2024年人事爭議勞動仲裁申請書5篇

在高速發(fā)展的中國，申請書在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，正確地運用申請書可以使

我們的愿望和訴求得到表達(dá)。大家知道申請書的格式嗎?以下是我為您整理的勞動仲裁申請書模

板，誠心希望能為您供應(yīng)幫助！

勞動仲裁申請書1

申訴人：李一男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：原—公司員工，

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

懇求事項：

I、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20_年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟

未M嘗金3250(6500x50%)元，合計9750元；

2、裁決被訴人支付申訴人20_年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384,元節(jié)假

日加班工資1153元，合計8537元；

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費；

5、被訴人擔(dān)當(dāng)本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅?/p>

副食品公司，20_年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品

有限公司。從1998年起，田訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同一份，

6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、20_年7月26

日、20_年7月17日、20_年7月31日、20一年8月25日。簽約的時間以及合同的相關(guān)內(nèi)

容見證據(jù)一（協(xié)議書6份）,約定月工資900元,實際支付工資為1000元見證據(jù)二（申訴人的工

資存折）。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五

時，其余為值班時間。簽約后，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買

菜、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，

守護(hù)公司財產(chǎn)和文件的平安。從入職的1998年3月9日遠(yuǎn)至20_年6月30日止，申訴人沒

有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全根據(jù)合同約定的事務(wù)干

活，沒有任何怨言。但是，20_年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭

突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申訴人其次天找了吳

某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出說明。申訴人后來又找

了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的一再要求下，麥才以書面形式書寫解除申

訴人勞動關(guān)系的親筆"通知"一份。"通知"全文如下："通知因我公司經(jīng)濟效益不好，職工太

多，所以減員，真對不起。干佳20—年7月1日"（見證據(jù)三）申訴人只好于20—年7月1m10

時前離開了公司。但是，事后該公司馬上雇請兩名員工擔(dān)當(dāng)申訴人原來一個人干的活。至此，申

訴人最終發(fā)覺，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來

的工作是嚴(yán)峻超量的，是應(yīng)當(dāng)由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但

令人缺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了起先領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年

竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的

決絕以及對員工權(quán)利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實上總共星期

日加班301天（計算方法為（365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日）+7_1_6+（30天

.3+22天-3法定節(jié)假日-1。合同約定休假日）+7_1）;法定節(jié)假日加班60天（6年」0天/年）。而

且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認(rèn)為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及

辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然達(dá)到全天的24小時，

而且，值班的工作并不簡潔，因為，合同約定申訴人還必需對公司的財產(chǎn)失竊負(fù)賠償責(zé)任的。因

此，合同有關(guān)勞動內(nèi)容和勞動時間的約定，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條"任何

單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特別狀況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，根據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行"的規(guī)定相違反，侵害了申訴人法定權(quán)利，依據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的

規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞

動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關(guān)系也是受到法律的愛護(hù)的，現(xiàn)被

申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)當(dāng)支付申訴人經(jīng)濟補償金

6500元，額外經(jīng)濟補償金3250元;支付申訴人20_年7月至20_年6月兩年96個星期天的

加班工資7384元(1000-26_96_200%),同一時間段節(jié)假日加班工資1153元

(1000+26_10_300%);被訴人在6年多的時間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨

取的夜班利益也應(yīng)當(dāng)退還或補償。因為,夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定。因此，被

訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒有法

律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當(dāng)?shù)美?。依?jù)《民法通則》第九十二條的'規(guī)定"沒有合

法依據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人"。就損失問

題，申訴人確定只要求根據(jù)廣州市保安行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，懇求裁令被訴人補償性地支付

30000元另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴

人根據(jù)實際的月工資補交社會保險金的法定義務(wù)，在此也懇求裁令被訴人給申訴人補交社會保險

金，以維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，維護(hù)國家法律法規(guī)的正的確施。

此致

被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在

規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同

法實施條例》其次十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個月。

其次，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行支配的其他工作，依

據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工

資作為醫(yī)療補助（以最終勞動實力鑒定為準(zhǔn)）。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必需與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過

一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條

例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申

請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同依撼:勞動合同法》第八十二條其次款之規(guī)定，

被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

第四，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位

不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或^因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限

五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人2024年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之

間的勞動關(guān)系在2024年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2024年9月份之前

的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履

行提前三十日書面通知的義務(wù)教應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上共計三個半月。

第五，按國家有關(guān)法徉法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未

給申請人交納任何的社會保險，所以應(yīng)為申請人補交。

第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的確定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)全部用人單位及

