2025年工會(huì)專干考試題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共100分）1.工會(huì)組織的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)C.提高職工業(yè)務(wù)技能D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每屆任期（）。A.3年B.4年C.5年D.6年3.工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得（）。A.連選連任B.退休C.轉(zhuǎn)崗D.調(diào)動(dòng)4.職工因工傷亡事故的處理，應(yīng)當(dāng)由（）組織調(diào)查。A.企業(yè)B.工會(huì)C.安全部門D.勞動(dòng)保障部門5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的（）。A.安全意識(shí)B.法律意識(shí)C.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)D.服務(wù)意識(shí)6.工會(huì)組織職工簽訂集體合同的主體是（）。A.工會(huì)B.企業(yè)C.職工D.勞動(dòng)保障部門7.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款，其期限不得低于（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是（）。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.聯(lián)合協(xié)商會(huì)議D.企業(yè)董事會(huì)9.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是（）。A.職工繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.以上都是11.工會(huì)主席、副主席可以（）。A.兼任其他職務(wù)B.從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)C.接受企業(yè)贊助D.以上都不可以12.工會(huì)會(huì)員有（）的權(quán)利。A.參加工會(huì)活動(dòng)B.選舉和被選舉C.獲得工會(huì)幫助D.以上都是13.工會(huì)會(huì)員有（）的義務(wù)。A.遵守工會(huì)章程B.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)C.努力工作D.以上都是14.工會(huì)干部有（）的義務(wù)。A.履行職責(zé)B.遵守紀(jì)律C.維護(hù)職工權(quán)益D.以上都是15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年16.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是（）。A.勞動(dòng)法B.集體合同C.工會(huì)章程D.以上都是17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.以上都是18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年20.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的民主參與意識(shí)。A.職工代表大會(huì)B.聯(lián)合協(xié)商會(huì)議C.民主評(píng)議D.以上都是21.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)檢查C.安全生產(chǎn)競(jìng)賽D.以上都是22.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的業(yè)務(wù)技能。A.技能培訓(xùn)B.技能競(jìng)賽C.技能比武D.以上都是23.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的文化素質(zhì)。A.文化學(xué)習(xí)B.文化活動(dòng)C.文化競(jìng)賽D.以上都是24.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的身體健康水平。A.體育鍛煉B.健康檢查C.健康講座D.以上都是25.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的心理健康水平。A.心理咨詢B.心理輔導(dǎo)C.心理培訓(xùn)D.以上都是26.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的社會(huì)責(zé)任感。A.志愿服務(wù)B.社會(huì)公益活動(dòng)C.社會(huì)調(diào)查D.以上都是27.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的環(huán)保意識(shí)。A.環(huán)保宣傳B.環(huán)保活動(dòng)C.環(huán)保競(jìng)賽D.以上都是28.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的法制意識(shí)。A.法制宣傳B.法制教育C.法制競(jìng)賽D.以上都是29.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的職業(yè)道德意識(shí)。A.職業(yè)道德教育B.職業(yè)道德宣傳C.職業(yè)道德競(jìng)賽D.以上都是30.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的創(chuàng)新意識(shí)。A.創(chuàng)新培訓(xùn)B.創(chuàng)新競(jìng)賽C.創(chuàng)新比武D.以上都是31.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)C.團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽D.以上都是32.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的溝通意識(shí)。A.溝通培訓(xùn)B.溝通競(jìng)賽C.溝通比武D.以上都是33.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的合作意識(shí)。A.合作培訓(xùn)B.合作競(jìng)賽C.合作比武D.以上都是34.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。A.競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)B.競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)賽C.競(jìng)爭(zhēng)比武D.以上都是35.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的責(zé)任意識(shí)。A.責(zé)任培訓(xùn)B.責(zé)任競(jìng)賽C.責(zé)任比武D.以上都是36.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的服務(wù)意識(shí)。A.服務(wù)培訓(xùn)B.服務(wù)競(jìng)賽C.服務(wù)比武D.以上都是37.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是38.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是39.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是40.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是41.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是42.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是43.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是44.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是45.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是46.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是47.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是48.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是49.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是50.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是（由于篇幅限制，剩余的單項(xiàng)選擇題請(qǐng)見(jiàn)下文）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共100分）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)C.提高職工業(yè)務(wù)技能D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.制定工會(huì)章程B.選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C.審議工作報(bào)告D.決定重大問(wèn)題3.工會(huì)主席、副主席的義務(wù)包括（）。A.履行職責(zé)B.遵守紀(jì)律C.維護(hù)職工權(quán)益D.接受監(jiān)督4.職工因工傷亡事故的處理，應(yīng)當(dāng)由（）組織調(diào)查。A.企業(yè)B.工會(huì)C.安全部門D.勞動(dòng)保障部門5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的（）。A.安全意識(shí)B.法律意識(shí)C.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)D.服務(wù)意識(shí)6.工會(huì)組織職工簽訂集體合同的主體是（）。A.工會(huì)B.企業(yè)C.職工D.勞動(dòng)保障部門7.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款，其期限不得低于（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是（）。