全國職稱管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為了科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，規(guī)范職稱評(píng)審工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的各類人員職稱的評(píng)定、管理與監(jiān)督。包括企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織中的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，綜合考量專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)等方面。2.公平公正原則：確保職稱評(píng)審過程公開、公平、公正，不受地域、身份、單位性質(zhì)等因素影響，保障參評(píng)人員的合法權(quán)益。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審辦法，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)職稱獲得者進(jìn)行跟蹤管理，根據(jù)其職業(yè)發(fā)展和工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整職稱等級(jí)，確保職稱的權(quán)威性和有效性。二、職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級(jí)本行業(yè)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域特點(diǎn)，設(shè)置多個(gè)專業(yè)類別，具體專業(yè)設(shè)置如下：1.工程技術(shù)類：涵蓋機(jī)械工程、電氣工程、建筑工程、化工工程、水利工程等專業(yè)方向。2.農(nóng)業(yè)技術(shù)類：包括農(nóng)學(xué)、園藝、畜牧、獸醫(yī)等專業(yè)領(lǐng)域。3.醫(yī)療衛(wèi)生類：如臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)。4.教育教學(xué)類：涉及各學(xué)科教育教學(xué)專業(yè)。5.經(jīng)濟(jì)管理類：包含會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)。6.信息技術(shù)類：如計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等專業(yè)。7.其他專業(yè)：根據(jù)行業(yè)發(fā)展適時(shí)調(diào)整和增設(shè)其他專業(yè)類別。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)理論和技術(shù)解決實(shí)際問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著業(yè)績(jī)，如獲得重要科研成果、發(fā)明專利、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)等。2.發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文或著作，或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有重要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和技術(shù)報(bào)告。3.參與完成重要工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目或解決關(guān)鍵技術(shù)問題，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)審的重要條件之一。四、評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)1.設(shè)立各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)等級(jí)職稱的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)的組建應(yīng)遵循回避原則，確保評(píng)審過程的公正性。評(píng)審專家應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資格和評(píng)審能力，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定評(píng)審工作方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，明確評(píng)審程序和要求。2.組織開展職稱評(píng)審工作，對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核和評(píng)議。3.通過面試、答辯、評(píng)議等方式，對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。4.負(fù)責(zé)評(píng)審結(jié)果的公示和上報(bào)工作，確保評(píng)審結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。五、評(píng)審程序（一）申報(bào)1.符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)提交職稱申報(bào)材料。2.申報(bào)材料應(yīng)包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等相關(guān)材料，并確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）審核1.所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性，簽署審核意見。2.上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審查申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果等是否符合要求，提出復(fù)審意見。（三）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)審核通過的申報(bào)材料進(jìn)行整理和匯總，提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。2.評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過程中，可采取面試、答辯、專家評(píng)議等方式，全面評(píng)價(jià)參評(píng)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。3.評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)獨(dú)立評(píng)審，客觀公正地發(fā)表意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定評(píng)審結(jié)果。（四）公示1.評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示有異議的，可向評(píng)審委員會(huì)辦公室提出申訴。2.評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見，報(bào)評(píng)審委員會(huì)審定。（五）核準(zhǔn)與發(fā)證1.經(jīng)公示無異議的評(píng)審結(jié)果，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。2.人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)后，頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職稱證書。六、證書管理（一）證書頒發(fā)職稱證書由人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制和頒發(fā)，證書上注明專業(yè)名稱、等級(jí)、評(píng)審時(shí)間等信息。（二）證書查詢建立職稱證書查詢系統(tǒng)，方便用人單位和社會(huì)公眾查詢職稱證書的真實(shí)性和有效性。專業(yè)技術(shù)人員可通過互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)部門指定的查詢渠道，查詢本人的職稱證書信息。（三）證書補(bǔ)發(fā)與更換1.職稱證書遺失或損壞的，專業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)證書的信息與原證書一致，注明“補(bǔ)發(fā)”字樣。2.職稱證書信息發(fā)生變更的，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)更換證書。更換證書需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后予以辦理。七、監(jiān)督管理（一）建立監(jiān)督機(jī)制1.建立健全職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程和評(píng)審結(jié)果的監(jiān)督檢查。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)審工作中違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。（二）違規(guī)處理1.對(duì)在職稱評(píng)審過程中違反評(píng)審紀(jì)律、弄虛作假的參評(píng)人員，取消其評(píng)審資格，已取得職稱的撤銷其職稱，三年內(nèi)不得再次申報(bào)職稱評(píng)審，并依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。2.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家，取消其評(píng)審資格，通報(bào)批評(píng)，并依法依規(guī)給予