職工勞動合同

合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?！吨腥A

人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份

關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以依

據(jù)其性質參照適用第三編規(guī)定。依法成立的合同，受法律愛護。依法

成，以下是為大家整理的關于職工勞動合同4篇，供大家參考選擇。

職工勞動合同4篇

【篇1】職工勞動合同

編號：

東營市職工

勞

動

合

同

甲方：

乙方：

使用說明

一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合

同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合

同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之

日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應當向乙

方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面

勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

二、雙方在簽訂本合同前，應謹慎閱讀本合同書。本合同一經簽訂,

雙方必需嚴格執(zhí)行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方親

自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、

法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。

六、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作

制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批

準。

七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件,

與本合同一并履行。

八、本合同必需謹慎填寫，字跡清晰，文字簡練精確，并不得擅自

涂改。

九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（或負責人）:身分證號碼:

居處地:戶籍所在地:

現(xiàn)住址：

注冊經濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、誠

懇信用的原那么，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按一下第（）方式（三種方式只選一種）

確定乙方的本合同期限：

（工）固定期限：從20年月日起至20年月日止。

（2）無固定期限：從20年月日起至本合同法定終止條件

出現(xiàn)時止。

（3）以完成工作任務為期限：從20年月日起至工作

任務完成時止。

其次條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試

用期包含在合同期內）：

（1）無試用期。

（2）試用期從20年月日起至20年月日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上（含

3個期限的，試用期不超過6個月。以完成必須工作任務為期限的勞

動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方聽從甲方的工作支配。在地處市區(qū)［縣）

［社區(qū)1村）、廠（公司、門面）］的部門（或工程）崗位工

作（工作任務和職責見崗位職責）。

第四條甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法

律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方

應當遵照甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

第五條甲方因工作須要，須要調整乙方工作崗位、變更工作內容

時，遵照合理、誠信、協(xié)商的原那么，可依法變更乙方工作崗位或工

作內容。但雙方應簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同

的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時

間：

（1）標準工時工作制，即每日工作小時、每周工作天，每周

至少休息1天。

（2）不定時工作制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位因生產特

點、工作特別須要或指責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或須

要機動作業(yè)所采納的一種工時制度。

（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗

位以（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實際標準工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下,

因生產須要，甲方經與本單位工會和乙方協(xié)商后，可以支配乙方加班

工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法賜予乙方補休或支付加班加

點工資。

第八條甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期盼遇相關規(guī)定，每年適

當月）不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期限在1年以上（含

1年）不滿3年的，試用期不超過兩個月；合同期限在3年以上（含

3年）或者無固定支配乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、喪假等帶

薪假期。

第九條甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商

確定。

四、勞動酬報

第十條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克

扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合

同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得

低于東營市最低工資標準規(guī)定，并按以下第（）種方式核發(fā)乙方工

資：

（1）計時工資：崗位工種標準為元/時，來計付乙方的月工資。

（2）計件工資：確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九

十以上勞動者在法定工作時間內能夠究成的，乙方在法定工作時間

內按質完成甲方定額，甲方遵照約定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的

業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬報。

（3）甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方

法：乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內部工資安排方法

調整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻遵

照內局部配方法考核確定。

第十一條甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為元/月（試用

期的工資不得低干本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

資的百分之八十；并不得低于東營市最低工資標準〕。

第十二條甲方依據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工

資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法遵照

（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長方法）確定。

第十三條甲方每月日足額支付（當月/上月）貨幣工

資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十四條合同期內，甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社

會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬報中

代扣代繳。

第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每季或每

年向職工公布本單位社會保險費繳納狀況，承受職工監(jiān)視。

第十六條乙方在本單位患病或非因工傷亡，依規(guī)定得到相應的社

會保險待遇。

第十七條乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡，依規(guī)定得到相應的

工傷保險待遇。

第十八條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方供應如

下福利待遇：

1、

2、

3、

4、

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方按國家有關勞動愛護規(guī)定，包括女職工、未成年工的

勞動愛護規(guī)定和標準，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和

勞動條件。

其次十條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照

實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的

傷亡事故，削減職業(yè)病危害。甲方支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,

應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離職前進展職業(yè)安康檢查c

其次十一條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進展平安、

衛(wèi)生、職業(yè)病防護學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培

訓；乙方應參與上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)

