下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)督協(xié)議鑒于:2.乙方為甲方員工,在公司擔(dān)任_______職位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就甲方2025年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)和保留公司核心員工,提高公司整體業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。(1)激勵(lì)對(duì)象:公司全體核心員工,具體名單由甲方董事會(huì)決定。(2)激勵(lì)股權(quán):甲方將其持有的_______%的股份作為激勵(lì)股權(quán)。①在公司連續(xù)工作滿_______年;②在激勵(lì)期間,完成公司年度績(jī)效考核目標(biāo);③不得出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.3激勵(lì)股權(quán)的分配:(1)激勵(lì)股權(quán)按照激勵(lì)對(duì)象在公司的職級(jí)、崗位、工作年限等因素進(jìn)行分配。(2)激勵(lì)股權(quán)分配比例由甲方董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況制定。第二條激勵(lì)股權(quán)的授予與行權(quán)2.1激勵(lì)股權(quán)的授予:(1)甲方董事會(huì)決定激勵(lì)股權(quán)的授予事宜。(2)激勵(lì)股權(quán)的授予時(shí)間為_______年_______月_______日。2.2激勵(lì)股權(quán)的行權(quán):(1)激勵(lì)對(duì)象在授予日后,按照本協(xié)議約定,可在_______年內(nèi)以_______元/股的價(jià)格購(gòu)買甲方授予的激勵(lì)股權(quán)。(2)激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)前,應(yīng)向甲方支付全部行權(quán)款項(xiàng)。第三條激勵(lì)股權(quán)的鎖定與解除3.1激勵(lì)股權(quán)的鎖定:(1)激勵(lì)股權(quán)在授予后,激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將其持有的激勵(lì)股權(quán)鎖定_______年。(2)鎖定期間,激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈(zèng)與或以其他方式處置其持有的激勵(lì)股權(quán)。3.2激勵(lì)股權(quán)的解除:(1)激勵(lì)對(duì)象在鎖定期滿后,可自由處置其持有的激勵(lì)股權(quán)。(2)若激勵(lì)對(duì)象在鎖定期間離職,其持有的激勵(lì)股權(quán)自動(dòng)解除鎖定。第四條激勵(lì)股權(quán)的監(jiān)督管理4.1甲方設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì),負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。4.2股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)的職責(zé):(1)制定和修改本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則;(2)監(jiān)督激勵(lì)股權(quán)的授予、行權(quán)、鎖定和解除等事宜;(3)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,確保激勵(lì)條件得到落實(shí)。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本協(xié)議約定,未按照計(jì)劃授予激勵(lì)股權(quán)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本協(xié)議約定,未按時(shí)支付行權(quán)款項(xiàng)或未滿足激勵(lì)條件的,甲方有權(quán)解除其持有的激勵(lì)股權(quán)。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。6.2雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。7.2本協(xié)議未盡事宜,由
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 餐飲專業(yè)培訓(xùn)課件
- 日益開放的世界經(jīng)濟(jì)+-2025-2026學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修一
- 餐廳托盤使用培訓(xùn)課件
- 餐廳安全逃生培訓(xùn)課件
- 餐廳假期后食品安全培訓(xùn)課件
- 頂效消防安全培訓(xùn)課件
- 鞭炮安全教學(xué)課件
- 除塵車間生產(chǎn)安全培訓(xùn)課件
- 阿瑪尼課件教學(xué)課件
- 簡(jiǎn)易電梯安全操作培訓(xùn)
- 檔案管理基本知識(shí)課件
- 臨床硬膜下血腫患者中醫(yī)護(hù)理查房
- 正規(guī)裝卸合同范本
- 科研設(shè)計(jì)及研究生論文撰寫智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年浙江中醫(yī)藥大學(xué)
- 2024年江蘇省普通高中學(xué)業(yè)水平測(cè)試小高考生物、地理、歷史、政治試卷及答案(綜合版)
- 土力學(xué)與地基基礎(chǔ)(課件)
- 精神分裂癥等精神病性障礙臨床路徑表單
- 提撈采油安全操作規(guī)程
- 管道安全檢查表
- DB3211-T 1048-2022 嬰幼兒日間照料托育機(jī)構(gòu)服務(wù)規(guī)范
- 電纜井砌筑工序報(bào)驗(yàn)單檢驗(yàn)批
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論