2025年全國人社知識競賽題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題只有一個正確答案）1.我國勞動法的基本原則不包括：A.平等自愿原則B.勞動者平等保護(hù)原則C.公平合理原則D.國家調(diào)控原則2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指：A.勞動者正式到崗工作的第一天B.勞動者入職登記之日C.用人單位與勞動者約定的起始工作日期D.用人單位正式發(fā)布錄用通知之日3.以下哪種情形不屬于《社會保險法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形？A.工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的4.職工基本養(yǎng)老保險待遇由哪幾部分組成？A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金C.養(yǎng)老金和醫(yī)療補(bǔ)助金D.養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和失業(yè)保險金5.以下哪項(xiàng)不是失業(yè)保險制度的功能？A.調(diào)節(jié)收入分配B.緩解失業(yè)風(fēng)險C.促進(jìn)再就業(yè)D.保障基本生活6.工傷職工停工留薪期一般不超過：A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月7.社會保險基金的籌集原則是：A.個人繳費(fèi)為主，單位繳費(fèi)為輔B.國家財(cái)政補(bǔ)貼為主，個人和單位繳費(fèi)為輔C.個人、單位、國家共同負(fù)擔(dān)D.個人繳費(fèi)為主，國家財(cái)政補(bǔ)貼為輔8.以下哪種情形不屬于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)范圍？A.孕期不得從事禁忌勞動B.產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假C.哺乳期不得從事哺乳禁忌勞動D.孕期可以從事任何工作9.勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍包括：A.勞動合同糾紛B.工會組織內(nèi)部糾紛C.用人單位與勞動者的所有糾紛D.勞動行政爭議10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種責(zé)任屬于：A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任11.以下哪項(xiàng)不是《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇？A.基本養(yǎng)老保險待遇B.基本醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.住房補(bǔ)貼12.職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納社會保險費(fèi)。這種情況下，各用人單位繳納社會保險費(fèi)的比例是：A.按照平均工資比例B.按照各自工資比例C.按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例D.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)比例13.社會保險待遇的支付主體是：A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.財(cái)政部門14.以下哪項(xiàng)不是勞動爭議調(diào)解的方式？A.個別調(diào)解B.集體調(diào)解C.訴訟調(diào)解D.行政調(diào)解15.勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成：A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是16.以下哪項(xiàng)不是《勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？A.享有平等就業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利17.以下哪項(xiàng)不是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.股權(quán)激勵D.勞動報(bào)酬18.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這里的“二倍”是指：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍B.法定賠償金的兩倍C.實(shí)際損失的兩倍D.酌情賠償?shù)膬杀?9.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，約定了勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，對用人單位和職工具有約束力。這種合同屬于：A.勞動合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議20.以下哪項(xiàng)不是《社會保險法》規(guī)定的社會保險基金的管理原則？A.?？顚Ｓ肂.公開透明C.自主運(yùn)營D.安全可靠二、多選題（每題有兩個或兩個以上正確答案）1.我國勞動法的基本原則包括：A.平等自愿原則B.勞動者平等保護(hù)原則C.公平合理原則D.國家調(diào)控原則2.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除情形包括：A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3.以下哪些情形屬于《社會保險法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形？A.工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的E.精神病發(fā)作導(dǎo)致工作失誤的4.職工基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件包括：A.達(dá)到法定退休年齡B.繳足基本養(yǎng)老保險費(fèi)C.與用人單位解除勞動合同D.經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定5.失業(yè)保險制度的功能包括：A.調(diào)節(jié)收入分配B.緩解失業(yè)風(fēng)險C.促進(jìn)再就業(yè)D.保障基本生活6.工傷職工停工留薪期可能因以下哪些原因延長？A.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長的B.勞動者康復(fù)需要C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求7.社會保險基金的籌集原則包括：A.個人繳費(fèi)為主，單位繳費(fèi)為輔B.國家財(cái)政補(bǔ)貼為主，個人和單位繳費(fèi)為輔C.個人、單位、國家共同負(fù)擔(dān)D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括：A.