PAGE內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工考勤管理辦法目的為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序。適用范圍本辦法適用于內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司及控股子公司勞動合同制員工。職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所屬單位員工考勤監(jiān)督與檢查；負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)部門員工考勤檢查與審核。公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)本辦法的宣傳與執(zhí)行；負(fù)責(zé)本部門員工考勤報送與原始記錄存檔。公司所屬單位負(fù)責(zé)本辦法的宣傳與執(zhí)行；負(fù)責(zé)本單位員工考勤監(jiān)督與檢查；負(fù)責(zé)本單位員工考勤利用與原始記錄存檔。考勤管理要求考勤內(nèi)容對員工遲到、早退、班中請假、員工休假等情況記錄統(tǒng)計管理?？记诜绞娇记诓竞灥娇记?由員工簽名確認(rèn)?？记谠O(shè)備（指紋考勤機(jī)、打卡機(jī)）考勤。非正常出勤情況界定遲到：員工到崗時間晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)為遲到；早退：員工離崗時間早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)為早退；曠工：有下列情形者視為曠工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未上班者；不服從工作調(diào)動和工作分配，未按時到新工作崗位報到者；當(dāng)日達(dá)到或超過30分鐘未到（或離開）崗位，未辦理請假手續(xù)的，按曠工四分之一天處理；當(dāng)日達(dá)到或超過2小時的未到（或離開）崗位者，未辦理請假手續(xù)的，按曠工二分之一天處理；請假原因不屬實(shí)者。日?？记诠緳C(jī)關(guān)部室采用考勤簽到簿與考勤設(shè)備相結(jié)合方式進(jìn)行日?？记诠芾?，各部室主管領(lǐng)導(dǎo)為部門考勤負(fù)責(zé)人。所屬單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，確定考勤方式，但應(yīng)遵循以下原則：能夠進(jìn)行簽到考勤的應(yīng)當(dāng)使用考勤簽到簿進(jìn)行日?？记凇２荒軐?shí)行簽到考勤的應(yīng)使用考勤設(shè)備進(jìn)行考勤。實(shí)行簽到考勤的，員工上班、下班必須在考勤簿上進(jìn)行簽字確認(rèn)。使用考勤設(shè)備考勤的，員工上班、下班必須通過考勤設(shè)備進(jìn)行確認(rèn)。員工考勤實(shí)施日考勤、月統(tǒng)計上報制度?？记诠芾砣藛T應(yīng)于每月結(jié)束后的3個工作日內(nèi)將依據(jù)考勤簽到簿統(tǒng)計編制的月度考勤表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報送本單位人力資源部門，對于公出、休假的應(yīng)附審批單。當(dāng)班在崗未經(jīng)考勤簽到確認(rèn)的情形視為遲到。有特殊事由的可由本單位或本部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，并報人力資源部門進(jìn)行備案。市內(nèi)辦理公務(wù)考勤實(shí)行先請示，后辦理原則。請示方式可采用直接口頭請示、電話請示、短信請示等，請示同意后必須由本人填寫市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單。環(huán)節(jié)管理人員應(yīng)與本單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)請示，一般管理人員應(yīng)與本車間（科室）主管人員請示。崗位工人參照一般管理人員執(zhí)行。市內(nèi)辦理公務(wù)未按要求履行請示程序及填寫市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單的，視為班中脫崗。公出人員考勤公出人員應(yīng)當(dāng)在公出前通過OA系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上審批，如無法通過OA系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上審批時，必須通過紙介公出單審批。中層正職公出經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，知會公司分管領(lǐng)導(dǎo)，報公司人力資源部與辦公室備案。中層副職公出經(jīng)本單位正職同意、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，知會總經(jīng)理，報公司人力資源部與辦公室備案；所屬單位環(huán)節(jié)正職公出應(yīng)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報本單位人力資源部門備案。所屬單位環(huán)節(jié)副職應(yīng)經(jīng)環(huán)節(jié)正職同意，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，知會單位主要領(lǐng)導(dǎo)，報本單位人力資源部門備案。所屬單位環(huán)節(jié)以下人員公出應(yīng)由車間、科室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報本單位人力資源部門備案。