工廠車間安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行細(xì)則一、總則（一）目的為全面落實(shí)工廠車間安全生產(chǎn)主體責(zé)任，構(gòu)建“全員負(fù)責(zé)、層層落實(shí)、責(zé)任到人”的安全生產(chǎn)管理體系，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等法律法規(guī)及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》，結(jié)合車間實(shí)際情況，制定本細(xì)則。（二）適用范圍本細(xì)則適用于工廠所有生產(chǎn)車間（含輔助車間）及所屬員工（包括車間管理人員、班組長(zhǎng)、崗位操作人員、專職/兼職安全員等）。（三）基本原則1.一崗雙責(zé)：各級(jí)人員在履行本職工作的同時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任；2.權(quán)責(zé)一致：責(zé)任與權(quán)力掛鉤，考核與獎(jiǎng)懲聯(lián)動(dòng)，確保責(zé)任可落實(shí)、可追溯；3.全員覆蓋：從車間主任到一線員工，均需明確安全生產(chǎn)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)“人人有責(zé)任、事事有監(jiān)管”；4.預(yù)防為主：以隱患排查治理為核心，強(qiáng)化事前預(yù)防，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為；5.失職追責(zé)：對(duì)未履行或未正確履行安全生產(chǎn)責(zé)任的人員，依法依規(guī)追究責(zé)任。二、安全生產(chǎn)責(zé)任體系車間安全生產(chǎn)責(zé)任體系實(shí)行“車間主任負(fù)總責(zé)、班組長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任、崗位員工負(fù)崗位責(zé)任、專職安全員負(fù)監(jiān)督責(zé)任”的四級(jí)責(zé)任架構(gòu)，同時(shí)明確企業(yè)職能部門的協(xié)同責(zé)任。（一）車間主任：車間安全生產(chǎn)第一責(zé)任人1.責(zé)任范圍：對(duì)車間安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)車間人、機(jī)、料、法、環(huán)等要素的安全管理；2.核心職責(zé)：組織制定車間安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急處置方案，并監(jiān)督落實(shí)；每月至少組織1次全面隱患排查治理，督促整改閉環(huán)；每季度召開1次車間安全會(huì)議，分析安全形勢(shì)，解決突出問題；組織車間員工開展安全培訓(xùn)（新員工三級(jí)安全教育、崗位復(fù)訓(xùn)、特種作業(yè)人員持證培訓(xùn)等），確保培訓(xùn)覆蓋率100%；落實(shí)“三同時(shí)”（新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）要求，審核車間工藝、設(shè)備變更的安全可行性；發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，組織救援并按規(guī)定上報(bào)，配合事故調(diào)查。（二）班組長(zhǎng)：班組安全生產(chǎn)直接責(zé)任人1.責(zé)任范圍：對(duì)班組日常生產(chǎn)活動(dòng)的安全負(fù)責(zé)，是崗位安全的“第一道防線”；2.核心職責(zé)：每班召開班前會(huì)，強(qiáng)調(diào)當(dāng)日作業(yè)安全要點(diǎn)（如設(shè)備狀態(tài)、工藝參數(shù)、防護(hù)措施等），檢查員工精神狀態(tài)（禁止酒后或疲勞作業(yè)）；班中每2小時(shí)巡查1次班組作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督員工遵守操作規(guī)程，糾正“三違”行為；負(fù)責(zé)班組設(shè)備、工具的日常檢查（如防護(hù)裝置是否完好、電線是否老化），發(fā)現(xiàn)隱患立即整改或上報(bào)；組織班組員工開展每周1次的安全學(xué)習(xí)（如事故案例分析、應(yīng)急演練）；班后清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)閉電源、氣源，確認(rèn)無(wú)安全隱患后下班。（三）崗位員工：崗位安全生產(chǎn)直接責(zé)任人1.責(zé)任范圍：對(duì)本人崗位作業(yè)的安全負(fù)責(zé)，是自我安全防護(hù)的“第一責(zé)任人”；2.