2025年工會招聘試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次。A.三B.四C.五D.六答案：C。中國工會全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。它是工會系統(tǒng)的重要會議，對工會工作的發(fā)展和決策起著關(guān)鍵作用。3.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強制執(zhí)行C.罰款D.責(zé)令改正答案：A。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者辭退答案：A。工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會D.勞動行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這是為了充分保障職工的民主權(quán)利，使集體合同能夠反映廣大職工的意愿和要求。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權(quán)參加。工會作為職工利益的代表者，有權(quán)對相關(guān)問題進行監(jiān)督和提出處理意見，以維護職工的合法權(quán)益。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會B.職工代表C.勞動行政部門D.用人單位代表答案：A。用人單位在制定、修改或者決定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定，以保障職工的合法權(quán)益和參與權(quán)。8.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)B.參與企業(yè)管理C.參與勞動爭議處理D.參與工資集體協(xié)商答案：A。工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。這體現(xiàn)了工會在國家政治生活中的重要作用。9.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，以維護職工在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，確保職工的勞動權(quán)益得到保障。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.調(diào)解答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。交涉是工會維護職工權(quán)益的重要手段之一。11.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級工會在集體合同簽訂過程中可以提供專業(yè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)資源等，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。12.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益的目的。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.職業(yè)病C.傷亡事故D.職業(yè)危害答案：A。勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康。13.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.合同制答案：A。職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。這有助于保證職工代表在一定時期內(nèi)持續(xù)履行代表職責(zé)，維護職工的利益。14.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，為工會開展各項工作提供了資金保障。15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門具有對勞動領(lǐng)域違法行為進行監(jiān)管和處理的職責(zé)。16.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，以保障非專職委員能夠履行工會職責(zé)。17.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，以保障女職工在生育期間的身體健康和休息權(quán)利。18.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理，保障工會工作的正常開展。19.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，以保障職工的意見能夠在會議中得到反映。20.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.工會代表B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動行政部門代表答案：A。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，這有助于發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解中的中立和協(xié)調(diào)作用。21.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國委員會答案：B。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。全國代表大會是工會系統(tǒng)的最高權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)對章程進行制定和修改。22.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.驗收D.評估答案：A。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督，以保障職工在新的工作環(huán)境中的安全和健康。23.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.指導(dǎo)和協(xié)助C.鼓勵和支持D.法律援助答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律知識、協(xié)調(diào)資源等方面的支持。24.工會開展活動所需的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件，（）。A.由各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)予以提供B.由工會自行解決C.由職工集資解決D.由政府財政撥款解決答案：A。工會開展活動所需的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件，由各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)予以提供，以保障工會能夠正常開展各項活動，服務(wù)職工。25.集體合同期限一般為（）。A.1至3年B.2至4年C.3至5年D.4至6年答案：A。集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。這有助于根據(jù)企業(yè)和職工的實際情況適時調(diào)整集體合同的內(nèi)容。26.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，這是工會維護職工民主權(quán)利的重要職責(zé)。27.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級工會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民法院答案：A。工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。28.勞動法律關(guān)系的主體是指（）。A.勞動者和用人單位B.工會和用人單位C.勞動行政部門和用人單位D.勞動者、工會和用人單位答案：A。勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和用人單位，他們在勞動法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，是勞動法律關(guān)系的核心要素。