其職工都要參與基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導(dǎo)致申請人無法享受

相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其擔(dān)當(dāng)這部分費用應(yīng)。

綜上所述，被申請人嚴(yán)峻侵?jǐn)_了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依

法裁決，支持申請人的訴請，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

敬禮！

申請人:xuexila

_年_月一日

勞動仲裁申請書3

申請人：張_

,男，1_年5月7日，漢族，工人，原宿遷_有限公司職工，住宿遷市.小區(qū)2號，聯(lián)系電話

139____

被申清人：宿遷一

有限公司，居處地在宿遷經(jīng)濟開發(fā)區(qū)_路一號;法定代表人王董事長，電話0527—84—。

懇求事項：

一、裁決被申請人支付申請人_9年10月到_0年7月的延長工作時間加班工資124L4

元(1_+21.75+8_120_150%);休息日力口班工資4413.8元(1_+21.75_40—%);法定節(jié)假日

加班工資331元(1_+21.75_2_300%),共計5986.2元。

二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的'經(jīng)濟賠償金2400元。(1一元」月_2倍)

三、裁決被申請人支付_9年11月至_0年7月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額

10800元。(1一元_9月)

事實與理由：

本人于_9年10月到被申請人處工作，在選購部門做選購相關(guān)工作，雙方約定每月工

資1__元。但公司始終未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。

因公司業(yè)務(wù)繁忙，本人平常常常須要超時加班，一9年10月至_0年7月共加班120小

時。而且每周工作六天，_9年8月至_0年7月法定休息日加班一共40天。在_9年10

月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，支配本人和部|、福（］經(jīng)理兩人在公司加班。以上加班時

間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。

單位上述行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，故懇求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加

班工資。

在_0年7月30日，部門主管突然通知本人，其次天不用來上班了，并給本人一張解除勞

動關(guān)系的書面通知，上面寫著"因張_

同志嚴(yán)峻違反本單位的規(guī)章制度公司經(jīng)探討確定，于_0年7月31日起與其解除勞動關(guān)系"。

事實上公司從未告知本人其規(guī)章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規(guī)章制度。后與單位協(xié)商

未果。故懇求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)

濟賠償金。

此致

敬禮！

申請人：xuexila

_年_月一日

勞動仲裁申請書4

申請人：_，男，年月曰生，漢族，住廣東省__________

住址：

被申請人：廣州____有限公司，

地址：白云區(qū)_______________

法定代表人：電話：

懇求事項:

1、被申請人支付申請人工資81400元；

2、一次性傷殘補助金17600元；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;

4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

5、護(hù)理費10000元；

6、住院伙食費2400元；

7、返還押金5000元

以上合計人民幣1384300元。

事實和理由：

20_年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工

資加提成約220_/月。20_年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州

路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20_年

4月6日認(rèn)定為工傷，20_年4月3日廣東省勞動實力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20_年2月10日止，其次次丟療期從20_年4月4日起至20_

年5月4日止，全部的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20_年5月直至現(xiàn)在20_年5月

30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條

借錢用于平常的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（20_年5月至20_年5

月30日）由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費所以被申請人還要支付申請人工傷保險待

遇：1、一次性傷殘補助金17600元（220_/月_8個月）2一次性傷殘就業(yè)補助金17600元

（220_/月一8個月）;3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（220」月_2個月）;申請人住院、治療10

個月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費10000元Q000元/月」0個月）;申請人住院

共計80天應(yīng)當(dāng)支付住院伙食費2400元（80天―30元/天），被申請人還應(yīng)當(dāng)返還押金50C0元

合計人民幣1384000元。

現(xiàn)具申請，懇求你委依法仲裁。

此致

敬禮！

申請人:xuexila

_年_月一日

勞動仲裁申請書5

申請人：張三，性別：男/女，誕生年月：_年_月.日，民族：一，身份證號：

戶籍所在地：______現(xiàn)住址：貴港市_路_號，郵政編碼：_____聯(lián)系電話：987654321【個人

有效聯(lián)系電話）

被申請人：—有限責(zé)任公司/—局（寫明單位全稱）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：李四職務(wù)：總經(jīng)理/局長/_

居處：貴港市_路_號（寫明單位具體地址）

聯(lián)系電話：（單位電話）

仲裁懇求：

懇求裁決被申請人：