請長假管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工請長假的管理，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工。定義本辦法所稱請長假，是指員工因個人原因需要連續(xù)離開工作崗位較長時間的請假申請，包括但不限于病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。原則1.合法性原則：請長假的管理應符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策的要求。2.合理性原則：員工請長假應基于合理的原因，并提前按照規(guī)定程序申請。3.審批從嚴原則：公司根據(jù)工作需要和實際情況，對請長假申請進行嚴格審批。4.保障權(quán)益原則：在員工請長假期間，公司應保障員工的合法權(quán)益，同時員工也應履行相應的義務。請假類型及規(guī)定病假1.請假條件：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可以申請病假。2.請假手續(xù)：員工應提前提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，填寫病假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。3.病假期限：根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。4.病假待遇：病假期間工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例。病假期間公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。事假1.請假條件：員工因個人事務需要親自處理，可以申請事假。2.請假手續(xù)：員工應提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限，按照審批流程辦理請假手續(xù)。3.事假期限：事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需要延長的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，但累計事假期限不得超過[X]天。4.事假待遇：事假期間無工資，公司按照規(guī)定停繳社會保險和住房公積金?；榧?.請假條件：員工達到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚，可以申請婚假。2.請假手續(xù)：員工應提前提交結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，填寫婚假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。3.婚假期限：根據(jù)國家規(guī)定，員工享受[X]天婚假。符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），增加婚假[X]天。4.婚假待遇：婚假期間工資照發(fā)，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。產(chǎn)假1.請假條件：女員工生育或流產(chǎn)，可以申請產(chǎn)假。2.請假手續(xù)：女員工應提前提交醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，填寫產(chǎn)假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。3.產(chǎn)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。陪產(chǎn)假1.請假條件：男員工的配偶生育，可以申請陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)：男員工應提前提交配偶的生育證明等相關(guān)材料，填寫陪產(chǎn)假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。3.陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國家規(guī)定，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。4.陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。喪假1.請假條件：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以申請喪假。2.請假手續(xù)：員工應提前提交親屬的死亡證明等相關(guān)材料，填寫喪假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。3.喪假期限：根據(jù)國家規(guī)定，員工享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近給予路程假。4.喪假待遇：喪假期間工資照發(fā)，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。請假審批流程員工申請員工應根據(jù)請假類型和期限，提前填寫相應的請假申請表，并提交相關(guān)證明材料。請假申請表應包括員工姓名、部門、職位、請假類型、請假期限、請假事由等內(nèi)容。部門審核員工所在部門負責人對請假申請進行審核，重點審核請假事由的合理性、工作交接情況等。如同意請假，在請假申請表上簽署意見并簽字；如不同意請假，應向員工說明理由。上級審批部門負責人審核通過后，將請假申請表提交給上級領(lǐng)導審批。上級領(lǐng)導根據(jù)公司工作安排和實際情況，對請假申請進行最終審批。如同意請假，在請假申請表上簽署意見并簽字；如不同意請假，應向員工說明理由。人力資源部備案請假申請經(jīng)上級領(lǐng)導審批通過后，員工將請假申請表提交給人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的請假信息，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。請假期間的工作交接交接內(nèi)容員工在請長假前，應與部門負責人和同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括但不限于：1.未完成的工作任務及進展情況。2.正在處理的業(yè)務及相關(guān)資料。3.重要客戶信息及聯(lián)系方式。4.工作中使用的設備、工具及密碼等。交接方式工作交接可以采用書面形式、電子文檔形式或當面口頭交接等方式進行。交接完成后，交接雙方應在工作交接清單上簽字確認。交接監(jiān)督部門負責人應對工作交接情況進行監(jiān)督，確保交接工作的順利進行。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應及時要求交接雙方進行整改。請假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定工資待遇1.病假期間工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例。2.事假期間無工資，公司按照規(guī)定停繳社會保險和住房公積金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。社會保險和住房公積金1.員工請長假期間，公司按照規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。其中，個人應繳納的部分由公司從員工工資中代扣代繳。2.如員工因事假等原因停發(fā)工資，公司將按照規(guī)定停繳社會保險和住房公積金中應由個人繳納的部分。福利待遇1.員工請長假期間，不享受公司的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.如員工請長假超過規(guī)定期限，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的福利待遇。請假后的銷假銷假手續(xù)員工請長假結(jié)束后，應及時到公司辦理銷假手續(xù)。銷假時，員工應填寫銷假申請表，說明請假結(jié)束日期，并提交相關(guān)證明材料（如病假結(jié)束后的康復證明等）。審核確認人力資源部對員工的銷假申請進行審核，確認請假期限已滿且員工已完成工作交接后，在銷假申請表上簽署意見并簽字?；謴凸ぷ鲉T工銷假后，應及時恢復正常工作。如因請假影響工作進度或造成工作失誤的，員工應承擔相應的責任。違規(guī)處理未經(jīng)批準擅自離崗員工未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間無工資，公司按照規(guī)定停繳社會保險和住房公積金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。虛假請假員工提供虛假證明材料或隱瞞真實情況騙取請假的，公司有權(quán)取消其請假申請，并按照曠工處理。情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。逾期不歸員工請長假到期后未按時銷假或逾期不