學校教師獎勵制度學校教師獎勵制度「篇一」為了更好地管理、利用省空間資源，提高教師們操作、使用學?？臻g資源為教學服務的意識和能力，特制訂制度如下：一、學校為老師們提供了學?？臻g網絡資源（課堂實錄視頻、優(yōu)秀論文、“教師個人成長空間”）和校外網絡資源（“中央電教館信息資源庫”、“基礎教育知識倉庫”“省資源平臺”），旨在拓寬教師視野，提高教育水平、為教師搭建一個資源共享和互動交流的平臺，為新課標更好的實施服務。二、自本制度公布之日起，每月教師應訪問學?？臻g資源10次以上，校外資源5次以上。三、鼓勵教師瀏覽、下載和上傳教育相關資源，實行“網絡積分制”（學?？臻g資源：每登錄一次積分2分，每在學?？臻g上發(fā)表文章一篇積分2分，傳一個資源積2分。校外資源：每瀏覽論文一次，積1分，每下載論文/視頻一篇/次，積2分，發(fā)表教育資源一次，積5分，被選為“推薦資源”，再積2分。）四、每學期對教師的積分進行統(tǒng)計評定，并選出前10名，評為“校級十佳學習型教師”，將名單公布在學?？臻g上，并予以獎勵。學校教師獎勵制度「篇二」1、論文：獲區(qū)級一等、二等、三等的論文分別獎勵30、20、10元；獲市級一等、二等、三等的論文分別獎勵50、40、30元；全國論文獲獎視具體情況進行重獎。凡在區(qū)級刊物上發(fā)表的學術文章獎20元，在市級刊物上發(fā)表的學術文章獎40元，在國家流通的刊物上發(fā)表的獎60元。2、創(chuàng)優(yōu)課：獲校級優(yōu)秀課獎勵20元；獲區(qū)級一、二、三等的分別獎勵60、40、20元；獲市級一、二、三等及紀念獎的分別獎勵200、150、100、50元。在全國獲獎的視具體情況重獎。3、教學質量達標標準及獎勵：語、數(shù)、英：以各年級的區(qū)平均分為標準，達到區(qū)平均分的獎50元；每超一分加獎50元，不足一分的超出部分乘以系數(shù)（50元）。各年級及格率達100%者獎50元。優(yōu)秀率以各年級的區(qū)平均為標準，達到區(qū)平均的獎50元，每超一個百分點加獎10元；六年級畢業(yè)考試中達優(yōu)者獎50元/生，六年級畢業(yè)平均分與進入前10名的由低至高分別獎勵100、300、600、1000、1500、2100、2800、3000、4500、5500元。4、教師各項競賽：凡教師本人親自參加的獲區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵40、30、20元；獲市級一、二、三等獎分別獎勵80、60、40元；獲全國一、二、三等獎分別獎勵300、200、100元；5、教師輔導獎：教師輔導學生集體活動獲區(qū)級一、二、三等獎的分別獎70、50、30元；獲市級一、二、三等獎的分別獎100、80、60；獲全國一、二、三等分別獎300、200、100元；教師輔導學生獲個人獎的（按人次計算）區(qū)級一、二、三等獎及優(yōu)秀獎分別獎5、3、2、1元；市級一、二、三等獎及優(yōu)秀獎分別獎10、6、4、2元；全國一、二、三等獎及優(yōu)秀獎分別獎20、12、8、4元。6、區(qū)運動會及其他體育單項獎：凡在區(qū)運動會中取得1分獎10元；在片運動會中取得1分獎5元。團體總分進入前區(qū)八名由低至高分別獎100、300、600、1000、1500、2100、2800、3600元。其他體育單項獲團體第一名的獎200元，第二名的獎180元，第三名獎160元，以次類推至第十名。獲個人單項前六名分別獎50、40、30、20、10、5元。7、學期全勤獎：100元。8、教師榮譽獎：凡教師獲得優(yōu)秀榮譽稱號、上級機構設有物質獎勵的學校給予獎勵。校級稱號獎50元；區(qū)級稱號獎100元；市級獎200元。9、教改成果獎：在教育教學中通過教改獲得的成果，經區(qū)級認定的獎勵500元；市級認定的1000元；國家認定的設重獎。學校教師獎勵制度「篇三」（一）教學獎。每個教職工都應為教育教學作無私奉獻，成績顯著者除精祌獎外，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。（二）藝體方面在全縣以上〔含縣）比賽中，獲團體一、二、三名分別發(fā)給輔導教師40元、30元、20元獎金。學生個人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計算。累計發(fā)給輔導教師獎金。（三）擔任本校、城關鎮(zhèn)、縣教研室指定專題研究的公開課教學，教一課時酬金分別為10元、20元、30元。（四）在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學經驗文章，省、市、縣教學論文一、二、三等獎：省90，80，70；市：60，50，40；縣：30，20，10。學校發(fā)給同稿費等額的獎金；在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學校的新聞稿件，學校獎勵一倍稿酬；輔導學生在縣級以上報刊發(fā)表習作，獎勵輔導教師10元；學生在鎮(zhèn)以上知識競賽獲一、二、三等獎，學校分別給予輔導教師30元、20元、10元獎勵，在校知識競賽中獲一、二、三等獎分別給予輔導教師15元、10元、5元獎勵。（五）縣級學生質量統(tǒng)一檢測（包括畢業(yè)班統(tǒng)考）中，成績優(yōu)異的，分別設一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。（六）由教育行政部門組織的課堂評優(yōu)活動中，在省、市，縣獲得一等獎的，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由教育行政部門組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10元、20元、40元獎勵。學校教師獎勵制度「篇四」為了進一步調動教師教學積極性，積極促進教師加強合作，面向全體，全面提高教學質量，結合本校實際，制定本制度。經教職工會議討論完善后正式實行。一、學校每期組織兩次大型考試：段考和期考由學校統(tǒng)一組考獎勵辦法寄宿班與非寄宿班比較初三162與163比較初三非寄宿班與163比較語文科超10分開卷考試科目超7分理科超20分（按年級人平60分為界確定難度系數(shù)，年級人平分每超一分或每少一分所超分數(shù)值就相應減或增一分）英語超15分單科獎初三設兩名初一初二獎一名獎金60元段考減半班級綜合獎綜合所超分值初三獎兩個班級初一初二獎一個班級獎金100元段考減半（嚴禁制卷泄密嚴禁學生閱卷一經查實將取消評獎資格并在期末綜合評分中依造成的影響的嚴重性扣10——50分不等）二、初三畢業(yè)會考獎1、考取一個一中獎800元超過一人后每錄取一人加獎100元2、考普高正?。▍⒄杖姓【€）第一寄宿班80%第二寄宿班40%非寄宿班20%達標獎200元每超一人獎50元3、職高到位率完成學校標準獎（另定）4、畢業(yè)發(fā)證率第二寄宿班和非寄宿班100%獎150元和200元每少一人減20元三、中心學校統(tǒng)考校內獎金仍按前面方案執(zhí)行如教師在中心學校統(tǒng)考中獲獎學校加倍獎四、初三整體綜合評價獎1、列全縣前十名有關任課教師每人普獎200元其他教師獎100元2、全鎮(zhèn)綜合第一名普獎100元其他教師獎50元五、教研教改成果獎1、教學競賽活動獎按一、二、三等獎分別鎮(zhèn)30、20、10縣50、30、20市80、60、40省100、80