農業(yè)局干部考勤管理制度一、制度概述

本制度旨在規(guī)范農業(yè)局干部考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，促進干部隊伍作風建設。通過建立健全考勤制度，強化干部紀律觀念，增強干部責任感，為推動農業(yè)局各項工作順利開展提供有力保障。

二、考勤時間規(guī)定

考勤時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體如下：

1.上班時間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。

2.休息時間：午休時間為12:00至13:00，夏季和冬季午休時間保持一致。

3.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，不安排工作。

4.上下班時間實行打卡制度，遲到、早退需按照規(guī)定進行記錄和處罰。

5.特殊情況需請假或調休的，應提前向部門負責人申請，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1.干部應按時上下班，并在規(guī)定的打卡機上進行打卡。

2.上班時間打卡不得早于7:50，不得晚于8:00；下班時間打卡不得早于17:30，不得晚于17:35（夏季）或18:00（冬季）。

3.上下班打卡需使用本人身份證進行，嚴禁代打卡行為。

4.因特殊原因無法在規(guī)定時間內打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并在事后補打卡。

5.遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，累計兩次遲到或早退超過30分鐘按曠工半天處理。

6.如遇突發(fā)緊急情況無法打卡，需在事后及時補打卡，并提供相關證明材料。

7.考勤打卡記錄將作為干部績效考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

四、請假調休與出差管理

1.請假：干部因事因病需請假，應提前向部門負責人提出書面申請，并說明請假原因、時間及預計返回日期。

-短期病假：連續(xù)請假不超過3天，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。

-長期病假：連續(xù)請假超過3天，需提交醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)單位批準。

-公事假：因公出差、學習等特殊情況，需提供相關證明材料。

2.調休：因工作需要，經(jīng)單位批準，干部可進行調休，調休時間不得超過原請假時間。

-調休時間應安排在休息日或法定節(jié)假日，不得占用工作時間。

-調休計劃需提前一周報備，并經(jīng)部門負責人批準。

3.出差：干部因工作需要出差，應提前填寫出差申請表，經(jīng)部門負責人批準后執(zhí)行。

-出差期間，應遵守出差管理規(guī)定，確保工作順利進行。

-出差結束后，需提交出差報告，詳細記錄出差期間的工作內容和成果。

4.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自請假、曠工或未按時提交相關證明材料的，將按照單位相關規(guī)定進行處理，包括但不限于通報批評、扣發(fā)工資等。

五、考勤記錄與監(jiān)督

1.考勤記錄：各部門應設立專人負責考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

2.考勤登記：每日上下班打卡信息、請假調休情況、出差記錄等，均需在當日完成登記。

3.考勤審核：部門負責人每月對考勤記錄進行審核，確保記錄無誤。

4.考勤公示：考勤記錄應在單位內部進行公示，接受全體干部監(jiān)督。

5.考勤監(jiān)督：單位紀檢監(jiān)察部門對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

6.考勤反饋：干部對考勤記錄有異議時，可向部門負責人提出，由其核實后給予答復。

7.考勤統(tǒng)計：定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，作為干部績效評估和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

8.考勤培訓：定期對干部進行考勤管理制度培訓，提高干部對考勤制度的認識和遵守意識。

六、考勤獎懲與績效考核

1.獎勵：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守紀律的干部，將給予表揚和物質獎勵。

2.懲罰：對違反考勤規(guī)定的干部，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。

3.考勤與績效掛鉤：考勤情況將作為干部績效考核的重要指標，直接影響績效考核結果。

4.績效考核結果應用：績效考核結果將用于干部評優(yōu)評先、晉升和培訓等方面。

5.定期通報：單位定期對考勤情況進行通報，對考勤問題突出的部門或個人進行提醒。

6.考勤異常處理：對考勤異常情況，如連續(xù)遲到、早退、曠工等，將進行專項調查和處理。

7.考勤檔案管理：建立完善的考勤檔案，妥善保管干部考勤記錄，以備查證。

8.考勤制度完善：根據(jù)考勤管理實際效果，定期對考勤制度進行評估和修訂，確保制度的有效性。

七、考勤管理與信息技術的結合

1.信息化管理：通過引入考勤管理系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動化采集、處理和存儲。

2.系統(tǒng)功能：考勤系統(tǒng)應具備實時打卡、請假申請、考勤統(tǒng)計、異常提醒等功能。

3.數(shù)據(jù)安全：確保考勤數(shù)據(jù)的安全性和保密性，防止數(shù)據(jù)泄露和篡改。

4.系統(tǒng)維護：定期對考勤系統(tǒng)進行檢查和維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

5.培訓與支持：對使用考勤系統(tǒng)的干部進行培訓，確保其能夠熟練操作系統(tǒng)。

6.技術更新：根據(jù)工作需要和信息技術的發(fā)展，及時更新考勤系統(tǒng)，提高管理效率。

7.信息共享：考勤信息在單位內部共享，便于各部門之間協(xié)同工作和監(jiān)督。

8.異常預警：系統(tǒng)自動識別考勤異常情況，并及時向相關責任人發(fā)送預警信息。

八、考勤制度教育與宣傳

1.定期組織：定期舉辦考勤制度教育講座，提高干部對考勤制度的認識。

2.宣傳材料：制作考勤制度宣傳冊、海報等，普及考勤規(guī)定和操作流程。

3.內部刊物：在單位內部刊物上刊登考勤相關文章，強化干部的考勤意識。

4.互動交流：通過座談會、問卷調查等形式，收集干部對考勤制度的意見和建議。

5.優(yōu)秀案例：宣傳考勤管理中的優(yōu)秀案例，樹立榜樣，激勵干部遵守考勤紀律。

6.新員工培訓：將考勤制度作為新員工入職培訓的重要內容，確保新員工了解并遵守規(guī)定。

7.考勤意識提升：通過多種渠道和形式，不斷強化干部的考勤意識，形成良好的工作習慣。

8.持續(xù)改進：根據(jù)考勤制度的執(zhí)行情況和干部反饋，不斷調整和優(yōu)化宣傳教育策略。

九、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.監(jiān)督機制：設立專門的監(jiān)督小組，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2.監(jiān)督內容：監(jiān)督小組對考勤打卡、請假調休、出差記錄等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查。

3.監(jiān)督方式：通過定期檢查、不定期抽查、現(xiàn)場核實等方式，確保考勤制度的落實。

4.違規(guī)處理：對發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的干部，監(jiān)督小組將及時進行調查，并提出處理意見。

5.信息公開：考勤制度的執(zhí)行情況和監(jiān)督結果應向全體干部公開，接受監(jiān)督。

6.持續(xù)監(jiān)督：監(jiān)督工作應貫穿于考勤管理的全過程，確保制度的長期有效性。

7.效果評估：定期對考勤制度的執(zhí)行效果進行評估，分析存在的問題，提出改進措施。

8.責任追究：對因管理不善導致考勤制度執(zhí)行不力的部門或個人，將追究相關責任。

9.互動反饋：鼓勵干部對考勤制度的執(zhí)行情況進行反饋，監(jiān)督小組應及時處理反饋事項。

10.制度完善：根據(jù)監(jiān)督反饋和執(zhí)行效果，不斷調整和完善考勤制度，提高管理質量。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

2.本制度的解釋權歸農業(yè)局所有。

3.本制度如有未盡事宜，由農業(yè)局根據(jù)實際情況予以補充和修訂。

4.農業(yè)局各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確?？记诠芾淼囊?guī)范性和有效性。

5.干部應自覺遵守本制度，如有違反，將按照相關規(guī)定予以處理。

6.本制度如有變