擬提拔任用人員個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料*，男，漢族，1985年3月生，*人，2008年7月參加工作，2010年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)任*局辦公室主任。根據(jù)組織安排，結(jié)合日?？疾?、年度考核及民主測(cè)評(píng)情況，現(xiàn)將其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況綜合匯報(bào)如下：一、思想政治堅(jiān)定，政治素養(yǎng)過(guò)硬該同志始終把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是理論學(xué)習(xí)扎實(shí)深入。堅(jiān)持“第一議題”制度，通過(guò)集中學(xué)、個(gè)人學(xué)、專題研討等方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要論述及最新政策文件。近3年累計(jì)參與黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)24次，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記12萬(wàn)余字、心得體會(huì)18篇，在局內(nèi)“青年理論學(xué)習(xí)小組”中作專題發(fā)言6次，理論功底扎實(shí)，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不斷提升。二是政治立場(chǎng)鮮明堅(jiān)定。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)上級(jí)決策部署堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，無(wú)陽(yáng)奉陰違、自行其是等問(wèn)題。在疫情防控、防汛救災(zāi)等重大考驗(yàn)中，始終站在一線、靠前指揮，以實(shí)際行動(dòng)踐行對(duì)黨忠誠(chéng)。2022年*市突發(fā)疫情期間，作為局疫情防控專班副組長(zhǎng)，連續(xù)駐點(diǎn)值守15天，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)物資調(diào)配、人員排查等工作，確保全局300余名干部職工“零感染”，相關(guān)做法被市委組織部作為“黨員先鋒案例”推廣。三是大局意識(shí)突出強(qiáng)化。自覺(jué)將個(gè)人工作融入全局發(fā)展，主動(dòng)對(duì)標(biāo)“十四五”規(guī)劃及局年度重點(diǎn)任務(wù)，牽頭制定《辦公室服務(wù)保障全局中心工作清單》，明確“文會(huì)辦理、督查督辦、綜合協(xié)調(diào)”三大核心職責(zé)，推動(dòng)辦公室從“事務(wù)型”向“參謀型”轉(zhuǎn)變。2023年圍繞“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”專項(xiàng)行動(dòng)，組織開(kāi)展“我為企業(yè)解難題”調(diào)研，形成《關(guān)于簡(jiǎn)化企業(yè)審批流程的建議》，被局黨組采納并轉(zhuǎn)化為3項(xiàng)具體改革措施，獲市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。二、工作能力突出，實(shí)績(jī)成效顯著該同志自2020年任辦公室主任以來(lái)，立足“中樞”定位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、參謀輔政、服務(wù)保障能力全面過(guò)硬，推動(dòng)辦公室工作連續(xù)3年在全局年度考核中獲評(píng)“優(yōu)秀等次”，個(gè)人2021年、2023年兩次記“個(gè)人三等功”。（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，運(yùn)轉(zhuǎn)保障高效有序堅(jiān)持“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高效”原則，建立“周調(diào)度、月總結(jié)、季復(fù)盤”工作機(jī)制，優(yōu)化文電辦理、會(huì)議組織、公務(wù)接待等12項(xiàng)流程。近3年累計(jì)處理文件4200余件，做到“收文當(dāng)日分辦、辦件限時(shí)辦結(jié)”，文件運(yùn)轉(zhuǎn)及時(shí)率、準(zhǔn)確率均達(dá)100%；組織局務(wù)會(huì)、黨組會(huì)等重要會(huì)議180場(chǎng)次，從方案制定、材料準(zhǔn)備到會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)全程跟蹤，實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)”；牽頭完成局機(jī)關(guān)搬遷、新辦公區(qū)信息化建設(shè)等重大任務(wù)，協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)備采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)調(diào)試等問(wèn)題30余項(xiàng)，保障全局2023年9月順利入駐新址，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在市直機(jī)關(guān)后勤工作會(huì)上作交流。