公司機(jī)關(guān)部室中層以下人員公出應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人同意，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報公司人力資源部備案。因其它緊急原因不能事先報批的，必須事先電話報批，并在離崗2日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報批或由他人代辦紙質(zhì)審批單審批后備案。加班考勤機(jī)關(guān)部室加班考勤公司機(jī)關(guān)部室人員加班應(yīng)事先經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在考勤簽到簿上進(jìn)行備注記錄，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。由各部門適當(dāng)安排補(bǔ)休或串休。所屬單位加班考勤所屬單位職能科室人員加班考勤按公司機(jī)關(guān)部室考勤方式進(jìn)行。所屬單位崗位工人法定節(jié)假日加班由車間填報加班審批表經(jīng)車間主任審核，報人力資源部門核準(zhǔn)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班并支付加班工資。所屬單位安排員工延時加班和休息日加班的，原則上安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的由各車間主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并報本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支付加班工資。員工因工作延時加班和休息日加班安排補(bǔ)休的，必須保留加班考勤記錄及員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄。所屬單位環(huán)節(jié)管理人員補(bǔ)休記錄需由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，一般管理人員及工人補(bǔ)休記錄需由車間或科室主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，補(bǔ)休記錄需報本單位人力資源部門備案。機(jī)關(guān)部室管理人員補(bǔ)休記錄需由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并報人力資源部備案。請休假考勤員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請銷假制度，離開工作崗位必須履行請假手續(xù)。事假、病假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、遷居假、慰唁假等休假程序與允許休假期限按《員工休假管理辦法》執(zhí)行，對于未履行請假手續(xù)或履行請假手續(xù)超期休假的均按曠工處理?？记谟涗浌芾砣肆Y源部門留存的考勤表及科室、車間留存的考勤原始記錄保存期限不得少于3年。員工各種請銷假手續(xù)必須齊全并妥善保管，與考勤表同時保存，不少于3年。考勤紀(jì)律監(jiān)督與檢查公司成立由人力資源部、審計監(jiān)察部、工會辦公室組成的勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查工作。員工考勤管理主要檢查內(nèi)容：考勤原始記錄保留是否完整；考勤記錄是否與實(shí)際相符；請銷假程序是否符合要求；考勤結(jié)果利用是否按制度執(zhí)行。公司勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查小組每月應(yīng)至少開展1次考勤紀(jì)律抽查工作，每季度開展一次全面檢查工作。所屬單位應(yīng)按本辦法要求建立勞動紀(jì)律檢查小組，每月開展不少于2次的考勤紀(jì)律檢查工作。在檢查過程中，對于違反本辦法的事項應(yīng)提出書面處理意見，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。相關(guān)要求公司對考勤結(jié)果實(shí)行公示制度，所屬單位與機(jī)關(guān)部室每月對考勤結(jié)果向員工進(jìn)行為期3天的公示，公示無異議后方可利用考勤結(jié)果支付相關(guān)待遇。機(jī)關(guān)部室出現(xiàn)虛報考勤、班中脫崗等違反考勤管理辦法事項，每次視情節(jié)減發(fā)部門主管領(lǐng)導(dǎo)500-1000元獎金，并通報批評。所屬單位環(huán)節(jié)以上管理人員出現(xiàn)虛報考勤、班中脫崗等違反考勤管理辦法事項，每次視情節(jié)減發(fā)主管領(lǐng)導(dǎo)500-1000元獎金，并通報批評。所屬單位環(huán)節(jié)以下人員出現(xiàn)虛報考勤、班中脫崗等違反考勤管理辦法事項，每次視情節(jié)減發(fā)車間、科室主要負(fù)責(zé)人500-1000元獎金，并通報批評。所屬單位、機(jī)關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定審批假期，給予直接責(zé)任人減發(fā)500—1000元的獎金，并通報批評。因考勤人員不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不按規(guī)定記錄考勤，弄虛作假，每出現(xiàn)1次減發(fā)考勤人員500—1000元的獎金，并在本單位范圍內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的可調(diào)整崗位。