協(xié)管員考勤管理制度一、制度背景與目的

協(xié)管員作為基層管理隊伍的重要組成部分，其工作狀態(tài)直接關(guān)系到社區(qū)治安、環(huán)境衛(wèi)生和居民生活的和諧穩(wěn)定。為了規(guī)范協(xié)管員的管理，提高工作效率，確保協(xié)管員按時到崗、履職盡責(zé)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確協(xié)管員的考勤要求，強化責(zé)任意識，提高工作效能，為社區(qū)居民創(chuàng)造一個安全、舒適的生活環(huán)境。

二、考勤管理范圍與對象

本考勤管理制度適用于所有在編的社區(qū)協(xié)管員?？记诠芾矸秶▍f(xié)管員的出勤、請假、加班、休息時間等。具體對象包括但不限于以下幾類：

1.社區(qū)巡邏協(xié)管員：負責(zé)社區(qū)日常巡邏，維護社區(qū)治安秩序。

2.環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管員：負責(zé)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和保潔工作。

3.社區(qū)服務(wù)協(xié)管員：負責(zé)協(xié)助社區(qū)服務(wù)中心提供各類便民服務(wù)。

4.社區(qū)安全協(xié)管員：負責(zé)社區(qū)安全隱患排查和應(yīng)急處理。

5.其他協(xié)管員：根據(jù)工作需要，承擔(dān)其他社區(qū)管理職責(zé)的人員。所有協(xié)管員均需遵守本制度規(guī)定，接受考勤管理。

三、考勤時間與打卡規(guī)定

1.考勤時間：協(xié)管員的正常工作時間應(yīng)按照社區(qū)管理服務(wù)規(guī)定執(zhí)行，一般分為兩個班次，白班和夜班，具體時間根據(jù)社區(qū)實際情況和工作需求確定。

2.上班打卡：協(xié)管員應(yīng)在規(guī)定時間前15分鐘到達工作地點，并在打卡機上打卡簽到。遲到超過15分鐘未打卡者，視為遲到，需按遲到規(guī)定進行處理。

3.下班打卡：協(xié)管員應(yīng)在規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)打卡簽退，未按時打卡簽退者，視為早退，同樣需按照早退規(guī)定進行處理。

4.公用打卡機：社區(qū)應(yīng)設(shè)置公共打卡機，方便協(xié)管員在規(guī)定時間內(nèi)打卡。協(xié)管員不得擅自調(diào)換打卡機或使用他人打卡。

5.考勤記錄：考勤管理部門負責(zé)記錄協(xié)管員的每日打卡情況，并定期匯總分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

四、請假制度與審批流程

1.請假類型：協(xié)管員因個人原因需請假時，可根據(jù)情況申請病假、事假、年假、婚假、喪假等不同類型的請假。

2.請假手續(xù)：協(xié)管員請假需提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、時間及預(yù)計返回工作日。請假表需由所在部門負責(zé)人簽字同意后，報送至人力資源管理部門。

3.請假審批：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明；事假、年假、婚假、喪假等需根據(jù)請假天數(shù)由部門負責(zé)人和人力資源管理部門負責(zé)人分別審批。

4.請假天數(shù)限制：事假累計請假天數(shù)超過一定限額者，需提交詳細請假理由；病假連續(xù)請假超過一定期限，需提交醫(yī)院證明。

5.請假記錄：人力資源管理部門負責(zé)記錄協(xié)管員的請假情況，并在考勤系統(tǒng)中進行相應(yīng)調(diào)整，確保請假信息的準確性和透明度。

6.返崗手續(xù)：協(xié)管員請假結(jié)束后，需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向部門負責(zé)人匯報請假期間的各項工作進展及個人學(xué)習(xí)情況。

五、加班與補休規(guī)定

1.加班情形：協(xié)管員因工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人同意，可進行加班。加班包括正常工作時間以外的加班和休息日、法定節(jié)假日的加班。

2.加班申請：協(xié)管員需提前向部門負責(zé)人提出加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和工作量。

3.加班審批：部門負責(zé)人對加班申請進行審批，并報人力資源管理部門備案。加班審批需符合相關(guān)規(guī)定，確保合理合法。

4.加班時間記錄：人力資源管理部門負責(zé)記錄協(xié)管員的加班時間，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

5.加班工資：協(xié)管員加班按照國家相關(guān)法律法規(guī)和社區(qū)規(guī)定支付加班工資，加班工資的計算標準應(yīng)在制度中明確。

6.補休安排：協(xié)管員加班后，原則上應(yīng)安排補休。補休時間根據(jù)加班時長和工作需要由部門負責(zé)人與協(xié)管員協(xié)商確定。

7.補休記錄：人力資源管理部門負責(zé)記錄協(xié)管員的補休情況，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄，確保補休落實到位。