程和職業(yè)病防護措施，進展生產和工作。

其次十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲

方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有

關部門檢舉、控告。

七、效勞期和競業(yè)限制

其次十三條如甲方供應專項培訓費用對乙方進展專業(yè)技術培訓的,

可以補充訂立《培訓效勞協(xié)議》為本合同的附件，約定效勞期和違約

金。乙方假設違反《培訓效勞協(xié)議》約定,提前解除勞動合同的,應

償付甲方巳支出的全部培訓費用（詳細數(shù)額以支出的與培訓有關的費

用為準），對已履行局部效勞期的，遵照效勞期尚未履行局部所應分

攤的培訓費用償付。詳細效勞期、賠償標準執(zhí)行雙方簽訂的《培訓效

勞協(xié)議》。

其次十四條如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私和與學問產權相關的保密

事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合

同的附件，約定競也限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經濟補

償?shù)娜~、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的

規(guī)定。

八、勞動合同的變更、解除和終止

其次十五條甲乙雙方經協(xié)商相同，可以變更本合同，并簽訂書面變

更協(xié)議。

其次十六條經甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

其次十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動

合同（雙方簽訂效勞期協(xié)議的，依照效勞期協(xié)議的約定執(zhí)行）。乙方

在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

其次十八條甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

勞動合同：

（1）未遵照勞動合同約定供應勞動愛護和勞動條件的；

（2）連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；

（3）未依法（含繳費基數(shù)低于法定標準）為乙方繳納各項社會保險

費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者

甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解

除勞動合同，不需事先通知甲方。

其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除

勞動合同：

(1)試用期內被證明不符合錄用條件；

(2)緊要違反用人單位規(guī)章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢

教不改的；

(3)緊要失職、假公濟私，給甲方造成重大損失的；

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作任

務造成緊要影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責任的。

第三十條有以下情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙

方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從

事另行支配工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合

同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方可以裁員：

(1)甲方依照企業(yè)破產法進展重整的；

(2)生產經營發(fā)生緊要困難的；

(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同

后仍需裁減人員的；

(4〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變,

致使勞動合同無法履行的。

裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工

會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁

減人員。

第三十二條有以下情形之一的（因乙方緊要違法、違紀等緣由被解

除勞動合同的除外），甲方不得解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或

者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認

巳丟失或者局部丟失勞動實力的；

（3）乙方患職業(yè)病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有以下情形之一的，本合同即行終止:

(1)本合同期滿；

(2)甲方被依法宣告破產、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者確

定提前解散的；

(3)乙方起先依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之

一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形

消逝時終止。但是，乙方具備本合同第三十二條其次項規(guī)定情形的,

遵照《工傷保險條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償

(1)甲方依據(jù)本合同其次十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與

乙方協(xié)商相同解除勞動合同的；

（2）乙方依據(jù)本合同其次十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（3）甲方依照本合同第三十條、第三十一條第一款規(guī)定解除勞動合

同的；

（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者

不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項規(guī)定終止固定

期限勞動合同的；

（5）依照本合同第三十三條其次項規(guī)定終止勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付

1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付

半個月工資。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按

該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

第三十七條確定解除或終止本合同時，甲方需出具《解除/終止勞動

合同證明書》給乙方，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移

手續(xù)。

第三十八條乙方應當遵照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合

同有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

九、違反合同責任

第三十九條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)其后果

擔當賠償責任。

十、勞動爭議處理

第四十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也

可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；協(xié)商、調解不成或不愿

協(xié)商、調解的，可在法定期限內干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

第四十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合

同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相

抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第四十二條本合同一式份（兩份/三份），具有同等法律效力，經

雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。

第四十三條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但小限于員工手冊、崗

位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準則等，在本合同簽訂前巳送

達給乙方或由乙方已經完全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同

條款一樣，如有沖突，那么以制定時間在后者為準。

第四十四條乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達勞動

關系管理文件、文書的地址，假設乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更

,乙方應當書面告知甲方，否則，甲方因無法送達面采納其他法定方

式送達而增加的費用，乙方應擔當賠償責任。

第四十五條雙方約定（不夠寫可貼加附件）：

（1）附件1:職業(yè)病危害告知書

⑵

⑶

附件1:

職業(yè)病危害告知書

依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十四條的規(guī)定,甲方在與乙方訂立勞動

合同時應告知工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病

防護措施和待遇等內容：

（一）所在工作崗位、可能產生的職業(yè)病危害、后果及職業(yè)病防護措

施：

（二）甲方應依照《職業(yè)病防治法》及《職業(yè)安康監(jiān)護技術標準》（田

謳1韶）的要求，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)