員工在請假過程中，弄虛作假、偽造事由或到期未歸的均按曠工處理；當(dāng)月遲到、早退1次減發(fā)獎金50元，當(dāng)月遲到、早退累計三次者減發(fā)獎金200元，并通報批評；班中脫崗每發(fā)生1次減發(fā)獎金50元，當(dāng)月累計三次減發(fā)獎金200元，并通報批評；員工曠工期間停發(fā)全部工資，2天以上的按《員工獎懲制度》執(zhí)行。對于受到減發(fā)獎金處罰的由人資部門在月度獎金中扣除，獎金數(shù)額不足時，可從崗位工資中扣除，但每月扣除部分不得超過本人月工資的20%。附則本辦法自通過之日起施行，原《員工考勤管理辦法》（露天煤業(yè)規(guī)章制度〔2025〕47號）同時廢止。本辦法若與上級文件與法律、法規(guī)相抵觸，按上級文件與法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司。支持性文件《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司人力資源管理控制程序》《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工獎懲制度》《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工休假管理辦法》附表員工市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄單考勤審批表可否統(tǒng)一制定模板？附表1員工市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單姓名（本人填寫）崗位公務(wù)事由離崗時間返崗時間附表2員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄單姓名（本人填寫）崗位補(bǔ)休天數(shù)離崗時間返崗時間審批人簽字同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;登鸛雀樓唐代：王之渙白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。譯文及注釋譯文夕陽依傍著西山慢慢地沉沒，滔滔黃河朝著東海洶涌奔流。若想把千里的風(fēng)光景物看夠，那就要登上更高的一層城樓。注釋鸛雀樓：舊址在山西永濟(jì)縣，樓高三層，前對中條山，下臨黃河。傳說常有鸛雀在此停留，故有此名。白日：太陽。依：依傍。盡：消失。這句話是說太陽依傍山巒沉落。欲：想要得到某種東西或達(dá)到某種目的的愿望，但也有希望、想要的意思。窮：盡，使達(dá)到極點(diǎn)。千里目：眼界寬闊。更：替、換。（不是通常理解的“再”的意思）▲這首詩寫詩人在登高望遠(yuǎn)中表現(xiàn)出來的不凡的胸襟抱負(fù)，反映了盛唐時期人們積極向上的進(jìn)取精神。其中，前兩句寫所見?！鞍兹找郎奖M”寫遠(yuǎn)景，寫山，寫的是登樓望見的景色，“黃河入海流”寫近景，寫水寫得景象壯觀，氣勢磅礴。這里，詩人運(yùn)用極其樸素、極其淺顯的語言，既高度形象又高度概括地把進(jìn)入廣大視野的萬里河山，收入短短十個字中；而后人在千載之下讀到這十個字時，也如臨其地，如見其景，感到胸襟為之一開。首句寫遙望一輪落日向著樓前一望無際、連綿起伏的群山西沉，在視野的盡頭冉冉而沒。這是天空景、遠(yuǎn)方景、西望景。次句寫目送流經(jīng)樓前下方的黃河奔騰咆哮、滾滾南來，又在遠(yuǎn)處折而東向，流歸大海。這是由地面望到天邊，由近望到遠(yuǎn)，由西望到東。這兩句詩合起來，就把上下、遠(yuǎn)近、東西的景物，全都容納進(jìn)詩筆之下，使畫面顯得特別寬廣，特別遼遠(yuǎn)。就次句詩而言，詩人身在鸛雀樓上，不可能望見黃河入海，句中寫的是詩人目送黃河遠(yuǎn)去天邊而產(chǎn)生的意中景，是把當(dāng)前景與意中景溶合為一的寫法。這樣寫，更增加了畫面的廣度和深度。而稱太陽為“白日”，這是寫實(shí)的筆調(diào)。落日銜山，云遮霧障，那本已減弱的太陽的光輝，此時顯得更加暗淡，所以詩人直接觀察到“白日”的奇景。至于“黃河”。當(dāng)然也是寫實(shí)。它宛若一條金色的飄帶，飛舞于層巒疊嶂之間。詩人眼前所呈現(xiàn)的，是一幅溢光流彩、金碧交輝的壯麗圖畫。這幅圖畫還處于瞬息多變的動態(tài)之中。白日依山而盡，這僅僅是一個極短暫的過程；黃河向海而流，卻是一種永恒的運(yùn)動。如果說．這種景色很美，那么，它便是一種動態(tài)的美，充滿了無限生機(jī)的活潑的美。這不是所謂“定格”，不是被珍藏的化石或標(biāo)本。讀者深深地為詩人的大手筆所折服。后兩句寫所想。“欲窮千里目”，寫詩人一種無止境探求的愿望，還想看得更遠(yuǎn)，看到目力所能達(dá)到的地方，唯一的辦法就是要站得更高些，“更上一層樓”?！扒Ю铩薄耙粚印保际翘摂?shù)，是詩人想象中縱橫兩方面的空間。“欲窮”“更上”詞語中包含了多少希望，多少憧憬。這兩句詩，是千古傳誦的名句，既別翻新意，出人意表，又與前兩句詩承接得十分自然、十分緊密；同時，在收尾處用一“樓”字，也起了點(diǎn)題作用，說明這是一首登樓詩。從這后半首詩，可推知前半首寫的可能是在第二層樓所見，而詩人還想進(jìn)一步窮目力所及看盡遠(yuǎn)方景物，更登上了樓的頂層。詩句看來只是平鋪直敘地寫出了這一登樓的過程，而含意深遠(yuǎn)，耐人探索。這里有詩人的向上進(jìn)取的精神、高瞻遠(yuǎn)矚的胸襟，也道出了要站得高才看得遠(yuǎn)的哲理。就全詩的寫作特點(diǎn)而言，這首詩是日僧空海在《文鏡秘府論》中所說的“景入理勢”。有人說，詩忌說理。這應(yīng)當(dāng)只是說，詩歌不要生硬地、枯燥地、抽象地說理，而不是在詩歌中不能揭示和宣揚(yáng)哲理。象這首詩，把道理與景物、情事溶化得天衣無縫，使讀者并不覺得它在說理，而理自在其中。這是根據(jù)詩歌特點(diǎn)、運(yùn)用形象思維來顯示生活哲理的典范。這首詩在寫法上還有一個特點(diǎn)：它是一首全篇用對仗的絕句。前