2025年全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.2025年《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，按每人（）元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。A.2000B.3000C.4000D.5000答案：B2.依據(jù)《職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》，職業(yè)指導(dǎo)師在為大學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時，首要步驟是（）。A.分析市場需求B.開展職業(yè)測評C.建立信任關(guān)系D.制定行動方案答案：C3.某畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同，約定試用期為6個月，該合同的最低法定年限應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《勞動合同法》規(guī)定，試用期6個月對應(yīng)勞動合同期限3年以上）4.2025年“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”中，對入駐國家級創(chuàng)業(yè)孵化基地的畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最長可享受（）的場地租金減免。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.以下哪種情況不屬于勞動合同終止的法定情形？（）A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動合同期滿且雙方未續(xù)簽答案：C（屬于用人單位可解除勞動合同的情形）6.創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請2025年“科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金”時，企業(yè)職工總數(shù)應(yīng)不超過（）人。A.50B.100C.150D.200答案：B（根據(jù)2025年科技型中小企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）7.簡歷中“教育背景”部分應(yīng)優(yōu)先標(biāo)注（）。A.主修課程名稱B.GPA排名（前10%）C.社團(tuán)活動經(jīng)歷D.選修課程數(shù)量答案：B（量化的學(xué)業(yè)成果更具說服力）8.某畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)平臺從事“直播帶貨”，與平臺簽訂《合作協(xié)議》而非勞動合同，這種用工形式屬于（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.靈活就業(yè)D.勞務(wù)派遣答案：C9.依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位在招聘時不得實(shí)施的行為是（）。A.要求提供身份證復(fù)印件B.詢問婚姻狀況C.收取簡歷制作費(fèi)D.核查學(xué)歷證書答案：C（禁止收取任何形式費(fèi)用）10.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在制定商業(yè)計劃書時，“市場分析”部分的核心是（）。A.描述產(chǎn)品功能B.論證需求真實(shí)性C.列舉競爭對手D.預(yù)測盈利時間答案：B11.2025年“特崗教師”招聘中，服務(wù)期內(nèi)教師的工資性收入由中央財政和地方財政共同承擔(dān)，其中中央財政對西部地區(qū)的補(bǔ)助比例為（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.面試中被問及“請舉例說明你如何解決團(tuán)隊沖突”，這屬于（）類型問題。A.行為面試B.情景面試C.壓力面試D.背景面試答案：A（考察過往行為）13.大學(xué)生創(chuàng)辦個體工商戶，可享受的稅收優(yōu)惠是（）。A.月銷售額15萬元以下免征增值稅B.企業(yè)所得稅減半征收C.房產(chǎn)稅全額減免D.印花稅按50%征收答案：A（2025年小規(guī)模納稅人增值稅政策）14.以下哪項(xiàng)不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容？（）A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)C.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介D.高端人才獵頭服務(wù)答案：D15.某創(chuàng)業(yè)公司計劃引入風(fēng)險投資，首輪融資時出讓股權(quán)的合理比例通常為（）。A.5%-10%B.10%-20%C.20%-30%D.30%-40%答案：B16.勞動者提前解除勞動合同，需提前（）日以書面形式通知用人單位。A.7B.15C.30D.45答案：C17.2025年“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”中，服務(wù)期為2年的志愿者，服務(wù)期滿后考研可享受（）的加分政策。A.5分B.10分C.15分D.20分答案：B18.簡歷中“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的撰寫應(yīng)重點(diǎn)突出（）。A.工作環(huán)境描述B.具體職責(zé)羅列C.量化成果展示D.同事評價引用答案：C19.