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.聯(lián)合協(xié)商會(huì)議D.企業(yè)董事會(huì)9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是（）。A.職工繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.以上都是11.工會(huì)主席、副主席可以（）。A.兼任其他職務(wù)B.從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)C.接受企業(yè)贊助D.以上都不可以12.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括（）。A.參加工會(huì)活動(dòng)B.選舉和被選舉C.獲得工會(huì)幫助D.以上都是13.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.遵守工會(huì)章程B.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)C.努力工作D.以上都是14.工會(huì)干部的義務(wù)包括（）。A.履行職責(zé)B.遵守紀(jì)律C.維護(hù)職工權(quán)益D.以上都是15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年16.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是（）。A.勞動(dòng)法B.集體合同C.工會(huì)章程D.以上都是17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.以上都是18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年20.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的民主參與意識(shí)。A.職工代表大會(huì)B.聯(lián)合協(xié)商會(huì)議C.民主評(píng)議D.以上都是21.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)檢查C.安全生產(chǎn)競(jìng)賽D.以上都是22.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的業(yè)務(wù)技能。A.技能培訓(xùn)B.技能競(jìng)賽C.技能比武D.以上都是23.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的文化素質(zhì)。A.文化學(xué)習(xí)B.文化活動(dòng)C.文化競(jìng)賽D.以上都是24.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的身體健康水平。A.體育鍛煉B.健康檢查C.健康講座D.以上都是25.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的心理健康水平。A.心理咨詢B.心理輔導(dǎo)C.心理培訓(xùn)D.以上都是26.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的社會(huì)責(zé)任感。A.志愿服務(wù)B.社會(huì)公益活動(dòng)C.社會(huì)調(diào)查D.以上都是27.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的環(huán)保意識(shí)。A.環(huán)保宣傳B.環(huán)?；顒?dòng)C.環(huán)保競(jìng)賽D.以上都是28.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的法制意識(shí)。A.法制宣傳B.法制教育C.法制競(jìng)賽D.以上都是29.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的職業(yè)道德意識(shí)。A.職業(yè)道德教育B.職業(yè)道德宣傳C.職業(yè)道德競(jìng)賽D.以上都是30.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的創(chuàng)新意識(shí)。A.創(chuàng)新培訓(xùn)B.創(chuàng)新競(jìng)賽C.創(chuàng)新比武D.以上都是31.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)C.團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽D.以上都是32.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的溝通意識(shí)。A.溝通培訓(xùn)B.溝通競(jìng)賽C.溝通比武D.以上都是33.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的合作意識(shí)。A.合作培訓(xùn)B.合作競(jìng)賽C.合作比武D.以上都是34.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。A.競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)B.競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)賽C.競(jìng)爭(zhēng)比武D.以上都是35.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的責(zé)任意識(shí)。A.責(zé)任培訓(xùn)B.責(zé)任競(jìng)賽C.責(zé)任比武D.以上都是36.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的服務(wù)意識(shí)。A.服務(wù)培訓(xùn)B.服務(wù)競(jìng)賽C.服務(wù)比武D.以上都是37.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是38.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是39.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)B.奉獻(xiàn)競(jìng)賽C.奉獻(xiàn)比武D.以上都是40.工會(huì)組織職工進(jìn)行（）活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。A.奉獻(xiàn)培訓(xùn)D.以上都是（由于篇幅限制，剩余的多項(xiàng)選擇題請(qǐng)見(jiàn)下文）三、判斷題（每題1分，共100分）1.工會(huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（）2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每屆任期5年。（）3.工會(huì)主席、副主席任期未滿，可以提前離任。（）4.職工因工傷亡事故的處理，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)組織調(diào)查。（）5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)。（）6.工會(huì)組織職工簽訂集體合同的主體是工會(huì)。（）7.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款，其期限不得低于1年。（）8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是職工代表大會(huì)。（）9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。（）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是職工繳納的會(huì)費(fèi)。（）11.工會(huì)主席、副主席可以兼任其他職務(wù)。（）12.工會(huì)會(huì)員有參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。（）13.工會(huì)會(huì)員有遵守工會(huì)章程的義務(wù)。（）14.工會(huì)干部有履行職責(zé)的義務(wù)。（）15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為2年。（）16.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是勞動(dòng)法。（）17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。（）18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為6個(gè)月。（）19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間一般為2年。（）20.工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表大會(huì)活動(dòng)，旨在提高職工的民主參與意識(shí)。（）21.工會(huì)組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。（）22.工會(huì)組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的業(yè)務(wù)技能。（）23.工會(huì)組織職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，旨在提高職工的文化素質(zhì)。（）24.工會(huì)組織職工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)，旨在提高職工的身體健康水平。（）25.工會(huì)組織職工進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)，旨在提高職工的心理健康水平。（）26.工會(huì)組織職工進(jìn)行志愿服務(wù)活動(dòng)，旨在提高職工的社會(huì)責(zé)任感。（）27.工會(huì)組織職工進(jìn)行環(huán)保宣傳活動(dòng)，旨在提高職工的環(huán)保意識(shí)。（）28.工會(huì)組織職工進(jìn)行法制教育活動(dòng)，旨在提高職工的法制意識(shí)。（）29.工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育活動(dòng)，旨在提高職工的職業(yè)道德意識(shí)。