黨委職務(wù)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司黨委職務(wù)管理，規(guī)范黨委職務(wù)的選拔、任用、考核、監(jiān)督等工作，提高黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和工作效能，確保公司黨委各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司黨委委員、黨委書記、副書記等職務(wù)的管理。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨委對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策和公司發(fā)展戰(zhàn)略。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部要注重品德修養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：選拔任用干部要出于公心，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：選拔任用干部要注重工作實(shí)績，廣泛聽取群眾意見，把群眾公認(rèn)的干部選拔到合適的崗位上。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式，拓寬干部選拔任用渠道，提高干部選拔任用工作的透明度和公正性。二、黨委職務(wù)設(shè)置（一）黨委委員黨委委員由公司黨員代表大會選舉產(chǎn)生，人數(shù)根據(jù)公司實(shí)際情況確定，一般為[X]人。黨委委員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與黨委決策和工作。（二）黨委書記黨委書記由公司黨委委員選舉產(chǎn)生，是公司黨委的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)主持黨委全面工作。黨委書記應(yīng)具備較強(qiáng)的政治領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠帶領(lǐng)黨委班子貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司發(fā)展戰(zhàn)略。（三）副書記副書記由公司黨委委員選舉產(chǎn)生，協(xié)助黨委書記工作。副書記應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和工作能力，能夠配合黨委書記做好黨委各項(xiàng)工作。三、任職條件（一）基本條件1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。4.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（二）資格條件1.提任黨委委員的，一般應(yīng)當(dāng)具有三年以上黨齡。2.提任黨委書記、副書記的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上黨齡，具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中提任黨委書記的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。3.提任黨委職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。4.身體健康，能夠勝任工作。四、選拔任用（一）選拔任用程序1.民主推薦：公司黨委根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出黨委職務(wù)選拔任用的意見，組織民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。2.考察：對民主推薦得票較高的人選進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M通過個別談話、民主測評、實(shí)地走訪、查閱資料等方式，全面了解考察對象的情況，并形成考察材料。3.醞釀：黨委根據(jù)考察情況，對擬任人選進(jìn)行醞釀。醞釀內(nèi)容包括擬任職務(wù)、任職條件、任職資格等方面。醞釀過程中，充分聽取黨委委員、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和群眾的意見。4.討論決定：黨委召開會議，對擬任人選進(jìn)行討論決定。會議由黨委書記主持，黨委委員參加。討論決定時，黨委委員應(yīng)充分發(fā)表意見，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對擬任用的干部，應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。（二）選拔任用方式1.選舉：公司黨委委員、黨委書記、副書記由公司黨員代表大會選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)嚴(yán)格按照黨內(nèi)選舉的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保選舉過程的公開、公平、公正。2.任命：根據(jù)工作需要，公司黨委可以任命部分黨委職務(wù)。任命應(yīng)按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，確保任命的合法性和公正性。五、考核評價(jià)（一）考核評價(jià)原則1.客觀公正原則：考核評價(jià)應(yīng)全面、客觀、公正地反映黨委委員、黨委書記、副書記的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：考核評價(jià)應(yīng)注重工作實(shí)績，把工作實(shí)績作為考核評價(jià)的重要依據(jù)。3.群眾公認(rèn)原則：考核評價(jià)應(yīng)廣泛聽取群眾意見，把群眾公認(rèn)作為考核評價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核評價(jià)內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：考核評價(jià)黨委委員、黨委書記、副書記的政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：考核評價(jià)黨委委員、黨委書記、副書記的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.工作業(yè)績：考核評價(jià)黨委委員、黨委書記、副書記在推動公司發(fā)展、完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)。4.工作作風(fēng)：考核評價(jià)黨委委員、黨委書記、副書記的工作態(tài)度、工作方法、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉潔自律：考核評價(jià)黨委委員、黨委書記、副書記遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（三）考核評價(jià)方式1.年度考核：每年年底，對黨委委員、黨委書記、副書記進(jìn)行年度考核。年度考核采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。2.任期考核：在黨委委員、黨委書記、副書記任期屆滿時，進(jìn)行任期考核。任期考核采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對黨委委員、黨委書記、副書記進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。（四）考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.作為干部選拔任用的重要依據(jù)：考核評價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的干部，在干部選拔任用中優(yōu)先考慮；考核評價(jià)結(jié)果較差的干部，不得提拔任用。2.作為干部獎懲的重要依據(jù)：考核評價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；考核評價(jià)結(jié)果較差的干部，視情況給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整等處理。3.作為干部培訓(xùn)的重要依據(jù)：根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，有針對性地對干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。六、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合原則：充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督合力。2.事前監(jiān)督與事后監(jiān)督相結(jié)合原則：加強(qiáng)對黨委職務(wù)選拔任用、考核評價(jià)等工作的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督，確保工作的合法性和公正性。3.內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合原則：加強(qiáng)公司內(nèi)部監(jiān)督，同時接受上級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等外部監(jiān)督。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.選拔任用工作監(jiān)督：對黨委職務(wù)選拔任用工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等方面進(jìn)行監(jiān)督，確保選拔任用工作的公開、公平、公正。2.考核評價(jià)工作監(jiān)督：對黨委職務(wù)考核評價(jià)工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等方面進(jìn)行監(jiān)督，確?？己嗽u價(jià)工作的客觀、公正、真實(shí)。3.廉潔自律監(jiān)督：對黨委委員、黨委書記、副書記遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)貪污腐敗、以權(quán)謀私等問題。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：公司黨委通過黨內(nèi)組織生活、民主生活會等方式，加強(qiáng)對黨委委員、黨委書記、副書記的監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：公司黨委通過設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等方式，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。3.紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督：公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對黨委職務(wù)選拔任用、考核評價(jià)等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。（四）責(zé)任追究1.對違反本辦法規(guī)定選拔任用干部的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.對在考核評價(jià)工作中弄虛作假、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.對違反廉潔自律規(guī)定的黨委委員、黨委書記、副書記，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。七、培訓(xùn)培養(yǎng)（一）培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)通過培訓(xùn)培養(yǎng)，提高黨委委員、黨委書記、副書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，推動公司發(fā)展。（二）培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，開展企業(yè)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：通過領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織黨委委員、黨委書記、副書記參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.專題研討：針對公司發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織專題研討，交流經(jīng)驗(yàn)，共同探討解決方案。3.實(shí)踐鍛煉：選派黨委委員、黨委書記、副書記到基層單位或其他企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（四）培訓(xùn)培養(yǎng)考核對參加培訓(xùn)培養(yǎng)的黨委委員、黨委書記、副書記進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。八、交流與回避（一）交流1.公司黨委根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地對黨委委員、黨委書記、副書記進(jìn)行交流。2.交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。3.交流的對象主要是在同一崗位任職時間較長、工作經(jīng)歷單一、需要培養(yǎng)鍛煉的干部。（二）回避1.黨委委員、黨委書記、副書記在任職期間，凡涉及本人及其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2.回避的內(nèi)容包括職務(wù)回避、公務(wù)回避、地域回避等。3.回避的程序按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、免職、辭職、降職（一）免職1.黨委委員、黨委書記、副書記有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去其職務(wù)：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、任期考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。2.免職按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。（二）辭職1