創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請“小微企業(yè)貸款擔(dān)保貼息”時，要求企業(yè)注冊時間不超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：D20.以下哪種情形用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同B.勞動者因個人原因主動辭職C.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同D.勞動合同期滿用人單位降低待遇導(dǎo)致不續(xù)簽答案：B21.職業(yè)測評工具“霍蘭德職業(yè)興趣量表”將職業(yè)興趣分為（）種類型。A.5B.6C.7D.8答案：B（現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型）22.大學(xué)生參加“創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)”后，可獲得的最直接收益是（）。A.創(chuàng)業(yè)啟動資金B(yǎng).規(guī)避所有創(chuàng)業(yè)風(fēng)險C.了解創(chuàng)業(yè)全流程D.獲得專利申請優(yōu)先權(quán)答案：C23.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C24.2025年“就業(yè)見習(xí)”政策中，對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)的單位，見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D25.面試中“請你自我介紹”的核心目的是（）。A.考察語言表達(dá)能力B.了解個人基本信息C.評估與崗位匹配度D.觀察儀表儀態(tài)答案：C26.創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請“知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款”時，可質(zhì)押的標(biāo)的不包括（）。A.發(fā)明專利B.注冊商標(biāo)C.商業(yè)秘密D.著作權(quán)答案：C（需為法定登記的知識產(chǎn)權(quán)）27.以下哪項(xiàng)屬于勞動合同中的“可備條款”？（）A.工作內(nèi)容B.保密義務(wù)C.勞動保護(hù)D.合同期限答案：B28.2025年“基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償”政策中，每人每年最高補(bǔ)償金額為（）元。A.8000B.10000C.12000D.15000答案：C（根據(jù)最新政策調(diào)整）29.職業(yè)規(guī)劃中的“SWOT分析”指的是（）。A.優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅B.技能、愿望、目標(biāo)、挑戰(zhàn)C.資源、能力、市場、團(tuán)隊D.成本、收益、風(fēng)險、時間答案：A30.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員出現(xiàn)股權(quán)糾紛時，最有效的解決方式是（）。A.私下協(xié)商B.按出資比例分配C.依據(jù)《合伙協(xié)議》D.尋求媒體曝光答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.2025年高校畢業(yè)生可享受的就業(yè)服務(wù)包括（）。A.免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)B.個性化職業(yè)指導(dǎo)C.線上招聘平臺使用D.檔案托管服務(wù)答案：ABCD2.勞動合同中“試用期”的合法約定需滿足（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期工資不低于約定工資的80%C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.3個月以下固定期限合同不得約定試用期答案：ABCD3.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的“可行性分析”應(yīng)包括（）。A.市場需求分析B.技術(shù)可行性分析C.財務(wù)盈利能力分析D.政策合規(guī)性分析答案：ABCD4.求職面試中“非語言溝通”的注意事項(xiàng)包括（）。A.保持眼神交流B.控制手勢幅度C.調(diào)整說話語速D.注意坐姿端正答案：ABCD5.依據(jù)《社會保險法》，用人單位必須為勞動者繳納的社會保險有（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.工傷保險答案：ABCD（五險均為強(qiáng)制繳納）6.2025年“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”的申請條件通常包括（）。A.申請人為畢業(yè)5年內(nèi)高校學(xué)生B.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目注冊地與申請人戶籍地一致C.企業(yè)正常經(jīng)營6個月以上D.未享受過同類補(bǔ)貼答案：ACD7.職業(yè)規(guī)劃的“SMART原則”具體指（）。A.具體的（Specific）B.可衡量的（Measurable）C.可實(shí)現(xiàn)的（Attainable）D.相關(guān)的（Relevant）E.有時限的（Time-bound）答案：ABCDE8.以下屬于“靈活就業(yè)”形式的有（）。A.網(wǎng)絡(luò)作家B.外賣騎手C.兼職教師D.個體工商戶答案：ABCD9.