員工股票期權(quán)激勵協(xié)議內(nèi)容合同編號：____________________第一章總則第一條協(xié)議目的1.1為激勵本公司在職員工（以下簡稱“員工”）的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本協(xié)議。第二條協(xié)議依據(jù)2.1《中華人民共和國公司法》2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.3《中華人民共和國證券法》2.4國家及地方有關(guān)員工股票期權(quán)激勵的法律法規(guī)2.5公司章程及相關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度第三條協(xié)議有效期3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協(xié)議約定的股票期權(quán)行權(quán)條件滿足且員工完成行權(quán)手續(xù)之日止。第四條定義4.1股票期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。4.2行權(quán)：指員工按照本協(xié)議約定的條件和程序，行使股票期權(quán)購買公司股份的行為。4.3行權(quán)價格：指員工行權(quán)時購買公司股份的價格。4.4行權(quán)條件：指員工行使股票期權(quán)所必須滿足的業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等條件。第二章激勵對象及范圍第五條激勵對象5.1本協(xié)議適用于公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及公司認(rèn)為需要激勵的其他員工。第六條激勵范圍6.1激勵范圍包括但不限于員工在公司擔(dān)任的職務(wù)、所在部門、參與的項目等。第七條激勵比例7.1激勵比例根據(jù)公司實際情況和員工貢獻(xiàn)程度確定，具體比例由公司董事會決定。第八章股票期權(quán)的授予第九條授予方式9.1公司通過授予股票期權(quán)的方式對員工進(jìn)行激勵。第十條授予條件10.1員工在本公司工作滿一定期限。10.2員工達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。10.3員工遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。第十一條授予程序11.1公司董事會根據(jù)本協(xié)議和公司實際情況，確定激勵方案，包括股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等。11.2公司人力資源部門根據(jù)董事會決定，編制激勵名單，并報公司董事會批準(zhǔn)。11.3公司董事會批準(zhǔn)后，人力資源部門向激勵對象發(fā)出股票期權(quán)授予通知。第十二章股票期權(quán)的行權(quán)第十三條行權(quán)時間13.1股票期權(quán)自授予之日起一定期限內(nèi)，員工可按本協(xié)議約定行權(quán)。第十四條行權(quán)條件14.1員工應(yīng)滿足本協(xié)議約定的行權(quán)條件，包括業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等。14.2員工應(yīng)在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)行使股票期權(quán)。第十五條行權(quán)程序15.1員工向公司人力資源部門提出行權(quán)申請。15.2人力資源部門審核員工的行權(quán)資格和行權(quán)條件。15.3人力資源部門辦理股票過戶手續(xù)，將公司股份過戶至員工名下。第十六章期權(quán)持有期間的權(quán)利和義務(wù)第十七條持有期間的權(quán)利17.1員工持有股票期權(quán)期間，享有按照協(xié)議約定的價格購買公司股份的權(quán)利。17.2員工在行權(quán)期間，享有公司分配的相應(yīng)權(quán)益。第十八條持有期間的義務(wù)18.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。18.2員工應(yīng)履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。第十九章附件第十九條附件內(nèi)容19.1附件一：股票期權(quán)授予名單19.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)細(xì)則19.3附件三：其他相關(guān)文件第六章行權(quán)價格的確定第條行權(quán)價格的計算方法1.1行權(quán)價格應(yīng)以授予股票期權(quán)時公司股票的市場價格為基礎(chǔ)，具體計算方法1.1.1行權(quán)價格應(yīng)不低于授予日前一定時期內(nèi)公司股票平均收盤價；1.1.2若公司股票在授予日前已進(jìn)行過配股、增發(fā)等事項，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第條行權(quán)價格的特殊情況處理2.1在以下特殊情況下，行權(quán)價格按照以下規(guī)定執(zhí)行：2.1.1如果公司在授予股票期權(quán)后發(fā)生股票分割、合并、拆細(xì)、轉(zhuǎn)增股本等情形，行權(quán)價格應(yīng)按照公司股東大會決議進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；2.1.2如果公司實施股權(quán)激勵計劃，導(dǎo)致公司股票價格顯著波動，公司可以按照公平、合理的原則調(diào)整行權(quán)價格。