2025年東莞勞務(wù)派遣考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣的基本特征不包括以下哪一項(xiàng)？A.臨時(shí)性B.替代性C.永久性D.有償性2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是？A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.代理關(guān)系D.合作關(guān)系3.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣的合法用工范圍？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.事務(wù)性崗位D.決策性崗位4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，責(zé)任承擔(dān)順序是？A.用工單位→勞務(wù)派遣單位→工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞務(wù)派遣單位→用工單位→工傷保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金→用工單位→勞務(wù)派遣單位D.用工單位→工傷保險(xiǎn)基金→勞務(wù)派遣單位5.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過？A.1年B.2年C.3年D.5年6.勞務(wù)派遣員工享有以下哪種權(quán)利？A.參與用工單位的民主管理B.享受與用工單位員工完全相同的福利待遇C.享有更高的工資待遇D.享有更長的帶薪休假7.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.優(yōu)先招聘本單位員工B.優(yōu)先招聘用工單位員工C.公平、公正、公開D.優(yōu)先招聘高學(xué)歷人才8.用工單位在接收勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行？A.身體檢查B.背景調(diào)查C.學(xué)歷驗(yàn)證D.以上都是9.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守？A.用工單位的規(guī)章制度B.勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度C.國家法律法規(guī)D.以上都是10.勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.根據(jù)合同約定支付11.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？A.是B.否C.根據(jù)合同約定D.以上都不對(duì)12.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議解決方式不包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟13.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是14.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限B.收取高額中介費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行招聘D.以上都不對(duì)15.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的帶薪休假天數(shù)是？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工少C.比用工單位員工多D.沒有帶薪休假16.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)17.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)19.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)20.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)21.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)22.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)23.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是24.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)25.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是26.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)27.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)28.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)29.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)30.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)31.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是32.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)33.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是34.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)35.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)36.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)37.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)38.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)39.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是40.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)41.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是42.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)43.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)44.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)45.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)46.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)47.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是48.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)49.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是50.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)二、多選題（每題2分，共50分）1.勞務(wù)派遣的基本特征包括哪些？A.臨時(shí)性B.替代性C.永久性D.有償性2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系可以是？A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.代理關(guān)系D.合作關(guān)系3.勞務(wù)派遣的合法用工范圍包括哪些？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.事務(wù)性崗位D.決策性崗位4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，責(zé)任承擔(dān)主體包括哪些？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.個(gè)人5.勞務(wù)派遣合同的有效期可以是？A.1年B.2年C.3年D.5年6.勞務(wù)派遣員工享有的權(quán)利包括哪些？A.參與用工單位的民主管理B.享受與用工單位員工完全相同的福利待遇C.享有更高的工資待遇D.享有更長的帶薪休假7.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些？A.公平、公正、公開B.優(yōu)先招聘本單位員工C.優(yōu)先招聘用工單位員工D.優(yōu)先招聘高學(xué)歷人才8.用工單位在接收勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.身體檢查B.背景調(diào)查C.學(xué)歷驗(yàn)證D.以上都是9.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？A.用工單位的規(guī)章制度B.勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度C.國家法律法規(guī)D.以上都是10.勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.根據(jù)合同約定支付11.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.是B.否C.根據(jù)合同約定D.以上都不對(duì)12.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議解決方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟13.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是14.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？A.派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限B.服務(wù)費(fèi)用C.違約責(zé)任D.以上都是15.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的帶薪休假天數(shù)是？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工少C.比用工單位員工多D.沒有帶薪休假16.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)17.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)19.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)20.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)21.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)22.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)23.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括哪些？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是24.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)25.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是26.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)27.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)28.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)29.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)30.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)31.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括哪些？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是32.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)33.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是34.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)35.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)36.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)37.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)38.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)39.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括哪些？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是40.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)41.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是42.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)43.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何？A.與用工單位員工相同B.比用工單位員工低C.比用工單位員工高D.以上都不對(duì)44.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行背景調(diào)查B.收取背景調(diào)查費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行背景調(diào)查D.