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VIII參考文獻(xiàn)張宏偉.企業(yè)員工流失的原因分析及應(yīng)對(duì)策略[J].企業(yè)改革與管理,2019,16:63-72.胡海濱.中小型民營(yíng)企業(yè)一線員工流失原因與對(duì)策研究[D].濟(jì)南:山東建筑大學(xué),2020.孫少龍.基于滿(mǎn)意度理論的HF公司員工流失問(wèn)題研究[D].蚌埠:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.孫雪茹.W公司基層技術(shù)員工流失問(wèn)題研究[D].邯鄲:河北工程大學(xué),2020.王娜.心理契約理論視角下民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失管理策略研究[J].營(yíng)銷(xiāo)界,2021,26:130-131.劉陰鶯子.基于員工滿(mǎn)意度的企業(yè)員工流失原因分析[J].中國(guó)管理信息化,2021,2403:148-149.陳洪志.心理契約,有效防范民企技術(shù)人才流失[J].人力資源,2021,16:30-31.Ozolina-Ozola,Iveta.TheImpactofHumanResourceManagementPracticesonEmployeeTurnover[J].Procedia-SocialandBehavioralSciences,2014,(156):223-226.NSanthanam,KamalanabhanTJ,DyaramL,etal.Impactofhumanresourcemanagementpracticesonemployeeturnoverintentions:Moderatingroleofpsychologicalcontractbreach[J].JournalofIndianBusinessResearch,2017,(9):114-138.BrabsonLA,erschellAD,KolkoDJ,etal.AssociationsAmongJobRole,TrainingType,andStaffTurnoverinaLarge-ScaleImplementationInitiative[J].JournalofBehavioralHealthServices&Research,2019,(3):77-86.WarunsichaSupprasert.Factorsaffectingthecapabilitiesoffamilydevelopmentcentrestaffregardingpromotionofpre-schoollanguagelearningamongstparents[J].JournalofHealthResearch,2019,9(12):83-89.ArfatAhmad.Therelationshipamongjobcharacteristicsorganizationalcommitmentandemployeeturnoverintentions[J].EmeraldPublishingLimited,2020,(3):74-92.RobertGandy.Criticalityofdetailedstaffturnovermeasurement[J].Benchmarking:AnInternationalJournal,2020,(2):2950-2976.SainjuB,HartwellC,EdwardsJ.JobsatisfactionandemployeeturnoverdeterminantsinFortune50companies:InsightsfromemployeereviewsfromI[J].DecisionSupportSystems,2021(3):113-582.韓波.JXT房地產(chǎn)公司人員流失問(wèn)題研究[D].西安:陜西師范大學(xué),2017.李博洋.TJ公司員工流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D].哈爾濱:東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2021.金鵬程.基于員工滿(mǎn)意度的RS房地產(chǎn)公司員工流失原因分析及對(duì)策研究[D].蚌埠:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.鐘澤昊.HL超市員工流失問(wèn)題研究[D].貴陽(yáng):貴州大學(xué),2021.徐阿雙.S房地產(chǎn)公司員工流失問(wèn)題研究[D].哈爾濱:東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2021.邵明.D保險(xiǎn)公司基層內(nèi)勤員工流失原因及對(duì)策研究[D].秦皇島:燕山大學(xué),2021.利布拉納姆.留住好員工:揭開(kāi)員工流失的7大隱秘[M].北京:中信出版社,2017:30-32.張海燕.民營(yíng)企業(yè)人員流失問(wèn)題研究[J].管理論壇,2019,(12):292.范文晶.零售行業(yè)應(yīng)用型本科學(xué)歷人員流失問(wèn)題及對(duì)策分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(32):65-68.張景峰,吳南.構(gòu)建企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的再思考[J].人力資源,2021(06):114-115.附錄A興盛公司員工流失情況調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工:您好!感謝您百忙之中填寫(xiě)此問(wèn)卷,本問(wèn)卷是對(duì)于房地產(chǎn)公司人員流失的一項(xiàng)調(diào)研。目的是為了了解房地產(chǎn)行業(yè)員工流失情況方面的問(wèn)題。您的配合對(duì)于我們的研究意義重大,希望得到您的協(xié)助,請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況填寫(xiě),本問(wèn)卷采用匿名形式,我們會(huì)對(duì)問(wèn)卷嚴(yán)格保密,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析。1.您的性別是A.男B.女2.您的年齡是A.24歲及以下B.25-34歲C.35-44歲D.45歲及以上3.您的最高學(xué)歷是A.中專(zhuān)及以下B.大專(zhuān)C.本科及以上4.您在興盛公司的工作年限是A.3年及以下B.3-7年C.7年以上5.在您離職前,您認(rèn)為工作任務(wù)制定公平A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意6.在您離職前,您認(rèn)為工作任務(wù)量制定合理A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意7.在您離職前,公司組織的培訓(xùn)內(nèi)容豐富且有用A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意8.在您離職前,您認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)方式合理A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意9.在您離職前,您認(rèn)為公司的激勵(lì)機(jī)制合理有效A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意10.在您離職前,您認(rèn)為公司的激勵(lì)機(jī)制針對(duì)性強(qiáng)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意11.您更關(guān)注物質(zhì)激勵(lì)大于精神激勵(lì)A(yù).非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意12.您認(rèn)為公司考核指標(biāo)合理A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意13.您認(rèn)為公司有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意14.您認(rèn)為公司有良好的工作環(huán)境A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意15.在您離職前,您對(duì)公司的管理制度滿(mǎn)意A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意16.在您離職前,對(duì)公司的參與感很強(qiáng)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意17.在您離職前,您與領(lǐng)導(dǎo)有很多交流機(jī)會(huì)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意18.公司提供了很大的晉升機(jī)會(huì)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意19.公司能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)期A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意20.您認(rèn)為導(dǎo)致您離開(kāi)興盛公司的主要原因有哪些(多選題,限選三項(xiàng))A.工作氛圍B.與領(lǐng)導(dǎo)溝通情況C.職業(yè)規(guī)劃D.業(yè)績(jī)要求E.激勵(lì)方式F.參與情況G.其他附錄B興盛公司離職員工訪談綱要個(gè)人具體信息:1.性別:2.年齡:

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