2025年餐飲業(yè)勞動力雇傭合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（填寫地點(diǎn)）簽訂，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就勞動雇傭事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要勞動力從事餐飲業(yè)相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供相關(guān)勞動服務(wù)，雙方同意按照以下條款建立勞動關(guān)系：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂，續(xù)訂事宜需提前30日以書面形式通知。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方從事（填寫具體崗位名稱，如服務(wù)員、廚師等）工作。乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)、任務(wù)、要求等）。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及能力調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)在協(xié)商一致后書面確認(rèn)。第三條工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，具體工作時間由甲方安排。甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間、休息日工作的，需依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），甲方應(yīng)按時足額支付勞動報酬。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果以及其他相關(guān)規(guī)定，向乙方支付績效獎金、提成或其他額外報酬。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，費(fèi)用由甲乙雙方按法律規(guī)定分擔(dān)。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、健康檢查及其他福利待遇。第六條勞動條件與工作環(huán)境甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，避免發(fā)生勞動安全事故。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從甲方的合理安排。乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的腐敗行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或擅自使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。乙方如有違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。如遇下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；乙方因故意或過失犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。如遇下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作的；乙方經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自然終止。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依法向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行