勞動法自考試題及答案6

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法適用于（）A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.現(xiàn)役軍人2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國務(wù)院B.省級人民政府C.市級人民政府D.縣級人民政府7.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年8.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.98D.12010.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.以上都是多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則B.平等自愿、協(xié)商一致原則C.按勞分配原則D.勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合原則2.勞動合同的必備條款包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)3.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的4.勞動者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假5.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.下列屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.禁止安排未成年工從事礦山井下等禁忌勞動B.對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.實(shí)行登記制度D.未成年工上崗前必須進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)8.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，具體有（）A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動C.女職工生育享受產(chǎn)假D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動9.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利10.勞動監(jiān)督檢查的主體有（）A.勞動行政部門B.工會C.其他有關(guān)部門D.勞動者個人判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動者都適用勞動法。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）7.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）8.女職工生育期間的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)。（）9.集體合同對用人單位和勞動者個人具有約束力。（）10.勞動監(jiān)督檢查只是勞動行政部門的職責(zé)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動法的適用范圍。答：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。2.簡述勞動合同解除的情形。答：包括雙方協(xié)商一致解除；勞動者因用人單位過錯等預(yù)告解除或即時解除；用人單位因勞動者過錯、勞動者不能勝任等法定情形解除，以及經(jīng)濟(jì)性裁員解除等。3.簡述勞動爭議的處理原則。答：合法原則，依法處理爭議；公正原則，公平對待雙方；及時原則，快速處理；著重調(diào)解原則，盡量通過調(diào)解解決糾紛。4.簡述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同且由用人單位提出；勞動者因用人單位過錯解除；用人單位非因勞動者過錯解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；合同期滿不續(xù)簽（用人單位原因）等情況。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何更好地遵守勞動法，保障勞動者權(quán)益？答：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善內(nèi)部規(guī)章制度；依法簽訂勞動合同，按時足額支付工資，保障休息休假等權(quán)益；建立良好溝通機(jī)制，積極處理勞動糾紛，營造和諧勞動關(guān)系。2.談?wù)勀銓趧訝幾h調(diào)解制度的理解及作用。答：勞動爭議調(diào)解制度是在第三方主持下，促使雙方達(dá)成和解。其作用在于緩和矛盾，節(jié)省雙方時間和成本，提高糾紛解決效率，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)與勞動者和諧共處。3.分析當(dāng)前社會中存在的侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象及解決措施。答：常見現(xiàn)象有用人單位拖欠工資、不繳納社保等。解決措施包括加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，完善法律法規(guī)，提高企業(yè)違法成本，加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識。4.探討如何平衡用人單位和勞動者在勞動法律關(guān)系中的利益。答：法律要明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者基本權(quán)益；同時給予用人單位合理用工自主權(quán)。加強(qiáng)溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)，完善勞動爭議處理體系，通過制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)雙方利益平衡。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.A9.C10.D多項(xiàng)選擇題1.ACD