核心職責(zé)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，禁止“三違”行為；正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套、防毒面具等）；每日上崗前檢查崗位設(shè)備、工具及作業(yè)環(huán)境（如地面是否濕滑、消防器材是否在位），發(fā)現(xiàn)隱患立即報(bào)告班組長(zhǎng)；參加安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，掌握崗位安全技能（如滅火器使用、應(yīng)急逃生路線）；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)他人的“三違”行為有權(quán)勸阻或舉報(bào)。（四）專職/兼職安全員：車間安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任人1.責(zé)任范圍：對(duì)車間安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常監(jiān)督、指導(dǎo)和考核；2.核心職責(zé)：每日巡查車間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)檢查“三違”行為、隱患整改情況及防護(hù)設(shè)施有效性；建立車間安全臺(tái)賬（如隱患排查記錄、培訓(xùn)記錄、事故記錄），如實(shí)記錄安全管理情況；協(xié)助車間主任組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，解答員工安全疑問；對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患下達(dá)《整改通知書》，督促責(zé)任人員限期整改，跟蹤驗(yàn)證整改效果；參與車間工藝、設(shè)備變更的安全評(píng)審，提出改進(jìn)建議。（五）企業(yè)職能部門協(xié)同責(zé)任1.安全管理部門：負(fù)責(zé)制定企業(yè)安全生產(chǎn)總體制度，指導(dǎo)車間落實(shí)責(zé)任制，組織專項(xiàng)安全檢查和事故調(diào)查；2.設(shè)備管理部門：負(fù)責(zé)車間設(shè)備的定期檢測(cè)、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運(yùn)行；3.工藝技術(shù)部門：負(fù)責(zé)車間工藝參數(shù)的安全設(shè)計(jì)，審核工藝變更的安全可行性；4.人力資源部門：負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)，將安全績(jī)效納入員工考核；5.后勤保障部門：負(fù)責(zé)車間勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放和更換，確保防護(hù)用品符合標(biāo)準(zhǔn)。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行流程（一）責(zé)任分解與簽訂1.企業(yè)每年年初制定《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，明確車間年度安全目標(biāo)（如事故發(fā)生率、隱患整改率、培訓(xùn)覆蓋率等）；2.車間主任根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，將責(zé)任分解到班組長(zhǎng)、崗位員工及專職安全員，簽訂《車間安全生產(chǎn)責(zé)任書》；3.班組長(zhǎng)與崗位員工簽訂《班組安全生產(chǎn)責(zé)任書》，明確崗位具體責(zé)任（如設(shè)備檢查、操作規(guī)程執(zhí)行等）。（二）日常履行與記錄1.車間主任：每月提交《車間安全工作匯報(bào)》，內(nèi)容包括隱患排查情況、培訓(xùn)開展情況、事故情況等；2.班組長(zhǎng)：每日填寫《班組安全日志》，記錄班前會(huì)內(nèi)容、班中巡查情況、隱患處理情況等；3.崗位員工：每日填寫《崗位安全檢查記錄》，記錄上崗前設(shè)備檢查、作業(yè)過程中的安全情況等；4.專職安全員：每日填寫《車間安全巡查記錄》，記錄隱患位置、整改責(zé)任人及整改期限等。（三）隱患排查與整改1.隱患分類：一般隱患（可立即整改的）、重大隱患（需停產(chǎn)整改或投入資金整改的）；2.排查方式：日常巡查（班組長(zhǎng)、員工）、定期排查（車間主任每月1次）、專項(xiàng)排查（如節(jié)假日、季節(jié)變化前）；3.整改流程：發(fā)現(xiàn)隱患：?jiǎn)T工/班組長(zhǎng)立即報(bào)告專職安全員；登記建檔：專職安全員將隱患錄入《隱患排查治理臺(tái)賬》，明確整改責(zé)任人、整改期限；整改落實(shí)：責(zé)任人員按要求整改，整改完成后提交《隱患整改驗(yàn)收單》；驗(yàn)證閉環(huán)：專職安全員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，確認(rèn)隱患消除后，在臺(tái)賬中標(biāo)記“已閉環(huán)”。（四）應(yīng)急處置與事故報(bào)告1.應(yīng)急演練：車間每半年組織1次應(yīng)急演練（如火災(zāi)、機(jī)械傷害、化學(xué)品泄漏等），演練后評(píng)估效果，修訂應(yīng)急方案；2.