2025年政工師考試試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.黨的二十大報(bào)告指出，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，增強(qiáng)文化自信。下列關(guān)于“文化自信”的表述中，錯(cuò)誤的是（）A.文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信B.文化自信是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中最基本、最深沉、最持久的力量C.文化自信的核心是對(duì)中華傳統(tǒng)文化的無(wú)條件繼承D.文化自信源于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化的積淀答案：C（解析：文化自信強(qiáng)調(diào)對(duì)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，而非無(wú)條件繼承）2.某企業(yè)在推進(jìn)混合所有制改革過(guò)程中，部分職工因擔(dān)心崗位調(diào)整產(chǎn)生抵觸情緒。政工部門(mén)開(kāi)展思想工作時(shí)，最應(yīng)優(yōu)先運(yùn)用的原則是（）A.理論灌輸原則B.物質(zhì)激勵(lì)原則C.人文關(guān)懷原則D.利益整合原則答案：C（解析：職工因具體利益擔(dān)憂產(chǎn)生情緒，需先通過(guò)情感溝通緩解焦慮，體現(xiàn)人文關(guān)懷）3.新時(shí)代思想政治工作的根本任務(wù)是（）A.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)B.培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.提升職工專(zhuān)業(yè)技能答案：B（解析：《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》明確根本任務(wù)是培養(yǎng)時(shí)代新人）4.某基層黨支部組織“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”專(zhuān)題黨課，黨員張某以“業(yè)務(wù)忙”為由缺席。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，支部應(yīng)采取的首要措施是（）A.直接給予黨內(nèi)警告處分B.對(duì)張某進(jìn)行批評(píng)教育，了解具體原因C.扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金D.要求張某撰寫(xiě)5000字檢討答案：B（解析：條例規(guī)定應(yīng)首先進(jìn)行教育引導(dǎo)，而非直接處分）5.意識(shí)形態(tài)工作的根本任務(wù)是（）A.傳播主流價(jià)值觀B.鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)C.管控網(wǎng)絡(luò)輿情D.開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)答案：B（解析：習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)工作“兩個(gè)鞏固”的根本任務(wù)）6.職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研中，為準(zhǔn)確掌握青年職工對(duì)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”的認(rèn)知水平，最有效的方法是（）A.查閱企業(yè)檔案資料B.組織結(jié)構(gòu)式訪談C.發(fā)放無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查D.觀察日常工作表現(xiàn)答案：C（解析：無(wú)記名問(wèn)卷可減少顧慮，更真實(shí)反映青年群體的主觀認(rèn)知）7.某企業(yè)因環(huán)保整改需關(guān)閉部分生產(chǎn)線，職工李某在社交媒體發(fā)布“企業(yè)要倒閉，老板卷錢(qián)跑路”的不實(shí)信息。政工部門(mén)應(yīng)首先（）A.聯(lián)系網(wǎng)警刪除信息B.召開(kāi)全體職工大會(huì)澄清事實(shí)C.對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)教育，要求刪除并道歉D.暫停李某工作進(jìn)行調(diào)查答案：B（解析：需第一時(shí)間公開(kāi)澄清事實(shí)，防止謠言擴(kuò)散，避免引發(fā)群體恐慌）8.國(guó)有企業(yè)黨建工作“四同步”要求是指（）A.黨的建設(shè)與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開(kāi)展B.黨員發(fā)展與業(yè)務(wù)培訓(xùn)同步、組織生活與生產(chǎn)會(huì)議同步、黨建考核與業(yè)績(jī)考核同步、黨群活動(dòng)與文體活動(dòng)同步C.思想教育與技能提升同步、組織建設(shè)與制度建設(shè)同步、黨風(fēng)廉政與安全生產(chǎn)同步、文化培育與品牌建設(shè)同步D.黨委決策與經(jīng)理層執(zhí)行同步、支部活動(dòng)與班組建設(shè)同步、黨員示范與群眾帶動(dòng)同步、黨建投入與業(yè)務(wù)投入同步答案：A（解析：“四同步”是國(guó)企黨建的核心要求，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理深度融合）9.新時(shí)代思想政治工作的“生命線”作用體現(xiàn)在（）A.為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作提供思想保證和精神動(dòng)力B.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策C.