警務(wù)人員考勤管理制度一、制度背景

隨著社會(huì)治安形勢的日益復(fù)雜，警務(wù)工作的重要性日益凸顯。為了確保警務(wù)工作的正常開展，提高警務(wù)人員的履職能力，維護(hù)良好的工作秩序，制定一套科學(xué)、規(guī)范的警務(wù)人員考勤管理制度勢在必行。本制度的制定旨在明確警務(wù)人員的考勤要求，規(guī)范考勤程序，保障警務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

二、制度原則

警務(wù)人員考勤管理制度應(yīng)遵循以下原則：

1.公平公正原則：考勤制度對所有警務(wù)人員一視同仁，確保考核結(jié)果公平公正。

2.依法依規(guī)原則：考勤制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度制定，保證制度的合法性和有效性。

3.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映警務(wù)人員的出勤情況，不得弄虛作假。

4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：警務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真對待考勤工作，不得無故遲到、早退、缺勤。

5.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過考勤制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的警務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定的進(jìn)行處罰，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束的統(tǒng)一。

6.便民利警原則：考勤制度應(yīng)方便警務(wù)人員操作，減少不必要的繁瑣程序，提高工作效率。

7.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)警務(wù)工作需要和實(shí)際情況，對考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保制度的適用性和前瞻性。

三、考勤對象

本考勤管理制度適用于所有在編在職的警務(wù)人員，包括但不限于：

1.警察、警司、警督等警官職務(wù)人員。

2.警員、巡警、交通警察等警種人員。

3.支援警務(wù)工作的其他輔助人員。

4.在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗交流的警務(wù)人員。

考勤對象需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加考勤，不得以任何理由規(guī)避考勤規(guī)定。對于特殊崗位或因工作性質(zhì)需要，可由公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤管理辦法。

四、考勤時(shí)間與方式

1.考勤時(shí)間：警務(wù)人員的考勤時(shí)間應(yīng)按照公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間以及工作時(shí)間內(nèi)的休息時(shí)間。

2.上班簽到：警務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作場所，通過指紋、人臉識(shí)別、刷卡等生物識(shí)別或電子考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

3.下班簽退：警務(wù)人員下班前應(yīng)進(jìn)行簽退，確認(rèn)離開工作場所，同樣使用生物識(shí)別或電子考勤設(shè)備完成。

4.特殊情況處理：因公外出、請假、病假等特殊情況，警務(wù)人員需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤。

5.考勤記錄：考勤系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)記錄警務(wù)人員的簽到、簽退時(shí)間，生成考勤記錄，并由警務(wù)人員本人核對無誤后簽字確認(rèn)。

6.考勤查詢：警務(wù)人員可通過內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，確保個(gè)人考勤信息的準(zhǔn)確性和透明性。

7.考勤調(diào)整：因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。

五、考勤紀(jì)律

1.準(zhǔn)時(shí)到崗：警務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得無故遲到或早退。

2.離崗手續(xù)：因公外出或請假，警務(wù)人員必須履行相應(yīng)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

3.休息時(shí)間：在規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)，警務(wù)人員不得離崗，確保工作連續(xù)性和效率。

4.不得代簽：任何形式的代簽、代打卡等違規(guī)行為均屬違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

5.保密原則：考勤信息屬于個(gè)人隱私，未經(jīng)本人同意，不得向任何無關(guān)人員泄露。

6.異常處理：對于遲到、早退、缺勤等異常情況，警務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)說明原因，并提供相應(yīng)證明材料。

7.考勤公示：公安機(jī)關(guān)應(yīng)定期公示考勤情況，接受警務(wù)人員和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

8.違規(guī)處罰：對于違反考勤紀(jì)律的警務(wù)人員，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予警告、記過、降級(jí)等處分，嚴(yán)重者將依法予以辭退。

9.教育培訓(xùn)：公安機(jī)關(guān)應(yīng)定期對警務(wù)人員進(jìn)行考勤紀(jì)律的教育培訓(xùn)，提高警務(wù)人員的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。

10.考勤檔案：建立警務(wù)人員考勤檔案，作為績效評(píng)估、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：公安機(jī)關(guān)設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定考勤管理制度、監(jiān)督考勤執(zhí)行情況、處理考勤爭議等。

2.考勤管理人員：考勤管理人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和責(zé)任心，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膶?shí)施和監(jiān)督。

3.考勤監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門對考勤工作進(jìn)行定期和不定期的檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

4.考勤信息核對：警務(wù)人員每月對個(gè)人考勤信息進(jìn)行核對，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門提出。

5.考勤申訴：對考勤結(jié)果有異議的警務(wù)人員，可按照規(guī)定程序向公安機(jī)關(guān)提出申訴，由考勤管理部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

6.考勤信息保密：考勤管理部門應(yīng)妥善保管考勤信息，確保信息安全，防止信息泄露。

7.考勤培訓(xùn)與指導(dǎo)：對考勤管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平，確保考勤工作的準(zhǔn)確性和高效性。

8.考勤效果評(píng)估：定期對考勤制度的效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善考勤管理制度。

