能源公司節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)章

一、總則1.目的為深入貫徹國(guó)家節(jié)能減排政策，積極響應(yīng)社會(huì)對(duì)綠色發(fā)展的號(hào)召，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工節(jié)能降耗的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)降低公司運(yùn)營(yíng)成本，提高能源利用效率，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏，特制定本節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)章。2.依據(jù)本規(guī)章依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念制定。3.原則（1）公平、公正、公開原則。確保獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定過程透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，讓所有符合條件的員工和團(tuán)隊(duì)都能得到公正對(duì)待。（2）突出貢獻(xiàn)優(yōu)先原則。重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能工作中做出突出成績(jī)、取得顯著節(jié)能效果的個(gè)人和集體。（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公開表彰，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感。二、適用范圍本規(guī)章適用于能源公司全體員工。對(duì)于在節(jié)能工作中有突出表現(xiàn)的客戶，公司將另行制定相關(guān)激勵(lì)措施，可參照本規(guī)章的部分精神執(zhí)行。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會(huì)（1）組成由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)技術(shù)專家組成。（2）職責(zé)-全面負(fù)責(zé)公司節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)政策的制定、修訂和審核。-對(duì)重大節(jié)能項(xiàng)目和突出節(jié)能貢獻(xiàn)的評(píng)定進(jìn)行決策。-協(xié)調(diào)解決節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)過程中出現(xiàn)的重大問題。2.節(jié)能工作辦公室（1）設(shè)立設(shè)在公司行政部門，負(fù)責(zé)日常節(jié)能工作的組織與推進(jìn)。（2）職責(zé)-具體負(fù)責(zé)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)材料的收集、整理和初步審核。-對(duì)公司各部門、各項(xiàng)目的節(jié)能工作進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。-定期統(tǒng)計(jì)和分析公司能源消耗數(shù)據(jù)，為獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定提供數(shù)據(jù)支持。-組織開展節(jié)能宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的節(jié)能意識(shí)和技能。3.各部門（1）職責(zé)-負(fù)責(zé)本部門節(jié)能工作的具體實(shí)施，制定并執(zhí)行本部門的節(jié)能計(jì)劃。-積極組織員工參與節(jié)能活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和推薦本部門的節(jié)能先進(jìn)個(gè)人和事跡。-配合節(jié)能工作辦公室做好能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。四、管理內(nèi)容與流程1.節(jié)能項(xiàng)目申報(bào)（1）員工或團(tuán)隊(duì)在實(shí)施節(jié)能項(xiàng)目前，應(yīng)填寫《節(jié)能項(xiàng)目申報(bào)書》，詳細(xì)說明項(xiàng)目的背景、目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期節(jié)能效果以及所需資源等內(nèi)容。（2）申報(bào)書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，提交至節(jié)能工作辦公室。2.節(jié)能項(xiàng)目實(shí)施（1）申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)節(jié)能工作辦公室審核通過后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照申報(bào)計(jì)劃組織實(shí)施。在實(shí)施過程中，要嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）節(jié)能工作辦公室定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.節(jié)能成果評(píng)估（1）項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)向節(jié)能工作辦公室提交《節(jié)能項(xiàng)目成果報(bào)告》，包括項(xiàng)目實(shí)施情況、實(shí)際節(jié)能效果、經(jīng)濟(jì)效益分析等內(nèi)容。（2）節(jié)能工作辦公室組織相關(guān)技術(shù)專家和財(cái)務(wù)人員對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括節(jié)能數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，節(jié)能技術(shù)的可行性和創(chuàng)新性，以及項(xiàng)目帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。4.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)（1）符合節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，應(yīng)填寫《節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，如節(jié)能項(xiàng)目成果報(bào)告、能源消耗數(shù)據(jù)對(duì)比分析、客戶反饋等。（2）申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)送至節(jié)能工作辦公室。5.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定（1）節(jié)能工作辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，篩選出符合條件的申報(bào)項(xiàng)目和個(gè)人。（2）節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)管理委員會(huì)對(duì)初審?fù)ㄟ^的申報(bào)項(xiàng)目和個(gè)人進(jìn)行終審。終審采用會(huì)議評(píng)審的方式，申報(bào)人需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)匯報(bào)情況和相關(guān)材料進(jìn)行綜合評(píng)定。（3）評(píng)定結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向節(jié)能工作辦公室提出申訴，節(jié)能工作辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。6.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（1）公示無異議后，公司根據(jù)評(píng)定結(jié)果頒發(fā)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司設(shè)立的節(jié)能專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。（2）對(duì)于獲得節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，公司將在內(nèi)部會(huì)議、公司網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公開表彰，宣傳其節(jié)能經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利（1）有權(quán)了解公司的節(jié)能政策和獎(jiǎng)勵(lì)制度，獲取節(jié)能相關(guān)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。（2）有權(quán)對(duì)公司的節(jié)能工作提出意見和建議，參與公司節(jié)能管理決策的討論。（3）在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，有權(quán)按照本規(guī)章的規(guī)定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工義務(wù)（1）遵守國(guó)家有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)和公司的節(jié)能管理制度，積極參與公司組織的節(jié)能活動(dòng)。（2）在日常工作中，主動(dòng)采取節(jié)能措施，如合理使用辦公設(shè)備、優(yōu)化工作流程等，降低能源消耗。（3）發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)能源的行為，應(yīng)及時(shí)制止并向相關(guān)部門報(bào)告。3.公司權(quán)利（1）有權(quán)對(duì)員工的節(jié)能工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，要求員工提供與節(jié)能工作相關(guān)的信息和資料。（2）有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和節(jié)能目標(biāo)，調(diào)整和完善節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)制度。4.公司義務(wù)（1）為員工開展節(jié)能工作提供必要的資源支持，包括資金、設(shè)備、技術(shù)等。（2）對(duì)員工提出的節(jié)能合理化建議進(jìn)行認(rèn)真研究和評(píng)估，合理的建議應(yīng)及時(shí)采納并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制（1）節(jié)能工作辦公室定期對(duì)各部門的節(jié)能工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括能源消耗數(shù)據(jù)的真實(shí)性、節(jié)能措施的落實(shí)情況、節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度等。（2）設(shè)立節(jié)能監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)浪費(fèi)能源的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（3）公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)節(jié)能專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性和合理性。2.考核機(jī)制（1）將節(jié)能工作納入部門和員工的績(jī)效考核體系，設(shè)定明確的節(jié)能考核指標(biāo)，如能源消耗降低率、節(jié)能項(xiàng)目完成率等。（2）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)節(jié)能工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予績(jī)效加分和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能考核指標(biāo)的部門和個(gè)人，進(jìn)行績(jī)效扣分和相應(yīng)的處罰。（3）考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一。連續(xù)多年在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升。七、附則1.本規(guī)章自