第七章股票期權(quán)數(shù)量的確定第條股票期權(quán)數(shù)量的確定標(biāo)準(zhǔn)3.1股票期權(quán)數(shù)量應(yīng)根據(jù)員工的職位、崗位、對公司貢獻(xiàn)程度等因素綜合考慮，具體數(shù)量由公司董事會決定。第條股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整4.1在以下情況下，公司有權(quán)對員工持有的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整：4.1.1員工因個人原因離職，公司可以按照協(xié)議約定減少其持有的股票期權(quán)數(shù)量；4.1.2公司發(fā)生重大并購、重組等情況，影響公司股價和員工股票期權(quán)價值，公司可以按照公平合理的原則調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量。第八章股票期權(quán)持有期間的權(quán)益第條股票期權(quán)持有期間的分紅權(quán)益5.1員工持有股票期權(quán)期間，享有公司按相關(guān)規(guī)定分配的現(xiàn)金分紅權(quán)益。第條股票期權(quán)持有期間的股票增值權(quán)益6.1員工持有股票期權(quán)期間，享有公司股票增值帶來的權(quán)益，包括但不限于股票市值上漲、股價分紅等。第九章股票期權(quán)持有期間的風(fēng)險提示第條股票期權(quán)持有期間的風(fēng)險7.1員工應(yīng)當(dāng)充分了解股票期權(quán)持有期間可能面臨的風(fēng)險，包括但不限于：7.1.1股票市場波動風(fēng)險；7.1.2公司業(yè)績不佳導(dǎo)致股價下跌風(fēng)險；7.1.3公司并購、重組等重大事項對股票期權(quán)價值的影響。第條員工的風(fēng)險防范8.1員工應(yīng)關(guān)注公司經(jīng)營狀況，了解股票市場動態(tài)，合理評估股票期權(quán)價值，避免因盲目行權(quán)導(dǎo)致?lián)p失。第十章股票期權(quán)持有期間的保密義務(wù)第條保密內(nèi)容9.1員工在持有股票期權(quán)期間，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對以下內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)：9.1.1公司的商業(yè)秘密；9.1.2公司財務(wù)數(shù)據(jù)；9.1.3公司戰(zhàn)略規(guī)劃；9.1.4公司員工持股計劃相關(guān)事宜。第條保密責(zé)任10.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被終止激勵計劃。第十一章股票期權(quán)激勵計劃的終止第條激勵計劃終止的條件11.1出現(xiàn)以下情形之一，公司有權(quán)終止激勵計劃：11.1.1公司發(fā)生重大并購、重組，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；11.1.3員工因個人原因離職，且離職時未滿足協(xié)議約定的服務(wù)期限；11.1.4法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。第條激勵計劃終止的程序12.1公司決定終止激勵計劃時，應(yīng)提前通知員工，并說明終止原因。12.2員工在激勵計劃終止后，其未行使的股票期權(quán)將自動失效。第條激勵計劃終止后的補(bǔ)償13.1激勵計劃終止后，員工已行使的股票期權(quán)，其持有期間產(chǎn)生的收益按照協(xié)議約定處理；13.2員工未行使的股票期權(quán)，公司將按照協(xié)議約定給予一定的補(bǔ)償。第十二章股票期權(quán)激勵計劃的變更第條激勵計劃變更的條件14.1在以下情況下，公司可以變更激勵計劃：14.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；14.1.2公司戰(zhàn)略調(diào)整需要；14.1.3法律法規(guī)或政策變化。第條激勵計劃變更的程序15.1公司決定變更激勵計劃時，應(yīng)提前通知員工，并說明變更原因。15.2變更后的激勵計劃應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第條激勵計劃變更的生效16.1激勵計劃變更經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效，員工應(yīng)按照變更后的協(xié)議條款執(zhí)行。第十三章附則第條協(xié)議的生效17.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第條協(xié)議的解釋18.1本