事故響應(yīng)：發(fā)生事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員立即采取應(yīng)急措施（如斷電、滅火、疏散），并報(bào)告班組長(zhǎng)和車間主任；3.事故報(bào)告：車間主任在1小時(shí)內(nèi)將事故情況上報(bào)企業(yè)安全管理部門，內(nèi)容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡情況、初步原因等；4.事故調(diào)查：配合企業(yè)安全管理部門及政府監(jiān)管部門開展事故調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)資料，落實(shí)整改措施。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：企業(yè)安全管理部門每月對(duì)車間安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查；車間主任每周對(duì)班組長(zhǎng)、專職安全員的責(zé)任履行情況進(jìn)行檢查；班組長(zhǎng)每日對(duì)崗位員工的操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；員工之間互相監(jiān)督，對(duì)“三違”行為可通過企業(yè)“安全舉報(bào)箱”或線上平臺(tái)舉報(bào)（舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)）。2.外部監(jiān)督：接受政府監(jiān)管部門（如應(yīng)急管理局）的監(jiān)督檢查，配合提供相關(guān)資料。（二）考核指標(biāo)考核對(duì)象核心指標(biāo)車間主任隱患整改率（≥95%）、培訓(xùn)覆蓋率（100%）、事故發(fā)生率（≤0.1%）、“三違”發(fā)生率（≤1%）班組長(zhǎng)班組“三違”次數(shù)（≤1次/月）、隱患上報(bào)率（100%）、班組事故發(fā)生率（0）崗位員工“三違”次數(shù)（0）、隱患上報(bào)次數(shù)（≥1次/季度）、勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴率（100%）專職安全員隱患排查數(shù)量（≥10條/月）、整改閉環(huán)率（100%）、安全臺(tái)賬完整性（100%）（三）考核方式1.定期考核：每月進(jìn)行月度考核，季度進(jìn)行季度考核，年度進(jìn)行年度考核；2.專項(xiàng)考核：發(fā)生生產(chǎn)安全事故、重大隱患未及時(shí)整改或“三違”行為造成嚴(yán)重后果的，進(jìn)行專項(xiàng)考核；3.考核評(píng)分：采用百分制，根據(jù)指標(biāo)完成情況扣分（如“三違”1次扣10分，隱患未整改扣5分），評(píng)分結(jié)果分為優(yōu)秀（≥90分）、合格（70-89分）、不合格（＜70分）。五、獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核優(yōu)秀的車間主任，給予相當(dāng)于1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金；季度考核優(yōu)秀的班組長(zhǎng)，給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的獎(jiǎng)金；月度考核優(yōu)秀的崗位員工，給予____元的獎(jiǎng)金；舉報(bào)“三違”或重大隱患屬實(shí)的員工，給予____元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.精神獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核優(yōu)秀的人員，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)；連續(xù)3年考核優(yōu)秀的班組長(zhǎng)，優(yōu)先考慮晉升為車間副主任；連續(xù)2年考核優(yōu)秀的崗位員工，優(yōu)先考慮技能等級(jí)提升或崗位調(diào)整。（二）懲罰措施1.輕度違規(guī)（如未佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、遲到早退）：口頭警告，扣減當(dāng)月績(jī)效的5%-10%；2.中度違規(guī)（如違章作業(yè)、未按要求整改一般隱患）：書面警告，扣減當(dāng)月績(jī)效的10%-20%，停崗培訓(xùn)1-3天；3.重度違規(guī)（如違章指揮、造成一般事故）：記過處分，扣減當(dāng)月績(jī)效的20%-50%，降薪或調(diào)崗；4.嚴(yán)重違規(guī)（如造成重大事故、隱瞞事故真相）：解除勞動(dòng)合同，依法追究法律責(zé)任（如刑事責(zé)任、行政責(zé)任）。六、附則（一）細(xì)則修訂本細(xì)則根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化、企