安康檢查和應急檢查。一旦發(fā)生職業(yè)病，甲方必需按照國家有關

法律、法規(guī)的要求，為乙方照實供應職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動

者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果

等資料及相應待遇。

（三）乙方應自覺遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確運

用維護職業(yè)病防護設施和個人職業(yè)病防護用品，踴躍參與職業(yè)衛(wèi)生

學問培訓，按要求參與上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)安康檢查。

假設被檢查出職業(yè)禁忌證或發(fā)覺與所從事的職業(yè)相關的安康損害的,

必需聽從甲方為愛護乙方職業(yè)安康而調離原崗位并妥當安置的工作

支配。

（四）當乙方工作崗位或者工作內容發(fā)生變更，從事告知書中未告知

的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應與其協(xié)商變更告知書相關內容,

重新簽訂職業(yè)病危害告知書。

（五）甲方未履行職業(yè)病危害告知義務，乙方有權拒絕從事存在職業(yè)

病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除與乙方所訂立的勞動合同。

（六）職業(yè)病危害告知書作為甲方與乙方簽訂勞動合同的附件，具有

同等的法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

【篇2】職工勞動合同職工勞動合同模板

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（主要負責人）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度:

籍貫:

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制

企業(yè)條例》及XX人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的根底上

簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年

月日止，共個月。

其次條生產（工作）任務

乙方情愿承受并完成以下生產（工作）任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產（工作）上應到達的數(shù)量、質量指標：第三條勞動愛護和

勞動條件甲方依據(jù)生產（工作）崗位的須要，遵照國家勞動平安衛(wèi)生

的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品,保

健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，踴躍做好工作。

第五條工作時間與勞動酬報

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，

按加點賜予酬報，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇1甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付

時間和方式等）按以下約定辦理：

⑵

(4)

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)

定，協(xié)商約定如下：

⑴乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未

治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔％,乙方負擔%。病假工資

為。

⑶醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙

方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

⑷乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定

如下：

⑴醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

⑵乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

⑶因工負傷致殘的，甲方應。

⑷因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用

7130

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假

天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)

定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除

勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實

得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方

合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相

當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費均不超過

十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

⑴甲方因轉產，調整生產任務或狀況改變，經與乙方協(xié)商相同的;

⑵甲乙雙方協(xié)商相同事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

⑶本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策己修改的；

⑷由于不行抗力致使合同無法完全履行的；

⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

⑴乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的；

⑵乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事

甲方另行支配的工作；

⑶參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》

乙方屬于應予辭退的；

⑷甲方破產或歇業(yè)的;

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同:

⑴合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

⑵乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；

⑶乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

⑷女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

⑴甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,

緊要危害職工身份安康的；

⑵甲方無力或不遵照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬報的；

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法

權益的；

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第（3）項

解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不須要提前通知對

方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作須要，在征得乙方同意

的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合

同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產，經營條件發(fā)生改變而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以

解除勞動合同。

4,在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下,

支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

⑴合同期內發(fā)生事故或自然災難，須要搶修或救災；

(2)合同期內因工作須要而進展臨時調動，期限為月；

⑶合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工；

7.其他約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責

任大小，支付違約金元；賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五口內向當?shù)貏趧訝幾h

調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商

相同選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

（）

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,

按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章乙方：簽章

法定代表人（主要負責人、托付代理人）：簽章

合同簽訂日期：年月日

鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章合同

簽訂日期:年月B

甲方（用人單位）名稱:

地址：

性質：

法定代表人（主要負責人）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫:

現(xiàn)住址:

身份證號碼:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制

企業(yè)條例》及XX人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的根底上

簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年

月日止，共個月。

其次條生產（工作）任務乙方情愿承受并完成以下生產（工作）任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產（工作）上應到達的數(shù)量、質量指標：第三條勞動愛護和

勞動條件甲方依據(jù)生產（工作）崗位的須要，遵照國家勞動平安衛(wèi)生

的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品,保

健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容:

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，踴躍做好工作。

第五條工作時間與勞動酬報

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，

按加點賜予酬報，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付

時間和方式等）按以下約定辦理：

⑵

⑷

第六條社會保險福利待遇

1乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)