（二）參謀輔政水平高，服務(wù)決策精準(zhǔn)有力聚焦局中心工作，建立“問(wèn)題收集—專題調(diào)研—成果轉(zhuǎn)化”閉環(huán)機(jī)制，近3年?duì)款^完成《基層單位人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策》《重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)中的堵點(diǎn)分析》等調(diào)研課題12項(xiàng)，其中《關(guān)于加強(qiáng)跨部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)的建議》被納入局年度工作要點(diǎn)，推動(dòng)建立與發(fā)改、財(cái)政等5部門的常態(tài)化溝通機(jī)制；創(chuàng)新“信息快報(bào)”制度，圍繞政策動(dòng)態(tài)、基層訴求等編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)68期，其中12期獲市領(lǐng)導(dǎo)批示，為上級(jí)決策提供了有力參考。2022年在“*產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”專題調(diào)研中，帶隊(duì)走訪企業(yè)56家，形成《產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈建議》，推動(dòng)3個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目納入省級(jí)規(guī)劃，帶動(dòng)投資超20億元。（三）督辦落實(shí)力度大，重點(diǎn)任務(wù)落地見(jiàn)效嚴(yán)格落實(shí)“清單化管理、項(xiàng)目化推進(jìn)”要求，建立《局重點(diǎn)工作督辦臺(tái)賬》，將年度12類58項(xiàng)任務(wù)分解到責(zé)任科室、明確到具體時(shí)限，實(shí)行“周提醒、月通報(bào)、季考評(píng)”。2023年圍繞“民生實(shí)事”專項(xiàng)，對(duì)“老舊小區(qū)改造”“智慧社區(qū)建設(shè)”等8項(xiàng)任務(wù)開(kāi)展專項(xiàng)督查12次，推動(dòng)解決資金缺口、部門協(xié)同等問(wèn)題17個(gè)，相關(guān)項(xiàng)目提前2個(gè)月完成年度目標(biāo)，群眾滿意度達(dá)98.6%；對(duì)上級(jí)巡視反饋的13項(xiàng)整改任務(wù)，建立“一問(wèn)題一方案一專班”機(jī)制，定期對(duì)賬銷號(hào)，12項(xiàng)已全面完成，1項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持，整改成效獲巡視組“整改態(tài)度堅(jiān)決、措施務(wù)實(shí)”的評(píng)價(jià)。三、作風(fēng)品行端正，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)該同志始終保持務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和謙虛謹(jǐn)慎的做人品格，在干部群眾中口碑良好。一是擔(dān)當(dāng)作為敢碰硬。面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)主動(dòng)請(qǐng)纓，2021年局承擔(dān)“全國(guó)文明城市創(chuàng)建”包保社區(qū)任務(wù)，他牽頭制定《包保工作責(zé)任清單》，組織干部職工開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治、文明宣傳等活動(dòng)120余次，協(xié)調(diào)解決社區(qū)停車位不足、路燈損壞等問(wèn)題23個(gè)，所在社區(qū)在全市測(cè)評(píng)中位列同類第一；2023年處理群眾來(lái)信“某企業(yè)反映審批超時(shí)問(wèn)題”時(shí)，不推諉、不回避，深入企業(yè)核查，推動(dòng)相關(guān)科室優(yōu)化流程，將審批時(shí)限從15個(gè)工作日壓縮至7個(gè)工作日，企業(yè)專門致信感謝。二是團(tuán)結(jié)協(xié)作善共事。堅(jiān)持“大事講原則、小事講風(fēng)格”，注重調(diào)動(dòng)辦公室團(tuán)隊(duì)積極性，建立“AB崗互補(bǔ)”“傳幫帶”機(jī)制，培養(yǎng)出3名業(yè)務(wù)骨干；與其他科室溝通時(shí)注重?fù)Q位思考，主動(dòng)了解業(yè)務(wù)需求，2022年為業(yè)務(wù)科室爭(zhēng)取辦公經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元、協(xié)調(diào)解決臨時(shí)用工12人次，被同事稱為“貼心的后勤部長(zhǎng)”；民主測(cè)評(píng)中，“團(tuán)結(jié)協(xié)作”“群眾公認(rèn)度”兩項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀率均達(dá)95%以上。三是嚴(yán)于律己守底線。自覺(jué)遵守《廉潔從政準(zhǔn)則》，近3年個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告無(wú)隱瞞，配偶、子女均無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)行為；生活作風(fēng)簡(jiǎn)樸，堅(jiān)持“八小時(shí)外”自我約束，從未參與違規(guī)宴請(qǐng)、收受禮品禮金等問(wèn)題；在辦公室經(jīng)費(fèi)使用、物資采購(gòu)等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，主動(dòng)接受紀(jì)檢部門監(jiān)督，近3年辦公室“三公”經(jīng)費(fèi)較同期下降28%，未發(fā)生一