教職工績(jī)效考勤管理制度一、制度概述

本制度旨在規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。通過(guò)對(duì)教職工的績(jī)效進(jìn)行考核，激發(fā)其工作積極性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本制度適用于全校教職工，包括教師、行政人員、工勤人員等。

二、考勤管理原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)遵循公平公正的原則，對(duì)每位教職工的考勤進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，確?？己私Y(jié)果的客觀性。

2.規(guī)范性原則：考勤制度應(yīng)明確各項(xiàng)考勤規(guī)定，使教職工對(duì)自身工作紀(jì)律有清晰的認(rèn)識(shí)，形成良好的工作習(xí)慣。

3.實(shí)效性原則：考勤管理應(yīng)注重實(shí)際效果，通過(guò)科學(xué)合理的考核方式，激發(fā)教職工的工作熱情，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4.保密性原則：對(duì)教職工的考勤信息應(yīng)嚴(yán)格保密，確保個(gè)人隱私不被泄露。

5.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和實(shí)際情況，對(duì)考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

三、考勤管理制度內(nèi)容

1.考勤登記：教職工應(yīng)按時(shí)上下班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤登記。學(xué)校將設(shè)立專門的考勤登記簿，記錄教職工的出勤情況。

2.上下班時(shí)間：教職工的上班時(shí)間為早上8:00，下班時(shí)間為下午5:30（特殊情況除外）。遲到或早退需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因。

3.請(qǐng)假制度：教職工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假超過(guò)一定期限的，需提供相關(guān)證明材料。

4.考勤考核：學(xué)校將根據(jù)教職工的考勤情況，定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的依據(jù)之一。

5.遲到、早退及缺勤處理：遲到或早退超過(guò)一定次數(shù)的，將給予警告或處罰；連續(xù)缺勤超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.特殊情況考勤：因公外出、參加培訓(xùn)等特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

7.考勤公示：學(xué)校將對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督。

8.考勤檔案管理：學(xué)校將建立教職工考勤檔案，妥善保管考勤記錄，為教職工的績(jī)效評(píng)定提供依據(jù)。

9.考勤申訴：教職工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給出處理意見(jiàn)。

10.制度執(zhí)行與監(jiān)督：學(xué)校成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，并對(duì)違反制度的行為進(jìn)行處理。

四、考勤考核標(biāo)準(zhǔn)及流程

1.考核標(biāo)準(zhǔn)：考勤考核標(biāo)準(zhǔn)包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-出勤率：要求教職工每月出勤率達(dá)到98%以上，低于此標(biāo)準(zhǔn)的將根據(jù)具體情況予以處理。

-遲到早退：每次遲到或早退超過(guò)15分鐘，視為一次遲到早退記錄。

-請(qǐng)假：事假、病假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多將影響考核結(jié)果。

2.考核流程：

-初步考核：每月末，由各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)教職工的考勤記錄進(jìn)行初步考核，填寫考核表。

-考核審核：人力資源部門對(duì)初步考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保考核的公正性和準(zhǔn)確性。

-考核公示：將審核后的考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督。

-考核反饋：對(duì)考核結(jié)果有異議的教職工，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

-考核評(píng)定：人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。

3.考核結(jié)果應(yīng)用：

-績(jī)效評(píng)定：考核結(jié)果將直接影響教職工的績(jī)效評(píng)定，與獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

-培訓(xùn)與發(fā)展：對(duì)考核結(jié)果較差的教職工，學(xué)校將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力。

-警告與處罰：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的教職工，將根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予警告或處罰。

五、考勤異常處理

1.異常情況界定：考勤異常包括遲到、早退、缺勤、事假、病假、曠工等。

2.異常處理流程：

-教職工出現(xiàn)考勤異常時(shí)，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，對(duì)符合請(qǐng)假規(guī)定的異常情況，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-對(duì)不符合請(qǐng)假規(guī)定的異常情況，如遲到、早退、曠工等，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予以記錄，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。

3.異常處理措施：

-遲到、早退：根據(jù)遲到早退的次數(shù)和嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書面警告或相應(yīng)的處罰。

-缺勤：根據(jù)缺勤的天數(shù)和原因，給予警告、扣除工資或相應(yīng)的處罰。

-事假、病假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，合理處理。

-曠工：一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同等處罰。

4.異常情況記錄與反饋：

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考勤異常情況記錄在案，并定期向人力資源部門報(bào)告。

-人力資源部門將對(duì)異常情況進(jìn)行匯總分析，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。

-對(duì)教職工的考勤異常處理結(jié)果，將通過(guò)適當(dāng)方式向本人反饋，確保其了解自身考勤狀況。

5.異常情況申訴：

-教職工對(duì)考勤異常處理結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

-人力資源部門將組織調(diào)查，并在接到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)給出處理意見(jiàn)，并向申訴人反饋。

6.異常情況教育與改進(jìn)：

-學(xué)校將針對(duì)考勤異常情況，開(kāi)展相關(guān)教育，提高教職工的紀(jì)律意識(shí)。

-對(duì)連續(xù)出現(xiàn)考勤異常的教職工，學(xué)校將采取必要的改進(jìn)措施，如調(diào)整工作崗位、提供心理輔導(dǎo)等。

六、考勤信息管理與保密

1.考勤信息記錄：學(xué)校將建立電子考勤系統(tǒng)，對(duì)教職工的考勤信息進(jìn)行記錄，包括上下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄、遲到早退情況等。