定，協(xié)商約定如下：

⑴乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未

治愈的再延長月。

⑵醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔％,乙方負擔%。病假工資為

⑶醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙

方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

⑷乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬

費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定

如下：

⑴醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。

⑵乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

⑶因工負傷致殘的，甲方應。

⑷因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用

7TJo

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假

天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)

定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除

勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實

得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方

合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相

當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費均不超過

十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產，調整生產任務或狀況改變，經與乙方協(xié)商相同的；

⑵甲乙雙方協(xié)商相同事項，且不損害國家、集體和

他人利益的;

⑶本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策己修改的;

⑷由于不行抗力致使合同無法完全履行的；

⑸法律、規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

⑴乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的；

⑵乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事

甲方另行支配的工作；

⑶參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》

乙方屬于應予辭退的；

⑷甲方破產或歇業(yè)的；

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同:

⑴合同期未滿，又K符合本條第2款規(guī)定的;

⑵乙方患有職'也病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；

⑶乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

⑷女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

⑴甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,

緊要危害職工身份安康的；

⑵甲方無力或不遵照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報

⑶甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權

益的；

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第（3）項

解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不須要提前通知對

方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作須要，在征得乙方同意

的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合

同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產，經營條件發(fā)生改變而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以

解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，

支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

⑵合同期內因工作須要而進展臨時調動，期限為月；

⑶合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工；

7.其他約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責

任大小，支付違約金元；賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當?shù)貏趧訝幾h

調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商

相同選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

()

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。()

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,

按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章乙方：簽章

法定代表人（主要負責人、托付代理人）：簽章

合同簽訂日期：年月日鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章

【篇3】職工勞動合同城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書甲方（用人單

位）：地址：_______________________________

法定代表人（或托付代理人）：乙方（勞動者）：

性別：年齡:

_______________________________民族

_______________________________文化程度

___________________________住址

用

_______________________________籍貝

_______________________________居民身份證號碼

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法

規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿，協(xié)商相同的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期自年月日起

至年月日止，合同期限為

年。試用期自年月曰至年

月日止，期限為個月。有學徒期的工

種，學徒期自年月日起至

年月日止（試用期包括學徒期在內）。其次條生

產（工作）任務甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方

生產（工作）須要，在崗位擔當任務，擔當工種。

乙方在生產，工作上應到達數(shù)量，質量指標：。第三條勞動

愛護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，到達規(guī)

定的數(shù)量，質量指標，保障乙方的平安和安康，甲方依據(jù)國家有關生

產平安，勞動愛護，衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）

條件。詳細內容如下：O第四條勞動紀律甲方依據(jù)國家有

關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增加主子翁責任感，嚴格遵守國家

的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動酬報

1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同

等水平。乙方在學徒（嫻熟）期間的生活補貼為：試用期間—元，試

用期滿元，現(xiàn)工種工資元。2.甲方按規(guī)定發(fā)給

乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。3.乙方的升級按有關

規(guī)定執(zhí)行。4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工和的，

經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；變更工種的，試用期間

的工資按不低于級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核

定級。5.由生產（工作）須要確需加班的，甲方為乙方支配同等時

間的調休或按規(guī)定支付加班費。第六條保險、福利待遇1.乙方資金、

津貼、保健食品、勞動愛護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種,同

崗位原固定工人一樣。2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、

產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定賜予醫(yī)療期；醫(yī)療

期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿

后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)

定發(fā)給醫(yī)療補助費c4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系

親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。5.乙方的公休假、

婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取溫煦防暑降溫補貼等，與甲

方原固定工人同等對待。6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第

2項和第31篇4］職工勞動合同甘肅省勞動合同制職工勞動合同甲

方名稱：全部制性質：地址：法定代表人：乙方姓名：性別：誕生年

月：文化程度：戶籍所在地：身份證號；勞動手冊編號：外來人員就

業(yè)證編號：現(xiàn)住址：甲乙雙方在同等自愿,協(xié)商相同的根底上，依據(jù)

國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期

限本合同為勞動合同。合同期從年

月日起至年月日止,

共年。二、工作內容甲方依據(jù)本企業(yè)生產、工作的須要,支

配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產須要，在

崗位，從事工種。三、勞動愛護和勞動條件1、

甲方應遵照國家有關平安生產、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定為乙方供

應必要的生產條件和勞動愛護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的

勞動防護用品。2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人

員漠視乙方平安安康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動酬報1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周

小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產

須要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一