（）30.工會(huì)組織職工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的創(chuàng)新意識(shí)。（）31.工會(huì)組織職工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，旨在提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（）32.工會(huì)組織職工進(jìn)行溝通培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的溝通意識(shí)。（）33.工會(huì)組織職工進(jìn)行合作培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的合作意識(shí)。（）34.工會(huì)組織職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。（）35.工會(huì)組織職工進(jìn)行責(zé)任培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的責(zé)任意識(shí)。（）36.工會(huì)組織職工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的服務(wù)意識(shí)。（）37.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。（）38.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。（）39.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。（）40.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高職工的奉獻(xiàn)精神。（）（由于篇幅限制，剩余的判斷題請(qǐng)見(jiàn)下文）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共100分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。2.簡(jiǎn)述中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)主席、副主席的義務(wù)。4.簡(jiǎn)述職工因工傷亡事故的處理程序。5.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容。6.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義。7.簡(jiǎn)述集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容。8.簡(jiǎn)述工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式。9.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。10.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。11.簡(jiǎn)述工會(huì)主席、副主席的任職條件。12.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。13.簡(jiǎn)述工會(huì)干部的義務(wù)。14.簡(jiǎn)述工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的期限。15.簡(jiǎn)述工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)。16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。17.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。18.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間。19.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表大會(huì)活動(dòng)的意義。20.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的意義。21.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)活動(dòng)的意義。22.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義。23.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的意義。24.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)的意義。25.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行志愿服務(wù)活動(dòng)的意義。26.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行環(huán)保宣傳活動(dòng)的意義。27.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行法制教育的意義。28.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的意義。29.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)的意義。30.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義。31.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行溝通培訓(xùn)的意義。32.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行合作培訓(xùn)的意義。33.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)的意義。34.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行責(zé)任培訓(xùn)的意義。35.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)的意義。36.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。37.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。38.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。39.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。40.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。（由于篇幅限制，剩余的簡(jiǎn)答題請(qǐng)見(jiàn)下文）五、論述題（每題10分，共100分）1.論述工會(huì)的基本職責(zé)。2.論述中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)。3.論述工會(huì)主席、副主席的義務(wù)。4.論述職工因工傷亡事故的處理程序。5.論述工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容。6.論述工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義。7.論述集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容。8.論述工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式。9.論述職工代表大會(huì)的職權(quán)。10.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。11.論述工會(huì)主席、副主席的任職條件。12.論述工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。13.論述工會(huì)干部的義務(wù)。14.論述工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的期限。15.論述工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)。16.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。17.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。18.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間。19.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表大會(huì)活動(dòng)的意義。20.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的意義。21.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)活動(dòng)的意義。22.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義。23.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的意義。24.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)的意義。25.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行志愿服務(wù)活動(dòng)的意義。26.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行環(huán)保宣傳活動(dòng)的意義。27.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行法制教育的意義。28.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的意義。29.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)的意義。30.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義。31.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行溝通培訓(xùn)的意義。32.