2025年新勞動法調整：勞動合同樣本及相關政策解析勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及2025年新修訂的勞動法律法規(guī)，以下簡稱“相關法律法規(guī)”，經友好協(xié)商，就乙方在甲方單位的勞動關系達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為類型勞動合同，期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。2.2乙方的工作地點為。甲方可以根據經營需要調整乙方的工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月?？冃ЧべY按甲方的績效考核制度執(zhí)行，具體標準為。3.2甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。具體工資標準由甲乙雙方協(xié)商確定，并報勞動行政部門備案。3.3甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日標準工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要合理確定。4.2甲方應保證乙方每周至少休息日。如因工作需要，甲方需要乙方延長工作時間，應與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補休。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如因工作需要，乙方在法定節(jié)假日工作，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供福利，包括。5.3乙方患病或非因工負傷，按照國家規(guī)定享有醫(yī)療期和相關待遇。具體待遇標準為。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應依法承擔工傷保險責任，并支付相關待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。6.2甲方的規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)，乙方有權提出意見和建議，但必須服從合理的管理要求。6.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權根據規(guī)章制度給予相應處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。7.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方應當在乙方提出解除合同要求之日起日內辦理解除合同手續(xù)。7.3甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同，但應支付經濟補償金，具體金額為。7.4有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，無需支付經濟補償金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。7.5本合同期滿，勞動關系即行終止。如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第八條勞動爭議的解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：合同簽訂注意事項：雙方確認無誤后簽署：請在簽署合同前仔細閱讀合同內容，確