《勞動與社會保障法》14.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C.社會法范疇）

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法15.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（BB.2年

2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、D

法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣級以上各級人民政府16.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民

3.182023,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡織工廠使用（A）。A.9歲以下法院起訴的，人民法院（A.不予受理）

學(xué)徒18.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）A.具

5.2023年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）A.6周歲有勞動協(xié)議的約束力

B20.地方總工會（C）.C.具有社會團(tuán)隊法人資格

6.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B.12個月22.訂立集體協(xié)議（A）A應(yīng)當(dāng)采用書面形式

7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C.第四級體力勞動強(qiáng)度23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由（A）oA.用人單位承擔(dān)

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是（D）。D.撫恤金24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分派工作，但軍齡的年限規(guī)定是（C）oC.2023

C25.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于

9.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運營的交通工具享受減收正常票價以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D）。D.社會保險關(guān)系

（C）C.50%的優(yōu)待26.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以

10.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的（A.遙）繳納失業(yè)保險費。社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（B）。B.社會保障基金運營關(guān)系

II.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于本地城市居民（最低生活27.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A.體現(xiàn)了社會的

保障標(biāo)準(zhǔn)）的，均有從本地人民政府獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。進(jìn)步和發(fā)展B.有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益.c.有助于提高勞動生產(chǎn)率D.有助于促進(jìn)民族的

12.從2023年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人興旺發(fā)達(dá)

賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為（B）。B.8%F

13.從教育目的角度看，普通教育與職'業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性）27.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶

不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇或者以t,并且具有共同請求的，可視為集體爭議?C.10人以上

29.非全日制用工的計酬方式重要是(B)。B.按小時計酬7.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)成法定退休年齡時累計

31.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)?A.用人單位繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年

32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(B)oB.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理14.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)A.一般

局事故B.較大事故c.重大事故D.特別重大事故

G41.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實行(C)?C.勞動

33.個體勞動協(xié)議的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(BB.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定保障監(jiān)察活動

33.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的是(D)。D.職工福利費用43.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)立(勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu))

4.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)).已婚職工探望父母.(A)。A.每4年給假一次45.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。

34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職A.1個月

工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。D.25%62.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A.法定貨幣)

35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工65.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強(qiáng)度

總數(shù)的(B)oB.1.5%的勞動。C.第四級

36.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A八A.患職70.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假

業(yè)病的71.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。C.一次24小時不

38.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是(A)A.職工每日工作8小時,間斷的休息

每周工作40小時72.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工

5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在(B)期間從事國家規(guī)定的第三級體力作時間，?一般每日不得超過(A.1小時)

勞動強(qiáng)度的勞動。B.哺乳未滿12個月73.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D教師節(jié))

6.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人46.根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情

形之一是(1))?I).提前30日以書面形式告知用人單位關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證

13.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有頒發(fā)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C).C.3年

(ABCD)?A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平c.勞動生產(chǎn)率和就60.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，

業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異具體的間隔年限是(AA.4年

47.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。C.1561.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿

48.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)成法定退休年齡時累計繳費滿(2023)(B)?B.15

以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。39.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定期工

49.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費作制的，職工平均每周工作時間不得超過(DD.40小時

義務(wù)滿(A),且非因本人意愿中斷就業(yè)、己辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)64.根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補(bǔ)貼和(實物配租)等相結(jié)合的方式。

取失業(yè)保險金A.1年67.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)成法定退休年齡時累計繳費滿

16.工傷保險補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B),B.無過錯責(zé)任原則(B.2023)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。68.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)

51.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(AA.未成在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上

年工登記證74.根據(jù)我國現(xiàn)行制度，公司繳納養(yǎng)老保險費的比例是(A.一般不得低于公司職工工資總額的

52.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是(BB.邊遠(yuǎn)地區(qū)公司20%)

53.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下75.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國公司繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過公司工費總額的

54.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(1))?1).30人以上(C).C.20%

55.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(3人以下)76.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工

57.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下資的(C)C.8%

58.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)?C.3年77.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C).C.生育保險費

59.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有78.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是(D)。D.不定期工時制

79.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。I）.職工福利費用勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行年度審驗

80.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）.C.24個月92.國際勞動立法思想開始于（CC.19世紀(jì)上半葉

82.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用93.國際勞動組織成立于（CC.192023

14.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時間的有（ABC）。A.公司中的高級管94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（BB.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