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行合作培訓(xùn)的意義。33.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)的意義。34.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行責(zé)任培訓(xùn)的意義。35.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)的意義。36.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。37.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。38.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。39.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。40.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義。（由于篇幅限制，剩余的論述題請(qǐng)見(jiàn)下文）六、案例分析題（每題10分，共100分）1.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未及時(shí)報(bào)告工會(huì)，也未進(jìn)行善后處理。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？2.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？3.案例分析：某企業(yè)職工因工作原因受到職業(yè)病危害，但企業(yè)未進(jìn)行職業(yè)病防治。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？4.案例分析：某企業(yè)職工因不滿企業(yè)決策，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)民主管理？5.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)拒絕調(diào)解。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？6.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未按規(guī)定賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？7.案例分析：某企業(yè)職工因工作原因受到人身傷害，企業(yè)未進(jìn)行賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？8.案例分析：某企業(yè)職工因不滿企業(yè)決策，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)民主管理？9.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)拒絕調(diào)解。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？10.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未按規(guī)定賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？（由于篇幅限制，剩余的案例分析題請(qǐng)見(jiàn)下文）七、公文寫作題（每題10分，共100分）1.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工因工傷亡事故的調(diào)查報(bào)告。2.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)簽訂集體合同的協(xié)議書。3.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議書。4.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書。5.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟申請(qǐng)書。6.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議書。7.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書。8.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟申請(qǐng)書。9.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議書。10.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書。（由于篇幅限制，剩余的公文寫作題請(qǐng)見(jiàn)下文）八、計(jì)算題（每題10分，共100分）1.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為100萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為200萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為300萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。4.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為400萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為500萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。6.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為600萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。7.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為700萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。8.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為800萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。9.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為900萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。10.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為1000萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（由于篇幅限制，剩余的計(jì)算題請(qǐng)見(jiàn)下文）九、附加題（每題10分，共100分）1.附加題：論述工會(huì)如何發(fā)揮橋梁紐帶作用。2.附加題：論述工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益。3.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工民主管理。4.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工教育培訓(xùn)。5.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工文體活動(dòng)。6.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)。7.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工社會(huì)保險(xiǎn)。8.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。9.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。10.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.D4.B5.A6.A7.D8.A9.C10.D11.D12.D13.D14.D15.C16.D17.D18.D19.B20.A21.A22.A23.A24.A25.A26.A27.A28.A29.A30.A31.A32.A33.A34.A35.A36.A37.A38.A39.A40.A41.A42.A43.A44.A45.A46.A47.A48.A49.A50.A二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B7.C,D8.A,B,C9.A,B,D10.A,B,C,D11.D12.A,B,C,D13.A,B,C,D14.A,B,C,D15.C16.A,B,C,D17.A,B,C,D18.C19.B20.A,B,C21.A,B,C22.A,B,C23.A,B,C24.A,B,C25.A,B,C26.A,B,C27.A,B,C28.A,B,C29.A,B,C30.A,B,C31.A,B,C32.A,B,C33.A,B,C34.A,B,C35.A,B,C36.A,B,C37.A,B,C38.A,B,C39.A,B,C40.A,B,C三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.√38.√39.√40.√四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、參與社會(huì)管理、服務(wù)職工群眾。2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括制定工會(huì)章程、選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工作報(bào)告、決定重大問(wèn)題。3.工會(huì)主席、副主席的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。4.職工因工傷亡事故的處理程序包括企業(yè)報(bào)告、工會(huì)調(diào)查、企業(yè)處理、工會(huì)監(jiān)督。5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)等。6.工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義在于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。7.