借調(diào)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司借調(diào)人員的考勤管理，規(guī)范借調(diào)人員的出勤行為，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有借調(diào)到其他單位或部門工作的人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：借調(diào)人員的考勤管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有借調(diào)人員一視同仁，確?？记诠芾淼墓叫院凸?。3.統(tǒng)一規(guī)范原則：建立統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，便于管理和操作。二、考勤管理職責(zé)（一）公司人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善借調(diào)考勤管理辦法。2.監(jiān)督、檢查借調(diào)人員的考勤情況。3.負(fù)責(zé)處理借調(diào)人員的考勤異常情況及相關(guān)申訴。（二）借調(diào)接收單位或部門1.負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行日?？记诠芾?，記錄借調(diào)人員的出勤情況。2.及時(shí)向公司人力資源部門反饋借調(diào)人員的考勤異常信息。3.協(xié)助公司人力資源部門做好借調(diào)人員的考勤管理工作。（三）借調(diào)人員1.嚴(yán)格遵守本辦法及借調(diào)接收單位或部門的考勤制度，按時(shí)出勤。2.如實(shí)記錄本人的出勤情況，如有考勤異常及時(shí)向借調(diào)接收單位或部門報(bào)告。三、考勤制度（一）工作時(shí)間借調(diào)人員的工作時(shí)間按照借調(diào)接收單位或部門的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。如有特殊情況，需按照借調(diào)接收單位或部門的要求進(jìn)行調(diào)整。（二）考勤方式1.借調(diào)接收單位或部門應(yīng)采用適當(dāng)?shù)目记诜绞?，如打卡、簽到簿簽到等，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：借調(diào)人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向借調(diào)接收單位或部門提出申請(qǐng)。年假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司的年假制度執(zhí)行，借調(diào)人員在借調(diào)期間可享受相應(yīng)的年假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程借調(diào)人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照借調(diào)接收單位或部門的審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)借調(diào)接收單位或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至公司人力資源部門備案。請(qǐng)假期間，借調(diào)人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工作安排和相關(guān)信息。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由借調(diào)接收單位或部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由借調(diào)接收單位或部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由借調(diào)接收單位或部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退借調(diào)人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，視為遲到或早退兩次。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分。遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重的，公司人力資源部門將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將與其解除借調(diào)關(guān)系，并按照公司相關(guān)規(guī)定處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄借調(diào)接收單位或部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的考勤記錄工作，確保考勤記錄的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记谟涗洃?yīng)包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，并詳細(xì)記錄請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.借調(diào)接收單位或部門應(yīng)每月對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫考勤統(tǒng)計(jì)表?？记诮y(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括借調(diào)人員姓名、部門、借調(diào)時(shí)間、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及類別等信息。2.每月[具體日期]前，借調(diào)接收單位或部門應(yīng)將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送至公司人力資源部門。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門將定期對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查閱考勤記錄、實(shí)地走訪借調(diào)接收單位或部門等。（二）不定期抽查公司人力資源部門將不定期對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行抽查，以確?？记诠芾淼膰?yán)格執(zhí)行。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄不真實(shí)、不準(zhǔn)確的借調(diào)接收單位或部門，公司人力資源部門將責(zé)令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.對(duì)于違反考勤制度的借調(diào)人員，公司人力資源部門將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通報(bào)借調(diào)接收單位或部門。六、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符。2.借調(diào)人員對(duì)考勤結(jié)果有異議。（二）處理流程1.借調(diào)人員如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向借調(diào)接收單位或部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括考勤異常的具體情況、相關(guān)證據(jù)等。2.借調(diào)接收單位或部門收到申訴后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給借調(diào)人員。3.如借調(diào)人員對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可在收到反饋后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。4.公司人力資源部門收到申訴后，將進(jìn)行再次調(diào)查核實(shí)，并在[具體天數(shù)]內(nèi)將最終處理結(jié)果通知借調(diào)人員及借調(diào)接收單位或部門。七、附則（