2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)(奪冠)附答案詳解_第1頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)(奪冠)附答案詳解_第2頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)(奪冠)附答案詳解_第3頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)(奪冠)附答案詳解_第4頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)(奪冠)附答案詳解_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)考試時(shí)間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時(shí)間90分鐘2、答卷前,考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級(jí)填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個(gè)題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置,如需改動(dòng),先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計(jì)60分)1、(單選題)在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中,居于主導(dǎo)地位的是()

A.當(dāng)事人意志

B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

正確答案:D

2、(單選題)下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法,錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等,每方至少3人

B.職工一方由工會(huì)代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

正確答案:D

3、(單選題)根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()

A.勞動(dòng)合同的期限

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.違約金

正確答案:D

4、(單選題)把領(lǐng)導(dǎo)績效考評(píng)劃分為定性考評(píng)、定量考評(píng)的依據(jù)是()

A.考評(píng)方式

B.考評(píng)對(duì)象

C.考評(píng)目的

D.考評(píng)層次

正確答案:A

5、(單選題)K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn),團(tuán)體凝聚力很強(qiáng),這對(duì)K團(tuán)體生產(chǎn)效率的影響是()A.大幅提高B.降低C.影響不大D.沒有關(guān)聯(lián)正確答案:B6、(單選題)樣本均值的概率分布屬于A.抽樣分布B.總體分布C.誤差分布D.組距分布正確答案:A7、(單選題)在企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化工作中,我國的標(biāo)準(zhǔn)分為()

A.國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)

B.國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)

C.國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級(jí)

D.國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)四級(jí)

正確答案:A

8、(單選題)下列不屬于土地使用權(quán)的是()

A.土地承包經(jīng)營權(quán)

B.房地產(chǎn)抵押權(quán)

C.宅基地使用權(quán)

D.地役權(quán)

正確答案:B

9、(單選題)企業(yè)的崗位責(zé)任制有兩類。一類是管理人員崗位責(zé)任制,另一類是()

A.研發(fā)人員崗位責(zé)任制

B.領(lǐng)導(dǎo)人員崗位責(zé)任制

C.操作人員崗位責(zé)任制

D.輔助人員崗位責(zé)任制

正確答案:C

10、(單選題)下列關(guān)于注冊(cè)商標(biāo)終止的表述,錯(cuò)誤的是()

A.商標(biāo)注冊(cè)人申請(qǐng)注銷的,注冊(cè)商標(biāo)終止

B.商標(biāo)注冊(cè)人未申請(qǐng)續(xù)展的,注冊(cè)商標(biāo)終止

C.注冊(cè)商標(biāo)無正當(dāng)理由連續(xù)3年不使用,由商標(biāo)局主動(dòng)撤銷注冊(cè)商標(biāo)

D.商標(biāo)注冊(cè)人自行改變注冊(cè)商標(biāo),未按地方工商行政管理部門要求限期改正的,由商標(biāo)局撤銷其注冊(cè)商標(biāo)

正確答案:C

11、(單選題)關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn),下列說法正確的是?

A.屬于實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn),是完全人工環(huán)境下進(jìn)行的

B.屬于現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)變量引入比較自然

C.實(shí)驗(yàn)刺激都是虛構(gòu)的,通過“欺騙”實(shí)驗(yàn)對(duì)象來獲得真實(shí)感

D.隱蔽性低,真實(shí)性不高,結(jié)論不具有推廣性

正確答案:B

12、(單選題)快捷菜單的掛接對(duì)象是()

A.下拉菜單

B.命令按鈕

C.表

D.視圖

正確答案:B

13、(單選題)下列各種抽樣調(diào)查方法中,屬于非隨機(jī)抽樣的是A.整群抽樣B.便利抽樣C.分層抽樣D.等距抽樣正確答案:B14、(單選題)下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法,錯(cuò)誤的是()

A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

正確答案:D

15、(單選題)決策者對(duì)偶然發(fā)生或首次發(fā)生的新問題所進(jìn)行的決策,稱為()

A.危機(jī)決策

B.風(fēng)險(xiǎn)型決策

C.不確定型決策

D.非程序化決策

正確答案:D

16、(單選題)社會(huì)心理學(xué)家班杜拉等人進(jìn)行的有關(guān)模仿學(xué)習(xí)的研究,使用的方法是()

A.實(shí)地觀察

B.參與觀察

C.間接觀察

D.實(shí)驗(yàn)室觀察

正確答案:D

17、(單選題)作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利,并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是()

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

正確答案:C

18、(單選題)安索夫的戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略由四個(gè)要素構(gòu)成,它們分別是()