替代行政手段管理職工D.單純開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)答案：A（解析：“生命線”強(qiáng)調(diào)思想政治工作對(duì)其他工作的引領(lǐng)和保障功能）10.某單位開(kāi)展“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”主題教育，設(shè)計(jì)以下活動(dòng)：①組織觀看《長(zhǎng)津湖》電影；②舉辦“愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵”評(píng)選；③開(kāi)展“家風(fēng)故事”分享會(huì)；④集中學(xué)習(xí)《民法典》。其中最符合主題的組合是（）A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④答案：A（解析：《民法典》屬于法治教育，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題關(guān)聯(lián)較弱）二、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述新時(shí)代思想政治工作的“六個(gè)堅(jiān)持”原則。答案：新時(shí)代思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：①堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保正確政治方向；②堅(jiān)持以人民為中心，踐行群眾路線；③堅(jiān)持服務(wù)黨和國(guó)家工作大局，融入中心工作；④堅(jiān)持遵循思想政治工作規(guī)律，注重方式方法創(chuàng)新；⑤堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合，推動(dòng)守正創(chuàng)新；⑥堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦職工思想實(shí)際解決問(wèn)題。（每點(diǎn)1-2分，需結(jié)合《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》具體展開(kāi)）2.如何理解“大思政”工作格局的內(nèi)涵？答案：“大思政”工作格局是指黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門(mén)組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)、社會(huì)力量積極參與的思想政治工作體系。其內(nèi)涵包括：①主體協(xié)同，打破“政工部門(mén)單打獨(dú)斗”模式，推動(dòng)黨政工團(tuán)、業(yè)務(wù)部門(mén)共同參與；②載體融合，將思想政治工作融入企業(yè)文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、志愿服務(wù)等日常場(chǎng)景；③資源整合，統(tǒng)籌利用線上線下、內(nèi)部外部資源，形成教育合力；④效果聯(lián)動(dòng)，建立“教育-實(shí)踐-反饋”閉環(huán)機(jī)制，提升工作實(shí)效性。（需結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景說(shuō)明協(xié)同性和系統(tǒng)性）3.國(guó)有企業(yè)黨建“根魂”作用的具體體現(xiàn)有哪些？答案：習(xí)近平總書(shū)記指出“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。具體體現(xiàn)為：①政治引領(lǐng)，確保企業(yè)貫徹黨中央決策部署，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略；②組織保障，通過(guò)健全基層黨組織，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；③人才支撐，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍；④文化凝聚，培育具有國(guó)企特色的先進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)職工歸屬感；⑤監(jiān)督護(hù)航，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。（需結(jié)合國(guó)企實(shí)際案例說(shuō)明“根魂”的實(shí)踐意義）4.職工思想問(wèn)題的疏導(dǎo)應(yīng)遵循哪些基本方法？答案：疏導(dǎo)職工思想問(wèn)題需遵循以下方法：①調(diào)查研究法，通過(guò)訪談、問(wèn)卷等方式準(zhǔn)確掌握思想問(wèn)題的成因（如利益訴求、認(rèn)知偏差、情緒積壓）；②情感溝通法，以尊重、共情的態(tài)度與職工建立信任，避免“說(shuō)教式”溝通；③分類(lèi)引導(dǎo)法，對(duì)合理訴求推動(dòng)解決，對(duì)認(rèn)知偏差加強(qiáng)教育，對(duì)情緒問(wèn)題進(jìn)行心理疏導(dǎo)；④典型示范法，通過(guò)身邊先進(jìn)人物的事跡感染帶動(dòng)，形成正向激勵(lì)；⑤制度保障法，建立職工訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障機(jī)制，從源頭減少思想問(wèn)題發(fā)生。（需結(jié)合具體場(chǎng)景說(shuō)明方法的適用性）5.如何在新媒體環(huán)境下提升思想政治工作的吸引力？