以上都不對(duì)45.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)？A.由用工單位承擔(dān)B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.以上都不對(duì)46.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)47.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括哪些？A.參與用工單位的會(huì)議B.選舉和被選舉C.提出意見和建議D.以上都是48.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？A.進(jìn)行崗前培訓(xùn)B.收取培訓(xùn)費(fèi)C.替代用工單位進(jìn)行培訓(xùn)D.以上都不對(duì)49.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是50.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何？A.明確、合理B.高額C.任意D.以上都不對(duì)三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，它具有臨時(shí)性、輔助性和替代性的特點(diǎn)。2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是直接的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞務(wù)派遣的合法用工范圍包括臨時(shí)性、輔助性和事務(wù)性崗位。4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，責(zé)任由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。5.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過2年。6.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工完全相同的權(quán)利。7.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。8.用工單位在接收勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查。9.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)。10.勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議可以通過協(xié)商解決。13.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。14.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量和派遣期限。15.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的帶薪休假天數(shù)與用工單位員工相同。16.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。17.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由用工單位負(fù)責(zé)。18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。19.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇與用工單位員工相同。20.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查。21.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。22.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。23.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括參與用工單位的會(huì)議、選舉和被選舉。24.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。25.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由用工單位負(fù)責(zé)。26.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。27.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇與用工單位員工相同。28.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查。29.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。30.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。31.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括參與用工單位的會(huì)議、選舉和被選舉。32.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。33.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由用工單位負(fù)責(zé)。34.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。35.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇與用工單位員工相同。36.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查。37.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。38.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。39.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括參與用工單位的會(huì)議、選舉和被選舉。40.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。41.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由用工單位負(fù)責(zé)。42.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。43.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇與用工單位員工相同。44.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查。45.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的職業(yè)傷害保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。46.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。47.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的民主管理權(quán)利包括參與用工單位的會(huì)議、選舉和被選舉。48.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。49.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由用工單位負(fù)責(zé)。50.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)明確、合理。四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞務(wù)派遣的基本特征。2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是怎樣的？3.勞務(wù)派遣的合法用工范圍包括哪些？4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，責(zé)任承擔(dān)主體有哪些？5.勞務(wù)派遣合同的有效期一般是多少？6.勞務(wù)派遣員工享有的權(quán)利有哪些？7.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？8.用工單位在接收勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？9.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？10.勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？11.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？12.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議解決方式有哪些？13.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？14.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？15.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的帶薪休假天數(shù)是？16.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？17.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由誰負(fù)責(zé)？18.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于服務(wù)費(fèi)用的約定應(yīng)當(dāng)如何？19.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何？20.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些工作？五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞務(wù)派遣的法律地位及其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響。2.論述勞務(wù)派遣在實(shí)際用工中的應(yīng)用及其對(duì)企業(yè)和員工的意義。答案和解析一、單選題1.C2.B3.D4.A5.B6.A7.C8.D9.D10.A11.B12.D13.D14.A15.B16.A17.B18.A19.D20.A21.C22.A23.D24.A25.B26.A27.D28.A29.C30.A31.D32.A33.B34.A35.D36.A37.C38.A39.D40.A41.B42.A43.D44.A45.C46.A47.D48.A49.B50.A二、多選題1.A,B,D2.B,C,D3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C6.A,D7.A,C8.B,C,D9.A,B,C10.A,D11.B,C12.A,B,C13.A,B,C14.A,B,C15.A,B16.A17.B18.A19.D20.A21.C22.A23.A,B,C24.A25.B26.A27.D28.A29.C30.A31.A,B,C32.A33.B34.A35.D36.A37.C38.A39.A,B,C40.A41.B42.A43.D44.A45.C46.A47.A,B,C48.A49.B50.A三、判斷題1.正確2.錯(cuò)誤3.正確4.正確5.正確6.錯(cuò)誤7.正確8.正確9.正確10.正確11.錯(cuò)誤12.正確13.正確14.正確15.正確16.正確17.正確18.正確19.錯(cuò)誤20.正確21.正確22.正確23.正確24.正確25.正確26.正確27.錯(cuò)誤28.正確29.正確30.正確31.正確32.正確33.正確34.正確35.錯(cuò)誤36.正確37.正確38.正確39.正確40.正確41.正確42.正確43.錯(cuò)誤44.正確45.正確46.正確47.正確48.正確49.錯(cuò)誤50.正確四、簡答題1.勞務(wù)派遣的基本特征包括臨時(shí)性、輔助性和替代性。臨時(shí)性是指勞務(wù)派遣主要用于臨時(shí)性崗位，輔助性是指勞務(wù)派遣主要用于輔助性崗位，替代性是指勞務(wù)派遣主要用于替代性崗位。2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是間接勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞務(wù)派遣的合法用工范圍包括臨時(shí)性、輔助性和事務(wù)性崗位。這些崗位通常不適合用工單位直接招聘，可以通過勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行用工。4.勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，責(zé)任承擔(dān)主體包括用工單位和勞務(wù)派遣單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)勞務(wù)派遣員工的安全保障責(zé)任。5.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不超過2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限不得超過2年。6.勞務(wù)派遣員工享有的權(quán)利包括參與用工單位的民主管理、享受與用工單位員工完全相同的福利待遇等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工相同的權(quán)利。7.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得歧視勞動(dòng)者。8.用工單位在接收勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查、學(xué)歷驗(yàn)證等工作。用工單位在接收勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的背景和學(xué)歷進(jìn)行驗(yàn)證，確保勞動(dòng)者的素質(zhì)符合崗位要求。9.勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。10.勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。13.勞務(wù)派遣員工在用工單位享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)。14.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)