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容是規(guī)定職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是職工代表大會(huì)。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是職工繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼。11.工會(huì)主席、副主席的任職條件包括政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾基礎(chǔ)好。12.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括參加工會(huì)活動(dòng)、選舉和被選舉、獲得工會(huì)幫助。13.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括遵守工會(huì)章程、按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)、努力工作。14.工會(huì)干部的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的期限一般為3年。16.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、工會(huì)章程。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為6個(gè)月。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間一般為2年。20.工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表大會(huì)活動(dòng)的意義在于提高職工的民主參與意識(shí)。21.工會(huì)組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的意義在于提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。22.工會(huì)組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)活動(dòng)的意義在于提高職工的業(yè)務(wù)技能。23.工會(huì)組織職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義在于提高職工的文化素質(zhì)。24.工會(huì)組織職工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的意義在于提高職工的身體健康水平。25.工會(huì)組織職工進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)的意義在于提高職工的心理健康水平。26.工會(huì)組織職工進(jìn)行志愿服務(wù)活動(dòng)的意義在于提高職工的社會(huì)責(zé)任感。27.工會(huì)組織職工進(jìn)行環(huán)保宣傳活動(dòng)的意義在于提高職工的環(huán)保意識(shí)。28.工會(huì)組織職工進(jìn)行法制教育的意義在于提高職工的法制意識(shí)。29.工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的意義在于提高職工的職業(yè)道德意識(shí)。30.工會(huì)組織職工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)的意義在于提高職工的創(chuàng)新意識(shí)。31.工會(huì)組織職工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。32.工會(huì)組織職工進(jìn)行溝通培訓(xùn)的意義在于提高職工的溝通意識(shí)。33.工會(huì)組織職工進(jìn)行合作培訓(xùn)的意義在于提高職工的合作意識(shí)。34.工會(huì)組織職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)的意義在于提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。35.工會(huì)組織職工進(jìn)行責(zé)任培訓(xùn)的意義在于提高職工的責(zé)任意識(shí)。36.工會(huì)組織職工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)的意義在于提高職工的服務(wù)意識(shí)。37.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。38.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)精神。39.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。40.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)精神。五、論述題1.論述工會(huì)的基本職責(zé)：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、參與社會(huì)管理、服務(wù)職工群眾。工會(huì)通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)等工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，參與社會(huì)管理，服務(wù)職工群眾。2.論述中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)：中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括制定工會(huì)章程、選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工作報(bào)告、決定重大問(wèn)題。中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)是中國(guó)工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每5年召開(kāi)一次。大會(huì)的主要任務(wù)是總結(jié)過(guò)去的工作，確定未來(lái)的工作方針和任務(wù)，選舉產(chǎn)生中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，審議中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的報(bào)告，討論和決定中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的決議。3.論述工會(huì)主席、副主席的義務(wù)：工會(huì)主席、副主席的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。工會(huì)主席、副主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)成員，負(fù)責(zé)主持工會(huì)組織的日常工作，代表工會(huì)組織與企業(yè)和政府進(jìn)行溝通，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)主席、副主席必須認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工會(huì)章程和紀(jì)律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，接受職工的監(jiān)督。4.論述職工因工傷亡事故的處理程序：職工因工傷亡事故的處理程序包括企業(yè)報(bào)告、工會(huì)調(diào)查、企業(yè)處理、工會(huì)監(jiān)督。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工會(huì)組織，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查事故原因，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行善后處理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。5.論述工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)等。工會(huì)通過(guò)組織職工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)、開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查、進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳等方式，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。6.論述工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義：工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義在于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。集體合同是企業(yè)與職工就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律文件。工會(huì)組織職工簽訂集體合同，可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。7.論述集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容：集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容是規(guī)定職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。這些條款是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益具有重要意義。8.論述工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。工會(huì)通過(guò)組織職工參加職工代表大會(huì)，參與企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.論述職工代表大會(huì)的職權(quán)：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)具有審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。10.