29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.二B.三C.四D.五答案：A。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。30.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利主要包括（）A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)答案：ABCD。工會具有參與權(quán)，可參與涉及職工利益的決策；監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況等進行監(jiān)督；協(xié)商談判權(quán)，代表職工與企業(yè)進行工資、福利等方面的協(xié)商；勞動爭議處理權(quán)，參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁等處理過程。2.工會組織建設(shè)的根本原則有（）A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨立自主原則D.黨的領(lǐng)導(dǎo)原則答案：ABCD。民主集中制原則確保工會組織的民主性和決策的科學(xué)性；產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則有利于工會更好地覆蓋不同行業(yè)和地區(qū)的職工；獨立自主原則保障工會能夠獨立開展工作，維護職工權(quán)益；黨的領(lǐng)導(dǎo)原則保證工會工作的正確方向。3.以下屬于工會經(jīng)費使用范圍的有（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費可用于職工活動支出，如開展文體活動等；維權(quán)支出，維護職工合法權(quán)益相關(guān)的費用；業(yè)務(wù)支出，如工會干部培訓(xùn)等；行政支出，維持工會日常辦公等費用。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多個方面，以全面保障職工的勞動權(quán)益，規(guī)范企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系。5.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先進行協(xié)商；協(xié)商不成可申請調(diào)解；調(diào)解不成可申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院提起訴訟。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.宣傳教育B.監(jiān)督檢查C.參與事故調(diào)查處理D.提出整改建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面要對職工進行宣傳教育，提高職工的安全意識；對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查；參與職工因工傷亡事故等的調(diào)查處理；對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。7.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策等提出建議；審議通過權(quán)，對涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進行審議通過；審議決定權(quán)，對職工福利等重大事項進行審議決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督。8.工會開展職工素質(zhì)提升工程可以采取的方式有（）A.技能培訓(xùn)B.文化教育C.職業(yè)道德教育D.心理健康輔導(dǎo)答案：ABCD。通過技能培訓(xùn)可提高職工的業(yè)務(wù)能力；文化教育有助于提升職工的知識水平；職業(yè)道德教育培養(yǎng)職工良好的職業(yè)操守；心理健康輔導(dǎo)關(guān)注職工的心理狀態(tài)，促進職工全面發(fā)展。9.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)建立（）的關(guān)系。A.相互支持B.平等合作C.協(xié)商共事D.互相監(jiān)督答案：ABC。企業(yè)、事業(yè)單位與工會應(yīng)建立相互支持、平等合作、協(xié)商共事的關(guān)系，共同促進企業(yè)的發(fā)展和職工權(quán)益的保障，而不是互相監(jiān)督這種對立的關(guān)系。10.以下屬于女職工特殊保護內(nèi)容的有（）A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有特殊的生理需求，需要相應(yīng)的保護，如經(jīng)期給予適當(dāng)休息、孕期減輕勞動強度等。11.工會維護職工合法權(quán)益的主要手段有（）A.法律手段B.經(jīng)濟手段C.協(xié)商談判手段D.輿論監(jiān)督手段答案：ABCD。工會可以運用法律手段，通過法律途徑維護職工權(quán)益；經(jīng)濟手段，如爭取合理的工資福利等；協(xié)商談判手段，與企業(yè)進行平等協(xié)商；輿論監(jiān)督手段，借助媒體等力量引起社會關(guān)注，推動問題解決。12.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用有（）A.溝通協(xié)調(diào)作用B.監(jiān)督作用C.維權(quán)作用D.教育引導(dǎo)作用答案：ABCD。工會通過溝通協(xié)調(diào)，促進企業(yè)與職工之間的信息交流；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；維護職工的合法權(quán)益；對職工進行教育引導(dǎo)，提高職工的法律意識和職業(yè)道德。13.勞動法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式答案：ABC。勞動法律關(guān)系的要素包括主體（勞動者和用人單位）、客體（勞動行為等）、內(nèi)容（雙方的權(quán)利和義務(wù)），不包括形式。14.工會會員的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.批評建議權(quán)答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參與工會組織的選舉和決策；同時有對工會工作提出批評建議的權(quán)利。15.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）A.提出意見B.要求重新處理C.支持職工提起仲裁D.支持職工提起訴訟答案：ABCD。工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，要求重新處理；若職工要通過仲裁或訴訟解決，工會應(yīng)給予支持。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了職工的自主性和階級屬性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確。這是《工會法》關(guān)于基層工會委員會組建的規(guī)定，符合法律要求。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用需要依法接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的合法性和規(guī)范性。4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序，保障了集體合同的合法性和有效性。5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會作為職工權(quán)益的代表者，有權(quán)進行調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)予以協(xié)助。6.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確。這是國家對女職工產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，保障了女職工生育期間的權(quán)益。