加班薪資管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范公司加班薪資的計算、發(fā)放及相關(guān)管理流程，確保員工加班權(quán)益得到保障，同時合理控制公司人力成本，提高工作效率，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動政策，確保加班薪資管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：以客觀、公正的態(tài)度對待員工加班情況，按照統(tǒng)一標準計算和發(fā)放加班薪資，避免歧視和偏袒。3.按勞分配原則：根據(jù)員工實際加班時長和工作貢獻，合理確定加班薪資水平，體現(xiàn)多勞多得。4.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，減少不必要的加班，同時對加班行為進行有效管理和監(jiān)督。加班的定義及認定加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間是指公司規(guī)定的員工每日工作時長及每周工作天數(shù)。加班認定1.由公司統(tǒng)一安排并明確要求加班的工作任務，員工按時完成的，認定為加班。2.員工主動申請加班，并經(jīng)上級主管批準的，認定為加班。3.因工作緊急突發(fā)情況，員工在非工作時間內(nèi)被要求到崗處理工作，且工作時間持續(xù)超過正常工作時間一定時長的，認定為加班。以下情況不屬于加班：1.員工在正常工作時間內(nèi)未能完成本職工作任務，而在下班后自行延長工作時間完成的，不屬于加班。2.員工因個人原因自愿延長工作時間的，不屬于加班。3.公司組織的培訓、會議、團建等活動，不屬于加班，但如該活動安排在正常工作時間之外且與工作直接相關(guān)，可根據(jù)實際情況酌情認定為加班。加班申請與審批流程加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班事由等信息。2.加班申請表需經(jīng)直接上級主管審核確認，上級主管應根據(jù)工作實際情況，合理評估加班申請的必要性和合理性。加班審批1.部門經(jīng)理對本部門員工的加班申請進行審批。對于涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需相關(guān)部門經(jīng)理共同審批。2.加班申請獲得批準后方可執(zhí)行。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不計算加班薪資。3.如遇緊急突發(fā)情況無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向直接上級主管說明情況，并在后續(xù)及時補辦加班申請手續(xù)。加班薪資計算標準正常工作日加班薪資計算員工在正常工作日加班的，按照本人小時工資的[X]倍支付加班薪資。小時工資計算方式為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。其中，月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定的[21.75]天計算。周末加班薪資計算員工在周末加班的，如不能安排調(diào)休，按照本人日工資的[X]倍支付加班薪資。日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班薪資計算員工在法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班薪資。加班薪資計算示例1.員工張三月工資為[5000]元，正常工作日加班[3]小時，周末加班[1]天，法定節(jié)假日加班[1]天。正常工作日小時工資：5000÷（21.75×8）≈28.74（元/小時）正常工作日加班薪資：28.74×1.5×3=129.33（元）周末日工資：5000÷21.75≈230（元/天）周末加班薪資：230×2×1=460（元）法定節(jié)假日日工資：5000÷21.75≈230（元/天）法定節(jié)假日加班薪資：230×3×1=690（元）張三本次加班薪資總計：129.33+460+690=1279.33（元）2.員工李四月工資為[6000]元，在某周末加班[8]小時，因公司安排調(diào)休，不支付周末加班薪資，但公司可根據(jù)實際情況給予適當?shù)恼{(diào)休安排或其他形式的補償。加班薪資發(fā)放發(fā)放時間加班薪資隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為公司正常的工資發(fā)放日。發(fā)放方式加班薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資卡中。薪資核算與審核1.人力資源部門負責每月對員工加班情況進行統(tǒng)計匯總，并按照加班薪資計算標準進行核算。2.財務部門對人力資源部門核算的加班薪資進行審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。3.審核通過后的加班薪資由財務部門按時發(fā)放至員工工資賬戶。調(diào)休管理調(diào)休原則1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，以保障員工的休息權(quán)益。2.調(diào)休應在加班發(fā)生后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與上級主管協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。調(diào)休申請與審批1.員工如需調(diào)休，應提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休日期及時間段。2.調(diào)休申請表需經(jīng)直接上級主管批準，部門經(jīng)理審核。3.調(diào)休申請獲得批準后方可執(zhí)行。未經(jīng)批準的調(diào)休申請無效。調(diào)休安排1.調(diào)休應根據(jù)工作實際情況合理安排，確保不影響公司正常業(yè)務開展。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司按照加班薪資計算標準支付加班薪資。監(jiān)督與檢查監(jiān)督職責1.人力資源部門負責對公司加班薪資管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保加班申請、審批、計算及發(fā)放等環(huán)節(jié)符合本辦法規(guī)定。2.各部門負責人對本部門員工加班情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并配合人力資源部門做好相關(guān)工作。檢查內(nèi)容1.加班申請的真實性和合理性。2.加班審批流程的執(zhí)行情況。3.加班薪資計算的準確性。4.調(diào)休安排的落實情況。違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應處理。如發(fā)現(xiàn)員工虛報加班情況，公司將追回已發(fā)放的加班薪資，并給予警告處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。2.對于在加班薪資管理工作中存在違規(guī)操作或失職行為的管理人員，公司將追究其責任，給予相應的紀律