A.產(chǎn)品與市場(chǎng)領(lǐng)域、成長方向、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)同作用

B.戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略內(nèi)容、戰(zhàn)略重點(diǎn)和戰(zhàn)略步驟

C.企業(yè)使命、經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營宗旨和戰(zhàn)略目標(biāo)

D.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、目標(biāo)集聚戰(zhàn)略和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品戰(zhàn)略

正確答案:A

19、(單選題)對(duì)于某種工業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量如電視機(jī)的產(chǎn)量,可以逐臺(tái)點(diǎn)數(shù)得出,這種測(cè)度計(jì)量尺度是

A.定類尺度

B.定序尺度

C.定距尺度

D.定比尺度

正確答案:D

20、(單選題)認(rèn)為組織在進(jìn)化過程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)管理、個(gè)人管理、職業(yè)管理、行政性組織管理、矩陣式管理的理論是()

A.古典組織理論

B.“交疊群體”組織理論

C.組織生命周期論

D.行為組織理論

正確答案:C

二、多選題(5小題,每小題4分,共計(jì)20分)1、(多選題)根據(jù)公眾發(fā)展過程的不同階段,可將公眾劃分為()。

A.非公眾

B.潛在公眾

C.知曉公眾

D.行動(dòng)公眾

E.被追求的公眾

正確答案:ABCD

2、(多選題)根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)當(dāng)簽訂的有()A.已在甲公司連續(xù)工作的張工程師B.與甲公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的李電工C.已在甲公司當(dāng)保安1年3個(gè)月,但公司尚未與其訂立書面勞動(dòng)合同的農(nóng)民工小王D.甲公司招聘的特需人才孫某E.甲公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人劉某正確答案:ABC3、(多選題)根據(jù)中國稅收征收管理法的規(guī)定,下列關(guān)于稅款征收的表述正確的有()A.對(duì)依法能夠不設(shè)置賬簿的納稅人,稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅款B.對(duì)生產(chǎn)不固定、賬冊(cè)不健全的納稅人,稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)采取查定征收方式C.對(duì)經(jīng)營零星、分散的高稅率工業(yè)品的納稅人,采取定期定額征收D.因納稅人計(jì)算錯(cuò)誤少繳稅款的,稅務(wù)機(jī)關(guān)在3年內(nèi)能夠追征稅款和滯納金E.對(duì)偷稅、抗稅、騙稅的,稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠無限期地追征稅款和滯納金正確答案:ABDE4、(多選題)甲乙兩公司同日向商標(biāo)局遞交注冊(cè)“芙蓉”文字商標(biāo)的申請(qǐng),且申請(qǐng)注冊(cè)于類似的商品類別上。下列表述正確的有()A.若甲使用該商標(biāo)在先,則商標(biāo)局駁回乙的申請(qǐng)B.若甲乙均未使用該商標(biāo),則商標(biāo)局駁回甲乙的申請(qǐng)C.若甲乙均未使用該商標(biāo),則商標(biāo)局通知甲乙自行協(xié)商決定申請(qǐng)人D.若甲乙均未使用該商標(biāo),且自行協(xié)商不成的,則抽簽決定申請(qǐng)入E.若甲乙均未使用該商標(biāo),且自行協(xié)商不成的,則商標(biāo)局駁回甲乙的申請(qǐng)正確答案:ACD5、(多選題)根據(jù)展出的商品種類,可將展覽會(huì)分為()。A.室內(nèi)展覽會(huì)B.大型展覽會(huì)C.中型展覽會(huì)D.單一商品展覽會(huì)E.混合商品展覽會(huì)正確答案:DE第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計(jì)算題(1小題,每小題10分,共計(jì)10分)1、(計(jì)算題)已知某地區(qū)2010~2015年地區(qū)生產(chǎn)總值資料如下:

正確答案:2011年比2010年的增長量=9926-9405=521(億元)

2012年比2011年的增長量=9875-9926=﹣51(億元)

2013年比2012年的增長量=10656-9875=781(億元)

2014年比2013年的增長量=11830-10656=1174(億元)

2015年比2014年的增長量=13161-11830=1331(億元)

環(huán)比增長速度依次為521/9405×100%=5.54%

(﹣51)/9926×100%=﹣0.51%

781/9875×100%=7.91%

1174/10656×100%=11.02%

1331/11830×100%=11.25%

四、解答題(1小題,每小題10分,共計(jì)10分)1、(問答題)試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。正確答案:集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系,它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分,都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別:(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等;而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判,平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位;而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6)形式要件不同。簽

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論