村委日常考勤管理制度一、管理制度概述

村委日常考勤管理制度旨在規(guī)范村委工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展。本制度依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我村實(shí)際情況制定，適用于村委全體工作人員。

一、考勤時間

1.上班時間：國家法定工作時間，具體為每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（夏季），13:00至16:30（冬季）。

2.休息時間：每周工作五天，休息兩天，具體休息日由村委主任根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

二、考勤打卡

1.村委工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)，通過指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡。

2.打卡時間：上班前10分鐘內(nèi)，下班后10分鐘內(nèi)。

三、請假制度

1.村委工作人員因事、因病需請假，應(yīng)提前向村委主任請假，并說明請假原因。

2.請假時間：事假不超過3天，病假根據(jù)實(shí)際情況由村委主任審批。

3.請假手續(xù)：請假時需填寫《村委工作人員請假審批表》，經(jīng)村委主任批準(zhǔn)后方可休假。

四、遲到與早退

1.遲到：上班時間遲到超過10分鐘視為遲到。

2.早退：下班時間提前離開工作崗位超過10分鐘視為早退。

3.遲到、早退處理：遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次，給予口頭警告；累計(jì)達(dá)到5次，給予書面警告；累計(jì)達(dá)到10次，扣除當(dāng)月獎金。

五、加班制度

1.村委工作人員因工作需要加班，應(yīng)提前向村委主任提出申請。

2.加班時間：加班需填寫《村委工作人員加班申請表》，經(jīng)村委主任批準(zhǔn)后方可加班。

3.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。

六、請假未批準(zhǔn)處理

1.村委工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。

2.曠工一天，扣除當(dāng)月獎金；曠工累計(jì)達(dá)到3天，給予書面警告；曠工累計(jì)達(dá)到5天，解除勞動合同。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

1.村委主任負(fù)責(zé)每月對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果在村委公示欄進(jìn)行公示。

2.公示內(nèi)容包括：出勤天數(shù)、遲到、早退、請假、曠工等情況。

八、考核與獎懲

1.村委工作人員的考勤情況將作為年度考核的重要依據(jù)。

2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；對違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

九、制度解釋與修訂

1.本制度由村委主任負(fù)責(zé)解釋。

2.如遇特殊情況，村委主任有權(quán)對本制度進(jìn)行修訂。

十、制度實(shí)施

1.本制度自發(fā)布之日起施行。

2.本制度未盡事宜，由村委主任根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

二、考勤打卡

考勤打卡是確保村委工作人員按時上下班的重要環(huán)節(jié)。以下為考勤打卡的具體要求：

1.村委配備指紋打卡機(jī)，工作人員需在上班前10分鐘內(nèi)、下班后10分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。

2.打卡時，工作人員應(yīng)親自操作指紋打卡機(jī)，確保打卡記錄準(zhǔn)確無誤。

3.若指紋打卡機(jī)出現(xiàn)故障，工作人員應(yīng)及時報告村委主任，并采取書面形式進(jìn)行打卡記錄，待設(shè)備修復(fù)后方可恢復(fù)正常打卡。

4.遇特殊情況，如身體不適或緊急事務(wù)，無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡，工作人員應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向村委主任說明情況，并補(bǔ)打卡記錄。

5.村委主任每月對考勤打卡記錄進(jìn)行審核，確保打卡數(shù)據(jù)真實(shí)有效。

6.對于無故未打卡或打卡異常的情況，村委主任將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

三、請假制度

請假制度旨在保障村委工作人員在合理范圍內(nèi)處理個人事務(wù)，同時不影響工作秩序。具體規(guī)定如下：

1.村委工作人員因私事或健康原因需要請假，應(yīng)提前向村委主任提出書面申請。

2.請假時間：事假不超過3天，病假根據(jù)實(shí)際情況由村委主任審批，病假時間根據(jù)醫(yī)生證明確定。

3.請假手續(xù)：填寫《村委工作人員請假審批表》，詳細(xì)說明請假原因、預(yù)計(jì)請假時間及返回工作時間。

4.請假審批：村委主任在收到請假申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)給予答復(fù)，特殊情況可適當(dāng)延長審批時間。

