創(chuàng)新勞模管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于勞模和工匠人才的重要指示精神，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發(fā)揮勞動模范（以下簡稱“勞模”）在公司發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，特制定本創(chuàng)新勞模管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括在職員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等，以及獲得公司及以上級別的勞模榮譽(yù)稱號的個(gè)人。（三）基本原則1.尊重勞模原則切實(shí)尊重勞模的勞動成果和社會貢獻(xiàn)，在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧勞模，營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則通過建立健全勞模培養(yǎng)、選樹、表彰、獎勵(lì)、管理等機(jī)制，激勵(lì)廣大員工立足崗位成才，積極投身公司改革發(fā)展實(shí)踐，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.動態(tài)管理原則對勞模實(shí)行動態(tài)管理，定期考核評估，確保勞模隊(duì)伍的先進(jìn)性和代表性。對不符合勞模條件或違反公司規(guī)章制度的，及時(shí)調(diào)整其勞模稱號。4.創(chuàng)新發(fā)展原則適應(yīng)公司發(fā)展新形勢、新任務(wù)、新要求，不斷創(chuàng)新勞模管理理念、方式方法和工作機(jī)制，提高勞模管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。二、勞模評選與表彰（一）評選范圍公司各部門、各單位在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)保障等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工，均可參加勞模評選。（二）評選條件1.政治素質(zhì)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛社會主義，具有較高的思想政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.工作業(yè)績在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得優(yōu)異的工作業(yè)績，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。3.技術(shù)技能具備精湛的業(yè)務(wù)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、質(zhì)量管理等方面發(fā)揮重要作用，具有較強(qiáng)的示范帶動能力。4.群眾基礎(chǔ)關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，在員工中享有較高的威信，受到廣大員工的廣泛認(rèn)可和好評。（三）評選程序1.基層推薦各部門、各單位按照評選條件，組織員工進(jìn)行自薦或推薦，填寫《勞模推薦審批表》，并附相關(guān)事跡材料，報(bào)公司勞模評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“評選辦”）。2.資格審查評選辦對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.事跡公示對候選人的先進(jìn)事跡進(jìn)行公示，廣泛征求員工意見，接受群眾監(jiān)督。公示期不少于5個(gè)工作日。4.綜合評審評選辦組織相關(guān)部門和專家對候選人進(jìn)行綜合評審，按照評選條件和名額分配，確定擬表彰的勞模名單。5.審批表彰擬表彰的勞模名單報(bào)公司黨委審批后，召開表彰大會進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。（四）表彰獎勵(lì)1.榮譽(yù)稱號授予“勞動模范”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎勵(lì)給予一次性獎勵(lì)，獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.精神激勵(lì)通過公司內(nèi)部媒體、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)廣大員工向勞模學(xué)習(xí)。三、勞模培養(yǎng)與發(fā)展（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)和鍛煉，使勞模成為政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識濃、示范作用好的高素質(zhì)人才，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（二）培養(yǎng)措施1.教育培訓(xùn)制定勞模培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織勞模參加各類培訓(xùn)，包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，不斷提高勞模的綜合素質(zhì)。2.實(shí)踐鍛煉有計(jì)劃地安排勞模到重要崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目、艱苦環(huán)境中鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力。3.導(dǎo)師帶徒為每位勞模確定一名導(dǎo)師，由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高水平的專家擔(dān)任，通過導(dǎo)師帶徒的方式，幫助勞?？焖俪砷L。4.交流學(xué)習(xí)組織勞模到先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，拓寬視野，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（三）職業(yè)發(fā)展1.優(yōu)先晉升在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位調(diào)整等方面，對勞模予以優(yōu)先考慮。2.崗位聘任根據(jù)勞模的專業(yè)特長和工作能力，優(yōu)先聘任到關(guān)鍵崗位、重要技術(shù)崗位，充分發(fā)揮其作用。3.項(xiàng)目負(fù)責(zé)在公司重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程中，優(yōu)先安排勞模擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干，給予充分的信任和支持。四、勞模待遇與保障（一）政治待遇1.參加重要會議勞模享有參加公司重要會議、重大活動的權(quán)利，參與公司決策和管理。2.列席職代會勞模作為職工代表大會的特邀代表，列席公司職代會，參與審議公司重大事項(xiàng)。3.參與民主管理鼓勵(lì)勞模積極參與公司民主管理，通過多種渠道反映員工的意見和建議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.工資福利勞模享受相應(yīng)的工資待遇和福利補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.獎勵(lì)津貼除公司統(tǒng)一的表彰獎勵(lì)外，對在工作中做出突出貢獻(xiàn)的勞模，給予額外的獎勵(lì)津貼，以激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。3.健康體檢每年為勞模安排一次免費(fèi)健康體檢，關(guān)注勞模的身體健康。（三）生活待遇1.住房保障在公司住房分配、租賃等方面，對勞模予以適當(dāng)照顧。2.困難幫扶建立勞模困難幫扶機(jī)制，對生活困難的勞模給予及時(shí)的幫扶救助，解決其實(shí)際困難。3.節(jié)日慰問在重要節(jié)日期間，對勞模進(jìn)行走訪慰問，送去公司的關(guān)懷和溫暖。（四）其他待遇1.榮譽(yù)激勵(lì)為勞模制作榮譽(yù)墻、榮譽(yù)室等，展示勞模的風(fēng)采和業(yè)績，增強(qiáng)勞模的榮譽(yù)感和歸屬感。2.宣傳推廣加大對勞模先進(jìn)事跡的宣傳力度，通過公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號等多種平臺，廣泛宣傳勞模的典型經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀品質(zhì)，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。五、勞模管理與考核（一）日常管理1.建立勞模檔案為每位勞模建立個(gè)人檔案，記錄其基本情況、工作業(yè)績、表彰獎勵(lì)、培養(yǎng)發(fā)展等信息，實(shí)行動態(tài)管理。2.定期匯報(bào)勞模每年向公司勞模評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)個(gè)人工作情況和思想狀況，接受組織的考核和評價(jià)。3.組織活動定期組織勞模開展學(xué)習(xí)交流、經(jīng)驗(yàn)分享、志愿服務(wù)等活動，加強(qiáng)勞模之間的溝通與聯(lián)系，發(fā)揮勞模群體的優(yōu)勢。（二）考核評價(jià)1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績、技術(shù)技能、職業(yè)道德、群眾基礎(chǔ)等方面。2.考核方式考核采取個(gè)人自評、民主測評、組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。每年年底，勞模填寫《勞?？己说怯洷怼罚M(jìn)行個(gè)人自評；組織所在部門或單位員工進(jìn)行民主測評；公司勞模評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行組織考核。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵(lì)；對考核合格的勞模，繼續(xù)保留其榮譽(yù)稱號；對考核不合格的勞模，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、撤銷勞模稱號等處理。（三）退出機(jī)制1.自然退出勞模因退休、離職、死亡等原因，自然退出勞模隊(duì)伍。2.違規(guī)退出勞模有下列情形之一的，經(jīng)公司勞模評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，撤銷其勞模稱號：違反國家法律法規(guī)，受到刑事