版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
VIII參考文獻(xiàn)張宏偉.企業(yè)員工流失的原因分析及應(yīng)對(duì)策略[J].企業(yè)改革與管理,2019,16:63-72.胡海濱.中小型民營(yíng)企業(yè)一線員工流失原因與對(duì)策研究[D].濟(jì)南:山東建筑大學(xué),2020.孫少龍.基于滿(mǎn)意度理論的HF公司員工流失問(wèn)題研究[D].蚌埠:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.孫雪茹.W公司基層技術(shù)員工流失問(wèn)題研究[D].邯鄲:河北工程大學(xué),2020.王娜.心理契約理論視角下民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失管理策略研究[J].營(yíng)銷(xiāo)界,2021,26:130-131.劉陰鶯子.基于員工滿(mǎn)意度的企業(yè)員工流失原因分析[J].中國(guó)管理信息化,2021,2403:148-149.陳洪志.心理契約,有效防范民企技術(shù)人才流失[J].人力資源,2021,16:30-31.Ozolina-Ozola,Iveta.TheImpactofHumanResourceManagementPracticesonEmployeeTurnover[J].Procedia-SocialandBehavioralSciences,2014,(156):223-226.NSanthanam,KamalanabhanTJ,DyaramL,etal.Impactofhumanresourcemanagementpracticesonemployeeturnoverintentions:Moderatingroleofpsychologicalcontractbreach[J].JournalofIndianBusinessResearch,2017,(9):114-138.BrabsonLA,erschellAD,KolkoDJ,etal.AssociationsAmongJobRole,TrainingType,andStaffTurnoverinaLarge-ScaleImplementationInitiative[J].JournalofBehavioralHealthServices&Research,2019,(3):77-86.WarunsichaSupprasert.Factorsaffectingthecapabilitiesoffamilydevelopmentcentrestaffregardingpromotionofpre-schoollanguagelearningamongstparents[J].JournalofHealthResearch,2019,9(12):83-89.ArfatAhmad.Therelationshipamongjobcharacteristicsorganizationalcommitmentandemployeeturnoverintentions[J].EmeraldPublishingLimited,2020,(3):74-92.RobertGandy.Criticalityofdetailedstaffturnovermeasurement[J].Benchmarking:AnInternationalJournal,2020,(2):2950-2976.SainjuB,HartwellC,EdwardsJ.JobsatisfactionandemployeeturnoverdeterminantsinFortune50companies:InsightsfromemployeereviewsfromI[J].DecisionSupportSystems,2021(3):113-582.韓波.JXT房地產(chǎn)公司人員流失問(wèn)題研究[D].西安:陜西師范大學(xué),2017.李博洋.TJ公司員工流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D].哈爾濱:東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2021.金鵬程.基于員工滿(mǎn)意度的RS房地產(chǎn)公司員工流失原因分析及對(duì)策研究[D].蚌埠:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.鐘澤昊.HL超市員工流失問(wèn)題研究[D].貴陽(yáng):貴州大學(xué),2021.徐阿雙.S房地產(chǎn)公司員工流失問(wèn)題研究[D].哈爾濱:東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2021.邵明.D保險(xiǎn)公司基層內(nèi)勤員工流失原因及對(duì)策研究[D].秦皇島:燕山大學(xué),2021.利布拉納姆.留住好員工:揭開(kāi)員工流失的7大隱秘[M].北京:中信出版社,2017:30-32.張海燕.民營(yíng)企業(yè)人員流失問(wèn)題研究[J].管理論壇,2019,(12):292.范文晶.零售行業(yè)應(yīng)用型本科學(xué)歷人員流失問(wèn)題及對(duì)策分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(32):65-68.張景峰,吳南.構(gòu)建企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的再思考[J].人力資源,2021(06):114-115.附錄A興盛公司員工流失情況調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工:您好!感謝您百忙之中填寫(xiě)此問(wèn)卷,本問(wèn)卷是對(duì)于房地產(chǎn)公司人員流失的一項(xiàng)調(diào)研。目的是為了了解房地產(chǎn)行業(yè)員工流失情況方面的問(wèn)題。您的配合對(duì)于我們的研究意義重大,希望得到您的協(xié)助,請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況填寫(xiě),本問(wèn)卷采用匿名形式,我們會(huì)對(duì)問(wèn)卷嚴(yán)格保密,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析。