2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；10B.25；25C.30；20D.15；10答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C4.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是：A.企業(yè)行政辦公室B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.人力資源部門答案：B5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)助D.企業(yè)股東個(gè)人捐贈(zèng)答案：D6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)：A.直接作出停止作業(yè)的決定B.要求企業(yè)立即糾正C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后等待處理D.組織職工罷工抗議答案：B8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)：A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.需經(jīng)工會(huì)同意后方可解除D.需與工會(huì)協(xié)商一致答案：B9.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.地方財(cái)政D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B10.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（），二級(jí)為（），三級(jí)為（），四級(jí)為（）。A.90%；85%；80%；75%B.85%；80%；75%；70%C.95%；90%；85%；80%D.80%；75%；70%；65%答案：A11.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)答案：B13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表?yè)?dān)任：A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：B15.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B16.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.工會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.婦聯(lián)答案：A17.工會(huì)送溫暖資金的主要來(lái)源不包括：A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排B.社會(huì)捐贈(zèng)C.職工個(gè)人攤派D.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助答案：C18.基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，確需途中用餐的，可安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┗锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。A.國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員B.企業(yè)中層管理人員C.事業(yè)單位普通職工D.工會(huì)專職人員答案：A19.工會(huì)開展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參與人數(shù)的（），最高獎(jiǎng)金額不超過(guò)（）元。A.20%；5000B.30%；3000C.40%；2000D.50%；1000答案：B20.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。A.生活困難B.意見和要求C.工作強(qiáng)度D.工資訴求答案：B二、判斷題（每題1分，共15題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無(wú)權(quán)要求重新研究處理。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理）3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√4.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，職工代表中企業(yè)高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的20%。（）答案：×（不得超過(guò)15%）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。（）答案：√6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：√7.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：√8.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√9.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審查監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員不得由工會(huì)委員會(huì)成員兼任。（）答案：√11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需通知工會(huì)，只需事后告知即可。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）12.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：√13.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√14.用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。（）答案：√15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其具體體現(xiàn)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。具體體現(xiàn)包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益；參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式反映職工意見；協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，為職工提供法律援助；關(guān)心職工生活，開展送溫暖、幫扶救助等活動(dòng)。2.基層工會(huì)委員會(huì)的主要任務(wù)有哪些？答案：主要任務(wù)包括：組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式參與企業(yè)民主管理；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)；關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難；做好會(huì)員發(fā)展、教育和會(huì)籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括哪些內(nèi)容？答案：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：審議建議權(quán)（聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見和建議）；審議通過(guò)權(quán)（審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項(xiàng)）；審議決定權(quán)（審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等方案）；評(píng)議監(jiān)督權(quán)（評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議）；選舉罷免權(quán)（選舉職工董事、職工監(jiān)事和企業(yè)中層管理人員，罷免不稱職人員）。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須立即作出處理；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。使用原則：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則（建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度）；為職工服務(wù)原則（主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)、幫扶困難職工等）；?？顚Ｓ迷瓌t（嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得挪用）；民主管理原則（經(jīng)費(fèi)收支情況定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督）。6.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是什么？答案：主要區(qū)別包括：主體不同（集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同主體是職工個(gè)人與企業(yè)）；內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定職工整體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)）；效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)）；簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與企業(yè)協(xié)商簽訂）；期限不同（集體合同一般為1-3年，勞動(dòng)合同期限靈活多樣）。7.工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)中的特殊職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)中的特殊職責(zé)包括：參與制定和監(jiān)督落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)；督促企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定；維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益（如調(diào)整工作崗位、增加產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等）；協(xié)助處理女職工因生育、哺乳被辭退或降薪等勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織女職工開展健康檢查和心理疏導(dǎo)，關(guān)心女職工身心健康。