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是職工繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障。六、案例分析題1.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未及時(shí)報(bào)告工會(huì)，也未進(jìn)行善后處理。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)及時(shí)報(bào)告事故情況，并進(jìn)行善后處理。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。2.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.案例分析：某企業(yè)職工因工作原因受到職業(yè)病危害，但企業(yè)未進(jìn)行職業(yè)病防治。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)進(jìn)行職業(yè)病防治。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。4.案例分析：某企業(yè)職工因不滿企業(yè)決策，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)民主管理？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)，并協(xié)助職工參與企業(yè)民主管理。5.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)拒絕調(diào)解。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)進(jìn)行調(diào)解。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未按規(guī)定賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定賠償。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。7.案例分析：某企業(yè)職工因工作原因受到人身傷害，企業(yè)未進(jìn)行賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定賠償。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。8.案例分析：某企業(yè)職工因不滿企業(yè)決策，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)民主管理？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)，并協(xié)助職工參與企業(yè)民主管理。9.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)拒絕調(diào)解。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)進(jìn)行調(diào)解。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未按規(guī)定賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定賠償。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。七、公文寫作題1.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工因工傷亡事故的調(diào)查報(bào)告。2.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)簽訂集體合同的協(xié)議書。3.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議書。4.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書。5.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟申請(qǐng)書。6.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議書。7.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書。8.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟申請(qǐng)書。9.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議書。10.公文寫作：撰寫一份工會(huì)關(guān)于職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書。八、計(jì)算題1.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為100萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=100萬(wàn)元×2%=2萬(wàn)元。2.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為200萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=200萬(wàn)元×2%=4萬(wàn)元。3.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為300萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=300萬(wàn)元×?xí)T繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=300萬(wàn)元×2%=6萬(wàn)元。4.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為400萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=400萬(wàn)元×2%=8萬(wàn)元。5.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為500萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=500萬(wàn)元×2%=10萬(wàn)元。6.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為600萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=600萬(wàn)元×2%=12萬(wàn)元。7.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為700萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=700萬(wàn)元×2%=14萬(wàn)元。8.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為800萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=800萬(wàn)元×2%=16萬(wàn)元。9.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為900萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=900萬(wàn)元×2%=18萬(wàn)元。10.計(jì)算題：某企業(yè)職工工資總額為1000萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提，計(jì)算工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。解：工會(huì)應(yīng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)=工資總額×工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例=1000萬(wàn)元×2%=20萬(wàn)元。九、附加題1.附加題：論述工會(huì)如何發(fā)揮橋梁紐帶作用：工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁紐帶，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、參與社會(huì)管理、服務(wù)職工群眾等方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)等工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，參與社會(huì)管理，服務(wù)職工群眾。2.附加題：論述工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)等工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，參與社會(huì)管理，服務(wù)職工群眾。3.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工民主管理：工會(huì)通過(guò)組織職工參加職工代表大會(huì)，參與企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工教育培訓(xùn)：工會(huì)通過(guò)組織職工參加教育培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)、心理健康水平等。5.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工文體活動(dòng)：工會(huì)通過(guò)組織職工參加文體活動(dòng)，提高職工的身體健康水平、心理健康水平等。6.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)：工會(huì)通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作，提高職工的安全意識(shí)、健康意識(shí)等。7.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工社會(huì)保險(xiǎn)：工會(huì)通過(guò)協(xié)助職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。8.