女職工知識競賽題

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享

有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機會均等

答案：A

2、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄取職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工

種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄取婦女或者提高對婦女的錄取原則。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

答案：A

3、《就業(yè)增進法》規(guī)定，用人單位錄取女職工，不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級

答案：C

4、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家倡導(dǎo)一對夫妻生育（）子女。

A、一種B、兩個C、三個D、四個

答案：B

5、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其

他福利待遇。

A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學(xué)費D、發(fā)放計劃生育津貼

答案：A

6、《女職工勞動保護尤其規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院公

布的《女職工勞動保護規(guī)定》同步廢止。

A、B、C、D、

答案：C

7、《女職工勞動保護尤其規(guī)定》的合用范圍是（\

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

G國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D

8、女職工"四期"保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺孚腐、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

9、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位

（）告知女職工。

A、口頭B、書面C、電話D、微信

答案：B

10、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以解

雇、（X

A、減少晉職機會B、增長勞動量

G減少培訓(xùn)機會D、與其解除勞動或者聘任協(xié)議

答案：D

11、根據(jù)《勞動協(xié)議法》，如下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動協(xié)議。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B、勞動協(xié)議期滿

C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

D、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提

出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚祈求的，不在此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年，六個月D、六個月，六個月

答案：C

13、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月通過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,

月經(jīng)期間可合適予以（）天的休假。

A,1B、1至2C、2D、2至3

答案：B

14、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），

予以減輕勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。

A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明D、女職工身體狀況

答案：B

15、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者

安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

答案：C

16、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（\

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間

答案：D

17、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)置

工間休息座位。

A、4B、6C、7D、8

答案：C

18、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工生育享有（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10

答案：B

19、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

答案：C

20、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假（）

天。

A、7B、10C、15D、30

答案：C

21、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享有（）天產(chǎn)假。

A、10B、15C、30D、42

答案：B

22、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享有（）天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

答案：c

23、《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A,用人單位B、職工個人

C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同

答案：A

24、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參與生育保險的,按照女職

工產(chǎn)假前工資的原則由（）支付，

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

答案：A

25、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，按照（）

的原則由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職，本人產(chǎn)前月基本JL資

D、用人單位上年度職工最低工資

答案：A

26、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享有生育保險待遇；職工未就業(yè)配

偶按照國家規(guī)定享有生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

答案：D

27、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參與生

育保險的，由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和原則D、用人單位的生育報銷規(guī)定

答案：C

28、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)容許有（）周時間逐漸恢復(fù)原

工作量。

A,1B、1至2C、2D、2至3

答案：B

29、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》,對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時

間或者安排夜班勞動。

A、6個月B、9個月G1周歲D、18個月

答案：C

30、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）

哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增長（）小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時B、1小時,1小時

C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時,1小時

答案：B

31、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，女職工匕啜多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）

等設(shè)施，妥善處理女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

G女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A

32、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診

為體弱兒，可合適延長授乳時間，但不得超過（X

A、3個月B、4個月C、6個月D、1年

答案：C

33、如下工作中女職工禁忌從事的有（X

A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師

答案：C

34、女職工禁忌從事每小時負(fù)重；次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、

8D、10

答案：B

35、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

答案：C

36、女職，經(jīng)期嚴(yán)禁從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

答案：D

37、女職工孕期嚴(yán)禁從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

答案：A

38、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉

答案：D

39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動D、轉(zhuǎn)頭

答案：B

40、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者

安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正按照受侵害女職工每人（）

的原則計算，處以罰款。

A、元以上5000元如下B、3000元以上5000元如下

C、1000元以上5000元如下D、1000元以上3000元如下

答案：C

41、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺孚度女職工從事有關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有

關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元如下B、5萬元以上10萬元如下

C、5萬元以上20萬元如下D、5萬元以上30萬元如下

答案：D

42、〃嚴(yán)禁性騷擾〃內(nèi)容初次出目前我國哪部法律中？（）

A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動法》D、《勞動協(xié)議法》

答案：B

43、根據(jù)《女職工勞動保護尤其規(guī)定》,在勞動場所,（）應(yīng)當(dāng)防止和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織

答案：C

44、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

45、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以簽訂勞動安全衛(wèi)生、（\工資調(diào)整機制等

專題集體協(xié)議。

A、休息休假保護B、女職工權(quán)益保護

C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護

答案：B

46、用人單位違反《女職工勞動保護尤其規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依

法向勞感人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申清調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴B、舉報、起訴

G投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴

答案：C

47、用人單位違反《女職，勞動保護尤其規(guī)定》，侵害女職_1_合法權(quán)益，導(dǎo)致女職，損害的，依法予以

賠償；用人單位及其（）和其他直接負(fù)責(zé)人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人