8.工會(huì)如何參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？答案：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括：建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表?yè)?dān)任主任，調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工會(huì)代表作為仲裁委員會(huì)成員參與案件審理；對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，工會(huì)可以派代表參加政府有關(guān)部門的調(diào)查處理；通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)等途徑預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。9.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答案：會(huì)員權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利；在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要求工會(huì)給予幫助；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。會(huì)員義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技和工會(huì)基本知識(shí)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。10.基層工會(huì)開展職工文體活動(dòng)應(yīng)遵循哪些原則？答案：應(yīng)遵循以下原則：服務(wù)職工原則（以職工需求為導(dǎo)向，豐富職工業(yè)余文化生活）；全員參與原則（鼓勵(lì)職工廣泛參與，避免只搞精英活動(dòng)）；勤儉節(jié)約原則（嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)）；安全第一原則（活動(dòng)前制定安全預(yù)案，確保職工人身安全）；結(jié)合實(shí)際原則（根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和職工年齡結(jié)構(gòu)，選擇合適的活動(dòng)形式）；弘揚(yáng)正能量原則（通過(guò)活動(dòng)培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工凝聚力）。四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁員30人（企業(yè)職工總數(shù)200人）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布裁員方案，其中包括5名孕期女職工。工會(huì)得知后，認(rèn)為裁員程序違法且侵害女職工權(quán)益，要求企業(yè)糾正。問(wèn)題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)孕期女職工權(quán)益？答案：（1）違法之處：①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。該企業(yè)裁員30人（占15%），未提前30日通知工會(huì)，程序違法。②孕期女職工屬于法律規(guī)定的不得裁減人員范圍，企業(yè)裁減5名孕期女職工違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。（2）工會(huì)維護(hù)權(quán)益的措施：①要求企業(yè)立即停止裁員程序，重新履行提前30日通知工會(huì)并聽取意見的法定義務(wù)；②針對(duì)孕期女職工被裁減問(wèn)題，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，要求企業(yè)撤銷對(duì)孕期女職工的裁減決定，恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)被裁減期間的工資；③若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可支持被裁減的孕期女職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；④向勞動(dòng)行政部門反映企業(yè)違法裁員行為，要求行政部門依法處理。案例2：某建筑公司職工小王在施工中因安全繩斷裂從高處墜落，造成腰椎骨折。企業(yè)認(rèn)為小王未按規(guī)定佩戴安全帽（實(shí)際小王已佩戴），拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小王家屬向工會(huì)求助。問(wèn)題：（1）工會(huì)在工傷認(rèn)定中應(yīng)發(fā)揮什么作用？（2）若企業(yè)拒不配合，工會(huì)可采取哪些措施？答案：（1）工會(huì)的作用：①協(xié)助小王家屬收集工傷認(rèn)定所需材料（如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)證人證言等）；②在企業(yè)未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，工會(huì)可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；③監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議的，工會(huì)可支持小王申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟；④協(xié)助小王進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；⑤督促企業(yè)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，若企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)，要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）工會(huì)可采取的措施：①向企業(yè)發(fā)出書面通知，要求其依法配合工傷認(rèn)定，說(shuō)明企業(yè)不配合的法律后果（如承擔(dān)舉證不能的責(zé)任）；②向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴企業(yè)拒不配合工傷認(rèn)定的行為，要求監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)改正；③支持小王家屬通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益，包括代為聘請(qǐng)律師、協(xié)助收集證據(jù)、參與仲裁或訴訟；④通過(guò)職工代表大會(huì)或集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)完善安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全培訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生。案例3：某科技公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)連續(xù)3個(gè)月未按勞動(dòng)合同約定足額支付職工工資（因企業(yè)投資失敗資金緊張），部分職工準(zhǔn)備集體上訪。工會(huì)主席立即召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究應(yīng)對(duì)方案。問(wèn)題：（1）工會(huì)應(yīng)如何處理職工工資拖欠問(wèn)題？（2）如何預(yù)防職工集體上訪事件？答案：（1）處理工資拖欠的措施：①代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)說(shuō)明拖欠原因，提出明確的支付期限；②查閱企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，核實(shí)資金狀況，若企業(yè)確有困難，可協(xié)商分期支付方案并簽訂書面協(xié)議；③若企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)限期支付；④支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）；⑤對(duì)生活困難的職工，工會(huì)可先行從幫扶資金中給予臨時(shí)救助。（2）預(yù)防集體上訪的措施：①及時(shí)了解職工情緒動(dòng)態(tài)，通過(guò)座談會(huì)、意見箱等渠道收集職工訴求，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入；②向職工宣傳法律法規(guī)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁），避免采取過(guò)激行為；③與企業(yè)溝通，要求企業(yè)向職工說(shuō)明經(jīng)營(yíng)狀況，取得職工理解；④制定應(yīng)急預(yù)案，明確工會(huì)委員分工，確保在職工聚集時(shí)能及時(shí)疏導(dǎo)；⑤向上級(jí)工會(huì)報(bào)告情況，爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和支持。案例4：某紡織廠職工代表大會(huì)召開前，企業(yè)行政未將涉及職工工資調(diào)整的方案提前7日提交職工代表，且會(huì)議當(dāng)天以“時(shí)間緊張”為由，未組織代表充分討論即要求表決。工會(huì)認(rèn)為程序違法，宣布表決無(wú)效。問(wèn)題：（1）職工代表大會(huì)的召開程序有哪些法定要求？（2）工會(huì)宣布表決無(wú)效的法律依據(jù)是什么？答案：（1）法定要求：①會(huì)議召開前，企業(yè)應(yīng)將涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)（如工資調(diào)整方案）提前7日以書面形式提交職工代表，保障代表有充分時(shí)間征求職工意見；②會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)主持，必須有三分之二以上的職工代表出席；③對(duì)提交會(huì)議審議的事項(xiàng)，應(yīng)組織代表分組討論，充分發(fā)表意見；④表決事項(xiàng)須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效；⑤會(huì)議決議應(yīng)在企業(yè)內(nèi)公示，并明確執(zhí)行部門