商場出勤管理辦法一、總則（一）目的為加強商場出勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保商場運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于商場全體員工，包括正式員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保出勤管理的公平性和公正性。3.科學(xué)合理原則：制定合理的出勤制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，便于操作和執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過出勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、出勤管理規(guī)定（一）工作時間1.商場實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細(xì)的上下班時間，如上午9:00下午5:00，中間午休1小時]。綜合計算工時制：以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因商場經(jīng)營需要，可對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.商場采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、打卡機打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡、漏打卡或故意損壞考勤設(shè)備。3.因特殊原因無法正常打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[具體時長]以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到超過[具體時長]的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[具體時長]以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]；早退超過[具體時長]的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。一般員工請假[請假時長在一定天數(shù)以內(nèi)]，由部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由商場經(jīng)理審批；商場經(jīng)理請假，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理員備案，并做好工作交接。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假期間無工資待遇。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，并提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.一般員工加班[加班時長在一定天數(shù)以內(nèi)]，由部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人加班，由商場經(jīng)理審批；商場經(jīng)理加班，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，視為員工自愿行為，公司不予支付加班費用。（三）加班費用1.公司按照國家法律法規(guī)支付員工加班費用。加班費用的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.員工加班后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交《加班申請表》及相關(guān)證明材料，經(jīng)審核無誤后，公司將在工資發(fā)放時一并支付加班費用。（四）調(diào)休1.公司根據(jù)工作情況，可安排員工調(diào)休代替支付加班費用。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間內(nèi)]安排，具體調(diào)休時間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報考勤管理員備案。2.員工調(diào)休時，應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休無效。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.商場設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ鳎记跀?shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助考勤管理員做好本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）考勤檢查1.考勤管理員應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行檢查和核對，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。2.商場將不定期對員工的出勤情況進行抽查，檢查方式包括現(xiàn)場檢查、視頻監(jiān)控查看、與員工面談等。3.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤管理員應(yīng)及時進行記錄，并按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）考勤數(shù)據(jù)處理1.考勤管理員應(yīng)每月對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計，生成《考勤月報》，報商場經(jīng)理審核。2.《考勤月報》應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況、加班情況等詳細(xì)信息。3.商場經(jīng)理應(yīng)根據(jù)《考勤月報》，對員工的出勤情況進行分析和總結(jié)，針對存在的問題提出改進措施，并將《考勤月報》報公司高層領(lǐng)導(dǎo)備案。五、出勤獎懲（一）出勤獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[規(guī)定天數(shù)]的，可獲得全勤獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[全勤獎金額]。2.優(yōu)秀出勤員工獎：商場每年評選一次優(yōu)秀出勤員工，對出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵。優(yōu)秀出勤員工應(yīng)滿足以下條件：全年無遲到、早退、曠工記錄；請假天數(shù)不超過[規(guī)定天數(shù)]；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，為商場做出突出貢獻(xiàn)。優(yōu)秀出勤員工獎的獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。（二）出勤處罰1.對于違反出勤管理規(guī)定的員工，商場將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進行處罰，處罰形式包括警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動合同等。2.員工因出勤問題受到處罰后，如有悔改表現(xiàn)，可在規(guī)定的時間內(nèi)申請撤銷處罰。撤銷處罰的申請應(yīng)提交書面報