5.請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，確保村委主任能夠隨時聯(lián)系到本人。

6.請假人返回工作崗位后，應(yīng)及時向村委主任匯報請假期間的工作情況，并補(bǔ)交請假手續(xù)。

7.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資或獎金。

8.請假期間，如遇工作緊急情況，請假人應(yīng)盡量安排他人代為處理，或與村委主任協(xié)商解決方案。

四、遲到與早退

遲到與早退是反映工作人員時間觀念和工作紀(jì)律的重要指標(biāo)。以下是對遲到與早退的處理規(guī)定：

1.遲到定義：上班時間遲到超過10分鐘即被視為遲到。

2.早退定義：下班時間提前離開工作崗位超過10分鐘即被視為早退。

3.處理措施：對于遲到或早退，將按照以下方式進(jìn)行記錄和處理：

-每次遲到或早退，將予以記錄在考勤記錄中。

-遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次，工作人員將收到口頭警告。

-累計(jì)遲到或早退達(dá)到5次，工作人員將收到書面警告。

-累計(jì)遲到或早退超過10次，將扣除當(dāng)月獎金，并可能影響年度考核結(jié)果。

4.特殊情況處理：因不可抗力因素導(dǎo)致的遲到或早退，工作人員應(yīng)在第一時間內(nèi)通知村委主任，并提供相關(guān)證明材料。

5.避免頻繁遲到與早退：村委工作人員應(yīng)合理安排個人時間，避免頻繁出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，確保工作時間的充分利用。

6.考勤記錄公示：村委主任每月將考勤記錄進(jìn)行匯總，并在村委公開區(qū)域進(jìn)行公示，以便全體工作人員監(jiān)督。

五、加班制度

加班制度旨在確保村委工作人員在必要時能夠完成工作任務(wù)，同時保障工作人員的合法權(quán)益。具體規(guī)定如下：

1.加班申請：因工作需要加班，工作人員應(yīng)提前向村委主任提出書面加班申請。

2.加班時間：加班時間需填寫在《村委工作人員加班申請表》中，經(jīng)村委主任批準(zhǔn)后方可加班。

3.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和村委財務(wù)規(guī)定計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.加班記錄：加班結(jié)束后，工作人員需填寫《加班記錄表》，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容等，并由村委主任審核簽字。

5.加班審批：村委主任將根據(jù)工作需要和實(shí)際情況審批加班申請，確保加班的合理性和必要性。

6.加班與休息平衡：村委主任將確保加班與休息時間保持平衡，避免長期加班對工作人員身心健康造成影響。

7.加班時間統(tǒng)計(jì)：村委主任每月對加班時間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在必要時調(diào)整工作計(jì)劃，以減少不必要的加班。

8.加班信息公示：村委主任將加班信息定期公示，讓全體工作人員了解加班情況，并接受監(jiān)督。

六、請假未批準(zhǔn)處理

對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的員工，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗視為曠工：員工若未按規(guī)定程序請假而擅自離崗，將按照曠工處理。

2.曠工記錄與警告：曠工一天，將在考勤記錄中予以記錄，并給予口頭警告。

3.曠工累計(jì)與處罰：累計(jì)曠工達(dá)到3天，將給予書面警告；累計(jì)曠工達(dá)到5天，將扣除當(dāng)月獎金；累計(jì)曠工超過10天，將根據(jù)勞動合同條款，可能面臨解除勞動合同的法律后果。

4.證明材料要求：若員工在事后能提供合理理由和證明材料，證明其曠工是由于不可抗力或緊急情況所致，村委將根據(jù)情況重新審視處理決定。

5.申訴渠道：員工對曠工處理決定有異議的，可以在收到處理通知后的3個工作日內(nèi)向村委提出書面申訴。

6.申訴處理：村委將成立專門的申訴處理小組，對員工的申訴進(jìn)行審查，并在收到申訴后的10個工作日內(nèi)給出答復(fù)。

7.公正處理原則：在處理員工曠工問題時，村委將遵循公平、公正、公開的原則，確保處理決定的合理性和合法性。

8.制度教育與宣傳：村委將定期對工作人員進(jìn)行考勤管理制度的教育和宣傳，提高員工對考勤制度的認(rèn)識，減少違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