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：工會(huì)通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：工會(huì)通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益。10.附加題：論述工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：工會(huì)通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.D4.B5.A6.A7.D8.A9.C10.D11.D12.D13.D14.D15.C16.D17.D18.C19.B20.A21.A22.A23.A24.A25.A26.A27.A28.A29.A30.A31.A32.A33.A34.A35.A36.A37.A38.A39.A40.A41.A42.A43.A44.A45.A46.A47.A48.A49.A50.A二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B7.C,D8.A,B,C9.A,B,D10.A,B,C,D11.D12.A,B,C,D13.A,B,C,D14.A,B,C,D15.C16.A,B,C,D17.A,B,C,D18.C19.B20.A,B,C21.A,B,C22.A,B,C23.A,B,C24.A,B,C25.A,B,C26.A,B,C27.A,B,C28.A,B,C29.A,B,C30.A,B,C31.A,B,C32.A,B,C33.A,B,C34.A,B,C35.A,B,C36.A,B,C37.A,B,C38.A,B,C39.A,B,C40.A,B,C三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.√18.C19.B20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.√38.√39.√40.√41.√42.√43.√44.√45.√46.√47.√48.√49.√50.√四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、參與社會(huì)管理、服務(wù)職工群眾。2.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括制定工會(huì)章程、選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工作報(bào)告、決定重大問(wèn)題。3.工會(huì)主席、副主席的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。4.職工因工傷亡事故的處理程序包括企業(yè)報(bào)告、工會(huì)調(diào)查、企業(yè)處理、工會(huì)監(jiān)督。5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)等。6.工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義在于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。7.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容是規(guī)定職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是職工代表大會(huì)。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是職工繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼。11.工會(huì)主席、副主席的任職條件包括政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾基礎(chǔ)好。12.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括參加工會(huì)活動(dòng)、選舉和被選舉、獲得工會(huì)幫助。13.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括遵守工會(huì)章程、按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)、努力工作。14.工會(huì)干部的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為3年。16.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、工會(huì)章程。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為6個(gè)月。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間一般為2年。20.工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表大會(huì)活動(dòng)的意義在于提高職工的民主參與意識(shí)。21.工會(huì)組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的意義在于提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。22.工會(huì)組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)活動(dòng)的意義在于提高職工的業(yè)務(wù)技能。23.工會(huì)組織職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義在于提高職工的文化素質(zhì)。24.工會(huì)組織職工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的意義在于提高職工的身體健康水平。25.工會(huì)組織職工進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)的意義在于提高職工的心理健康水平。26.工會(huì)組織職工進(jìn)行志愿服務(wù)活動(dòng)的意義在于提高職工的社會(huì)責(zé)任感。27.工會(huì)組織職工進(jìn)行環(huán)保宣傳活動(dòng)的意義在于提高職工的環(huán)保意識(shí)。28.工會(huì)組織職工進(jìn)行法制教育的意義在于提高職工的法制意識(shí)。29.工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的意義在于提高職工的職業(yè)道德意識(shí)。30.工會(huì)組織職工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)的意義在于提高職工的創(chuàng)新意識(shí)。31.工會(huì)組織職工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。32.工會(huì)組織職工進(jìn)行溝通培訓(xùn)的意義在于提高職工的溝通意識(shí)。33.工會(huì)組織職工進(jìn)行合作培訓(xùn)的意義在于提高職工的合作意識(shí)。34.工會(huì)組織職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)的意義在于提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。35.工會(huì)組織職工進(jìn)行責(zé)任培訓(xùn)的意義在于提高職工的責(zé)任意識(shí)。36.工會(huì)組織職工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)的意義在于提高職工的服務(wù)意識(shí)。37.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。38.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)精神。39.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。40.工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)精神。五、論述題1.論述工會(huì)的基本職責(zé)：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、參與社會(huì)管理、服務(wù)職工群眾。工會(huì)通過(guò)代表職工參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)等工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，參與社會(huì)管理，服務(wù)職工群眾。2.論述中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)：中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)包括制定工會(huì)章程、選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工作報(bào)告、決定重大問(wèn)題。中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)是中國(guó)工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每5年召開(kāi)一次。大會(huì)的主要任務(wù)是總結(jié)過(guò)去的工作，確定未來(lái)的工作方針和任務(wù)，選舉產(chǎn)生中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，審議中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的報(bào)告，討論和決定中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的決議。3.論述工會(huì)主席、副主席的義務(wù)：工會(huì)主席、副主席的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。工會(huì)主席、副主席是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)成員，負(fù)責(zé)主持工會(huì)組織的日常工作，代表工會(huì)組織與企業(yè)和政府進(jìn)行溝通，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)主席、副主席必須認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工會(huì)章程和紀(jì)律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，接受職工的監(jiān)督。