2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含參考答案單選題1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》最新一次修訂是在（）。A.2001年B.2009年C.2021年D.2022年答案：D2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.民主選舉D.推舉產(chǎn)生答案：A3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D4.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A.憲法，憲法B.勞動(dòng)法，勞動(dòng)法C.工會(huì)章程，工會(huì)章程D.民法，民法答案：A5.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.會(huì)員大會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B7.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.聘用合同C.集體合同D.專項(xiàng)合同答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)B.可以提出意見(jiàn)C.必須提出意見(jiàn)D.有權(quán)重新作出決定答案：A9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求，必須予以解決B.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B11.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費(fèi)答案：A12.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間答案：B13.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.企業(yè)人事部門答案：A14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?jiàn)；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.工會(huì)，必須B.職工，應(yīng)當(dāng)C.工會(huì)，應(yīng)當(dāng)D.職工，必須答案：A15.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，主要包括以下哪些方面（）。A.維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益B.保障職工民主權(quán)利C.關(guān)心職工生活福利D.促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展答案：ABCD2.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.民主集中制原則B.依法組建原則C.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則D.自愿加入原則答案：ABC3.以下屬于工會(huì)組織的權(quán)利的有（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.決策權(quán)答案：ABC4.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督檢查B.提出意見(jiàn)和建議C.參與事故調(diào)查處理D.組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)答案：ABC7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD8.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD9.工會(huì)可以通過(guò)以下哪些方式開展職工思想政治工作（）。A.舉辦講座B.開展主題活動(dòng)C.組織文化體育活動(dòng)D.利用新媒體平臺(tái)宣傳答案：ABCD10.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面可以采取的措施有（）。A.組織職工開展技能競(jìng)賽B.鼓勵(lì)職工進(jìn)行技術(shù)革新C.開展合理化建議活動(dòng)D.推動(dòng)企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制答案：ABCD11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD12.以下屬于工會(huì)的文化活動(dòng)形式的有（）。A.職工文藝演出B.職工書畫展覽C.職工攝影比賽D.職工讀書活動(dòng)答案：ABCD13.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮的作用有（）。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.化解勞動(dòng)矛盾C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCD14.工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABC15.工會(huì)開展職工法律援助服務(wù)的內(nèi)容包括（）。A.法律咨詢B.代書法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD判斷題1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確2.在中國(guó)，只要是勞動(dòng)者都可以加入工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)可以獨(dú)立開展工作，不受任何組織和個(gè)人的干涉。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確5.集體合同簽訂后即生效，不需要再報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）答案：正確9.工會(huì)組織職工開展文娛、體育活動(dòng)所需費(fèi)用，只能從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)組織職工開展文娛、體育活動(dòng)所需費(fèi)用，除了從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出外，還可以通過(guò)其他合法途徑籌集。10.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：正確11.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，屬于工會(huì)所有，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確12.工會(huì)可以自行決定開展職工技能培訓(xùn)，不需要與企業(yè)協(xié)商。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)與企業(yè)等用人單位協(xié)商，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求和職工發(fā)展需要進(jìn)行。13.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。（）答案：正確14.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確15.工會(huì)可以對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織；具有群眾性，是廣大職工群眾自愿參加的組織；還具有政治性，在中國(guó)，工會(huì)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以采取哪些具體措施？（1）加強(qiáng)源頭參與，通過(guò)參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的訴求和利益，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。（2）推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度的落實(shí)，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。（3）加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為，保障職工的合法權(quán)益。（4）開展職工思想教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（5）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)矛盾和糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（6）關(guān)心職工生活，為職工提供必要的幫助和服務(wù)，如開展困難職工幫扶、職工醫(yī)療互助等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。3.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（2）審議通過(guò)權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。（5）選舉權(quán)：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理），報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？（1）主體不同：集體合同的主體一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或職工代表；勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是企業(yè)職工的整體勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等共性問(wèn)題；勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。（3）效力不同：集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（4）簽訂程序不同：集體合同的簽訂需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，然后由工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂；勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？（1）遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，單獨(dú)核算，建立健全財(cái)務(wù)管理制度。（3）預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要編制預(yù)算，按照預(yù)算進(jìn)行開支，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和計(jì)劃性。（4）服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，保障職工的合法權(quán)益，滿足職工的需求。（5）勤儉節(jié)約原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要精打細(xì)算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，避免浪費(fèi)。（6）民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的監(jiān)督。論述題1.論述新時(shí)代工會(huì)組織在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的作用和具體措施。在新時(shí)代，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)國(guó)家現(xiàn)代化具有重要意義，工會(huì)組織在其中發(fā)揮著不可替代的作用。作用：（1）橋梁紐帶作用：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中，能夠?qū)Ⅻh和國(guó)家關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的方針政策傳達(dá)給廣大產(chǎn)業(yè)工人，同時(shí)把產(chǎn)業(yè)工人的訴求和意見(jiàn)反饋給黨和政府，促進(jìn)政策的科學(xué)制定和有效執(zhí)行。（2）組織動(dòng)員作用：工會(huì)可以組織和動(dòng)員廣大產(chǎn)業(yè)工人積極參與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)改革的強(qiáng)大合力。（3）權(quán)益維護(hù)作用：保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。在改革過(guò)程中，工會(huì)要維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提供穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。（4）素質(zhì)提升作用：工會(huì)可以通過(guò)開展各種形式的職工教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高產(chǎn)業(yè)工人的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能水平，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提供人才支撐。具體措施：（1）加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)：通過(guò)開展主題教育活動(dòng)、宣傳先進(jìn)典型等方式，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。（2）推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人技能提升：-開展技能培訓(xùn)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)工人的實(shí)際情況，開展針對(duì)性的技能培訓(xùn)課程，提高產(chǎn)業(yè)工人的操作技能和創(chuàng)新能力。-舉辦技能競(jìng)賽：通過(guò)組織各類技能競(jìng)賽，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，選拔和培養(yǎng)一批高技能人才。-建立技能評(píng)價(jià)機(jī)制：推動(dòng)建立科學(xué)合理的技能評(píng)價(jià)體系，為產(chǎn)業(yè)工人的技能提升提供激勵(lì)和保障。（3）保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益：-完善勞動(dòng)法律法規(guī)：推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和完善，為產(chǎn)業(yè)工人的權(quán)益保障提供法律依據(jù)。-加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違法行為，保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益。-建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制：及時(shí)化解勞動(dòng)矛盾和糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（4）促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展：-推動(dòng)企業(yè)建立健全職業(yè)發(fā)展通道：為產(chǎn)業(yè)工人提供更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。-開展職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)：幫助產(chǎn)業(yè)工人規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提高他們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。-加強(qiáng)與企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)的合作：為產(chǎn)業(yè)工人提供更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。（5）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：-提高工會(huì)干部素質(zhì)：加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。-創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法：利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工會(huì)工作的效率和覆蓋面。-加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)：充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾伟l(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮重要作用。（1）宣傳引導(dǎo)作用：工會(huì)可以通過(guò)各種宣傳渠道，如企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等，宣傳企業(yè)文化的理念和價(jià)值觀，使職工深入了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和意義。同時(shí)，工會(huì)可以組織開展企業(yè)文化主題宣傳活動(dòng)，如企業(yè)文化講座、演講比賽等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)。（2）組織活動(dòng)作用：工會(huì)可以組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影比賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工之間的溝通和交流，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。此外，工會(huì)還可以組織職工開展志愿服務(wù)活動(dòng)，培養(yǎng)職工的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，提升企業(yè)的社會(huì)形象。（3）凝聚職工作用：