考勤統(tǒng)計(jì)與公示是確?？记诠芾碇贫扔行?zhí)行的重要環(huán)節(jié)。具體操作如下：

1.考勤統(tǒng)計(jì)：村委主任負(fù)責(zé)每月對全體工作人員的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、請假、曠工等情況。

2.統(tǒng)計(jì)記錄：考勤統(tǒng)計(jì)記錄需真實(shí)、準(zhǔn)確，并妥善保存，以備查閱。

3.公示內(nèi)容：考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括但不限于個人出勤情況、遲到早退次數(shù)、請假記錄等。

4.公示方式：考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在村委的公示欄進(jìn)行公示，確保全體工作人員能夠及時了解自己的考勤狀況。

5.公示時間：考勤結(jié)果公示時間為每月的最后一個工作日，公示期不少于3個工作日。

6.公示監(jiān)督：公示期間，任何工作人員對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，均可向村委主任提出，村委主任將負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并在必要時進(jìn)行調(diào)整。

7.公示反饋：村委主任將收集工作人員對考勤公示的反饋意見，對考勤制度進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

8.考勤檔案管理：考勤統(tǒng)計(jì)記錄將作為員工個人檔案的一部分，長期保存，用于年度考核和獎懲依據(jù)。

八、考核與獎懲

考核與獎懲制度是激勵工作人員積極工作、提高工作效率的重要手段。具體規(guī)定如下：

1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)村委工作目標(biāo)和崗位職責(zé)制定，確?？己说墓叫院秃侠硇浴?/p>

3.考核程序：考核由村委主任組織，定期進(jìn)行，考核結(jié)果將作為年度考核的重要依據(jù)。

4.獎勵措施：對工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工，將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽(yù)稱號等。

5.懲罰措施：對違反考勤規(guī)定、工作紀(jì)律或造成不良影響的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。

6.年度考核：年度考核結(jié)果將直接影響員工的工資待遇、晉升機(jī)會等。

7.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果將及時反饋給員工，員工有權(quán)對考核結(jié)果提出申訴。

8.考核結(jié)果公示：年度考核結(jié)果將在村委公示欄進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

9.考核與獎懲記錄：考核與獎懲記錄將作為員工個人檔案的一部分，長期保存，用于監(jiān)督和激勵。

10.考核制度完善：村委將根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋，定期對考核與獎懲制度進(jìn)行評估和修訂，以確保其有效性。

九、制度解釋與修訂

1.解釋權(quán)：本村委日?？记诠芾碇贫扔纱逦魅呜?fù)責(zé)解釋，確保制度的正確理解和執(zhí)行。

2.修訂程序：如遇法律法規(guī)變動或村委工作需要，本制度可進(jìn)行修訂。

3.修訂提案：修訂提案可由村委主任、工作人員或相關(guān)部門提出，提案需詳細(xì)說明修訂理由和具體內(nèi)容。

4.修訂審批：修訂提案經(jīng)村委主任審核后，提交村委會議討論，并形成修訂草案。

5.修訂公示：修訂草案經(jīng)村委會議通過后，將在村委公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

6.公示反饋：公示期間，任何工作人員對修訂草案有意見或建議，均可向村委主任提出。

7.最終確定：修訂草案經(jīng)公示無異議或異議已妥善處理后，由村委主任簽署最終修訂文本。

8.修訂實(shí)施：修訂后的制度自簽署之日起生效，原有制度同時廢止。

9.宣傳培訓(xùn)：修訂后的制度將進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保全體工作人員充分了解和遵守新制度。

10.持續(xù)監(jiān)督：村委將定期對修訂后的制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

十、制度實(shí)施

1.實(shí)施日期：本村委日?？记诠芾碇贫茸园l(fā)布之日起正式實(shí)施。

2.宣傳培訓(xùn)：為確保制度的有效實(shí)施，村委將組織對全體工作人員進(jìn)行制度培訓(xùn)和宣傳，確保每位工作人員充分理解并遵守制度規(guī)定。

3.監(jiān)督執(zhí)行：村委主任將負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，確保制度的各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。

4.持續(xù)改進(jìn)：村委將根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，不斷對制度進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

5.溝通渠道：村委設(shè)立專門的溝通渠道，接受工作人員對考勤管理制度的意見和建議，及時解