9.考勤信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高考勤管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)考勤工作的自動(dòng)化和智能化。

10.考勤公開透明：通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或其他渠道，公開考勤規(guī)定、考勤結(jié)果等信息，接受警務(wù)人員的監(jiān)督。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的警務(wù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。

2.懲戒措施：對違反考勤紀(jì)律的警務(wù)人員，根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲戒措施，包括警告、記過、降級(jí)、辭退等。

3.考勤與績效掛鉤：將考勤情況作為績效評(píng)估的重要依據(jù)，考勤良好的警務(wù)人員在績效評(píng)定中享有優(yōu)先權(quán)。

4.考勤檔案記錄：將警務(wù)人員的考勤表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲記錄在個(gè)人檔案中，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

5.特殊情況處理：對于因特殊原因?qū)е驴记诋惓５木瘎?wù)人員，應(yīng)根據(jù)具體情況予以減免或調(diào)整，確保公平公正。

6.教育整改：對考勤問題較為突出的警務(wù)人員，進(jìn)行批評(píng)教育，要求其改正錯(cuò)誤，并在規(guī)定期限內(nèi)改正。

7.考勤信息反饋：定期對考勤情況進(jìn)行反饋，使警務(wù)人員了解自己的考勤表現(xiàn)，促進(jìn)自我管理和自我提升。

8.考勤結(jié)果公開：考勤結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，接受警務(wù)人員的監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓院屯该餍浴?/p>

9.考勤考核機(jī)制：建立健全考勤考核機(jī)制，對考勤情況進(jìn)行定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

10.考勤與培訓(xùn)結(jié)合：針對考勤中暴露出的問題，開展針對性的培訓(xùn)，提高警務(wù)人員的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

八、實(shí)施與調(diào)整

1.實(shí)施時(shí)間：警務(wù)人員考勤管理制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，所有警務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。

2.實(shí)施監(jiān)督：公安機(jī)關(guān)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對考勤管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

3.實(shí)施培訓(xùn)：對警務(wù)人員進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，使其充分理解并遵守相關(guān)規(guī)定。

4.調(diào)整機(jī)制：根據(jù)警務(wù)工作的發(fā)展和實(shí)際情況，考勤管理制度可進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保其適應(yīng)性和有效性。

5.溝通渠道：設(shè)立專門的溝通渠道，接受警務(wù)人員對考勤管理制度的意見和建議，及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。

6.實(shí)施反饋：定期收集警務(wù)人員對考勤管理制度的反饋意見，評(píng)估制度的實(shí)施效果，為制度的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

7.適應(yīng)變化：針對法律法規(guī)的修訂、政策調(diào)整等情況，及時(shí)對考勤管理制度進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。

8.信息更新：確?？记诠芾碇贫燃跋嚓P(guān)信息及時(shí)更新，確保警務(wù)人員了解最新的考勤要求。

9.實(shí)施評(píng)估：定期對考勤管理制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，包括對警務(wù)人員遵守情況的評(píng)估和對工作效能的影響評(píng)估。

10.實(shí)施總結(jié)：在考勤管理制度實(shí)施一定期限后，進(jìn)行總結(jié)，分析實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和不足，為下一階段的實(shí)施提供參考。

九、附則

1.本制度由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度未盡事宜，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.警務(wù)人員在執(zhí)行考勤制度過程中遇到的具體問題，由所在單位負(fù)責(zé)解釋和處理。

5.本制度涉及的相關(guān)表格、文件等，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制定和發(fā)放。

6.警務(wù)人員應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反，將依照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7.本制度的實(shí)施情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)定期向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。

8.本制度如有變更，公安機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)通知警務(wù)人員，并做好相關(guān)調(diào)整工作。

9.警務(wù)人員對本制度有疑問的，可通過正式渠道向公安機(jī)關(guān)咨詢。

10.本制度作為公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的重要文件，未經(jīng)授權(quán)不得對外公布或泄露。

十、附則說明

本附則旨在對本《警務(wù)人員考勤管理制度》的執(zhí)行和解釋提供進(jìn)一步指導(dǎo)，具體說明如下：

1.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)屬于公安機(jī)關(guān)，對于制度的具體應(yīng)用和執(zhí)行中的疑問，公安機(jī)關(guān)將負(fù)責(zé)提供明確的解釋。

2.銜接性：本制度與國家法律法規(guī)及公安機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度相銜接，如遇沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.實(shí)施細(xì)節(jié)：本制度的具體實(shí)施細(xì)節(jié)，如考勤記錄的格式、申訴程序的步驟等，將由公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)規(guī)定。

4.變更通知：對于本制度的任何修訂或補(bǔ)充，公安機(jī)關(guān)將通過正式渠道通知全體警務(wù)人員，確保所有人都能及時(shí)了解最新的制度要求。

5.權(quán)限分配：本制度的執(zhí)行涉及多個(gè)部門和崗位，各相關(guān)部門和崗位應(yīng)明確職責(zé)，確保考勤管理工作的順暢進(jìn)行。

6.保密要求：涉及警務(wù)人員個(gè)人考勤信息的任何資料，均需遵守保密規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。

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