自考管理學(xué)原理真題及答案試題及答案單項選擇題（每題2分，共40分）1.管理的基本職能不包括以下哪一項？A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.創(chuàng)新2.下列哪一項不是古典管理理論的代表人物？A.泰勒B.韋伯C.法約爾D.馬斯洛3.管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是：A.正相關(guān)B.負相關(guān)C.無關(guān)系D.不確定4.目標(biāo)管理（MBO）是由哪位管理學(xué)家提出的？A.彼得·德魯克B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰勒5.組織文化的核心層是：A.行為層B.制度層C.精神層D.物質(zhì)層6.領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括哪兩種理論？A.權(quán)變理論和情境領(lǐng)導(dǎo)理論B.X理論和Y理論C.特質(zhì)理論和行為理論D.需求層次理論和雙因素理論7.控制的基本過程中，不包括以下哪一項？A.確定控制標(biāo)準(zhǔn)B.衡量實際績效C.糾正偏差D.制定計劃8.激勵理論中的期望理論認為，人們在工作中的積極性取決于：A.期望值和效價B.需要和動機C.公平感和滿足感D.目標(biāo)和獎勵9.戰(zhàn)略管理中，SWOT分析主要分析的是企業(yè)的：A.內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢，外部機會和威脅B.內(nèi)部機會和威脅，外部優(yōu)勢和劣勢C.內(nèi)部資源和能力，外部環(huán)境變化D.市場競爭地位和市場份額10.下列哪項不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則？A.專業(yè)化分工原則B.統(tǒng)一指揮原則C.管理幅度原則D.利潤最大化原則11.計劃按時間跨度可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃，其中長期計劃通常覆蓋的時間范圍是：A.1年以內(nèi)B.1-5年C.5-10年D.10年以上12.在決策過程中，確定決策目標(biāo)屬于哪個階段？A.診斷問題B.設(shè)計方案C.選擇方案D.評估效果13.溝通的基本類型不包括以下哪一項？A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.單向溝通14.組織變革的外部動因主要包括：A.技術(shù)進步B.人員更替C.組織成長D.內(nèi)部沖突15.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，高任務(wù)-低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為：A.指示型B.支持型C.參與型D.成就導(dǎo)向型16.全面質(zhì)量管理（TQM）的核心思想是：A.持續(xù)改進B.零缺陷C.統(tǒng)計控制D.事后檢驗17.沖突管理的五種策略中，哪種策略是試圖通過解決問題來消除沖突？A.回避B.妥協(xié)C.合作D.強制18.人力資源管理中，招聘的主要目的是：A.降低員工流失率B.提高員工滿意度C.吸引并留住合適的人才D.增加員工績效19.企業(yè)資源計劃（ERP）的核心管理思想是：A.物料需求計劃B.制造資源計劃C.供應(yīng)鏈整合D.客戶關(guān)系管理20.在組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要缺點是：A.管理層次多B.職能部門重復(fù)C.缺乏靈活性D.權(quán)力過于集中多項選擇題（每題2分，共20分）1.管理的二重性是指：A.自然屬性B.社會屬性C.經(jīng)濟屬性D.政治屬性2.目標(biāo)管理的特點包括：A.以目標(biāo)為中心B.強調(diào)自我控制C.注重成果D.強調(diào)過程管理3.組織文化的功能包括：A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵功能D.約束功能4.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型通常包括：A.指示型B.支持型C.參與型D.成就導(dǎo)向型5.決策的影響因素包括：A.環(huán)境B.組織文化C.決策者個人因素D.時間緊迫性6.內(nèi)部控制的基本要素包括：A.控制環(huán)境B.風(fēng)險評估C.控制活動D.信息與溝通7.組織變革的阻力主要來源于：A.個人阻力B.組織結(jié)構(gòu)阻力C.文化阻力D.經(jīng)濟阻力8.激勵的方法主要包括：A.目標(biāo)設(shè)置B.工作設(shè)計C.員工參與D.獎勵和懲罰9.人力資源管理的基本職能包括：A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理10.戰(zhàn)略管理過程包括：A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略評價判斷題（每題2分，共20分）1.計劃是管理的首要職能。（）2.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)完全按照組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)來進行。（）3.領(lǐng)導(dǎo)就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)。（）4.控制工作主要是基層管理人員的職責(zé)。（）5.馬斯洛的需求層次理論是激勵理論的基礎(chǔ)之一。（）6.組織文化一旦形成，就不會輕易改變。（）7.決策過程中，方案的選擇是核心環(huán)節(jié)。（）8.在非正式溝通中，信息傳遞往往更加準(zhǔn)確和高效。（）9.人力資源管理就是人事管理，沒有本質(zhì)區(qū)別。（）10.戰(zhàn)略管理強調(diào)的是組織的長期目標(biāo)和愿景。（）填空題（每題2分，共20分）1.管理的基本職能包括計劃、組織、______和控制。2.古典管理理論主要包括泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的一般管理理論和韋伯的______理論。3.在決策樹分析法中，決策點通常用______表示。4.組織文化的物質(zhì)層是組織文化的______和載體。5.領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論將工作行為和關(guān)系行為組合成四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是指導(dǎo)型、支持型、參與型和______。6.控制的基本過程包括確定控制標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效、______和采取糾正措施。7.SWOT分析中，S代表企業(yè)的______，W代表企業(yè)的劣勢。8.在激勵理論中，赫茨伯格的雙因素理論將影響員工工作滿意度的因素分為保健因素和______因素。9.人力資源管理中，______是人力資源管理的起點。10.波特的五力模型是用于分析一個行業(yè)的______結(jié)構(gòu)。答案：單項選擇題：1.D2.D3.B4.A5.C6.A7.D8.A9.A10.D11.D12.A13.D14.A15.A16.A17.C18.C19.C20.B多項選擇題：1.AB2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題：1.√2.×