女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是某著名企業(yè)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。2013年適用的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，2012年4月28日國務(wù)院令第619號(hào)公布。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康依法加以特殊保護(hù)。其主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第七章和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法規(guī)。女職工勞動(dòng)保護(hù)的涵義女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境對(duì)女職工健康的影響，防止和針對(duì)職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工健康持久地從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動(dòng)，育齡女職工能夠孕育健康子女。當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)主要存在問題（一）侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象普遍一些用人單位在招工中存在性別和年齡歧視，不與女職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同履約率低，有的勞動(dòng)合同單方訂立不規(guī)范，合同中缺乏女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，存在加班加點(diǎn)、超時(shí)現(xiàn)象且不按規(guī)定支付加班工資等。例如：民辦服裝加工廠、制鞋廠、紡織廠等。當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)主要存在問題（續(xù)）（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差，且得不到改善一些企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)設(shè)備陳舊、生產(chǎn)工藝落后、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施欠缺，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放不到位，生產(chǎn)一線的女職工直接接收到粉塵、噪音、高有毒氣體的危害。例如：化工廠、制鞋廠、私企煤礦、木材加工廠等。當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)主要存在問題（續(xù)）（三）女職工“四期保護(hù)”得不到落實(shí)有的女職工在懷孕和哺乳期間被安排從事禁忌勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，一些企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，為了完成任務(wù)，有的孕期、哺乳期女職工也被安排加班加點(diǎn)，有的女職工不能享受產(chǎn)假和哺乳時(shí)間，生育所需費(fèi)用也難以得到保障。例如：民辦藥廠、食品廠等當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)主要存在問題（續(xù)）（四）侵犯女職工人身權(quán)益現(xiàn)象多發(fā)一些企業(yè)特別是非公企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)名目繁多、隨意、不規(guī)范，對(duì)職工要求苛刻，侵犯女職工人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。例如：20112年，太平洋女性網(wǎng)總因懷孕被公司辭退某公司規(guī)定在崗三年內(nèi)不，已婚女職工不子《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)的背景（一）隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化；用工制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，使勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化、契約化?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)的背景（續(xù)）（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生變化某著名企業(yè)女職工隊(duì)伍不斷壯大，站職工總數(shù)的40%多，其中女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的37%，女職工勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣化，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，要求對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體、更標(biāo)準(zhǔn)、更科學(xué)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)的背景（續(xù)）（三）在貫徹執(zhí)行中存在題由于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定時(shí)間久遠(yuǎn)，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)的背景（續(xù)）（四）社會(huì)各界要求修改呼聲強(qiáng)烈自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望盡快修改完善《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。家、學(xué)者、職工群眾、社會(huì)團(tuán)體、婦聯(lián)和工會(huì)組織也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，形成了較強(qiáng)態(tài)勢(shì)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施的意義（一）體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策1925年，第二次全國勞動(dòng)大會(huì)通過的《經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)決議案》就對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)做出明確規(guī)定，新某著名企業(yè)成立后，黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布實(shí)施體現(xiàn)了黨和國家對(duì)女職工權(quán)益保障工作的高度重視，體現(xiàn)了我黨堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施的意義（續(xù)）體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視女職工在肩負(fù)著參與國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過程中的保護(hù)，對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施的意義（續(xù)）（三）有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工工作積極性女職工是工人階級(jí)重要組成部分，也是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性這創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布實(shí)施的意義（續(xù)）（四）有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促進(jìn)企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的核心內(nèi)容一、對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整。一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的核心內(nèi)容（續(xù)）二、按國際公約規(guī)定延長產(chǎn)假假期。規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于１４周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至１４周（即９８天）。三、明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。規(guī)定懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天（６周）產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的核心內(nèi)容（續(xù)）四、生育津貼的支付作出明確規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。五、監(jiān)管部門增加。女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的核心內(nèi)容（續(xù)）六、罰款明確具體。違反規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反規(guī)定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反規(guī)定附錄第三條、第四條的，處５萬元以上３０萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的核心內(nèi)容（續(xù)）七、首次提出用人單位有防止性騷擾的義務(wù)?！短貏e規(guī)定》第11條規(guī)定了用人單位防止工作場(chǎng)所性騷擾的義務(wù)——“用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾?！薄皯?yīng)當(dāng)”一詞表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位只要違反此項(xiàng)義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是女職工期盼已久的一項(xiàng)法律制度，堪稱保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)的一項(xiàng)重大突破，具有深遠(yuǎn)的意義。新舊規(guī)定之間的區(qū)別項(xiàng)目原規(guī)定（1988年）新規(guī)定（2012年）降低工資及解雇不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解雇。不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。懷孕7個(gè)月以上一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)前檢查懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。違反計(jì)劃生育女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。無新舊規(guī)定之間的區(qū)別(續(xù)）項(xiàng)目原規(guī)定（1988年）新規(guī)定（2012年）流產(chǎn)假懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單支付。生育醫(yī)療費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單支付。禁止性騷擾無在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。哺乳時(shí)間不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（續(xù)）二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍(續(xù)）三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（續(xù)）三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低；（七）高分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（續(xù)）四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。案例分析結(jié)了婚卻不對(duì)外宣稱自己“已婚”身份，近年來都市里出現(xiàn)越來越多此類隱婚族，是其中一員。懷孕卻讓她在公司泄了底，并遭到辭退，但公司為此也支付了相應(yīng)的賠償金?！拔椿椤迸毠言斜还巨o退2012年，時(shí)年27歲的聘到海南某公司擔(dān)任預(yù)算員一職，雙方簽訂合同期限為2012年4月16日起至2014年4月15日止，試用期2個(gè)月。合同約定工資實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，績效工資年底考核發(fā)放。職后，每月平均能拿到近5000元的工資。入職前，公司曾分發(fā)《應(yīng)聘表》，當(dāng)時(shí)的婚姻狀況一欄填寫為“未”；入職后，公司又讓寫了《員工登記表》，婚否一欄填她仍然填了“否”。公司的“未婚”身份一直持續(xù)到2012年11月被揭穿，公司發(fā)現(xiàn)孕了，并早在2011年7月就結(jié)了婚。2013年1月，公司正式辭退了。一審法院裁決公司賠償女職工被公司辭退的省勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠的績效工資，以及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)近10萬元。2013年9月省勞動(dòng)仲裁委作出裁決，公司向付經(jīng)濟(jì)賠償金9569.8元和績效工資4489.05元。公司不服裁決，將至法院。公司稱，如果公司工作至年底，就可以領(lǐng)取到績效工資4489.05元，但由于她隱瞞婚姻事實(shí)，有欺詐行為，故不應(yīng)該領(lǐng)取年底的績效工資。一審法院美蘭法院認(rèn)為，聘入職時(shí)，雙方未約定未婚為入職條件，瞞已婚事實(shí)雖有不當(dāng)，但尚不能構(gòu)成欺詐行為。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司明知孕期仍解除勞動(dòng)關(guān)系違反了《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另外，工資構(gòu)成是由基本工資和績效工資組成，年底考核后發(fā)放的績效工資亦是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)該支付。公司稱女職工欺詐再上訴公司不服一審判決