答案：A

48、縣級以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護尤其規(guī)定》的狀況

進行監(jiān)督檢查。

A.衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運送部門

答案：C

49、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于12月

27日通過，自（）起施行。

A、1月1日B、5月1日

C、3月1日D、10月1日

答案：C

50、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力，作遵照（）原則。

A、懲處為主，防止、教育與矯治相結(jié)合

B、矯治為主，防止、教育與懲處相結(jié)合

C、教育為主，防止、矯治與懲處相結(jié)合

D、防止為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

51、工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

A、職工B、員工C、工人D、農(nóng)民工

答案：A

52、工會的基本職責(zé)是（工答案：D

A、動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)B、定期發(fā)放勞動保護用品

G代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護職工合法權(quán)益

53、企事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上時,（）建立基層工會委員會。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)

C、法定代表人決定D、會員代表大會決定

答案：B

54、企業(yè)中簽訂集體協(xié)議的協(xié)商雙方是（X

A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商

B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商

C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商

D、工會與職工協(xié)商

答案：B

55、企業(yè)單方面解除職工勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由告知工會。

A、解除協(xié)議前B、解除協(xié)議的同步

C、解除協(xié)議后D、什么時候都行

答案：A

56、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)（1

A、說服職工撤回申請B、幫老板處理這個麻煩

C、對職工予以支持和協(xié)助D、保持沉默

答案：c

57、工會會員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會繳納會費。

A、0.5%B、1%C、2%D、10%

答案：A

58、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。答案：A

A、用工之日B、簽訂協(xié)議之日

G上級同意設(shè)置之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日

59、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。

A、十五日B、一種月C、二個月D、三個月

答案：B

60、如下屬于勞動協(xié)議必備條款的是（\

A、試用期B、勞動酬勞

C、職業(yè)培訓(xùn)D、補充保險和福利待遇

答案:B

61、勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽

訂無固定期限勞動協(xié)議。

A、三B、五C、八D、十

答案：D

62、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得貂過（）；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過（X

A、半個月，一種月B、半個月，二個月

C、一種月，二個月D、一種半月，三個月

答案：C

63、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的（），并不

得低于用人單位所在地的最低工資原則。

A、百分之三十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之八十

答案：D

64、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動協(xié)議（1

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視狀況而定D.由用人單位決定與否有效

答案：A

65、變更勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭

答案：A

66、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼╘

A、支付令B、法律援助

G社會救濟D、依法制裁用人單位

答案：A

67、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議（\

A、即時終止B、續(xù)延六個月后終止

C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

68、勞動者提前三十日以（）形式告知用人單位，可以解除芳動辦議。

A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭

答案：A

69、勞動者（），用人單位不可以解除勞動協(xié)議。

A、在試用期間被證明不符合錄取條件的

B、患病因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

G嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

70、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C、未及時足額支付勞動酬勞的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

答案:B

71、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（X

A、簽訂固定期限勞動協(xié)議的人員

B、簽訂無固定期限勞動協(xié)議的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

72、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)

先招用被淘汰的人員。

A、六個月B、一年C、二年D、三年

答案：A

73、經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的原則向勞動者支付。

A、半個月B、一種月C、一種半月D、二個月

答案：B

74、用人單位與勞動者簽訂的勞動協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則（）集體協(xié)議規(guī)定的原則。

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

75、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂（）年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞。

A、半B、一C、二D、三

答案：C

76、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動協(xié)議法》第十七條規(guī)定的事項

外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等狀況。

A、培訓(xùn)B試用期C工作崗位D保守秘密

答案：C

77、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付

酬勞。

A、最低工資原則B、最低生活保障原則

G行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取原則

答案：A

78、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照（）的原則

執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

G被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

答案：A

79、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A、相似B、同等C、同工同酬D、同樣

答案：C

80、勞務(wù)派遣一般在（X輔助性、替代性的工作崗位上實行。

A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性

答案：D

81、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）

小時,每周工作時間合計不超過（）小時的用工形式。

A、四，二十四B、四,二十八

G六，二十四D、六，二十八

答案：A

82、非全日制用工雙方當(dāng)事人（\

A、可以簽訂口頭協(xié)議B、不得簽訂口頭協(xié)議

G必須簽訂書面協(xié)議D、不得簽訂書面協(xié)議

答案：A

83、從事非全日制用工的勞動者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動協(xié)議；不過，后簽訂的勞

動協(xié)議（）先簽訂的勞動協(xié)議的履行。

A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以替代D、依賴于

答案：A

84、非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A、三B、七C、十D、十五

答案：D

85、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

支付（）倍的工資。

A、一B、二C、三D、四

答案：B

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政

部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的原則向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十B、百分之一百

C、百分之一百如下D、百分之五十以上百分之一百如下

答案：D

87、勞動爭議的處理方式應(yīng)當(dāng)是（）

A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟

C、仲裁、訴訟D、仲裁

答案：A

88、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解（）

A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、依法設(shè)置的基層人民調(diào)解組織

G在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、以上均可

答案：D

89、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。

A、六個月B、一年C、兩年D、三年

答案：B

90、參與基本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時合計繳費滿（