檢察院的考勤管理制度一、制度背景與意義

檢察院作為國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，其工作人員的考勤管理直接關(guān)系到司法公正和效率。建立完善的考勤管理制度，對于確保檢察人員按時到崗、高效工作具有重要意義。一方面，有利于維護(hù)檢察機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威；另一方面，有助于提高檢察工作的質(zhì)量和效率。本制度旨在明確檢察院工作人員的考勤要求，規(guī)范工作秩序，促進(jìn)檢察事業(yè)健康發(fā)展。

二、考勤管理原則

考勤管理應(yīng)遵循以下原則：

1.公平公正原則：對所有檢察人員實行統(tǒng)一的考勤制度，確?？记诮Y(jié)果公平、公正。

2.規(guī)范化原則：考勤管理流程和制度要規(guī)范化，確保各項考勤工作的有序進(jìn)行。

3.透明化原則：考勤制度公開透明，讓檢察人員了解自身考勤情況，提高考勤管理的公信力。

4.嚴(yán)肅性原則：對違反考勤規(guī)定的檢察人員，要嚴(yán)肅處理，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。

5.人性化原則：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時，充分考慮檢察人員的合理需求，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

6.激勵性原則：通過考勤管理，激發(fā)檢察人員的工作積極性和主動性，提高整體工作效能。

7.可操作性原則：考勤管理制度要具有可操作性，便于實際執(zhí)行和監(jiān)督。

三、考勤管理范圍

考勤管理范圍包括所有在編在崗的檢察人員，具體涵蓋以下人員：

1.檢察長、副檢察長及助理檢察員；

2.檢察員、助理檢察員；

3.書記員、司法警察；

4.其他在編在崗的檢察輔助人員；

5.臨時聘用人員，根據(jù)工作需要，可參照本制度執(zhí)行。

考勤管理應(yīng)確保所有在崗人員均納入考勤范圍，實現(xiàn)全面覆蓋。

四、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：檢察院實行每日工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時間通常為8小時，具體安排由各部門根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況制定。

2.上下班時間：上下班時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體時間由院務(wù)會議或相關(guān)部門根據(jù)季節(jié)、工作需求等因素確定。

3.法定節(jié)假日：在法定節(jié)假日和休息日，檢察人員應(yīng)按國家規(guī)定休息，不安排工作任務(wù)。

4.公休假：檢察人員享有國家規(guī)定的公休假，包括年休假、探親假等，具體休假時間和條件按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.特殊工作安排：對于承擔(dān)重大案件、緊急任務(wù)或因工作需要，檢察人員的作息時間可作適當(dāng)調(diào)整，但需報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.休息日加班：在休息日加班，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，如無法補(bǔ)休，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

7.夜班工作：夜間工作的檢察人員，應(yīng)按照規(guī)定享受夜班補(bǔ)貼。

考勤時間規(guī)定旨在確保檢察人員的工作與生活平衡，提高工作效率，同時保障工作人員的合法權(quán)益。

五、考勤記錄與打卡

1.考勤記錄方式：采用電子打卡與人工記錄相結(jié)合的方式，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

2.電子打卡系統(tǒng)：安裝電子打卡系統(tǒng)，要求所有在編在崗人員必須使用該系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡。

3.打卡操作：檢察人員應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行打卡，如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

4.人工記錄：對于無法使用電子打卡系統(tǒng)的人員，由部門負(fù)責(zé)人安排專人進(jìn)行人工記錄。

5.考勤記錄審核：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本部門人員的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確無誤。

6.考勤異常處理：對于考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)立即查明原因，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7.考勤記錄保存：考勤記錄應(yīng)妥善保存，至少保留三年，以備查驗。

8.考勤信息查詢：檢察人員可隨時通過電子打卡系統(tǒng)查詢個人考勤信息，部門負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)可查詢本部門或全院考勤情況。

考勤記錄與打卡制度的實施，旨在通過規(guī)范化的管理手段，加強(qiáng)對檢察人員出勤情況的監(jiān)督，確保工作秩序和效率。

六、考勤紀(jì)律與處罰

1.考勤紀(jì)律：檢察人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得無故遲到、早退、曠工或擅離職守。

