國(guó)外勞務(wù)管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范公司國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)的管理，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效益，促進(jìn)公司國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于公司組織的各類國(guó)外勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，包括但不限于向國(guó)外派遣勞務(wù)人員從事各類工作崗位?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和政策規(guī)定，確保國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)的開展合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)、人身安全等。3.誠(chéng)實(shí)守信原則：公司與勞務(wù)人員、國(guó)外雇主之間應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行合同約定，維護(hù)各方良好信譽(yù)。4.風(fēng)險(xiǎn)防控原則：加強(qiáng)對(duì)國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和防控，確保業(yè)務(wù)安全穩(wěn)定運(yùn)行。勞務(wù)人員招募與選拔招募渠道1.通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體、線下招聘會(huì)等多種渠道發(fā)布國(guó)外勞務(wù)招募信息。2.與國(guó)內(nèi)相關(guān)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，拓寬招募渠道。招募條件1.年齡、性別、學(xué)歷、技能等符合國(guó)外雇主的要求。2.身體健康，具備適應(yīng)國(guó)外工作環(huán)境的身體條件。3.無違法犯罪記錄，品行良好。選拔流程1.報(bào)名登記：勞務(wù)人員填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)。3.面試考核：組織面試考核，包括專業(yè)技能測(cè)試、外語水平測(cè)試、綜合素質(zhì)評(píng)估等，全面了解勞務(wù)人員的能力和素質(zhì)。4.背景調(diào)查：對(duì)通過面試考核的人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其身份信息、工作經(jīng)歷、違法犯罪記錄等。5.確定人選：根據(jù)面試考核和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終的勞務(wù)人員人選。勞務(wù)合同簽訂合同主體1.公司作為勞務(wù)輸出方，與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同。2.公司作為勞務(wù)輸出方，與國(guó)外雇主簽訂勞務(wù)合作協(xié)議。合同內(nèi)容1.勞務(wù)人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。2.工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。3.社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。4.勞務(wù)合同的期限、試用期、終止條件、違約責(zé)任等。5.雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括公司對(duì)勞務(wù)人員的管理、培訓(xùn)、服務(wù)等義務(wù)，勞務(wù)人員遵守公司規(guī)章制度、服從工作安排等義務(wù)。合同簽訂程序1.公司向勞務(wù)人員詳細(xì)說明勞務(wù)合同的各項(xiàng)條款，確保勞務(wù)人員充分理解并同意合同內(nèi)容。2.勞務(wù)人員在合同上簽字確認(rèn)，公司加蓋公章。3.公司將勞務(wù)合同副本分別送達(dá)勞務(wù)人員和國(guó)外雇主。國(guó)外勞務(wù)人員培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容1.出國(guó)前安全教育，包括國(guó)外法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣、安全注意事項(xiàng)等。2.專業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)外工作崗位的要求，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)。3.外語培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的外語水平，以便更好地與國(guó)外雇主和同事溝通交流。4.文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助勞務(wù)人員了解國(guó)外文化差異，提高文化適應(yīng)能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織勞務(wù)人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行集中培訓(xùn)，由專業(yè)教師授課。2.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為勞務(wù)人員提供在線培訓(xùn)課程，方便勞務(wù)人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)地培訓(xùn)：根據(jù)需要，安排勞務(wù)人員到國(guó)外雇主處進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)，熟悉工作環(huán)境和工作流程。培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核、實(shí)際操作考核、綜合素質(zhì)考核等。3.對(duì)考核合格的勞務(wù)人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，作為其出國(guó)工作的必備條件之一。國(guó)外勞務(wù)人員派遣與管理派遣手續(xù)辦理1.公司按照國(guó)外雇主的要求，為勞務(wù)人員辦理出國(guó)簽證、工作許可等相關(guān)手續(xù)。2.協(xié)助勞務(wù)人員購(gòu)買國(guó)際機(jī)票、安排境外住宿等。國(guó)外管理1.建立國(guó)外勞務(wù)人員管理檔案，記錄勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況。2.定期與國(guó)外雇主溝通，了解勞務(wù)人員的工作情況，及時(shí)解決勞務(wù)人員在工作中遇到的問題。3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的日常管理，督促勞務(wù)人員遵守國(guó)外法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保勞務(wù)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)1.按照勞務(wù)合同的約定，按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資報(bào)酬。2.為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。國(guó)外勞務(wù)人員回國(guó)與后續(xù)服務(wù)回國(guó)安排1.在勞務(wù)合同期滿前，提前與勞務(wù)人員溝通，了解其回國(guó)意愿，并做好回國(guó)安排。2.為勞務(wù)人員辦理回國(guó)手續(xù)，包括注銷國(guó)外工作許可、簽證等。3.安排勞務(wù)人員回國(guó)行程，確保其安全順利回國(guó)。后續(xù)服務(wù)1.為回國(guó)的勞務(wù)人員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，幫助其盡快重新就業(yè)。2.對(duì)回國(guó)勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解其工作和生活情況，為其提供必要的幫助和支持。3.建立回國(guó)勞務(wù)人員信息庫(kù)，為公司今后的國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)提供參考。風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估1.建立國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估。2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別包括但不限于政治風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、文化風(fēng)險(xiǎn)等。3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行等級(jí)劃分，確定重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。風(fēng)險(xiǎn)防控措施1.針對(duì)不同類型的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。2.加強(qiáng)與國(guó)外雇主的溝通與合作，簽訂詳細(xì)的勞務(wù)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。3.關(guān)注國(guó)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略，降低政治風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。4.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全教育和培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，降低安全風(fēng)險(xiǎn)。5.尊重國(guó)外文化差異，加強(qiáng)文化交流與溝通，降低文化風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)外勞務(wù)業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)勞務(wù)人員招募與選拔、合同簽訂、培訓(xùn)、派遣與管理、回國(guó)與后續(xù)服務(wù)等工作進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)工作符合規(guī)定要求。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。外