8.加班與補休的監(jiān)督：社區(qū)管理部門應(yīng)定期檢查加班和補休的執(zhí)行情況，確保制度的有效實施。

六、考勤紀律與違規(guī)處理

1.考勤紀律：協(xié)管員應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

2.違規(guī)行為：包括但不限于以下情況：無故遲到、早退、曠工；擅自離崗、串崗；偽造、篡改考勤記錄；不按規(guī)定請假或未及時補假。

3.違規(guī)處理：

-違規(guī)行為的首次發(fā)生，由部門負責(zé)人進行口頭警告，并要求立即改正。

-違規(guī)行為再次發(fā)生，給予書面警告，并視情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)工資或獎金。

-違規(guī)行為嚴重，如連續(xù)曠工、累計遲到早退達到規(guī)定次數(shù)等，可根據(jù)情況給予記過、降職或解除勞動合同等處分。

4.紀律監(jiān)督：考勤管理部門負責(zé)對協(xié)管員的考勤紀律進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并采取相應(yīng)措施。

5.申訴機制：協(xié)管員對考勤處理有異議時，可向人力資源管理部門提出申訴，人力資源管理部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查處理，并告知協(xié)管員處理結(jié)果。

6.教育與培訓(xùn)：社區(qū)管理部門應(yīng)定期對協(xié)管員進行考勤紀律教育，提高協(xié)管員的責(zé)任意識和紀律觀念，減少違規(guī)行為的發(fā)生。

七、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析

1.考勤數(shù)據(jù)收集：考勤管理部門負責(zé)收集協(xié)管員的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。

2.數(shù)據(jù)整理：對收集到的考勤數(shù)據(jù)進行整理，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和一致性。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，定期統(tǒng)計協(xié)管員的出勤率、遲到率、早退率、請假率等關(guān)鍵指標。

4.分析報告：對考勤數(shù)據(jù)進行分析，撰寫考勤分析報告，指出存在的問題和不足，提出改進建議。

5.反饋與改進：將考勤分析報告反饋給相關(guān)部門和協(xié)管員，針對存在的問題采取措施進行改進。

6.數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)屬于個人隱私，考勤管理部門應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。

7.數(shù)據(jù)備份：定期對考勤數(shù)據(jù)進行備份，確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

8.數(shù)據(jù)利用：合理利用考勤數(shù)據(jù)，為人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效評估等提供依據(jù)。

八、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.監(jiān)督機構(gòu)：設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源管理部門、部門負責(zé)人和部分協(xié)管員代表組成，負責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)：考勤監(jiān)督小組負責(zé)檢查考勤記錄、審核請假審批流程、監(jiān)督加班補休落實情況等，確?？记谥贫鹊墓叫院陀行浴?/p>

3.定期檢查：考勤監(jiān)督小組定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，包括現(xiàn)場巡查、查閱考勤記錄、訪談協(xié)管員等。

4.問題反饋：發(fā)現(xiàn)考勤制度執(zhí)行中的問題，及時向人力資源管理部門反饋，并提出改進建議。

5.教育培訓(xùn)：對協(xié)管員進行考勤制度的培訓(xùn)，提高其對考勤制度的認識和理解，增強遵守考勤紀律的自覺性。

6.激勵機制：對在考勤工作中表現(xiàn)突出的協(xié)管員給予表揚和獎勵，對違反考勤紀律的協(xié)管員進行批評教育或處罰。

7.制度修訂：根據(jù)考勤制度的執(zhí)行情況和實際情況，適時對考勤制度進行修訂和完善，確保其適應(yīng)性和有效性。

8.公開透明：考勤制度的執(zhí)行情況應(yīng)向全體協(xié)管員公開，接受監(jiān)督，確?？记诠ぷ鞯墓院屯该鞫取?/p>

九、考勤制度的宣傳與普及

1.宣傳內(nèi)容：制定考勤制度宣傳材料，包括制度的具體內(nèi)容、實施的意義、違規(guī)處理的措施等，確保協(xié)管員對考勤制度有全面了解。

2.宣傳方式：通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)課程、公告欄、電子屏幕等多種渠道，向協(xié)管員宣傳考勤制度。

3.宣傳時間：在考勤制度實施前，進行集中宣傳；在制度實施過程中，定期進行提醒和宣傳；在制度修訂后，及時更新宣傳內(nèi)容。

4.宣傳材料：制作通俗易懂的考勤制度手冊，包含制度要點、操作流程、常見問題解答等，方便協(xié)管員查閱。

5.互動交流：組織考勤制度座談會，邀請協(xié)管員參與討論，解答疑問，收集意見和建議，提高制度的接受度和執(zhí)行力。

6.考勤文化：營造良好的考勤文化氛圍，通過表彰先進、曝光違規(guī)等方式，樹立正確的考勤觀念。

7.考勤信息公示：將考勤結(jié)果在公共區(qū)域進行公示，接受全體協(xié)管員和社區(qū)居民的監(jiān)督。

8.持續(xù)宣傳：考勤制度宣傳應(yīng)作為一項長期工作，不斷強化，確保每位協(xié)管員都能嚴格遵守考勤規(guī)定。

十、附則

1.本制度由人力資源管理部門負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。

2.本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和社區(qū)管理服務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度如有修訂，以最新修訂版為準，原有版本自動失效。

4.協(xié)管員應(yīng)自覺遵守本制度