農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的掌握程度，通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人力資源配置、技能要求等方面的分析，檢驗(yàn)考生能否準(zhǔn)確預(yù)測(cè)行業(yè)人力資源需求，為行業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的首要步驟是：

A.分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.確定企業(yè)規(guī)模

C.評(píng)估現(xiàn)有員工能力

D.制定招聘計(jì)劃

2.以下哪項(xiàng)不是影響農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求的外部因素：

A.政策法規(guī)

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.企業(yè)內(nèi)部管理

3.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法：

A.時(shí)間序列分析

B.因素分析

C.專家意見(jiàn)法

D.人力資源會(huì)計(jì)

4.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)部因素：

A.員工離職率

B.員工晉升率

C.員工培訓(xùn)計(jì)劃

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

5.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作效率的因素：

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.工作時(shí)間

D.工作技能

6.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：

A.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

B.提高員工滿意度

C.降低人力成本

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

7.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是人力資源需求的類型：

A.穩(wěn)定需求

B.增長(zhǎng)需求

C.減少需求

D.持續(xù)需求

8.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟：

A.收集數(shù)據(jù)

B.分析數(shù)據(jù)

C.制定計(jì)劃

D.實(shí)施計(jì)劃

9.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工流動(dòng)性的因素：

A.工資待遇

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人發(fā)展

D.企業(yè)聲譽(yù)

10.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源招聘

C.人力資源培訓(xùn)

D.人力資源績(jī)效管理

11.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工績(jī)效的因素：

A.工作技能

B.工作態(tài)度

C.工作壓力

D.企業(yè)文化

12.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的原則：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.需求導(dǎo)向

C.成本效益

D.可持續(xù)發(fā)展

13.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的工具：

A.人力資源信息系統(tǒng)

B.人力資源預(yù)算

C.人力資源審計(jì)

D.人力資源評(píng)估

14.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的方法：

A.人力資源會(huì)計(jì)

B.人力資源預(yù)算

C.人力資源審計(jì)

D.人力資源評(píng)估

15.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工培訓(xùn)的因素：

A.培訓(xùn)需求

B.培訓(xùn)資源

C.培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)成本

16.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟：

A.制定計(jì)劃

B.實(shí)施計(jì)劃

C.監(jiān)控實(shí)施

D.評(píng)估效果

17.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工招聘的因素：

A.市場(chǎng)需求

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工離職率

D.培訓(xùn)計(jì)劃

18.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：

A.提高員工滿意度

B.降低人力成本

C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

19.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是人力資源需求的類型：

A.穩(wěn)定需求

B.增長(zhǎng)需求

C.減少需求

D.持續(xù)需求

20.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)部因素：

A.員工離職率

B.員工晉升率

C.員工培訓(xùn)計(jì)劃

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

21.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作效率的因素：

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.工作時(shí)間

D.工作技能

22.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源招聘

C.人力資源培訓(xùn)

D.人力資源績(jī)效管理

23.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工績(jī)效的因素：

A.工作技能

B.工作態(tài)度

C.工作壓力

D.企業(yè)文化

24.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的原則：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.需求導(dǎo)向

C.成本效益

D.可持續(xù)發(fā)展

25.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的工具：

A.人力資源信息系統(tǒng)

B.人力資源預(yù)算

C.人力資源審計(jì)

D.人力資源評(píng)估

26.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的方法：

A.人力資源會(huì)計(jì)

B.人力資源預(yù)算

C.人力資源審計(jì)

D.人力資源評(píng)估

27.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工培訓(xùn)的因素：

A.培訓(xùn)需求

B.培訓(xùn)資源

C.培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)成本

28.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟：

A.制定計(jì)劃

B.實(shí)施計(jì)劃

C.監(jiān)控實(shí)施

D.評(píng)估效果

29.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工招聘的因素：

A.市場(chǎng)需求

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工離職率

D.培訓(xùn)計(jì)劃

30.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：

A.提高員工滿意度

B.降低人力成本

C.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)需要考慮的因素包括：

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.市場(chǎng)需求變化

C.技術(shù)進(jìn)步

D.政策法規(guī)

E.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

2.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)部因素：

A.員工年齡結(jié)構(gòu)

B.員工技能水平

C.員工工作滿意度

D.員工離職率

E.員工晉升渠道

3.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括：

A.定量分析法

B.定性分析法

C.專家意見(jiàn)法

D.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

E.案例分析法

4.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.需求導(dǎo)向原則

C.成本效益原則

D.可持續(xù)發(fā)展原則

E.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則

5.以下哪些是影響農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給的外部因素：

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需

B.教育培訓(xùn)體系

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

E.政府政策支持

6.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟包括：

A.收集行業(yè)數(shù)據(jù)

