企業(yè)停工協(xié)議書企業(yè)停工協(xié)議書鑒于甲方（企業(yè)名稱）因不可抗力或經(jīng)營(yíng)需要，決定暫時(shí)停止部分或全部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為明確雙方在停工期間的權(quán)利與義務(wù)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、停工原因及期限1.1停工原因：甲方因[具體原因，如市場(chǎng)變化、技術(shù)升級(jí)、政策調(diào)整等]決定暫停生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1.2停工期限：自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[停工天數(shù)]天。如需延長(zhǎng)停工期限，甲乙雙方需另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、員工權(quán)益保障2.1工資待遇：停工期間，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，向員工支付工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：[具體標(biāo)準(zhǔn)，如正常工資、生活費(fèi)補(bǔ)貼等]。2.2社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，停工期間不得斷繳。如遇政策調(diào)整，甲乙雙方需協(xié)商處理。2.3待崗培訓(xùn)：停工期間，甲方可為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.4解除合同：如停工期限超過[具體時(shí)間]，甲方需與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、雙方責(zé)任3.1甲方責(zé)任：（1）妥善安排停工期間的生產(chǎn)設(shè)備、原材料等物資的管理與維護(hù)，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。（2）及時(shí)與員工溝通停工信息，解答員工疑問，維護(hù)員工合法權(quán)益。（3）停工結(jié)束后，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并妥善安置員工。3.2乙方責(zé)任：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，停工期間不得從事與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)的活動(dòng)。（2）積極配合甲方進(jìn)行停工期間的各項(xiàng)工作安排，如設(shè)備維護(hù)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。（3）停工結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。四、協(xié)議解除與爭(zhēng)議解決4.1協(xié)議解除：如遇不可抗力因素導(dǎo)致停工原因消失，甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。4.2爭(zhēng)議解決：本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁或向[具體法院]提起訴訟。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________手寫簽名處：甲方（蓋