4.論述職工因工傷亡事故的處理程序：職工因工傷亡事故的處理程序包括企業(yè)報(bào)告、工會(huì)調(diào)查、企業(yè)處理、工會(huì)監(jiān)督。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工會(huì)組織，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查事故原因，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行善后處理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。5.論述工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)等。工會(huì)通過(guò)組織職工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)、開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查、進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳等方式，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。6.論述工會(huì)組織職工簽訂集體合同的意義在于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。7.論述集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容：集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等條款的主要內(nèi)容是規(guī)定職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。這些條款是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益具有重要意義。8.論述工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式是職工代表大會(huì)。9.論述職工代表大會(huì)的職權(quán)：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。10.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是職工繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)貼。11.論述工會(huì)主席、副主席的任職條件包括政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾基礎(chǔ)好。12.論述工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)：工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括參加工會(huì)活動(dòng)、選舉和被選舉、獲得工會(huì)幫助。13.論述工會(huì)干部的義務(wù)：工會(huì)干部的義務(wù)包括履行職責(zé)、遵守紀(jì)律、維護(hù)職工權(quán)益、接受監(jiān)督。14.論述工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同的期限一般為3年。15.論述工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、工會(huì)章程。16.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。17.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為6個(gè)月。18.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間一般為2年。19.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表大會(huì)活動(dòng)的意義在于提高職工的民主參與意識(shí)。20.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的意義在于提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。21.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)活動(dòng)的意義在于提高職工的業(yè)務(wù)技能。22.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義在于提高職工的文化素質(zhì)。23.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的意義在于提高職工的身體健康水平。24.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)的意義在于提高職工的心理健康水平。25.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行志愿服務(wù)活動(dòng)的意義在于提高職工的社會(huì)責(zé)任感。26.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行環(huán)保宣傳活動(dòng)的意義在于提高職工的環(huán)保意識(shí)。27.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行法制教育的意義在于提高職工的法制意識(shí)。28.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的意義在于提高職工的職業(yè)道德意識(shí)。29.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行創(chuàng)新培訓(xùn)的意義在于提高職工的創(chuàng)新意識(shí)。30.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。31.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行溝通培訓(xùn)的意義在于提高職工的溝通意識(shí)。32.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行合作培訓(xùn)的意義在于提高職工的合作意識(shí)。33.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)的意義在于提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。34.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行責(zé)任培訓(xùn)的意義在于提高職工的責(zé)任意識(shí)。35.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)的意義在于提高職工的服務(wù)意識(shí)。36.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。37.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)精神。38.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。39.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)精神。40.論述工會(huì)組織職工進(jìn)行奉獻(xiàn)培訓(xùn)的意義在于提高職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。六、案例分析題1.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未及時(shí)報(bào)告工會(huì)，也未進(jìn)行善后處理。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)及時(shí)報(bào)告事故情況，并進(jìn)行善后處理。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。2.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.案例分析：某企業(yè)職工因工作原因受到職業(yè)病危害，但企業(yè)未進(jìn)行職業(yè)病防治。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)進(jìn)行職業(yè)病防治。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。4.案例分析：某企業(yè)職工因不滿企業(yè)決策，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)民主管理？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)，并協(xié)助職工參與企業(yè)民主管理。5.案例分析：某企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)拒絕調(diào)解。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)進(jìn)行調(diào)解。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.案例分析：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)未按規(guī)定賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定賠償。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。7.案例分析：某企業(yè)職工因工作原因受到人身傷害，企業(yè)未進(jìn)行賠償。工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照規(guī)定賠償。同時(shí)，工會(huì)還可以向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，要求勞動(dòng)保障部門進(jìn)行調(diào)查處理。8.案例分析：某企業(yè)職工因不滿企業(yè)決策，要求企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)。工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助職工實(shí)