創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資時需注意的法律風(fēng)險包括（）。A.股權(quán)過度稀釋B.對賭協(xié)議條款不合理C.虛假宣傳融資用途D.未簽訂書面融資協(xié)議答案：ABCD10.勞動者可隨時解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)C.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全D.試用期內(nèi)提前3日通知答案：ABC（D為需提前通知的情形）11.2025年“就業(yè)幫扶”重點(diǎn)對象包括（）。A.脫貧家庭畢業(yè)生B.殘疾畢業(yè)生C.少數(shù)民族畢業(yè)生D.長期失業(yè)畢業(yè)生答案：ABD12.商業(yè)計劃書中“競爭分析”部分應(yīng)涵蓋（）。A.競爭對手的產(chǎn)品優(yōu)勢B.自身的差異化策略C.市場份額占比D.潛在進(jìn)入者威脅答案：ABCD13.簡歷中“項(xiàng)目經(jīng)歷”的撰寫要點(diǎn)包括（）。A.說明個人角色B.描述采用的方法C.量化取得的成果D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作答案：ABCD14.依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，創(chuàng)業(yè)企業(yè)不得實(shí)施的行為有（）。A.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱B.對產(chǎn)品性能作虛假宣傳C.泄露競爭對手商業(yè)秘密D.以低于成本價銷售季節(jié)性商品答案：ABC15.大學(xué)生參加“職業(yè)技能等級認(rèn)定”可獲得的收益有（）。A.提升崗位競爭力B.申請技能提升補(bǔ)貼C.作為職稱評審依據(jù)D.優(yōu)先推薦就業(yè)崗位答案：ABCD16.勞動合同“無效或部分無效”的情形包括（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.條款約定不明確答案：ABC17.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊組建的核心原則包括（）。A.技能互補(bǔ)B.目標(biāo)一致C.股權(quán)分配合理D.情感紐帶牢固答案：ABC18.2025年“高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告”應(yīng)包含的指標(biāo)有（）。A.總體就業(yè)率B.專業(yè)對口率C.平均起薪D.創(chuàng)業(yè)率答案：ABCD19.勞動者維權(quán)的合法途徑包括（）。A.向勞動監(jiān)察大隊投訴B.申請勞動仲裁C.向法院提起訴訟D.組織罷工抗議答案：ABC20.創(chuàng)業(yè)企業(yè)“知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)”的主要措施有（）。A.及時申請專利B.注冊商標(biāo)C.簽訂保密協(xié)議D.進(jìn)行著作權(quán)登記答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20題）1.高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿后，可直接落編就業(yè)。（）答案：×（需通過考核或?qū)ｍ?xiàng)招聘）2.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“商業(yè)計劃書”的核心是展示技術(shù)先進(jìn)性。（）答案：×（核心是證明商業(yè)可行性）4.靈活就業(yè)人員可以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險。（）答案：√5.簡歷中“自我評價”部分應(yīng)盡量使用“認(rèn)真負(fù)責(zé)”“積極向上”等通用詞匯。（）答案：×（需結(jié)合崗位要求具體描述）6.用人單位與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效。（）答案：√7.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以享受“六稅兩費(fèi)”減免政策。（）答案：√（2025年小微企業(yè)稅收優(yōu)惠）8.職業(yè)規(guī)劃只需制定短期目標(biāo)，長期目標(biāo)無法預(yù)測。（）答案：×（需長短結(jié)合）9.面試中被問及隱私問題（如婚育計劃），可以拒絕回答。（）答案：√（非法定詢問內(nèi)容）10.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員的股權(quán)分配應(yīng)與出資比例完全一致。（）答案：×（可綜合考慮貢獻(xiàn)、資源等因素）11.勞動者在試用期內(nèi)無需繳納社會保險。（）答案：×（試用期需繳納）12.高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可同時享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和基層就業(yè)補(bǔ)貼。（）答案：√（政策不沖突時可疊加）13.商業(yè)計劃書中“財務(wù)預(yù)測”應(yīng)盡量樂觀，以吸引投資。（）答案：×（需基于合理假設(shè)）14.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資。（）答案：√（超過1個月未簽）15.創(chuàng)業(yè)企業(yè)“種子輪融資”主要用于產(chǎn)品開發(fā)和市場驗(yàn)證。（）答案：√16.職業(yè)測評結(jié)果可以直接決定職業(yè)選擇。（）答案：×（僅作為參考）17.靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)全部由個人承擔(dān)。（）答案：√18.面試結(jié)束后，發(fā)送感謝郵件會降低錄用概率。（）答案：×（可提升印象）19.創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請“創(chuàng)新基金”無需提供商業(yè)計劃書。（）答案：×（需作為核心材料）20.勞動者因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同且無需補(bǔ)償。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述2025年高校畢業(yè)生可享受的“就業(yè)服務(wù)包”主要內(nèi)容。答案：①免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)（1分）；②個性化崗位推薦（1分）；③線上招聘平臺全流程服務(wù)（1分）；④職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)（1分）；⑤就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢（1分）。2.列舉勞動合同中“必備條款”的5項(xiàng)內(nèi)容。答案：用人單位名稱、住所和法定代表人（1分）；勞動者姓名、住址和身份證號（1分）；勞動合同期限（1分）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（1分）；勞動報酬（1分）（任意5項(xiàng)即可）。3.簡述大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“市場調(diào)研”的主要步驟。答案：①確定調(diào)研目標(biāo)（1分）；②設(shè)計調(diào)研方案（問卷/訪談/數(shù)據(jù)分析）（1分）；③收集目標(biāo)用戶數(shù)據(jù)（1分）；④分析需求痛點(diǎn)和市場規(guī)模（1分）；⑤形成調(diào)研結(jié)論（1分）。4.面試中“壓力面試”的應(yīng)對原則有哪些？答案：①保持情緒穩(wěn)定（1分）；②理性分析問題（1分）；③避免直接反駁（1分）；④結(jié)合事實(shí)回答（1分）；⑤展示解決問題的態(tài)度（1分）。5.說明“靈活就業(yè)人員”參加社會保險的繳費(fèi)方式和待遇享受。答案：①可選擇參加職工養(yǎng)老/醫(yī)療保險（1分）；②繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%-300%之間自主選擇（1分）；③養(yǎng)老繳費(fèi)比例20%（個人全額承擔(dān)）（1分）；④達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（1分）；⑤醫(yī)保連續(xù)繳費(fèi)滿一定期限可享受住院報銷（1分）。6.簡述創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊“股權(quán)分配”的基本原則。答案：①貢獻(xiàn)導(dǎo)向（按資金、技術(shù)、管理等貢獻(xiàn)分配）（1分）；②動態(tài)調(diào)整（預(yù)留股權(quán)池應(yīng)對成員變動）（1分）；③控制權(quán)保留（核心創(chuàng)始人保持相對控股）（1分）；④書面約定（簽訂股權(quán)協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)）（1分）；⑤公平透明（避免后期糾紛）（1分）。7.列舉求職簡歷中“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的撰寫要點(diǎn)（至少5點(diǎn)）。答案：①明確公司名稱和崗位（1分）；②描述具體工作內(nèi)容（1分）；③突出個人角色（1分）；④量化工作成果（如“提升客戶轉(zhuǎn)化率15%”）（1分）；⑤關(guān)聯(lián)崗位需求（1分）。8.說明勞動者“被迫解除勞動合同”的情形及法律后果。答案：情形：①未及時足額支付工資（1分）；②未依法繳納社保（1分）；③規(guī)章制度違法損害權(quán)益（1分）。后果：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿1年支付1個月工資）（2分）。9.簡述2025年“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金”的申請條件（至少5項(xiàng)）。答案：①申請人為畢業(yè)5年內(nèi)高校學(xué)生（1分）；②創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目注冊地在境內(nèi)（1分）；③企業(yè)正常經(jīng)營滿6個月（1分）；④項(xiàng)目符合國家產(chǎn)業(yè)政策（1分）；⑤未享受過同類補(bǔ)貼（1分）。10.職業(yè)規(guī)劃中“自我評估”應(yīng)包含哪些維度？答案：①職業(yè)興趣（如霍蘭德類型）（1分）；②職業(yè)能力（專業(yè)技能、軟技能）（1分）；③職業(yè)價值觀（看重薪資/穩(wěn)定性/成就感等）（1分）；④性格特質(zhì)（如外向/內(nèi)向）（1分）；⑤資源支持（家庭/人脈/資金）（1分）。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2025年6月，應(yīng)屆畢業(yè)生張某與某科技公司簽訂勞動合同，約定崗位為“軟件工程師”，試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作2個月后，公司以“試用期考核不合格”為由，口頭通知張某解除勞動合同，且未支付任何補(bǔ)償。張