2.遲到與早退：遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為遲到或早退一次，累計達(dá)到一定次數(shù)將受到警告或記過處分。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時打卡超過規(guī)定時間，視為曠工，曠工一天將受到嚴(yán)重警告或記過處分。

4.事假與病假：因私事或疾病需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假和病假超過規(guī)定天數(shù)，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處分。

5.違規(guī)打卡：使用他人卡打卡或未按時打卡，一經(jīng)查實，將給予警告或記過處分。

6.考勤處罰：對于違反考勤規(guī)定的檢察人員，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等處罰措施。

7.處罰程序：對違反考勤紀(jì)律的檢察人員，由部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，報請院領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

8.處罰記錄：對受到處罰的檢察人員，其處罰記錄將歸入個人檔案，作為考核和晉升的參考。

考勤紀(jì)律與處罰制度的制定，旨在強(qiáng)化檢察人員的紀(jì)律意識，維護(hù)工作秩序，確保檢察工作的正常進(jìn)行。

七、考勤監(jiān)督與檢查

1.考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立專門的考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.監(jiān)督職責(zé)：考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，包括電子打卡系統(tǒng)的運(yùn)行、人工記錄的準(zhǔn)確性等。

3.定期檢查：定期對各部門的考勤記錄進(jìn)行抽查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

4.不定期抽查：對考勤情況不定期進(jìn)行抽查，以防止違規(guī)行為的發(fā)生。

5.舉報機(jī)制：設(shè)立舉報渠道，鼓勵檢察人員對考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報，對舉報屬實者給予獎勵。

6.處理違規(guī)行為：對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7.信息反饋：對考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關(guān)部門反饋，督促整改。

8.考勤信息公開：定期公開考勤情況，接受全院檢察人員的監(jiān)督。

考勤監(jiān)督與檢查制度的實施，旨在確?？记诠芾淼挠行院屯该鞫?，維護(hù)檢察機(jī)關(guān)的工作秩序和紀(jì)律。

八、考勤申訴與復(fù)核

1.申訴途徑：檢察人員對考勤記錄有異議時，可通過書面或口頭形式向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。

2.申訴處理：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后及時進(jìn)行調(diào)查，核實情況，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

3.復(fù)核程序：若申訴人對答復(fù)不滿意，可向上級領(lǐng)導(dǎo)或考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請。

4.復(fù)核組織：復(fù)核由考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT成立的復(fù)核小組負(fù)責(zé)，確保公正性。

5.復(fù)核期限：復(fù)核應(yīng)在接到復(fù)核申請后15個工作日內(nèi)完成，特殊情況可適當(dāng)延長。

6.復(fù)核結(jié)果：復(fù)核小組將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出復(fù)核意見，并反饋給申訴人及相關(guān)部門。

7.申訴記錄：申訴及復(fù)核過程應(yīng)詳細(xì)記錄，并存檔備查。

8.申訴結(jié)果公開：對申訴結(jié)果的合理處理，應(yīng)向全院公開，以維護(hù)考勤制度的公正性和權(quán)威性。

考勤申訴與復(fù)核制度的設(shè)立，旨在保障檢察人員的合法權(quán)益，確?？记诠芾淼墓?、公正。

九、考勤管理與考核相結(jié)合

1.考勤與績效考核：將考勤情況與年度績效考核相結(jié)合，作為評價檢察人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考勤記錄，結(jié)合檢察人員的工作任務(wù)和完成情況，制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

3.考勤獎勵：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的檢察人員，給予一定的獎勵，如嘉獎、表彰等。

4.考勤懲罰：對考勤記錄不佳的檢察人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，在績效考核中給予相應(yīng)的扣分或警告。

5.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將直接影響到檢察人員的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、薪酬待遇等。

6.考核結(jié)果反饋：及時向檢察人員反饋績效考核結(jié)果，幫助其了解自身工作表現(xiàn)，明確改進(jìn)方向。

7.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)考核結(jié)果和檢察人員的工作反饋，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效能。

8.考核監(jiān)督：對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓?、公正、公開，避免出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象。

十、附則

1.本制度的解釋權(quán)歸檢察院辦公室所有。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度的修改和廢止，需經(jīng)檢察院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并予以公告。

4.各部門應(yīng)加強(qiáng)對本制度的宣