B.分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

C.預(yù)測(cè)企業(yè)規(guī)模變化

D.估算人力資源需求

E.制定人力資源規(guī)劃

7.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：

A.人力資源招聘

B.人力資源培訓(xùn)

C.人力資源績(jī)效管理

D.人力資源薪酬管理

E.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)

8.以下哪些是影響員工離職的因素：

A.工作滿意度

B.薪酬福利

C.工作環(huán)境

D.個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)

E.企業(yè)文化

9.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，以下哪些是影響員工工作效率的因素：

A.工作技能

B.工作態(tài)度

C.工作壓力

D.工作環(huán)境

E.企業(yè)支持

10.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：

A.提高員工滿意度

B.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

C.降低人力成本

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

E.提升員工績(jī)效

11.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟：

A.收集數(shù)據(jù)

B.分析數(shù)據(jù)

C.制定供給計(jì)劃

D.實(shí)施供給計(jì)劃

E.評(píng)估供給效果

12.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟：

A.制定計(jì)劃

B.實(shí)施計(jì)劃

C.監(jiān)控實(shí)施

D.評(píng)估效果

E.調(diào)整計(jì)劃

13.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素：

A.行業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)生命周期

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

E.政策法規(guī)

14.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的工具：

A.人力資源信息系統(tǒng)

B.人力資源預(yù)算

C.人力資源審計(jì)

D.人力資源評(píng)估

E.人力資源規(guī)劃模型

15.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容：

A.專業(yè)技能培訓(xùn)

B.管理技能培訓(xùn)

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

D.溝通技巧培訓(xùn)

E.企業(yè)文化培訓(xùn)

16.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源招聘的渠道：

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.人才市場(chǎng)招聘

D.內(nèi)部推薦

E.專業(yè)獵頭公司

17.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源績(jī)效管理的步驟：

A.制定績(jī)效目標(biāo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效反饋

E.績(jī)效改進(jìn)

18.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源薪酬管理的原則：

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.效率原則

D.可行原則

E.發(fā)展原則

19.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的作用：

A.提高工作效率

B.優(yōu)化人力資源配置

C.降低人力資源成本

D.提升人力資源管理水平

E.促進(jìn)信息共享

20.以下哪些是農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵成功因素：

A.管理層的支持

B.人力資源政策的制定

C.人力資源隊(duì)伍的建設(shè)

D.人力資源管理的創(chuàng)新

E.人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的目的是為了______。

2.人力資源需求預(yù)測(cè)的常用方法包括______、______和______。

3.人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)部因素主要包括______、______和______。

4.人力資源規(guī)劃的原則應(yīng)遵循______、______和______。

5.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，______是影響員工工作效率的重要因素。

6.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括______、______、______和______。

7.人力資源招聘的渠道主要有______、______、______和______。

8.人力資源培訓(xùn)的目的在于提高員工的______和______。

9.人力資源績(jī)效管理的過(guò)程包括______、______、______和______。

10.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源薪酬管理的原則之一是______。

11.人力資源信息系統(tǒng)的作用是______、______和______。

12.人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵成功因素之一是______。

13.人力資源需求預(yù)測(cè)的時(shí)間范圍可分為______、______和______。

14.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括______、______和______。

15.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，______是影響員工流動(dòng)性的主要因素。

16.人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟包括______、______、______和______。

17.人力資源招聘的流程包括______、______、______和______。

18.人力資源培訓(xùn)的方法包括______、______和______。

19.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)包括______、______和______。

20.人力資源薪酬管理的目標(biāo)是______、______和______。

21.人力資源信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)包括______、______和______。

22.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，______是影響企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的重要因素。

23.人力資源規(guī)劃的成功實(shí)施需要______、______和______的支持。

24.人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟包括______、______、______和______。

25.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，______是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)僅涉及對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的預(yù)測(cè)。（）

2.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，時(shí)間序列分析法適用于所有類型的人力資源需求預(yù)測(cè)。（）

3.人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)部因素中，員工的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)人力資源需求沒(méi)有直接影響。（）

4.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。（）

5.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，市場(chǎng)需求的變化不會(huì)影響人力資源需求。（）

6.人力資源招聘渠道的選擇應(yīng)考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力。（）

7.人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際工作需要來(lái)確定。（）

8.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬掛鉤。（）

9.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源薪酬管理中，薪酬水平應(yīng)低于行業(yè)平均水平以降低成本。（）

