2025年全國(guó)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守規(guī)章制度答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以：A.直接解除職工勞動(dòng)合同B.提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.組織職工罷工D.向法院提起民事訴訟答案：B（《工會(huì)法》第二十三條）3.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是：A.企業(yè)人力資源部門B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)主席團(tuán)D.企業(yè)黨組織答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條）4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期：A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（《工會(huì)法》第十五條）5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)：A.罷免工會(huì)主席，但需經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)成員C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針D.修改企業(yè)規(guī)章制度答案：B（《工會(huì)法》第十四條）6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)行政部門答案：C（《工會(huì)法》第三十條）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：B（《工會(huì)法》第二十二條）8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會(huì)支付的“活動(dòng)贊助費(fèi)”答案：D（《工會(huì)法》第四十三條）9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.視情況答案：B（《工會(huì)法》第二十五條）10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員）加入工會(huì)的主要方式不包括：A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會(huì)C.以個(gè)人身份直接加入全國(guó)總工會(huì)D.加入行業(yè)工會(huì)答案：C（《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作的若干意見》）11.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：A.一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%B.一級(jí)傷殘為本人工資的85%，二級(jí)80%，三級(jí)75%，四級(jí)70%C.一級(jí)傷殘為本人工資的95%，二級(jí)90%，三級(jí)85%，四級(jí)80%D.一級(jí)傷殘為本人工資的100%，二級(jí)95%，三級(jí)90%，四級(jí)85%答案：A（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條）12.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）13.工會(huì)法律援助的對(duì)象是：A.工會(huì)干部B.全體職工C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者答案：C（《工會(huì)法律援助辦法》第二條）14.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.經(jīng)協(xié)商后答案：B（《工會(huì)法》第二十四條）15.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B（《工會(huì)法》第四十四條）16.職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條）17.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)，其目的是：A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.提升職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步C.減少企業(yè)用工成本D.增加工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)答案：B（《工會(huì)法》第三十一條）18.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指：A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：A（《工會(huì)法》第四十一條）20.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會(huì)可以在企業(yè)未建立黨組織的情況下獨(dú)立開展工作。（）答案：√（《工會(huì)法》強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立性，黨組織領(lǐng)導(dǎo)不影響工會(huì)依法履職）2.職工加入工會(huì)必須經(jīng)過企業(yè)行政部門批準(zhǔn)。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定職工自愿加入，無需行政批準(zhǔn)）3.企業(yè)可以將工會(huì)辦公場(chǎng)所改為其他用途，只要給予工會(huì)適當(dāng)補(bǔ)償。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十條規(guī)定工會(huì)財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥）4.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十七條）5.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√（《中國(guó)工會(huì)章程》第六條）6.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會(huì)無權(quán)干涉。（）答案：×（涉及職工切身利益，工會(huì)有權(quán)提出意見，要求協(xié)商）7.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過“掃碼入會(huì)”等便捷方式加入工會(huì)。（）答案：√（全總推動(dòng)數(shù)字化建會(huì)，支持線上入會(huì)）8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和資產(chǎn)管理情況。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十一條）9.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表可以自行決定企業(yè)重大事項(xiàng)。（）答案：×（需由職工代表大會(huì)授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)或主席團(tuán)處理，不得自行決定）10.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，無需再簽訂集體合同。（）答案：×（集體合同是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，兩者可并存）三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，組織職工接受安全培訓(xùn)；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見。（《工會(huì)法》第二十五、二十六條）2.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)的主要路徑有哪些？答案：一是依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)；二是加入平臺(tái)企業(yè)在地方的分支機(jī)構(gòu)或合作商、代理商工會(huì)；三是加入所在區(qū)域（街道、社區(qū)、園區(qū)）的聯(lián)合工會(huì)；四是加入行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)；五是通過“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線上便捷入會(huì)。（全總相關(guān)文件）3.工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容包括哪些？答案：包括勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、調(diào)整機(jī)制等）、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，還應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商勞動(dòng)定額、報(bào)酬支付、考核獎(jiǎng)懲、職業(yè)傷害保障等內(nèi)容。（《集體合同規(guī)定》《工會(huì)法》第三十條）4.工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利有哪些？答案：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（《中國(guó)工會(huì)章程》第四條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理經(jīng)費(fèi)；堅(jiān)持預(yù)算管理原則，所有收支納入預(yù)算；堅(jiān)持服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；堅(jiān)持民主管理原則，定期公布收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督；堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)協(xié)商，單方面決定全體職工降薪15%，并從當(dāng)月工資中直接扣除。部分職工向工會(huì)反映不滿，工會(huì)介入后，企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，企業(yè)研究涉及職工切身利益的工資調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見；《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。企業(yè)單方面降薪違反法律規(guī)定。工會(huì)應(yīng)采取以下措施：①代表職工與企業(yè)交涉，要求撤銷降薪?jīng)Q定，恢復(fù)原工資；②若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映，提請(qǐng)其依法處理；③支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，提供法律援助；④推動(dòng)召開職工代表大會(huì)，就工資調(diào)整方案進(jìn)行討論表決，督促企業(yè)依法協(xié)商。案例2：某外賣平臺(tái)企業(yè)未建立工會(huì)，部分騎手因配送超時(shí)頻繁被扣錢，且無工傷保險(xiǎn)。騎手代表聯(lián)系當(dāng)?shù)乜偣?huì)尋求幫助。問題：總工會(huì)應(yīng)如何幫助騎手維護(hù)權(quán)益？答案：總工會(huì)應(yīng)采取以下措施