理人員B.公司的外勤人員和推銷人員c.公司中的長途運送人員和出租汽車司機(jī)95.國家（A）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險A.提倡

12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)涉及（ABC）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行維護(hù)職96.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。B.鼓勵

工合法權(quán)益c.支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)97.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）.B.80周歲以上

83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合98.國家基本保險的費用由（D）。D.國家、公司和職工三者合理分擔(dān)

85.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（DD.解放軍99.國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照

建軍節(jié)本地上年度職工平均工資的（A）oA.60%為基數(shù)繳納

86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿2023不滿2023的，享受年休假（BB.10天100.國有公司職工民主管理的基本形式是（D）。D.職工代表大會

87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿2023的，享受年休假（A）。A.5天H

88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿2023的，享受年休假（C）.C.15天101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資

15.根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為（AB）.A.一攬子協(xié)議B.專門協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的（D）D.3004的工資報酬

89.工傷保險實行的原則是（C）。C.無過錯責(zé)任原則J

90.工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）.B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法102.機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工

91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，對的的是（A）oA.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和作（A.1年）以上的，享受帶薪年休假。

公司管理者之間的協(xié)商和合作103.集體協(xié)議的效力范圍及于（D）。D.工會所代表的全體勞動者

13.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，對的的是（ACD）?A.政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦105.簡樸勞動爭議案件可以由（A）仲裁人仲裁。A.1名

經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員.D.107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B.勞動協(xié)議

16.獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以提成（ABD）0A.發(fā)明發(fā)明獎B.勞動競賽獎127.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)

D,安全生產(chǎn)獎而從傳統(tǒng)（A.民法）中獨立出來的。

K12.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)）

108.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健-從蟾人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立128.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的

安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）C,1年內(nèi)提出

L130.《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）?D.同一用人單位與同一勞動者只能約

111.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（BB.3年定一次試用期

112.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)杳、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞131.勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞動法律制度（D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）

動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A.2人）132.勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付

116.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行（B）.B.年度審驗（B）1,B.1個月工資

117.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起133.勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（BB.2個月

（C）C.60個工作日內(nèi)完畢134.勞動協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動（B）B不能低于集體協(xié)議的規(guī)定

119.勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢，作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（B）。B.15135.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C.16周歲）

個工作日內(nèi)136.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15

121.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保隙法律的行為應(yīng)發(fā)生在（CC.2年內(nèi)的137.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除

122.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C.36小時勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。I）.2023

123.勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參與社會保險，繳納社會保險費。C.必須138.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的（C）,

124.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（BB.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.80%

125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）,A.憲法139.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。B.3日

126.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（A.勞動法律事實）140.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的，假如用人單

位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，則（C）C.應(yīng)當(dāng)訂A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體I）.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

立無固定期限的勞動協(xié)議3.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

141.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A.30分鐘A.當(dāng)事人也許對證據(jù)采用偽造、變造行為B.當(dāng)事人也許毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)

142.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯致證據(jù)滅失D.不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得

書。D.10日內(nèi)16.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（AB）。A.（未成年工健康檢查表》B《未成年

143.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。工登記表》

D,10日內(nèi)159.廉租住房保障方式實行（A.貨幣補(bǔ)貼和實物配租等相結(jié)合）

144.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況擬定救助期限，一般不超過（B）。B.10天

147.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人，仲裁庭由仲裁委員組M

成，人數(shù)是（A）A,3名161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李

149.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A兀A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動

151.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A），認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)受理并告知申請協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A.可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等

人。A.5日內(nèi)人，或者額外支付1個月工資

153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B.12個月163.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）oC.105天

154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（DD.50萬元164.目前，我國基本醫(yī)療保險費（D.由用人單位和職工共同繳納）

155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是（C）4.2年以上156.166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）oD.6%左右

集體協(xié)議規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期限為（B）.期滿或雙方約定的終止167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為（B）oB.本人工資收入的2%

條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年12.目前我國的工資形式涉及<ABCD>

157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是182023（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國A.計時工資B.計件工資c.獎金D.津貼

2.勞動法律關(guān)系的要素涉及（ABD）。N

169.女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間183.社會救助法屬于（B）?B.社會法的體系

內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）.A.30分鐘184.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（B）。B.軍人的傷殘撫恤

P185.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）oA.通信方面的郵資免費

170.普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（A基礎(chǔ)性186.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（D）。D.社區(qū)對軍人家屬生活的

