下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025版電子商務(wù)企業(yè)員工離職交接及保密條款約定合同甲方(企業(yè)名稱):____________________________地址:________________________________________法定代表人:____________________________乙方(員工姓名):____________________________入職日期:____________________________離職日期:____________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,現(xiàn)雙方就乙方離職交接及保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、離職交接1.乙方應(yīng)在離職前完成工作交接,確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、設(shè)備等移交給甲方指定的接替人員或部門。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)接替人員進(jìn)行培訓(xùn),確保其能夠順利接手工作。5.甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起15個(gè)工作日內(nèi),為乙方辦理離職手續(xù)。二、保密條款1.乙方在任職期間及離職后,應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方在離職后,不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.乙方違反本保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、違約責(zé)任1.乙方違反本合同保密條款,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同約定,給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決。甲方(蓋章):____________________________乙方(簽字):____________________________簽訂日期:____________________________甲方(企業(yè)名稱):____________________________地址:________________________________________法定代表人:____________________________乙方(員工姓名):____________________________入職日期:____________________________離職日期:____________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,現(xiàn)雙方就乙方離職交接及保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、離職交接1.乙方應(yīng)在離職前完成工作交接,確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、設(shè)備等移交給甲方指定的接替人員或部門。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)接替人員進(jìn)行培訓(xùn),確保其能夠順利接手工作。5.甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起15個(gè)工作日內(nèi),為乙方辦理離職手續(xù)。二、保密條款1.乙方在任職期間及離職后,應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方在離職后,不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.乙方違反本保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、違約責(zé)任1.乙方違反本合同保密條款,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同約定,給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決。甲方(蓋章):_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 酒店客房銷售與收益最大化制度
- 酒店客房服務(wù)禮儀制度
- 酒店員工培訓(xùn)資料管理與更新制度
- 2025天津市政建設(shè)集團(tuán)有限公司面向社會(huì)選聘總法律顧問1人備考題庫完整參考答案詳解
- 2025廣西南寧市興寧區(qū)昆侖鎮(zhèn)便民服務(wù)中心公益性崗位人員招聘1人備考題庫及答案詳解參考
- 2025云南西雙版納州景洪市城市投資開發(fā)有限公司第三次社會(huì)招聘4人備考題庫有答案詳解
- 2024遼寧公務(wù)員考試備考題庫及完整答案詳解1套
- 2025重慶市銅梁區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局食品藥品監(jiān)管公益性崗位招聘5人備考題庫(含答案詳解)
- 2025北京工業(yè)大學(xué)聘用制人員招聘1人備考題庫(第十八批)及答案詳解一套
- 2025山東聊城市屬國有控股公司電商平臺(tái)項(xiàng)目招聘100人備考題庫及答案詳解參考
- 郵政服務(wù)操作流程與規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 2026昆山鈔票紙業(yè)有限公司校園招聘15人備考題庫及1套完整答案詳解
- 2026年重慶市江津區(qū)社區(qū)專職人員招聘(642人)考試參考題庫及答案解析
- 2026年1月福建廈門市集美區(qū)后溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院補(bǔ)充編外人員招聘16人筆試模擬試題及答案解析
- 2026年長(zhǎng)治職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫附答案解析
- 新華資產(chǎn)招聘筆試題庫2026
- 變配電室送電施工方案
- 地質(zhì)勘查現(xiàn)場(chǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單
- 松下panasonic-經(jīng)銷商傳感器培訓(xùn)
- 建設(shè)工程項(xiàng)目施工風(fēng)險(xiǎn)管理課件
- 口腔門診行政人事制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論