員工節(jié)假日福利實施方案一、總則（一）方案目的為規(guī)范公司員工節(jié)假日福利管理，保障員工合法權(quán)益，提升員工歸屬感與滿意度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際經(jīng)營情況，制定本方案。（二）制定依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》（2018修正）；2.《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）；3.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）；4.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013修訂）；5.公司《員工手冊》及相關(guān)管理制度。（三）適用范圍本方案適用于公司全體正式員工（含勞動合同制員工）；勞務(wù)派遣員工、實習(xí)生及退休返聘人員的福利標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定，但不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。二、福利類型及標(biāo)準(zhǔn)本方案所指“節(jié)假日福利”包括法定假期福利、節(jié)日福利、特殊假期福利三大類，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）法定假期福利法定假期指國家法律規(guī)定的帶薪假期，公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：假期類型適用條件標(biāo)準(zhǔn)說明法定節(jié)假日全體員工按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行（如春節(jié)3天、元旦1天、清明節(jié)1天等），具體放假日期以公司年度通知為準(zhǔn)。帶薪年休假連續(xù)工作滿1年及以上1.累計工作滿1年不滿10年：5天/年；

2.累計工作滿10年不滿20年：10天/年；

3.累計工作滿20年及以上：15天/年。

**注**：年休假可分次申請，每次不少于1天（特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可調(diào)整）?；榧俜戏ǘńY(jié)婚條件1.正常婚假：3天；

2.晚婚假（男滿25周歲、女滿23周歲）：增加7天（具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。

**注**：婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用，逾期視為自動放棄。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女性員工生育/男性員工配偶生育1.產(chǎn)假：98天（產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天；

2.陪產(chǎn)假：15天（具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）；

3.生育津貼：按照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行，公司補(bǔ)足差額。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）去世3天；異地奔喪可增加路程假（不超過2天）。探親假異地員工（與配偶/父母分居滿1年）1.已婚員工探父母：每4年1次，假期20天；

2.未婚員工探父母：每年1次，假期20天；

3.探配偶：每年1次，假期30天。

**注**：探親假需提前1個月申請，往返路費(fèi)公司報銷（標(biāo)準(zhǔn)為硬臥火車票/汽車票，超出部分自理）。（二）節(jié)日福利節(jié)日福利指公司在傳統(tǒng)節(jié)日或重要紀(jì)念日向員工發(fā)放的福利，旨在傳遞企業(yè)關(guān)懷，具體如下：節(jié)日名稱發(fā)放對象福利形式及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間春節(jié)正式員工1.實物禮品（如糧油、堅果禮盒等），價值不低于X元/人；

2.異地員工額外發(fā)放返鄉(xiāng)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)為單程硬臥火車票）。春節(jié)前10個工作日內(nèi)中秋節(jié)正式員工1.月餅禮盒（價值不低于X元/人）；

2.可選發(fā)放購物卡（額度同禮盒）。中秋節(jié)前5個工作日內(nèi)員工生日正式員工1.生日蛋糕券（價值X元）；

2.公司定制生日賀卡（含總經(jīng)理簽名）。生日當(dāng)月10日前（三）特殊假期福利1.病假：員工因病需請假的，需提供二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。2.事假：員工因個人事務(wù)需請假的，需提前3個工作日申請，事假期間不發(fā)放工資（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可調(diào)整）。三、福利申請與發(fā)放流程（一）法定假期申請流程1.帶薪年休假：（1）員工提前7個工作日填寫《帶薪年休假申請表》（附件1），注明請假時間、聯(lián)系方式；（2）部門負(fù)責(zé)人審核（需確認(rèn)工作交接情況），簽署意見后提交人力資源部；（3）人力資源部核對員工年休假剩余天數(shù)，在2個工作日內(nèi)反饋審批結(jié)果；（4）員工憑審批通過的申請表辦理工作交接，開始休假。2.婚假/產(chǎn)假/喪假：（1）員工提前10個工作日（產(chǎn)假需提前1個月）填寫《特殊假期申請表》（附件2），并提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明、死亡證明等）；（2）部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部驗證材料真實性，報總經(jīng)理審批；（3）審批通過后，人力資源部備案并通知員工所在部門及行政部（如需安排福利發(fā)放）。（二）節(jié)日福利發(fā)放流程1.春節(jié)/中秋節(jié)福利：（1）行政部提前15個工作日調(diào)研員工需求（如實物禮品偏好、購物卡類型），制定發(fā)放方案；（2）人力資源部確認(rèn)發(fā)放名單（需排除離職、試用期未轉(zhuǎn)正員工），提交行政部；（3）行政部采購禮品/對接購物卡供應(yīng)商，在發(fā)放日前完成準(zhǔn)備；（4）發(fā)放方式：①實物禮品：員工到行政部簽字領(lǐng)??；②購物卡：通過員工卡綁定或郵寄（需員工提供地址）；③異地員工返鄉(xiāng)補(bǔ)貼：憑火車票報銷（需在春節(jié)后10個工作日內(nèi)提交）。2.生日福利：（1）人力資源部每月5日前導(dǎo)出下月生日員工名單，提交行政部；（2）行政部采購蛋糕券（需選擇員工常用品牌），定制生日賀卡；（3）發(fā)放方式：①蛋糕券：通過員工卡發(fā)放或短信通知領(lǐng)??；②生日賀卡：由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交給員工。（三）異常情況處理1.節(jié)假日加班：員工因工作需要在法定節(jié)假日加班的，需提前填寫《加班申請表》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部。加班補(bǔ)償方式：①調(diào)休（1:1），需在加班后3個月內(nèi)使用；②加班費(fèi)（法定節(jié)假日3倍工資，公休日2倍工資），由人力資源部計入當(dāng)月工資。2.未休年休假：員工當(dāng)年未休完的年休假，可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月31日前使用；逾期未休的，公司按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》支付未休年休假工資（日工資收入的300%，其中100%為正常工作期間已支付的工資）。四、福利管理與監(jiān)督（一）責(zé)任部門1.人力資源部：負(fù)責(zé)福利方案的制定、修訂，審核發(fā)放名單，處理福利申請，監(jiān)督福利執(zhí)行情況；2.行政部：負(fù)責(zé)福利的采購、發(fā)放，對接供應(yīng)商，反饋員工需求；3.各部門：負(fù)責(zé)審核員工假期申請，確認(rèn)工作交接情況，配合人力資源部完成福利統(tǒng)計。（二）監(jiān)督機(jī)制2.定期審計：公司每年12月組織內(nèi)部審計，檢查福利發(fā)放的合規(guī)性（如是否符合國家規(guī)定、是否存在漏發(fā)/錯發(fā)），審計結(jié)果向總經(jīng)理匯報。（三）調(diào)整機(jī)制1.福利方案每2年修訂1次，修訂依據(jù)：①國家法律法規(guī)變化；②公司經(jīng)營情況（如營收增長、成本控制）；③員工滿意度調(diào)查結(jié)果（每年1次，由人力資源部組織）。2.臨時調(diào)整：如遇重大事件（如疫情、公司重組），可由總經(jīng)理辦公會決定臨時調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后需及時通知員工。五、附則1.本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可參照公司其他管理制度執(zhí)行。2.本方案自202X年X月X日起生效，原《員工節(jié)假日福利方案》同時廢止。3.本方案如有修