Q照顧

171.公司不定期工作時間合用于（D）。D.高級管理人員19.社會優(yōu)撫具有的特性是（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合

172.公司繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過公司工資總額的（D）?D.20%性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實行相對規(guī)范

173.公司勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為（A）。兒1年20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特性有（ABD）.A.社會福利的范圍具有普遍性B.社

175.公司假如遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或（B）職工代表的建議，可召開職工代表大會會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

臨時會議。B.三分之一以上18.社會保障法的基本原則重要有（ABCD）A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

18.公司勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（ABD）。A.勞動者代表B.公司代表D.公司工會的原則c.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則

成員19.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（AB）。

RA.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤

176.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B.3至9人組成187.申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C）oC.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提

S出申請

178.社會保險對象是（A）.A.職工189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）?C.60日內(nèi)

179.社會保險法》規(guī)定（B）。B.職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到事

180.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）0B.職工故現(xiàn)場的報告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有

181.社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B.勞動風(fēng)險的客觀存在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告A.1小時

182.社會保障的對象是（全體社會成員）191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（BB.2小時

192.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（I）I）.48學(xué)時206.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（A）。A.國有公司

193.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D）.D.24學(xué)時207.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）。A.縣級人民政府民政部門

194.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（1））。D.24W

學(xué)時208.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（A）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并備案。A.2

195.失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。年內(nèi)

A.2%209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B.20天）

197.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時210.我國（涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D.既有成文法的形式又有判

198.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的重要保障對象是（C）oC.勞動者例法形式

200.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國211.我國《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期滿前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋?/p>

201.雙方當(dāng)事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由新簽訂或續(xù)訂的規(guī)定。C.3個月內(nèi)

（BB.勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄212.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D1）.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促

T進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

202.特殊就業(yè)群體人員不涉及（C）.C.未成年人213.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作

203.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B.2年時間工資的（B）。B.15（?的工資報酬

204.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B.不得上崗作業(yè)215.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

14.特殊情況下的工資有（ABD）。C.7個月

A.加班加點的工資B.體假期間的工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資216.我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用（DD.未滿16周歲的未成年人

1.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有（ACD）,217.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C.1年），自當(dāng)事人知

A.針對性c.專業(yè)性D.實踐性道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

205.提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B.用人單位219.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。D.工會成員

或者雙方推舉的人員擔(dān)任X

221.我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)B.90天234.下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)

222.我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有(為職工辦理補(bǔ)充保險)235.下列對勞動法基本原則的各種理解中，對的的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法

223.我國第一部《工會法》頒布于(A).1950年236.下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公

224.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次益性崗位兼具營利性與公益性的特性

225.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及(BB.傳染病病原攜帶歧視237.下列各選項中對的的是(AA.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的

226.我國法律明確嚴(yán)禁的健康歧視，還涉及(傳染病病原攜帶歧視)就業(yè)困難人員

227.我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)C.36小時238.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是(D)。D.非全日

228.我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

230.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是(C)?C.公司的經(jīng)營者239.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)oD.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系

231.我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運營的火車、有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時，享受減收正常票價(50%)的優(yōu)待。240.下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是(C)oC.勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議

232.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲241.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(CC.除勞動者書面明確批準(zhǔn)外，職業(yè)

233.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，防止為主安全衛(wèi)生制度不得被排除

16.我國的勞動爭議解決機(jī)構(gòu)重要涉及(ACD)A.人民法院c.公司勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭242.下列公司從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)B.重型機(jī)械廠

議仲裁委員會243.下列人員中不可以依法實行綜合計算工作制的是(A.外勤人員

2.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利涉及(ABCD)。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利c.就業(yè)244.下列人員中可以依法實行綜合計算工作制的是(D.鐵路巡檢工

福利I).無障礙環(huán)境福利245.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)?B.工傷保險費

19.未成年工不能從事的勞動有(ACD)。247.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件導(dǎo)致生活

A.礦山、井下勞動c.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動一時拮據(jù)者

248.下列社會救助對象不屬于根據(jù)導(dǎo)致貧困的因素進(jìn)行分類的是（A）A.患難者18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（ABC）。A.老年人B.殘疾人c.患

249.下列選項中，不參與工傷保險的人有（A.某人民法院法官難者

250.下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安頓的條件是（C）。C.服現(xiàn)役滿30年的