、請(qǐng)假流程、獎(jiǎng)懲措施等，以及如何正確使用考勤系統(tǒng)。

3.新入職的臨時(shí)工必須在入職培訓(xùn)中接受考勤管理的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。

4.考勤管理人員應(yīng)定期組織內(nèi)部溝通會(huì)議，討論考勤管理中的問(wèn)題和改進(jìn)措施。

5.對(duì)于臨時(shí)工提出的關(guān)于考勤管理的問(wèn)題和建議，考勤管理人員應(yīng)給予及時(shí)回應(yīng)和處理。

6.通過(guò)內(nèi)部公告、培訓(xùn)材料、工作坊等多種形式，增強(qiáng)臨時(shí)工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)，提高遵守制度的自覺(jué)性。

7.公司應(yīng)鼓勵(lì)臨時(shí)工積極參與考勤管理，通過(guò)合理渠道反饋問(wèn)題和建議，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

十、附則

1.本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度涉及的相關(guān)表格、流程圖等附件，作為本制度的有效組成部分。

4.任何員工對(duì)考勤管理制度有疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向人力資源部門(mén)提出。

5.本制