2.信息安全與保密：

-考勤信息僅限于學(xué)校內(nèi)部使用，不得對(duì)外泄露。

-電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)加密功能，確保信息傳輸過(guò)程中的安全。

-任何未經(jīng)授權(quán)的人員不得查閱、復(fù)制或篡改考勤信息。

3.信息更新與維護(hù)：

-考勤信息應(yīng)實(shí)時(shí)更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

-系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，包括數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)升級(jí)等。

4.信息查詢與使用：

-教職工有權(quán)查詢自己的考勤信息，了解自己的出勤情況。

-部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門可查詢本部門或全校教職工的考勤信息，用于績(jī)效評(píng)定和管理工作。

5.信息處理與反饋：

-對(duì)考勤信息中發(fā)現(xiàn)的異常情況，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)處理，并向教職工反饋處理結(jié)果。

-考勤信息處理過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)教職工的合法權(quán)益。

6.信息監(jiān)督與責(zé)任：

-學(xué)校設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考勤信息的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督。

-對(duì)違反信息保密規(guī)定的行為，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.責(zé)任分工：學(xué)校成立考勤管理小組，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作。小組成員包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、各科室負(fù)責(zé)人等。

2.制度執(zhí)行：

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照考勤管理制度要求，對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.監(jiān)督機(jī)制：

-考勤管理小組定期對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。

-學(xué)校設(shè)立舉報(bào)渠道，接受教職工對(duì)考勤管理工作的監(jiān)督和投訴。

4.檢查與考核：

-考勤管理小組將對(duì)各部門的考勤記錄進(jìn)行檢查，包括考勤登記、請(qǐng)假手續(xù)、考核結(jié)果等。

-檢查結(jié)果將作為對(duì)部門負(fù)責(zé)人和教職工考核的依據(jù)之一。

5.問(wèn)題整改：

-對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考勤管理小組將提出整改意見(jiàn)，并要求相關(guān)部門及時(shí)整改。

-整改情況將作為下次檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。

6.教育與培訓(xùn)：

-學(xué)校將定期對(duì)教職工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，提高其對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解。

-對(duì)違反考勤制度的行為，學(xué)校將進(jìn)行必要的教育，幫助教職工改正錯(cuò)誤。

7.評(píng)價(jià)與反饋：

-考勤管理制度的執(zhí)行效果將納入學(xué)校年度工作評(píng)價(jià)體系。

-學(xué)校將根據(jù)教職工的反饋和建議，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。

八、考勤管理制度的調(diào)整與改進(jìn)

1.制度評(píng)估：學(xué)校定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，收集教職工和各部門的意見(jiàn)和建議。

2.調(diào)整依據(jù)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整，確保其適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要。

3.調(diào)整程序：

-考勤管理小組負(fù)責(zé)提出制度調(diào)整方案，包括修改內(nèi)容、調(diào)整原因等。

-將調(diào)整方案提交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層審議，并獲得批準(zhǔn)。

-通過(guò)內(nèi)部公告或會(huì)議形式，將調(diào)整后的制度通知到每位教職工。

4.實(shí)施監(jiān)督：在制度調(diào)整實(shí)施過(guò)程中，考勤管理小組負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保調(diào)整內(nèi)容的正確執(zhí)行。

5.反饋與溝通：鼓勵(lì)教職工就制度調(diào)整提出反饋，通過(guò)定期會(huì)議、問(wèn)卷調(diào)查等方式收集意見(jiàn)和建議。

6.整改與優(yōu)化：針對(duì)反饋中的問(wèn)題，考勤管理小組將提出整改措施，并對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化。

7.持續(xù)改進(jìn)：將考勤管理制度的調(diào)整與改進(jìn)視為持續(xù)的過(guò)程，不斷優(yōu)化管理流程，提升工作效率。

8.文件歸檔：將考勤管理制度的調(diào)整記錄、評(píng)估報(bào)告、反饋意見(jiàn)等相關(guān)文件進(jìn)行歸檔，以備查閱。

九、考勤管理制度的附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，由學(xué)?？记诠芾硇〗M負(fù)責(zé)解釋。

3.教職工對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行有疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向?qū)W校提出。

4.學(xué)校有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、教育政策和學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。

5.本制度由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

6.教職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度，如有違反，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7.本制度發(fā)布后，學(xué)校將對(duì)全體教職工進(jìn)行培訓(xùn)，確保每位教職工充分了解和掌握制度內(nèi)容。

8.本制度如有變更，學(xué)校將以書面形式通知全體教職工，并重新發(fā)布。

9.本制度執(zhí)行過(guò)程中如遇特殊情況，學(xué)校有權(quán)作出臨時(shí)性調(diào)整，并另行通知。

10.本制度作為學(xué)校管理的重要組成部分，對(duì)維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和教職工權(quán)益具有重要意義。

十、考勤管理制度的附則說(shuō)明

1.本附則旨在明確《教職工績(jī)效考勤管理制度》的實(shí)施細(xì)節(jié)和解釋權(quán)限，確保制度的順利執(zhí)行。

2.本附則中提到的“實(shí)施”指本制度的具體操作和執(zhí)行過(guò)程，包括但不限于考勤記錄、考核評(píng)定、獎(jiǎng)懲措施等。

3.“解釋權(quán)限”指學(xué)校考勤管理小組對(duì)制度條款的解讀權(quán)，包括對(duì)模糊條款的明確和特殊情況的處理。

4.教職工如有對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中的疑問(wèn)，可通過(guò)書面形式向?qū)W校提出，學(xué)校將及時(shí)給予答復(fù)。

5.本附則所述的“修訂和完善”是指學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況和發(fā)展需要，對(duì)制度進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。

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