下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五版全球工程項目勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方(派遣方):__________乙方(用工方):__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方將勞務(wù)人員派遣至乙方工作事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、勞務(wù)派遣人員2.派遣人員的基本情況如下:(1)姓名:__________(2)性別:__________(3)出生日期:__________(5)學(xué)歷:__________(6)專業(yè):__________(7)聯(lián)系電話:__________(8)住址:__________二、派遣工作內(nèi)容1.派遣人員將在乙方提供的__________崗位上工作。2.派遣人員的崗位職責(zé)為:__________。三、派遣期限1.本協(xié)議的有效期為__________年,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議期滿前__________個月,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鼋K止協(xié)議,但應(yīng)提前通知對方。四、派遣人員的待遇1.甲方負責(zé)支付派遣人員的工資、獎金、津貼等。2.乙方負責(zé)為派遣人員提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件。3.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為:__________元/月。4.派遣人員的加班費、加班工資等按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、派遣人員的福利待遇1.甲方負責(zé)為派遣人員繳納社會保險。(1)帶薪年假:__________天/年。(2)節(jié)假日加班工資:__________。(3)其他福利待遇:__________。六、派遣人員的離職1.派遣人員因下列原因離職的,甲方應(yīng)予以同意:(1)乙方解除本協(xié)議。(2)派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作。(3)派遣人員依法被解除勞動合同。2.派遣人員因下列原因離職的,甲方應(yīng)給予相應(yīng)補償:(1)甲方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)。(2)甲方違反國家規(guī)定,侵害派遣人員合法權(quán)益。七、保密條款1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。2.本協(xié)議解除或終止后,雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(派遣方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 門店出租轉(zhuǎn)讓合同范本
- 推廣活動合作合同范本
- 家具門店分紅合同范本
- 未來五年焙炒核桃及核桃仁行業(yè)直播電商戰(zhàn)略分析研究報告
- 未來五年印刷捆扎機行業(yè)直播電商戰(zhàn)略分析研究報告
- 未來五年大型和超大型鋁材企業(yè)制定與實施新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略分析研究報告
- 內(nèi)審部經(jīng)理招聘考試題庫
- 未來五年家用食品加工電動器具行業(yè)直播電商戰(zhàn)略分析研究報告
- 未來五年黃顙魚苗企業(yè)制定與實施新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略分析研究報告
- 物流公司倉儲部副經(jīng)理招聘面試題集
- DB44∕T 2552-2024 藥物臨床試驗倫理審查規(guī)范
- 跨區(qū)域文化協(xié)作-洞察及研究
- 2025 易凱資本中國健康產(chǎn)業(yè)白皮書 -生物制造篇(與茅臺基金聯(lián)合發(fā)布)
- 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)(蘇東坡版)課后習(xí)題及答案
- T/CECS 10227-2022綠色建材評價屋面綠化材料
- 區(qū)域醫(yī)學(xué)檢驗中心項目建設(shè)方案
- 小學(xué)四年級安全教育上冊教學(xué)計劃小學(xué)四年級安全教育教案
- 個人優(yōu)勢與劣勢分析
- VCR接頭鎖緊工作程序
- 2025閥門裝配工藝規(guī)程
- 非計劃拔管風(fēng)險評估及護理
評論
0/150
提交評論