10.人力資源信息系統(tǒng)的主要作用是提高人力資源管理工作的效率。（）

11.人力資源規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，監(jiān)控實(shí)施環(huán)節(jié)是對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況的實(shí)時(shí)跟蹤。（）

12.人力資源招聘過(guò)程中，內(nèi)部推薦通常比外部招聘更有效率。（）

13.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，技術(shù)進(jìn)步不會(huì)影響人力資源需求。（）

14.人力資源培訓(xùn)后，員工的績(jī)效提高與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升沒(méi)有直接關(guān)系。（）

15.人力資源規(guī)劃的成功實(shí)施需要企業(yè)高層管理者的支持。（）

16.人力資源供給預(yù)測(cè)中，外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化對(duì)企業(yè)人力資源供給沒(méi)有影響。（）

17.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，員工的工作滿意度不會(huì)影響人力資源需求。（）

18.人力資源績(jī)效管理中，績(jī)效反饋應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行，以幫助員工改進(jìn)工作。（）

19.人力資源薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)員工的崗位價(jià)值來(lái)確定。（）

20.農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高，企業(yè)的人力資源規(guī)劃就越容易實(shí)施。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.分析農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的重要性，并闡述其在行業(yè)發(fā)展中的作用。

2.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述如何運(yùn)用定量和定性方法進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)。

3.闡述農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與企業(yè)人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系。

4.請(qǐng)談?wù)勗谵r(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)中，如何考慮技術(shù)進(jìn)步對(duì)人力資源需求的影響。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：

某農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備制造企業(yè)，近年來(lái)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品線也逐步豐富。為滿足市場(chǎng)需求，企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)銷售額的翻倍。然而，由于企業(yè)人力資源配置不合理，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析該企業(yè)的人力資源需求預(yù)測(cè)，并提出相應(yīng)的建議。

案例要求：

（1）分析該企業(yè)在人力資源需求預(yù)測(cè)方面存在的問(wèn)題。

（2）針對(duì)該企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，預(yù)測(cè)未來(lái)五年內(nèi)不同崗位的人力資源需求。

（3）提出優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的建議。

2.案例背景：

某農(nóng)產(chǎn)品加工設(shè)備企業(yè)，由于技術(shù)升級(jí)和市場(chǎng)需求變化，企業(yè)決定引入新型智能化設(shè)備，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。然而，現(xiàn)有員工的技術(shù)水平無(wú)法滿足新設(shè)備的使用要求，導(dǎo)致設(shè)備利用率不高。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析該企業(yè)的人力資源需求預(yù)測(cè)，并提出相應(yīng)的建議。

案例要求：

（1）分析該企業(yè)在人力資源需求預(yù)測(cè)方面存在的問(wèn)題。

（2）預(yù)測(cè)企業(yè)引進(jìn)新型智能化設(shè)備后，所需新增或提升技能的崗位類型及數(shù)量。

（3）提出提升現(xiàn)有員工技能水平，以滿足新技術(shù)需求的培訓(xùn)計(jì)劃建議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.C

4.D

5.B

6.B

7.C

8.D

9.D

10.C

11.C

12.D

13.B

14.C

15.D

16.D

17.A

18.E

19.A

20.B

21.E

22.D

23.A

24.D

25.B

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.滿足人力資源需求

2.時(shí)間序列分析法、回歸分析法、專家意見(jiàn)法

3.員工年齡結(jié)構(gòu)、員工技能水平、員工工作滿意度

4.目標(biāo)導(dǎo)向原則、需求導(dǎo)向原則、成本效益原則

5.工作技能

6.人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)、人力資源績(jī)效管理、人力資源薪酬管理

7.校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦

8.專業(yè)技能、工作能力

9.制定績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋

10.公平原則

11.提高工作效率、優(yōu)化人力資源配置、降低人力資源成本、提升人力資源管理水平、促進(jìn)信息共享

12.管理層的支持

13.短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

14.因素分析法、人力資源會(huì)計(jì)、人力資源預(yù)算

15.員工離職率

16.制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、監(jiān)控實(shí)施、評(píng)估效果

17.招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘實(shí)施、招聘效果評(píng)估

18.在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

19.工作績(jī)效、能力發(fā)展、潛力評(píng)價(jià)

20.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提高薪酬水平、增強(qiáng)員工滿意度

21.信息化、智能化、集成化

22.技術(shù)進(jìn)步

23.