7.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。（）答案：正確。工會可以代表職工與企業(yè)等進行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，維護職工的工資權(quán)益。8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。（）答案：正確。勞動爭議仲裁委員會的組成和主任任職符合相關(guān)法律規(guī)定。9.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。這是對工會會員行為規(guī)范的規(guī)定，以維護工會組織的正常秩序。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行調(diào)解。（）答案：錯誤。工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，而不是直接進行調(diào)解。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答：工會在維護職工合法權(quán)益方面主要有以下工作內(nèi)容：-參與法律法規(guī)政策制定：工會通過各種渠道參與國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)、政策的制定和修改，反映職工的意愿和要求，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定工資支付條例、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等方面提出工會的建議。-勞動合同與集體合同工作：幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保勞動合同的條款符合法律法規(guī)和職工的利益。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行約定，提高職工整體的勞動權(quán)益保障水平。-勞動爭議處理：參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟過程。建立勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動糾紛；在勞動爭議仲裁和訴訟中，為職工提供支持和幫助，如提供法律知識咨詢、推薦律師等，維護職工的合法權(quán)益。-勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見和建議。-維護女職工和特殊群體權(quán)益：關(guān)注女職工的特殊生理需求和職業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)落實女職工特殊保護規(guī)定，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護措施。維護殘疾職工、農(nóng)民工等特殊群體的合法權(quán)益，促進他們平等就業(yè)和享受各項勞動權(quán)益。-職工民主管理：組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)的民主管理，讓職工有機會表達自己的意見和建議，對企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項進行審議和監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。2.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答：-工會經(jīng)費的來源：-會員繳納的會費：工會會員每月按本人工資收入的一定比例向工會繳納會費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和參與。-企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費：這是工會經(jīng)費的主要來源。企業(yè)等單位按照規(guī)定比例撥繳經(jīng)費，為工會開展各項工作提供了穩(wěn)定的資金保障。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的一些企業(yè)、事業(yè)單位，如工會辦的賓館、俱樂部等，按照規(guī)定向工會上繳一部分收入，增加了工會的經(jīng)費來源。-人民政府的補助：在一些情況下，人民政府會根據(jù)工會工作的需要和實際情況，給予工會一定的補助，用于開展特定的活動或項目。-其他收入：包括社會捐贈、利息收入等其他合法收入。-工會經(jīng)費的使用原則：-經(jīng)費獨立原則：工會應(yīng)建立獨立的財務(wù)制度，獨立核算、自主管理工會經(jīng)費，確保經(jīng)費使用不受其他組織或個人的非法干涉，保障工會工作的自主性和獨立性。-預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費的使用要編制年度預(yù)算，按照預(yù)算安排使用經(jīng)費。預(yù)算編制要科學(xué)合理，根據(jù)工會的工作任務(wù)和實際需要進行統(tǒng)籌規(guī)劃，確保經(jīng)費使用的計劃性和合理性。-服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費的使用要以服務(wù)職工為出發(fā)點和落腳點，主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。例如，開展職工教育培訓(xùn)、文體活動、困難職工幫扶等，提高職工的素質(zhì)和生活質(zhì)量。-勤儉節(jié)約原則：在經(jīng)費使用過程中，要堅持勤儉節(jié)約的方針，反對鋪張浪費。合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益，確保每一筆經(jīng)費都能發(fā)揮最大的作用。-民主管理原則：工會經(jīng)費的使用情況要接受會員大會或會員代表大會的審查和監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，保障會員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使經(jīng)費使用更加透明、民主。五、論述題（每題10分，共10分）論述在新時代背景下，工會如何更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的雙贏。答：在新時代背景下，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對于促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的雙贏具有重要意義。以下從幾個方面論述工會如何更好地發(fā)揮這一作用：加強思想政治引領(lǐng)，凝聚企業(yè)與職工合力-開展主題教育活動：工會要深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工對企業(yè)發(fā)展的信心和責(zé)任感。例如，通過舉辦專題講座、知識競賽等形式，讓職工深刻理解新時代的發(fā)展理念和要求，激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的積極性。-弘揚勞模精神和工匠精神：大力宣傳勞動模范和工匠人才的先進事跡，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。組織勞模工匠進企業(yè)、進班組，開展技能傳授、經(jīng)驗分享等活動，激勵廣大職工立足崗位、勤奮工作、勇于創(chuàng)新，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，促進企業(yè)整體素質(zhì)的提升。推動企業(yè)民主管理，促進企業(yè)與職工溝通-完善職工代表大會制度：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會要不斷完善職代會制度，提高職代會的質(zhì)量和實效。確保職代會能夠?qū)ζ髽I(yè)涉及職工切身利益的重大事項進行審議和決策，如工資調(diào)整方案、福利分配方案等，讓職工充分參與企業(yè)管理，增強職工的主人翁意識。-推進廠務(wù)公開：通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等多