1.您的性別是A.男B.女2.您的年齡是A.24歲及以下B.25-34歲C.35-44歲D.45歲及以上3.您的最高學(xué)歷是A.中專(zhuān)及以下B.大專(zhuān)C.本科及以上4.您在興盛公司的工作年限是A.3年及以下B.3-7年C.7年以上5.在您離職前,您認(rèn)為工作任務(wù)制定公平A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意6.在您離職前,您認(rèn)為工作任務(wù)量制定合理A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意7.在您離職前,公司組織的培訓(xùn)內(nèi)容豐富且有用A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意8.在您離職前,您認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)方式合理A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意9.在您離職前,您認(rèn)為公司的激勵(lì)機(jī)制合理有效A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意10.在您離職前,您認(rèn)為公司的激勵(lì)機(jī)制針對(duì)性強(qiáng)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意11.您更關(guān)注物質(zhì)激勵(lì)大于精神激勵(lì)A(yù).非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意12.您認(rèn)為公司考核指標(biāo)合理A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意13.您認(rèn)為公司有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意14.您認(rèn)為公司有良好的工作環(huán)境A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意15.在您離職前,您對(duì)公司的管理制度滿(mǎn)意A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意16.在您離職前,對(duì)公司的參與感很強(qiáng)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意17.在您離職前,您與領(lǐng)導(dǎo)有很多交流機(jī)會(huì)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意18.公司提供了很大的晉升機(jī)會(huì)A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意19.公司能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)期A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.非常不同意20.您認(rèn)為導(dǎo)致您離開(kāi)興盛公司的主要原因有哪些(多選題,限選三項(xiàng))A.工作氛圍B.與領(lǐng)導(dǎo)溝通情況C.職業(yè)規(guī)劃D.業(yè)績(jī)要求E.激勵(lì)方式F.參與情況G.其他附錄B興盛公司離職員工訪談綱要個(gè)人具體信息:1.性別:2.年齡:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年福州工商學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試參考題庫(kù)帶答案解析
- 2026年廣西工程職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試模擬試題帶答案解析
- 賬戶(hù)管理課件培訓(xùn)內(nèi)容
- 醫(yī)療人員職業(yè)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)
- 智能化醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用探討
- 2026年貴州食品工程職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試參考題庫(kù)帶答案解析
- 生物仿制藥研發(fā)與市場(chǎng)前景
- 財(cái)稅管控課件
- 醫(yī)護(hù)人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
- 神經(jīng)內(nèi)科康復(fù)護(hù)理工作總結(jié)
- 護(hù)理核心制度內(nèi)容精要
- 俱樂(lè)部轉(zhuǎn)讓合同模板(3篇)
- 光伏系統(tǒng)的安裝工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則
- 教練員勞務(wù)合同范本
- 貴港市利恒投資集團(tuán)有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員參考題庫(kù)附答案
- 腰椎OLIF手術(shù)課件
- 2025西藏林芝市消防救援支隊(duì)政府專(zhuān)職消防員招錄8人備考題庫(kù)附答案解析
- 2025年農(nóng)業(yè)投資入股協(xié)議(生態(tài))
- 全國(guó)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)地理《農(nóng)業(yè)的區(qū)位選擇》課件
- 榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、聘書(shū)打印模板(可自行編輯)
- 舒城縣2023-2024學(xué)年四年級(jí)數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末達(dá)標(biāo)檢測(cè)模擬試題含答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論