答案：新媒體環(huán)境下提升吸引力需做到：①內(nèi)容創(chuàng)新，用“小故事講大道理”，將理論轉(zhuǎn)化為職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的短視頻、漫畫(huà)、H5等形式；②平臺(tái)融合，依托企業(yè)微信公眾號(hào)、抖音號(hào)、內(nèi)部APP等新媒體平臺(tái)，構(gòu)建“線上+線下”傳播矩陣；③互動(dòng)參與，通過(guò)直播問(wèn)答、話題討論、線上打卡等方式增強(qiáng)職工參與感；④數(shù)據(jù)賦能，利用大數(shù)據(jù)分析職工關(guān)注熱點(diǎn)，精準(zhǔn)推送教育內(nèi)容；⑤隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)“政工+新媒體”復(fù)合型人才，提升內(nèi)容制作和運(yùn)營(yíng)能力。（需舉例說(shuō)明新媒體技術(shù)的具體應(yīng)用）三、論述題（每題15分，共30分）1.結(jié)合黨的二十大精神，論述政工師在新時(shí)代新征程中的使命與擔(dān)當(dāng)。答案：黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)”“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)”，為政工師明確了新的使命方向。政工師的使命與擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在以下方面：第一，做黨的創(chuàng)新理論的“傳播者”。需深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是黨的二十大提出的“六個(gè)必須堅(jiān)持”等新觀點(diǎn)，通過(guò)“三會(huì)一課”、專(zhuān)題宣講、微黨課等形式，用職工聽(tīng)得懂的語(yǔ)言推動(dòng)理論入腦入心，確保黨中央決策部署在基層落地生根。第二，做職工思想動(dòng)態(tài)的“領(lǐng)航員”。面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期職工在崗位調(diào)整、收入分配、職業(yè)發(fā)展等方面的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，政工師需主動(dòng)深入一線調(diào)研，掌握“活思想”，通過(guò)心理疏導(dǎo)、政策解讀、矛盾調(diào)解等方式，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人與集體、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。第三，做先進(jìn)文化的“培育者”。圍繞“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)”要求，政工師應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際培育特色企業(yè)文化，如挖掘企業(yè)歷史中的紅色基因（如老勞模事跡、創(chuàng)業(yè)故事），打造“勞模工作室”“工匠學(xué)堂”等品牌，用文化凝聚職工精神，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。第四，做黨建與業(yè)務(wù)融合的“橋梁者”。貫徹“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)”理念，政工師需推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署、同落實(shí)，例如在重點(diǎn)項(xiàng)目設(shè)立“黨員攻關(guān)崗”，在技術(shù)創(chuàng)新中開(kāi)展“黨建+科創(chuàng)”活動(dòng)，將組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供政治保障。（需結(jié)合黨的二十大具體表述，如“中國(guó)式現(xiàn)代化”“新發(fā)展格局”等，體現(xiàn)時(shí)代性；需聯(lián)系政工師崗位職責(zé)，體現(xiàn)實(shí)踐性）2.試論新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的路徑。答案：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)深度融合是落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”的必然要求，需從以下路徑推進(jìn)：第一，目標(biāo)融合，構(gòu)建“同頻共振”的責(zé)任體系。將黨建工作要求寫(xiě)入公司章程，明確黨委在公司治理中的法定地位；制定黨建與業(yè)務(wù)“雙考核”指標(biāo)，將黨建考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)直接掛鉤，避免“兩張皮”。例如，某央企將“研發(fā)投入強(qiáng)度”“安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率”等業(yè)務(wù)指標(biāo)納入黨支部考核，同時(shí)將“黨員參與技術(shù)攻關(guān)率”納入黨建考核，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)同向。第二，機(jī)制融合，完善“協(xié)同聯(lián)動(dòng)”的工作流程。建立黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，對(duì)涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資等事項(xiàng)，黨委先議后決，確保決策符合國(guó)家戰(zhàn)略和職工利益；推行“黨政交叉任職”，黨支部書(shū)記由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，既抓生產(chǎn)又抓思想，在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)同步強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求，在總結(jié)業(yè)務(wù)時(shí)同步點(diǎn)評(píng)黨建工作。