孕期不得從事禁忌勞動B.產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假C.哺乳期不得從事哺乳禁忌勞動D.孕期可以從事任何工作9.勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍包括：A.勞動合同糾紛B.工會組織內(nèi)部糾紛C.用人單位與勞動者的所有糾紛D.勞動行政爭議10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可能承擔(dān)以下哪些責(zé)任？A.警告B.責(zé)令改正C.罰款D.沒收違法所得11.《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇包括：A.基本養(yǎng)老保險待遇B.基本醫(yī)療保險待遇C.工傷保險待遇D.住房補(bǔ)貼12.職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納社會保險費(fèi)。這種情況下，各用人單位繳納社會保險費(fèi)的項(xiàng)目包括：A.基本養(yǎng)老保險費(fèi)B.基本醫(yī)療保險費(fèi)C.失業(yè)保險費(fèi)D.住房公積金13.社會保險待遇的支付主體可能包括：A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.財(cái)政部門14.勞動爭議調(diào)解的方式包括：A.個別調(diào)解B.集體調(diào)解C.訴訟調(diào)解D.行政調(diào)解15.勞動爭議仲裁委員會由以下哪些人員組成：A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.法律工作者16.《勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利包括：A.享有平等就業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利17.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款包括：A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.股權(quán)激勵D.勞動報(bào)酬18.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可能承擔(dān)以下哪些責(zé)任？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金C.承擔(dān)違約責(zé)任D.承擔(dān)行政責(zé)任19.集體合同對用人單位和職工具有約束力。這里的“約束力”是指：A.對用人單位具有約束力B.對職工具有約束力C.對用人單位和職工都具有約束力D.對用人單位和職工都不具有約束力20.《社會保險法》規(guī)定的社會保險基金的管理原則包括：A.?？顚Ｓ肂.公開透明C.自主運(yùn)營D.安全可靠三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）3.工傷保險待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。（）4.職工基本養(yǎng)老保險待遇僅包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金。（）5.失業(yè)保險金由用人單位繳納。（）6.工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。（）7.社會保險基金可以用于平衡當(dāng)期收支。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以解除勞動合同。（）9.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成。（）10.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。（）11.勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的。（）12.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）13.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）14.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。（）15.社會保險基金必須全部用于支付社會保險待遇。（）16.職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納社會保險費(fèi)。（）17.社會保險待遇的支付主體是用人單位。（）18.勞動爭議調(diào)解的方式包括個別調(diào)解、集體調(diào)解、訴訟調(diào)解和行政調(diào)解。（）19.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。（）20.《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇。（）四、簡答題1.簡述勞動法的概念和基本原則。2.簡述《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除情形。3.簡述《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇的主要內(nèi)容。4.簡述職工基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件。5.簡述失業(yè)保險制度的功能。6.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。7.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。8.簡述勞動爭議仲裁的程序。9.簡述社會保險基金的管理原則。10.簡述集體合同的概念和作用。五、論述題1.論述勞動合同制度在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的重要作用。2.論述社會保險制度在保障社會公平和穩(wěn)定方面的重要作用。3.論述勞動爭議調(diào)解仲裁制度在解決勞動爭議方面的重要作用。4.論述我國勞動保障法律法規(guī)體系的主要構(gòu)成。5.論述如何加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度。---答案和解析一、單選題1.A解析：我國勞動法的基本原則包括勞動者平等保護(hù)原則、公平合理原則、國家調(diào)控原則等，但不包括平等自愿原則。2.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，這里的“用工之日”是指勞動者正式到崗工作的第一天。3.E解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，E項(xiàng)不屬于工傷的情形。4.A解析：職工基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。5.A解析：失業(yè)保險制度的主要功能是緩解失業(yè)風(fēng)險、促進(jìn)再就業(yè)和保障基本生活，調(diào)節(jié)收入分配不是其主要功能。