第三，載體融合，打造“知行合一”的實(shí)踐平臺(tái)。開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中組建“黨員突擊隊(duì)”，例如在環(huán)保技改項(xiàng)目中，黨員帶頭攻克技術(shù)難關(guān)，帶動(dòng)職工提升效率；結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員深入一線解決設(shè)備老化、食堂伙食差等實(shí)際問(wèn)題，將黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力。第四，文化融合，培育“互促共進(jìn)”的價(jià)值導(dǎo)向。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)凝聚共識(shí)，將“家國(guó)情懷”“工匠精神”等價(jià)值理念融入企業(yè)核心價(jià)值觀；開(kāi)展“黨建+業(yè)務(wù)”知識(shí)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，既檢驗(yàn)業(yè)務(wù)能力，又強(qiáng)化黨員身份意識(shí)；選樹(shù)“黨建標(biāo)兵”“業(yè)務(wù)能手”雙料典型，用身邊人、身邊事引導(dǎo)職工將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。（需結(jié)合具體企業(yè)案例，如航天、能源等領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)路徑的可操作性；需分析融合過(guò)程中可能遇到的難點(diǎn)，如考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、干部能力不足等，并提出對(duì)策）四、案例分析題（30分）【案例背景】某國(guó)有制造企業(yè)因城市規(guī)劃調(diào)整，需整體搬遷至郊區(qū)新廠區(qū)。搬遷方案公布后，職工思想動(dòng)態(tài)出現(xiàn)波動(dòng)：一線老職工擔(dān)心通勤時(shí)間增加（原廠區(qū)距家平均3公里，新廠區(qū)距家平均25公里）、生活不便；青年職工顧慮子女教育（新廠區(qū)周邊優(yōu)質(zhì)學(xué)校較少）、婚戀交友圈變化；技術(shù)骨干擔(dān)憂新設(shè)備調(diào)試周期長(zhǎng)影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展；部分職工在微信群轉(zhuǎn)發(fā)“搬遷后工資會(huì)降30%”“新廠區(qū)污染嚴(yán)重”等不實(shí)信息，引發(fā)群體焦慮?！締?wèn)題】如果你是該企業(yè)政工部門(mén)負(fù)責(zé)人，將如何開(kāi)展思想政治工作化解職工思想問(wèn)題？答案：作為政工部門(mén)負(fù)責(zé)人，需系統(tǒng)施策，重點(diǎn)做好以下工作：第一步：精準(zhǔn)調(diào)研，掌握“真問(wèn)題”（5分）。組建由政工、工會(huì)、人力資源部門(mén)組成的聯(lián)合工作組，通過(guò)“線上問(wèn)卷+線下訪談”方式全面調(diào)研：①發(fā)放無(wú)記名問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)職工對(duì)通勤、子女教育、工資待遇等核心關(guān)切的具體訴求；②召開(kāi)老職工、青年職工、技術(shù)骨干等不同群體座談會(huì)，傾聽(tīng)真實(shí)想法；③梳理微信群、企業(yè)論壇等平臺(tái)的負(fù)面信息，識(shí)別謠言源頭和傳播路徑。第二步：澄清謠言，穩(wěn)定情緒（8分）。針對(duì)“工資降30%”“污染嚴(yán)重”等謠言，聯(lián)合企業(yè)管理層召開(kāi)全體職工大會(huì)，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)解讀搬遷后的薪酬方案（明確工資結(jié)構(gòu)不變，增加通勤補(bǔ)貼），環(huán)保部門(mén)展示新廠區(qū)環(huán)評(píng)報(bào)告（達(dá)標(biāo)排放數(shù)據(jù)），并通過(guò)企業(yè)微信公眾號(hào)、短視頻號(hào)等平臺(tái)同步發(fā)布權(quán)威信息；對(duì)故意傳播謠言的職工（經(jīng)核實(shí)后）進(jìn)行批評(píng)教育，要求其在原傳播群內(nèi)公開(kāi)澄清，防止謠言擴(kuò)散。第三步：解決訴求，凝聚共識(shí)（10分）。針對(duì)具體問(wèn)題制定解決方案并公開(kāi)承諾：①通勤問(wèn)題：與公交公司協(xié)商開(kāi)通“企業(yè)定制班車(chē)”，覆蓋主要居民區(qū)；為自駕職工提供每月300元油補(bǔ)；在廠區(qū)建設(shè)職工宿舍（可優(yōu)惠租?。＂谧优逃龁?wèn)題：與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取新廠區(qū)周邊學(xué)校的入學(xué)名額；與優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)設(shè)職工子女課后托管班。③職業(yè)發(fā)展問(wèn)題：組織技術(shù)骨干參與新設(shè)備采購(gòu)論證，承諾搬遷后3個(gè)月內(nèi)完成技能培訓(xùn)（邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠商專(zhuān)家授課），設(shè)立“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金5000-20000元）激勵(lì)攻關(guān)。④生活配套問(wèn)題：在新廠區(qū)建設(shè)超市、健身房、社區(qū)醫(yī)院等設(shè)施，3個(gè)月內(nèi)投入使用。第四步：思想引導(dǎo)，激發(fā)認(rèn)同（7分）。開(kāi)展