6.C解析：工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。7.C解析：社會保險基金的籌集原則是個人、單位、國家共同負(fù)擔(dān)。8.D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括孕期不得從事禁忌勞動、產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假、哺乳期不得從事哺乳禁忌勞動。9.A解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍包括勞動合同糾紛。10.B解析：這種責(zé)任屬于民事責(zé)任。11.D解析：住房補(bǔ)貼不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇。12.B解析：各用人單位按照各自工資比例繳納社會保險費(fèi)。13.C解析：社會保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。14.C解析：勞動爭議調(diào)解的方式包括個別調(diào)解、集體調(diào)解和行政調(diào)解，不包括訴訟調(diào)解。15.D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。16.D解析：勞動者的權(quán)利包括平等就業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，但不包括自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利。17.C解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬等，不包括股權(quán)激勵。18.A解析：這里的“二倍”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。19.B解析：這種合同屬于集體合同。20.C解析：社會保險基金的管理原則是?？顚Ｓ?、公開透明、安全可靠。二、多選題1.B,C,D解析：我國勞動法的基本原則包括勞動者平等保護(hù)原則、公平合理原則、國家調(diào)控原則。2.A,B,C,D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除情形包括這些情形。3.A,B,C,D解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，這些情形屬于工傷的情形。4.A,B,D解析：職工基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件包括這些條件。5.B,C,D解析：失業(yè)保險制度的功能包括緩解失業(yè)風(fēng)險、促進(jìn)再就業(yè)和保障基本生活。6.A,B解析：工傷職工停工留薪期可能因傷情嚴(yán)重或者情況特殊、勞動者康復(fù)需要而延長。7.C,D解析：社會保險基金的籌集原則是個人、單位、國家共同負(fù)擔(dān)，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。8.A,B,C解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括這些內(nèi)容。9.A,D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍包括勞動合同糾紛和勞動行政爭議。10.A,B,C,D解析：用人單位可能承擔(dān)這些責(zé)任。11.A,B,C解析：《社會保險法》規(guī)定的社會保險待遇包括這些待遇。12.A,B,C解析：各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納這些社會保險費(fèi)。13.C,D解析：社會保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門。14.A,B,D解析：勞動爭議調(diào)解的方式包括個別調(diào)解、集體調(diào)解和行政調(diào)解。15.A,B,C解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。16.A,B,C解析：《勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利包括這些權(quán)利。17.A,B,D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬。18.A,B解析：用人單位可能承擔(dān)這些責(zé)任。19.A,B,C解析：集體合同對用人單位和職工具有約束力。20.A,B,D解析：《社會保險法》規(guī)定的社會保險基金的管理原則包括這些原則。三、判斷題1.√2.√3.√4.×解析：職工基本養(yǎng)老保險待遇還包括個人賬戶養(yǎng)老金。5.×解析：失業(yè)保險金由個人繳納。6.√7.×解析：社會保險基金不得用于平衡當(dāng)期收支。8.×解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同。9.√10.√11.×解析：勞動者的權(quán)利和義務(wù)并不完全對等。12.√13.×解析：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。14.√15.×解析：社會保險基金可以用于支付社會保險待遇，但并非全部用于支付。16.√17.×解析：社會保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。18.√19.√20.√四、簡答題1.簡述勞動法的概念和基本原則。解析：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其基本原則包括勞動者平等保護(hù)原則、公平合理原則、國家調(diào)控原則等。2.簡述《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除情形。解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除情形包括協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。3.簡述《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇的主要內(nèi)容。解析：《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。4.簡述職工基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件。解析：職工基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件包括達(dá)到法定退休年齡、繳足基本養(yǎng)老保險費(fèi)。5.簡述失業(yè)保險制度的功能。解析：失業(yè)保險制度的功能包括緩解失業(yè)風(fēng)險、促進(jìn)再就業(yè)和保障基本生活。6.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)包括孕期不得從事禁忌勞動、產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假、哺乳期不得從事哺乳禁忌勞動。7.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。解析：勞動爭議調(diào)解的程序包括申請調(diào)